崗位職責說明書(集合15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是組織考核的依據。那麼制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的崗位職責說明書，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
崗位職責說明書1
1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;
2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;
3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，並負責落實和監督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施。
6、根據公司人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定並組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨幹員工的招聘、選拔和培養，建立後備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協調各類勞動管理，防範、處理法律風險以及勞動爭議;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
崗位職責說明書2
一、護理部幹事在護理部主任領導下進行工作。
二、草擬工作計劃季度、半年及全年工作總結，每月統計護理工作數、質量。
三、定期深入科室瞭解危重病人病情，檢查護理工作質量和效率，徵求病人意見，向護理部主任彙報，並提出改進建議，當好領導參謀。
四、將收集的差錯事故進行核實分析，向護理部主任彙報，並提出防範措施。
五、掌握各科室業務學習，技術訓練和科研工作情況，安排進修、輪轉和實習護士的教學實習工作。
六、安排院內外學術活動，搞好內外聯絡。
七、做好公文、資料的登記送閱發放工作，及時傳達上級指示，反映科室意見，處理科室提出的問題。
八、接待來訪、來電，做好答詢工作及信件處理。
九、做好機關事務工作，收集、積累和管理好資料，負責請領辦公用品。
十、瞭解科室護士長的工作能力、工作姿態、病區護理質量，並給予指導協助，提出改進意見。
十一、組織領導全院護理人員及清潔工作，定期檢查工作質量。
十二、完成護理部主任交給的臨時性任務。
崗位職責說明書3
1、 負責布藝產品採購計劃，統籌採購安排、實施；
2、 負責供應商的產能統籌、評估及關係維護；開發新供應商；
3、 負責貨期統籌管理，確保按期交付及後續跟進（產品驗收）；
4、 負責處理有關貨品質量與包裝的問題並及時作出解決方案；
5、 掌握公司主要採購產品的市場價格，瞭解市場走勢，加以分析並控制成本。
崗位職責說明書4
管理層級關係
直接上級：客房部主管
直接下級：樓層服務員
崗位職責
1、協助客房部主管計劃、安排及督導全酒店的清潔工作，並透過對下屬日常工作的檢查，保證客房和公共區域處於乾淨整潔狀態。
2、負責下屬各級員工的培訓工作，指導員工在培訓階段瞭解掌握酒店客房部的規章制度和工作程式，並按此檢查如實彙報檢查結果。
3、督和管理下屬為客人提供優質的洗衣服務。
4、每日查閱各種日報表格、物品申領單，掌握本部門整個工作動態。閱讀，檢查電腦報表情況向服務員分派工作。
5、恰當合理地安排班次、分配工作。對員工的提升、降職、獎勵、處分等提出意見並解決有關人事問題。
6、幫助服務員解決工作中的難題，對服務員的工作情況定期做出考核評價，發展良好的上下級關係，確保本部門的日常工作效率。
7、解決和解答客人對本部門服務工作的投訴，儘可能滿足客人的要求，經常與客人溝通並建立良好的賓客關係。
8、透過檢查工作記錄、定期盤點，有效的控制客用品、棉織品和清潔劑的需求量，並解決特殊物品的需求量和配備標準，儘量減少本部門的開支。
9、與工程部門保持聯絡，核准（在規定範圍內）並監督傢俱裝置的維修和保養工作，使之達到飯店應有的標準。
10、客房部管理下的固定資產進行定期的盤店並進行最後的核準。
11、執行上級交給的其他任務。
三、客房領班崗位職責負責所管轄區域服務員的培訓，管理和指導。
1、培訓服務員在指定區域內做清潔工作。
2、檢查房間質量確保房間質量標準和提供服務。
3、將主管交給的任務分配給服務員。
4、參加每日工作例會和特殊指示。
5、填寫客房報表。
6、檢查離店房，在確認房間達到清潔標準後，將房間變成可售房。
7、接到客人的特殊要求要盡力滿足。處理客人投訴，並報告給主管。
8、按照檢查表檢查房間是否乾淨，客用品是否齊全，並將需要修理的房間及時報修。
9、對需要修理的房間和物品要及時報修，並確保已修理好。
10、填寫報告，並確保客人遺留物品做失物招領。
11、報告客房內物品的丟失和損壞。
四、客房領班的崗位職責
直接上級：客房部經理
直接下級：客房服務員、庫房保管員、布草保管員崗位職責
1、執行客房部經理的工作指令，向其負責和報告工作。
2、掌握當日客房情況，監督客房服務員與總檯的聯絡和協調，確保客房正常及時出租。
3、合理安排、組織和指揮員工嚴格按照工作規範和質量要求做好客人的迎送和服務，並做好客房和環境的清潔工作。
4、認真做好員工崗位業務培訓，做到優質規範服務。
5、負責每天巡查客房，檢查30%的住客房，監督服務員的工作情況，發現問題及時指導和糾正。
6、負責落實部門安全管理制度，確保安全。
7、負責處理客人的遺留物品。
8、負責處理客人特殊要求及投訴。
9、主持每天的例會和組織員工全會，並做好記錄。
10、負責管區的成本控制，督導和檢查庫房、布草保管員做好財產物料的管理，建立財產三級帳，定期檢查部門財產物料的領用、調撥、轉移的情況，做到日清日盤，財物相符。
11、負責教育和督導員工做好維護保養和保修工作，定期安排裝置維修、用品添置和更新改造計劃。
12、負責按照服務工作規範的質量標準要求，做好客房服務的各項工作，認真檢查每天的各種業務報表和工作記錄。
13、保證客房服務24小時電話有人接聽，監控服務質量，發現問題及時指導和糾正。
14、做好其他部門的溝通和協調。
15、瞭解員工思想狀況，做好思想工作。
崗位職責說明書5
一、教務主管在校監的領導下全面負責安排組織本校區的日常教育工作。
擬定組織實施教學工作計劃，及時總結落實教學各種方案的完成，做到目標明確，任務具體。諸如：新進教師的培訓、說課、備課、教學常規工作安排、教學部會議的組織、教學部工作計劃及實施、教學部教研開展等等
二、要學習精通教學管理業務，熟悉現行版本的各年級教材，按照教學計劃和每位學生的需求落實教學。
三、熟悉每一位專兼職教師的教學能力及授課風格，熟知每一位學生的學科弱點和性格習慣，針對性配對教學。不定時地進行聽課，瞭解上課的情況，及時反饋資訊，直接指導教學工作
四、認真聽取和蒐集學管師、授課教師反映的情況，分析總結教學中出現的各種問題，指導學管師、教師做好學生的管理和教學工作。
五、在日常排課過程中必須準確及時，提前通知教師和學生雙方，如遇變化，做好調課，再行落實，不得出現教學事故。
六、協助校監做好對專職教師和學管師轉正、晉級、評優等方面的考核材料整理，並提出意見。
七、協助校監定期或不定期召開教師、學管師等方面的各種業務會議，總結促進教學工作。
八、收集整理有關教學方面的各種資料，分類歸檔，並向校監提出合理化建議。
九、做好內部學員的再開發。
十、檢查教師執行教學的實際情況，定期檢查教案、說課、教研筆記，考核教師的教學工作
十一、組織開展教育教研活動、課題研究等，評審教學教研論文。
十二、組織教師進行業務培訓，如示範課、培優課的教學活動
十三、開展師徒結對幫帶活動，有計劃培訓新青年教師，提高教學水平，建立一支敬崗愛業、教學技術過硬的師資隊伍。
十四、組織教師貫徹教學大綱和考試大綱，明確各學科各年級的教學任務，明確教學進度、要求、規範，並檢查落實。
十五、組織教師針對在籍學生開展好“5·1工程”及做好期中期末複習和試題，考務、試卷分析、教學質量的評估的工作。
崗位職責說明書6
為了把教務工作進一步納入有序、規範和科學化的管理，提高其務實性高效性、協調性、綜合性職能，教務辦主管有如下主要工作職責：
一、在培訓上中心負責人的直接領導下，主持教務辦公室的全面工作。負責中心日常教務及與各職能部門的配合、協調工作。
二、自覺遵章守紀，以身作責。顧全大局、注重細節、講究方法，勤儉節約，講求效率，秉公處理。負責日常員工的考勤檢查。
三、為培訓中心領導把握宏觀及發展全域性、教學管理等重大問題的調研、決策，當好參謀和助手。另一方面，在處理日常事務時須務實、細緻、具體。要有全盤觀念，負責指導各教務計劃的具體實施，充分發揮主動體和創造性。
四、負責組織中心全體教師進行政治、時事學習，以及行政會議的通知和召開。
五、根據中心領導安排，負責起草各類工作計劃、工作安排、工作總結，並負責起草教職員工的崗位職責。
六、負責組織輔導員工作會、寢室長例會、負責通知全體老師和每週工作例會及月度、季度、年度會，並安排相關的會務工作。
七、負責對中心的教、寢室、機房內外的裝置物資管理、清潔衛生包乾責任制的組建和檢查，衛生工具的配置、寢室長、樓長人選各單核定;組織老師進行日常規範和突擊查寢工作，進行防火防盜，排除安全隱患。
八、負責組織對校園突發事件的調查、取證、協調、訴訟、醫治等項處置工作，並及時上報中心領導或相關執法部門。
九、經常科學地及時瞭解教職工和學生中的思想動態和存在問題，進行正面疏導和教育，化解各種矛盾。與教學辦主任一起負責對學生進行獎懲，提交對嚴重違紀學生進行紀律處分意見，報中心領導審定。
十、積極、細緻、認真的配合前臺報名招生工作，合理規劃安排新生的接送、住宿，保證報名、報到進班工作順利，通暢有效地執行。
十一、充分了解教學工作的情況，及時發現問題，並督促協助解決問題和處理日常教學，報名工作中發生的問題，協調好師生關係、員工關係、上下關係。
十二、對學校的校紀、校規、校務進行落實、整改和執行。
崗位職責說明書7
一、崗位標識
崗位名稱：前臺
所屬部門：綜合管理部
崗位級別：一般職員
崗位人數：1人
直接上級：綜合管理部經理
直接下級：無
二、本職工作
負責接待、後勤保障、行政管理等工作，為公司內外部客戶提供支援和服務。
三、工作職責
1.接聽電話，接收傳真，記錄留言，按要求轉接電話或記錄資訊，確保及時準確。2.對來訪客人做好接待、登記、引導，安排洽談地點，及時通知被訪人員。對無關人員、上門推銷和無理取鬧者應拒之門外。
3.保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。
(1)負責總經理辦公室的清潔衛生。
(2)負責會議室的清潔衛生
(3)負責前臺花草的看養工作。
4.監督員工每日考勤情況，不允許作假包庇。
5.負責公司快遞、信件、包裹的收發工作
6.負責影印、傳真和列印等裝置的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
7.負責管理及更新公司刊物。
8.配合行政人事的招聘工作。
9.負責公司員工飲用水的訂購與管理。
10.協助上級完成日常工作，完成上級交辦事務。
四、崗位許可權
1、對來電、來訪者具有監督、決策權;
五、任職資格
經驗要求
性別：女
年齡：20-25歲
教育背景：文秘、中文等專業大專及以上學歷
工作經驗：1年以上前臺接待、文員、助理等相關工作經驗
技能要求：具有良好的語言、文字表達能力，熟練使用辦公軟體及辦公自動化裝置，有一定英文基礎。
知識要求：熟悉前臺接待和商務禮儀的標準規範，瞭解辦公室檔案管理、用品管理方面的知識。
個人素質要求：身高160cm以上，外貌端正、聲音甜美;性格開朗、工作認真細心，責任心強，具有良好的服務意識，溝通協調能力、口語表達能力強。
崗位職責說明書8
（1）在公司業務流程運作過程中以客戶定單為依據，跟蹤產品（服務）運作流向並督促定單落實的情況，
（2）嚴格把握“報價單”，精確地報出產品國際銷售價格。如發現報價單上有疑問時，應及時上報。
（3）負責外貿定單在企業內部計劃、生產、包裝、運輸等過程的跟蹤；
（4）生產過程應跟蹤、驗貨，做到質量保證。
（5）能夠獨立製作整套單據和相關的檢驗證明等，做好租船訂倉，申請開證，催交裝運，辦理保險，商檢報關及接貨驗收等，並獨立聯絡貨代，將貨物安全送入倉庫
（6）及時通知客戶和貨代有關貨物裝運的情況
（7）在接到客戶需求後及時安排好生產打樣工作。要按照客戶的要求，並以書面的形式詳細列出打樣明細單。打樣單上應嚴格註明打樣的貨號、原料、包裝要求、彩印要求、顏色搭配、產品圖片、嘜頭等以及工藝做法。
（8）如打樣需新購原料或輔料，應書面通知採購部申請購買，如涉及到新模具或其他需要開模的樣單，需要總經理簽字同意方能答應客戶。（總經理不在時，由總經理指定人員簽字）。
（9）樣品完成後，應仔細稽核樣品，寄出前，必須先拍照存入電腦檔案。做好產品留樣工作。如果是新客戶，樣品是否向客戶收費、收多少、快遞費是預付還是到付，都需要按照公司規定特殊情況需由總經理決定。
（10）積極主動與客戶保持聯絡，促使客戶及早下訂單。樣品寄給客戶之後，應及時查詢客戶是否已經收到樣品，確認客戶樣品收到後，應立即和客戶聯絡，非常客氣地詢問客戶對樣品的評價，詢問客戶是否有下訂單的可能。
（11）對客戶在銷售和使用過程中提出或出現的問題,應做好記錄，接收客戶的投訴資訊。幫助或聯絡有關部門妥善解決，以保證客戶滿意。
（12）催收應收回的款項。
（13）退稅核銷要及時，將所需全套資料送給財務辦理
（14）掌握、瞭解市場資訊，開發新的客源，做好售後服務。
崗位職責說明書9
1、負責貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法規，以及上級的有關要求。
2、在專案經理的領導下，全面負責施工專案的工程預(結)算工作，及時辦理和完成預(結)算工作，對專案經理負責。
3、參加圖紙會審、設計交底及預(結)算審查會議，根據有關檔案規定配合解決預(結)算中的問題。
4、認真貫徹執行公司施工圖預(結)算及招投標報價工作管理辦法。
5、參加領導安排的招投標會議。認真做好預(結)算會審紀要，對預(結)算中的定額換算、取費標準、材料價差進行復核，發現問題及時反映，做到預(結)算工作的及時性和準確性，對自己所做的工作負責。
6、對施工過程中因設計變更產生的工程量(預算未包括和未包乾的)要及時準確的掌握，為工程提供結算調整資料。
7、對在預(結)算工作中，發現的有關施工圖紙的問題，應及時向技術負責人反映。
8、加強業務和專業知識的學習，不斷提高業務技能，熟悉和掌握微機的使用，提高實際的工作效率。
9、負責對市場進行調研、收集與產品有關的資訊;負責瞭解顧客對產品的要求，並進行記錄，傳遞給部門領導，組織產品要求評審。
10、負責完成本部門的節能降耗、環境衛生、廢棄物處置、職業健康安全的管理。
11、負責本職工作範圍內的資訊溝通和持續改進。
12、負責完成實現本部門一體化管理目標和指標;
13、協助配合專案其它部門(單位)的工作，完成領導交辦的其它工作
崗位職責說明書10
1.在分管總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內的各項工作任務，生產總監的工作職責。
2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務、質量等部門的工作聯絡，加強與有關部門的協作配合工作;
3.負責組織編制年、季、月度生產作業、安全環保計劃，定期組織召開公司月度生產計劃排產會，及時組織實施、檢查、協調、考核;
4.負責牽頭召開公司每週一次排程會，與營銷部門密切配合，確保產品合同的履行，力爭公司生產任務全面、超額完成;
5.配合技術開發部參加技術管理標準、生產工藝流程、新產品開發方案審定工作，及時安排、組織試生產，不斷提高公司產品的市場競爭力;
6.負責做好生產統計核算基礎管理工作。重視生產用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產、裝置等有關統計報表;
7.強化排程管理。科學地平衡綜合生產能力，合理安排生產作業時間，平衡用電、節約能源、節約產品製造費用、降低生產成本;
8.負責組織生產排程員、統計員、計劃員、裝置、安全員及車間級管理人員的業務指導和培訓工作，並對其工作定期檢查、考核和評比;
9.負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、並及時組織實施、指導、協調、檢查、監督及控制;
10.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
崗位職責說明書11
總經理的崗位職責
1、貫徹總經理負責制的管理體制，決定工廠機構、崗位設定、員工編制，規定各級管理人員職權範圍，協調管理關係，完善工廠執行機制，保證生產、經營活動的正常開展。
2、建立健全工廠管理體系，完善各項制度、規定，並建立健全貫徹落實措施。
3、決定工廠組織機構設定、員工編制，選聘、任免各級管理人員，並決定其薪資。
4、研究確立工廠戰略目標、經營宗旨、發展規劃，制定相應的經營方針、具體措施和產品質量標準。
5、領導指揮工廠銷售業務和經營活動，不斷開拓新客戶市場，建立和維持良好的客戶關係。
6、組織工廠的日常經營管理工作，簽署有關決議、合同、合約、內部檔案，處理相關事宜。
7、健全財務管理制度，控制各項開支和成本消耗，開源節流，提高工廠經濟效益。
8、組織工廠新技術、新裝置的研究開發工作，注重科研，培養人才，樹立和保持行業領先地位。
9、加強產品質量管理，全面提高品牌價值，樹立良好的市場口碑。
10、加強員工隊伍建設，提高員工技能素質，關心員工思想和生活，保持隊伍穩定。
11、加強企業文化建設，維護外部公共關係，樹立良好的社會形象。
副總經理崗位職責
1、在總經理的領導下，主抓技術引進與開發、品牌宣傳與推廣、工廠資產管理、生產管理與產品質量檢查等工作。
2、協助總經理確立工廠的經營管理方針、發展方向、組織機構，完善工廠的長遠規劃及年度經營計劃，認真執行工廠的各項決議。
3、負責研究並掌握市場變化及其發展趨勢，審定市場營銷方案，積極組織產品宣傳與品牌推廣活動。
4、審定工廠的內部財務制度和分配方案，審定酒店的預算、決算、更新改造和投資方案。
5、分析研究國內外行業先進技術及發展動態，積極引進新技術，開發新裝置。
6、組織技術管理標準、生產工藝流程的編制工作，及時安排、組織生產，不斷提高工廠產品的競爭力；
7、按照總經理的分工安排，督導業務部門、生產車間的工作質量，加強績效管理和業績考核，掌握工廠日常生產經營的具體情況。
8、完成總經理交辦的其他工作。
總經理助理崗位職責
1、協助總經理抓好工廠行政人事管理、生產運營管理等各項日常事務。
2、協助總經理對工廠運作進行管理，協調內部各部門日常工作關係以及事務處理，必要時可單獨召集協調會議或工作會議。
3、做好企業發展策劃，收集、整理有效資訊，為總經理決策發揮參謀作用。
4、起草工廠規章制度，並抓好規章制度的貫徹執行、管理體系的執行維護，嚴格按照規定落實責任考核。
5、對工廠的重點工作、總經理下達各部門的重要任務進行跟蹤督辦。
7、負責人事管理，包括員工的招聘、錄用、考勤、考核、獎懲、勞動合同簽訂等，管理人事檔案。
8、負責企業證照、資質、榮譽等管理，包括申報、辦理、年檢等。
9、負責印章、介紹信的使用管理。
10、起草計劃方案、工作總結、行政檔案等綜合性應用文書。
11、負責各類會議的組織、召開、記要，抓好會議精神的貫徹落實。
12、負責後勤事務管理，包括食堂、宿舍、門衛、保潔等。
13、負責公務用車的排程管理。
14、抓好企業文化建設。
15、完成總經理交辦的其他工作。
營銷部職責範圍
1、積極開拓市場，加強調查與分析，做好市場資訊的收集、整理、反饋，掌握市場動態，努力拓寬業務渠道，提高市場佔有率。
2、根據工廠戰略規劃，提出相應的營銷發展規劃和年度營銷計劃，並制定細化的季度、月度營銷計劃。
3、負責完成工廠下達的年度銷售指標，及時做好應收款項回籠的工作。
4、負責建立營銷網路和售後服務體系。
5、負責產品品牌推廣與企業形象宣傳，制訂宣傳方案，合理控制廣告宣傳費用。
6、負責各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時編制銷售統計報表和分析報告。
7、負責工廠客戶資料的建立、儲存和分類管理。
8、負責製作和完善產品推介手冊、使用說明書等資料。
9、負責客戶所購裝置的安裝除錯、售後維修的跟進工作。
營銷部經理崗位職責
1、在總經理領導下，負責主持本部門工作，組織並督促本部門人員全面完成本部門職責範圍內的各項工作任務。
2、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與生產車間的聯絡協調。
3、組織制定產品銷售制度、激勵考核方案。明確銷售工作標準，建立健全銷售管理網路，認真做好協調、指導、排程、檢查、考核工作。
4、負責組織參與國內外重要的紙袋機行業展銷會，加強對外產品宣傳和品牌推廣。
5、開展市場調查、分析，掌握市場動態，及時反饋資訊，不斷開拓與鞏固客戶市場。
6、負責組織編制年、季、月度銷售計劃，確保銷售計劃指標完成，並及時回籠資金。
7、負責銷售業務談判、合同的簽訂和履行，協調並跟進運輸、安裝、除錯等工作。
8、做好銷售統計、核算等基礎管理工作，編制階段性銷售統計報告，為總經理決策服務。
9、負責抓好售後服務工作，建立和完善客戶服務機制，及時處理售後維保事宜，維護良好的客戶關係。
10、及時反饋產品質量資訊，協助解決重大質量事故。組織市場調研，提出產品開發、改進建議，促進新產品、新技術立項。
11、負責抓好銷售人員的考核、考評與管理教育工作，加強銷售隊伍建設。
12、完成總經理交辦的其他工作。
銷售代表崗位職責
1、在營銷部經理的領導下，負責所屬區域的市場拓展、業務洽談和客戶資源管理，努力完成銷售目標任務。
2、熟練掌握紙袋機產品知識和行業市場形勢，能夠準確、清楚地向客戶介紹產品特點及效能優勢。
3、負責應收帳款回收，協助財務部門做好結算工作。
4、建立和完善客戶檔案，做好銷售渠道的資訊收集、整理、分析工作。
5、負責訂單的製作、下達和跟蹤，下單要及時，並隨時跟蹤裝配和除錯進度，確保按期、保質保量完成機械成品的交付。
6、做好客戶溝通，全過程跟蹤協調業務談判、合同的簽訂和履行、運輸或出口、安裝除錯等工作。
7、負責透過網路銷售平臺及其他電子資訊渠道，宣傳產品和推廣品牌。
8、定期向本部門經理彙報所屬區域的開拓情況、工作進度、銷售成果。
9、做好客戶資訊保密工作。
10、完成營銷部經理交辦的其他工作。
崗位職責說明書12
職位名稱：司機
所屬部門：綜合部
直接上級：部門部長
直接下級：
任職資格
1、 學歷、專業知識
中專及以上學歷，能熟練駕駛、熟悉汽車構造、熟悉貴陽、龍里相關道路情況，安全意識高。
2、 工作經驗
三年以上專職司機工作經驗
職責摘要
對於領導交辦的駕駛任務能及時、準確的完成;對公司車輛進行必要的維護、保養;能夠處理相關的緊急事故。
崗位職責
1.公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通治理條例》及有關交通安全治理的規章規則，遵守公司員工手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規章制度。
2.司機應愛惜公司車輛，平時要注重車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。
3.司機應天天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
4.出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他效能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
5.司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司辦公室，並提出具體的維修意見(包括維修專案和大致需要的經費等)。未經批准，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。
6.出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注重選取停放地點和位臵，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給辦公室人員，不準私自用車。
7.晚間司機要注重休息，不準開疲憊車，不準酒後駕車。
8.司機酒後駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故後果均由司機本人承擔，並給予行政處罰。
9.車內不準吸菸。本公司員工在車內吸菸時，應當即有禮貌地制止;公司外的客人在車內吸菸時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。
10.司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。
11.上班時間內司機未被派出車的，應隨時在辦公室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開辦公室時，要告知辦公室人員去向和所需時間，經批准後方可離開;出車外出回來，應立即到辦公室人員處報到。
12.司機對辦公室人員的工作安排，應無條件服從，不準藉故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事後可向上級領導反映。
13.司機未經領導批准，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛;如公司領導批准同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格(包括駕照有效期、車型及駕照真實性);嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車;任何人不得利用公司車輛學開車。
14.由綜合部每年負責對司機進行考核，將考核等級作為下一年調整崗位工資的依據之一。對於工作勤奮、遵守制度、表現突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵;對工作怠慢、違反制度、發生事故者，視具體情節給予警告、記過、降級直至除名處理。
15.司機駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對於旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發生交通事故，能適用快速處理的，應採用快速處理方式解決;如必須現場處理，應當立即報警待處，不得逃離現場。如因違反交通規則而發生事故的，司機應承擔全部後果和責任。
相關說明
編制人數：2 稽核人員 批准人員
編制日期：20xx7/11 稽核日期 批准日期
崗位職責說明書13
1.負責新產品研發，監督各項研發計劃的實施，把握新產品的研發進度；
2.負責貫徹執行公司管理制度流程，建立健全相應的質量技術管理制度，主導對相關的技術標準、作業指導、檢驗標準的制訂、培訓、貫徹、執行；
3.負責質量、技術管理制度稽核，質量、技術資料與檔案存檔，做好公司的技術保密工作；
4.負責組織稽核、檢查、協調質量技術業務及管理流程的正常執行以及持續改進；
5.負責根據公司經營目標，組織制訂質量技術部部門工作目標，制訂質量技術部階段性專項工作內容；
6.負責及時向需求部門提供技術支援和技術保障；
7.參與品質異常處理，組織技術人員及公司相關部門對客戶反映的產品質量問題及銷售部門根據客戶需求提出的改進建議進行研究，制訂切實可行的改進方案，落實改進的工作責任和進度，並及時答覆客戶和銷售部門；
8.負責產品工藝流程、技術標準、檢驗規程的稽核，要求相關部門實施執行，支援生產與品質部門工作；
9.負責質量技術部團隊的建設與培養，對部屬進行指導、工作業績進行考核,提高質量技術部整體工作能力；
10.組織技術人員開展探討新技術、新工藝方面的學習和交流活動，提高技術人員對新技術、新工藝掌握程度；
11.參與公司新裝置的驗收工作，對裝置管理及裝置保養點檢提供可行性建議；
12.主導公司測試裝置及測量儀器的驗收、保管及校驗工作；
13.參與供應商開發、評審、考核，參與訂單評審及物料管理評審會議；
14.完成上級臨時交付的其他工作。
每日必做工作
1.技術資料、技術檔案稽核，跟蹤新產品開發計劃技改方案的實施情況及相應技術圖紙、訂單BOM表的完成情況；
2.巡查車間對生產工藝的執行情況；對檢驗員的工作進行巡查;
3.稽核本部門相應的資料、報表，如各段檢驗合格率、檢驗日報表；
定期必做工作
1.關注市場產品結構、公司產品技術改進方案最佳化、生產工藝創新與效率提高；
2.制訂部門周度工作計劃和總結，統計各相關部門的考核資料；
3.參與訂單評審，對客戶提出特殊技術要求進行處理；
4.參與品質異常的分析和處理，提供技術支援。
5.根據公司年度經營目標，制訂本部門年度工作目標和計劃並進行分解。
6.主持新產品開發會議、新產品作業說明會。
7.參加公司組織的固定例會、培訓、學習等。
8.技術標準、BOM表、裝置使用說明書、使用手冊等技術資料的收集、整理、分類、歸檔管理；
9.主導測量裝置驗收工作，參與生產裝置驗收工作。
管理許可權
1.對公司工程新技術新專案的實施督導權；
2.有權要求相關部門配合進行與本部門有關的工作；
3.對公司管理制度修改的建議權；
4.質量技術管理制度流程及標準的編制權、修改權、稽核權；
5.對部門員工的聘用、培訓、考核權和任免建議權；
6.品質異常及客戶退貨、客戶投訴（工程技術、產品結構方面）的參與處理權；
管理責任
1.對於本部門管理工作負責；
2.對部門出現的重大損失負責，對產品技術穩定性負責；
3.因技術原因造成訂單延誤負責，對技術成本的控制負責；
4.對其稽核的各類檔案資料與票據的簽字負責。
考核指標
1.產品開發按時完成率：≥97%/月; 2.BOM提供及時率：100%；
3.BOM提供準確率：100%；4.技術資料輸出差錯次數：≤2次/月；
5.製程品質合格率: ≥97%/月。
注：考核指標僅供參考，具體以公司實際考核指標及目標值為準。
崗位要求
1.年齡25歲以上，性別不限；相關工科類專業，大專以上學歷；
2.5年以上鍊條行業技術、研發工作經驗，２年以上部門管理經驗；
3.熟悉鏈條行業常規裝置安裝除錯技能，能主導裝置技術改良，會各類量規儀器；
4.熟練運用Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟體及Word、Excel、PowerPoint等辦公軟體，熟悉常規辦公裝置的使用；
5.執行力強，溝通協調能力強，具備一定的宣導傳播能力及培訓講解能力。
崗位應知
1.掌握行業和市場的發展動態，瞭解主要競爭對手的狀況；
2.熟悉新產品設計開發過程控制、工裝夾具設計與製作控制以及與產品開發和品質相關的工作程式、流程；
3.知悉鏈條生產工藝流程和常規裝置理論常識；
4.知悉公司各項管理制度和流程，熟悉ISO9001質量管理體系的運作和ERP系統。
崗位應會
1.掌握本公司產品所要求的各種設計、質量、檢測標準和專業理論知識；
2.能制訂公司相關技術標準、技術圖紙並轉化為作業指導書、品質檢驗標準；
3.具有設計創新、異常問題分析和解決的能力；
4.能編制相關的管理制度及流程，具備一定的宣導傳播能力及培訓講解能力；
5.會各類量規儀器及辦公裝置的使用，熟練Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟體及Word、Excel、PowerPoint等辦公軟體。
管理承諾
本人已對崗位職責、管理許可權及責任、考核指標、工作任務、崗位要求等內容詳細瞭解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責並願意接受公司監督考察，如有失職違規願意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年4月25日
崗位名稱
技術員
所屬部門
質量技術部
崗位編號
GW-12-02
直接上級
質量技術部長
直接下級
無
所轄人數
無
管理目標
負責協助編制產品技術標準、圖紙、檢驗標準等技術檔案以及參與BOM與圖紙的製作，工藝檔案的編制等。
崗位編制
１人
崗位職責
1.負責協助編制產品BOM、術標準、圖紙、檢驗標準等技術檔案；
2.負責生產工藝流程及作業指導書等工藝檔案的製作；
4.參與新產品及現有產品技術改進方案的制訂及實施；
5.負責參與工藝的制訂與改進，參與生產輔助工裝夾具的製作跟蹤；
6.成上級臨時交辦的其他工作。
每日必做工作
1.生產工藝流程及作業指導書等工藝檔案的製作；技術圖紙
2.技術圖紙、BOM、檢驗標準等技術資料的製作或最佳化；
3.巡查車間對生產工藝檔案行情況；對檢驗員的技術檔案的執行情況。
定期必做工作
1.公司新產品開發或現有產品技改，協助部長跟進工作進度；
2.定期對各類技術資料按產品規格型號進行整理、歸檔。
主要許可權
1.權要求相關部門配合進行與本部門有關的工作；
2.相關技術資料的編制權、修改權；
3.對上級不恰當處理的申訴權。
管理責任
1.對其所編制的各類技術資料的準確性負責；
2.對技術資料發放的時效性負責。
考核指標
1.技術資料提供及時率：100%；
2.技術資料輸出差錯次數：≤2次/月。
注：考核指標僅供參考，具體以公司實際考核指標及目標值為準。
崗位要求
1.年齡25歲以上，性別不限；相關工科類專業，大專以上學歷；
2.２年以上相關行業技術、研發工作經驗；
3.熟練運用Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟體及Word、Excel、PowerPoint等辦公軟體，熟悉常規辦公裝置的使用。
崗位應知
1.熟悉新產品設計開發工作程式、流程；
2.知悉鏈條生產工藝流程和常規裝置理論常識。
崗位應會
1.熟練Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟體及Word、Excel、PowerPoint等軟體；
2.能制訂公司相關技術標準、技術圖紙並轉化為作業指導書、品質檢驗標準；具備一定的宣導傳播能力及培訓講解能力；
3.會各類量規儀器及辦公裝置的使用。
管理承諾
本人已對崗位職責、管理許可權及責任、考核指標、工作任務、崗位要求等內容詳細瞭解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責並願意接受公司監督考察，如有失職違規願意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年4月25日
崗位名稱
品質主管
所屬部門
質量技術部
崗位編號
GW-12-03
直接上級
質量技術部長
直接下級
品質檢驗員
所轄人數
？人
管理目標
1.負責公司質量體系的建立、稽核、協調、改進，確保質量管理體系正常執行；
2.按品管體系流程要求，維護體系流程的正常運作，全程控制產品質量，持續提升公司質量控制能力。
崗位編制
1人
崗位職責
1.負責公司質量管理制度流程的制訂、檢查、監督、控制和執行；
2.制定和規範產品原材料、在製品、成品質量檢驗規範和判定標準；
3.制定產品質量提升和改進的工作計劃，組織實施檢查與考核；
4.負責品質異常、客訴的處理，組織相關人員及時處理進料及生產現場質量問題，督促責任單位進行原因分析，制定糾正預防措施，跟進整改措施並進行驗證；
5.負責對公司原材料和自制產品的質量檢驗實施全過程監控和管理；
6.參與特殊訂單評審，參與供應商評審；
7.管理質量檢驗團隊的組建，下屬人員的任用、培訓、考核及評估；
8.對公司測試裝置、測量儀器的請購、管理和校驗，保證所有量規儀器使用的有效性；
9.編制周、月、年度產品質量統計報表，建立和規範原始記錄、臺賬、統計報表的工作程式，負責定期進行質量工作彙報；
10.編制《上週工作總結及下週工作計劃表》，統計上週本部門關鍵資料指標的達成情況以及被考核部門指標達成情況；
11.定期召開“品質例會”，對品質異常資料進行彙報與分析，並要求責任單位制定“糾正預防措施”並進行驗證；
12.對質量管理檔案、報表資料的歸檔、儲存、控制和保密；
13.完成上級交辦的其它工作。
每日必做工作
1.稽核各類檢驗報表；
2.對進料及生產現場各種異常協調解決與結果追蹤；
3.監督下屬人員工作紀律與各項規章制度執行情況；
4.參加生產協調會，對生產過程中發生品質異常及注意事項進行反饋與提出。
定期必做工作
1.質量異常的跟蹤與處理，驗證糾正措施和預防措施的實施效果；
2.參與呆滯物料處理及異常物料評審，按流程要求對客戶退貨產品的分析、處理；
3.針對重大質量事故，組織召開品質分析會；
4.參加公司組織的固定例會、培訓、學習等；
5.品質週報表、品質月報表的彙總分析及制定；
6.組織公司品質教育訓練的開展。
主要許可權
1.對違反品質管理制度的制止和處罰權,品質管理制度及標準的編制、修改權；
2.品質異常及客戶退貨、客戶投訴的組織處理權；
3.公司產品實現過程各環節的品質檢查、監督權；
4.對部門員工的任用、培訓、考核權和任免建議權；薪資調整的建議權；
5.改良改善方案建議權；
6.對公司各項管理制度，有修正建議權。
管理責任
1.對本公司質量管理規定的流程體系有效執行負責；
2.對製程品質合格率、來料檢驗合格率、成品出貨合格率負責；
3.對產品品質穩定性負責，對品質檢驗異常的控制負責；
4.對客戶的投訴、退貨處理負責；
5.對質量管理檔案、資料的保密負責。
考核指標
1.客戶投訴、退貨次數：≤3次/月；
2.客戶投訴處理及時率：100%/周；
3.過程品質異常處理及時率：100%/周；
4.錯檢漏檢次數（製程）：≤0次/月；
5.錯檢漏檢次數（外協）≤0次/月。
注：考核指標僅供參考，具體以公司實際考核指標及目標值為準。
崗位要求
1.年齡28歲以上，大專以上學歷，熟悉ISO質量管理體系之運作
2.熟悉ISO質量管理體系，具有3年以上質量管理工作經驗；
3.具備全面質量管理專業知識和統計分析手法，有較強的組織、協調能力以及策劃、寫作能力；
4.心態積極，認真負責，執行力強，思維敏捷，樂於分析，有堅定的品質立場和判定能力。
崗位應知
1.熟悉鏈條行業標準、鏈條產品原理和所有部件的使用功能；
2.熟悉QC新老七大手法之運用及PDCA品質管理方法，瞭解SPC製程統計方法，能熟練運用QCC、APQP品質管制方法，AQL抽樣方案，瞭解5W2H、5M1E管理原理；
3.熟悉ISO9001質量體系和運作流程；熟悉公司各項規章制度；
4.熟悉品質管理、現場管理等專業理論知識。
崗位應會
1.能編制和起草公司《品質檢驗規範》，各檢驗員的《檢驗作業指導書》和起草品質管制流程和制度；會分析產品不良原因，能制定改善措施；
2.熟練使用常用量規儀器：卡尺、硬度計、投影儀等常規的測量儀器；會操作有關鏈條的各項測試和實驗儀器；
3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟體，具有一定的組織能力、協調能力和書寫能力，宣導傳播能力及培訓講解能力；
管理承諾
本人已對崗位職責、管理許可權及責任、考核指標、工作任務、崗位要求等內容詳細瞭解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責並願意接受公司監督考察，如有失職違規願意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年4月25日
崗位名稱
檢驗主管
所屬部門
質量技術部
崗位編號
GW-12-04
直接上級
質量技術部長
直接下級
全檢員、預拉員、拆接員、清洗員
所轄人數
？人
管理目標
負責對裝配至包裝段的質量控制：巡檢及對裝配好的產品進行外觀檢驗和效能檢驗，確保產品質量符合質量標準，給客戶提供良好的品質保障。
崗位編制
１人
崗位職責
1.協助品質部長完成各種資料收集與統計，參與、協調處理品質異常；
2.對各檢驗員的出勤情況及工作情況進行跟進與瞭解，發現異常情況及時處理；
3.負責首件檢驗及巡檢機制的落實與監督；
4.根據物料使用緊急程度及質量狀況，對相關部門提出須讓步接收的物料進行稽核，並簽署意見；
5.瞭解物料質量異常及生產質量異常，填寫《質量異常反饋單》組織相關部門對質量異常進行原因分析，並制定糾正預防措施；
6.負責監督各檢驗員嚴格按照公司產品檢驗標準對產品進行檢驗，按要求將檢驗資料進行登記，做好檢驗記錄；
7.協助部長制定《上週工作總結及下週工作計劃》，統計上週本部門關鍵資料指標的達成情況以及被考核部門指標達成情況，對本部門未達成情況進行原因分析，並制定下週工作計劃；
8.參與特殊訂單評審，參與供應商評審；
9.參加公司組織的相關會議，提出合理的意見與建議；
10.完成上級交辦的其它工作或臨時性工作事項。
每日必做工作
1.監督產品檢驗員依據相應檢驗標準對產品進行檢驗；
2.監督檢查過程檢驗員嚴格執行首件及巡檢機制；
3.安排和中進拆接員和清洗員的工作；
4.及時組織、參與處理各種品質異常並反饋；
5.統計每日檢驗資料，填寫檢驗報表。
定期必做工作
1.定期參加公司例會，提出合理的質量改進建議與意見；
2.統計本部門週會相關指標（含相關部門）達成情況，提報給部長。
主要許可權
1.對所轄工段物料、產品有檢驗判定權；
2.對造成質量損失責任人員有懲罰建議權；
3.改良改善方案建議權；
4.供應商稽核的建議權；
5.公司各項規章制度的建議權。
管理責任
1.對質量管理程式、制度流程、質量標準的執行負責；
2.對所轄工段產品質量判定負責，對異常物料評審後的跟蹤處理負責；
3.對相關檢驗資料真實性負責。
考核指標
1.漏檢錯檢次數：0次/周；
2.客戶投訴、退貨次數：≦3次/月；
3.客戶投訴處理及時率100%；
4.過程品質異常處理及時率100%。
注：考核指標僅供參考，具體以公司實際考核指標及目標值為準。
崗位要求
1.25-40歲，性別不限，高中以上文化程度；
2.有三年以上品質檢驗工作經驗，一年以上品質管理工作經驗，瞭解ISO9001體系；
3.普通話流利，具有良好的口頭和文字表達能力；
4.心態積極，認真負責，執行力強，思維敏捷，樂於分析，有堅定的品質立場和判定能力。
崗位應知
1.熟悉鏈條行業標準、鏈條產品原理和所有部件的使用功能；
2.熟悉ISO9001質量體系和運作流程；熟悉公司各項規章制度；
3.熟悉品質管理、現場管理等專業理論知識。
崗位應會
1.熟悉公司品質管制制度流程；會分析產品不良原因，能制定改善措施；
2.熟練使用常用量規儀器：卡尺、硬度計、投影儀等常規的測量儀器；會操作有關鏈條的各項測試和實驗儀器；
3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟體，具有一定的組織能力、協調能力和書寫能力，宣導傳播能力及培訓講解能力；
管理承諾
本人已對崗位職責、管理許可權及責任、考核指標、工作任務、崗位要求等內容詳細瞭解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責並願意接受公司監督考察，如有失職違規願意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年4月25日
崗位名稱
進料檢驗
所屬部門
質量技術部
崗位編號
GW-12-04
直接上級
品質主管
直接下級
無
所轄人數
無
管理目標
負責公司進料檢驗工作，把好進料質量關，切實做到“不接收不良品”；與倉庫交接與溝通，對來料不良品進行處理與跟進。
崗位編制
１人
崗位職責
1.負責按照《進料檢驗作業流程》控制卡及檢驗標準，對採購（含外協）來料進行質量檢驗，及時、準確的反饋來料質量資訊；
2.負責填寫檢驗報告、《進料檢驗記錄表》及《質量異常聯絡單》等相關表單；
3.每週一上午11:00前對上週“進料檢驗合格率”進行統計分析，呈報品質主管；
4.每月月底前，依據來料檢驗記錄，分類統計分析各供應商“來料質量合格率”，對供應商評審提供資料；
5.負責與倉庫對接，辦理合格產品入庫手續，配合倉庫對倉儲物料進行復檢及監控；
6.跟進供應商來料不合格品的處理，防止來料不合格品的非預期使用；
7.完成上級交辦的其它工作或臨時性工作事項。
每日必做工作
1.對外協、外購件進行檢驗；
2.及時反饋來料異常資訊；
3.做好檢驗結果的記錄，對倉庫物料狀態標識進行管控。
定期必做工作
1.對周、月來料情況彙總，含供應商、檢驗批次、合格率；
2.負責對倉儲庫存物料進行復檢，並填報相關記錄；
3.負責對公司呆滯物料的處理進行跟蹤。
主要許可權
1.對所有來料、外協件有檢驗判定權；
2.改良改善方案建議權；
3.供應商稽核的建議權；
4.公司各項規章制度的.建議權。
管理責任
1.對管理程式、制度流程、質量標準的執行負責；
2.對來料檢驗質量判定負責，對異常物料評審後的跟蹤處理負責；
3.對倉儲物料的質量複檢負責。
考核指標
1.漏檢錯檢次數：0次/周；
2.報表資料上交及時率、準確率：100%。
崗位要求
1. 20-35歲，性別不限，高中或中職以上文化程度；
2.有一年以上質量檢驗工作經驗，瞭解ISO9001體系；
3.普通話流利，具有良好口頭和文字表達能力；
4.認真負責、執行力強，有極強的品質意識。
崗位應知
1.熟悉品質管理專業理論知識及公司《進料檢驗作業流程》；
2.瞭解“ISO9001品質管理體系”及“6S管理”；
3.熟悉鏈條生產工藝、作業流程、產品結構及各零配件功能。
崗位應會
1.能熟練看懂圖紙，會使用AQL抽樣方案；
2.熟練使用常用量規儀器：卡尺、硬度計、投影議等常規的測量儀器；會操作有關鏈條的各項測試和實驗儀器；
3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟體；
4.懂得品質檢驗記錄的填寫，會簡單的彙總統計分析。
管理承諾
本人已對崗位職責、管理許可權及責任、考核指標、工作任務、崗位要求等內容詳細瞭解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責並願意接受公司監督考察，如有失職違規願意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年4月25日
崗位名稱
製程檢驗
所屬部門
質量技術部
崗位編號
GW-12-04
直接上級
品質主管
直接下級
無
所轄人數
無
管理目標
負責公司生產過程檢驗工作，做好首件確認、巡迴檢查、轉序入庫檢驗，做好車間產品品質現狀標識和檢驗記錄，以及不良品處置和異常跟蹤處理。
崗位編制
１人
崗位職責
1.負責按照公司產品《製程檢驗標準》要求對在製品進行檢驗，並對檢驗資料進行記錄；
2.負責車間加工產品的首件確認，依據產品標準及訂單要求，對生產的物料、裝置、模具進行確認；預防批次不良的發生；
3.對容易發生的問題點及注意事項進行標註與說明；
4.負責填寫相關檢驗報告及日報表，對質量異常進行處理並上報品質副部長；
5.負責與相關部門溝通，對不良產品進行標識、隔離、返修，並跟進處理結果；
6.每週一11:00前統計上週檢驗記錄資料，上報給品質主管；
7.過程檢驗員依據《產品工序流轉卡》作業控制卡要求，在產品質量檢驗完成後，如實填寫檢驗資料及檢驗結果；
8.完成上級交辦的其它工作。
每日必做工作
1.對車間首件進行確認；
2.生產現場品質異常的及時反饋；
3.巡檢工作開展，巡檢報表的記錄。
定期必做工作
1.對車間周、月質量情況進行彙總統計，包括檢驗數、不良數、不良率、合格率；
2.負責組織相關人員對車間不良品進行處理，返修返工後進行復檢，並填報相關記錄；
3.負責對有關車間的糾正預防措施的實施情況跟進、驗證。
主要許可權
1.對在製品有檢驗權，合格物料入庫的確認權；
2.品質異常處理的建議權；
3對造成品質事故責任人員有懲罰建議權。
管理責任
1.對質量管理程式、制度流程、質量標準的執行負責；
2.對首件確認、車間質量檢驗判定負責，對質量異常評審後的跟蹤處理負責。
考核指標
1.漏檢、錯檢次數：1次≦/周；
2.首件確認及時、準確率≥99%；
3.報表資料上交及時率、準確率：100%。
崗位要求
1. 20-35歲，性別不限，高中或中職以上文化程度；
2.有一年以上質量檢驗工作經驗，瞭解ISO9001體系；
3.普通話流利，具有良好口頭和文字表達能力；
4.認真負責、執行力強，有極強的品質意識。
崗位應知
1.熟悉品質管理專業理論知識及公司《製程檢驗作業流程》；
2.瞭解“ISO9001品質管理體系”及“6S管理”；
3.熟悉鏈條生產工藝、作業流程、產品結構及各零配件功能。
崗位應會
1.能熟練看懂圖紙，會使用AQL抽樣方案；
2.熟練使用常用量規儀器：卡尺、硬度計、投影議等常規的測量儀器；會操作有關鏈條的各項測試和實驗儀器；
3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟體；
4.懂得品質檢驗記錄的填寫，會簡單的彙總統計分析。
管理承諾
本人已對崗位職責、管理許可權及責任、考核指標、工作任務、崗位要求等內容詳細瞭解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責並願意接受公司監督考察，如有失職違規願意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年4月25日
崗位名稱
成品檢驗
所屬部門
質量技術部
崗位編號
GW-12-04
直接上級
品質主管
直接下級
無
所轄人數
無
管理目標
依據客戶訂單要求，對包裝成品進行檢驗，仔細核對產品銘牌、標識、包裝要求等資訊，降低客戶投訴率。
崗位編制
1人
崗位職責
1.跟進成品組裝過程，瞭解組裝過程中出現的質量異常情況並及時組織人員進行處理；
2.根據公司成品檢驗標準，對各種型號產品進行外觀及引數檢驗以及銘牌與標識卡的核對，發現質量問題及時向上級彙報；
3.對產品檢驗資料進行記錄，對質量異常問題開出《質量異常反饋單》，根據質量管理流程相關要求進行處理；
4.負責填寫相關檢驗報告及日報表，對質量異常進行處理並上報品質副部長；
5.負責與相關部門溝通，對不良產品進行標識、隔離、返修，並跟進處理結果；
6.每週一11:00前對上週檢驗資料進行彙總，上報給品質主管；
7.嚴格遵守公司各項管理規定，保守公司機密資訊不外傳，不侵佔公司資源；
8.完成上級交辦的其它工作。
每日必做工作
1.包裝車間組裝成品的過程跟進及成品檢驗；
2.及時反饋包裝異常資訊；
3.做好成品檢驗結果記錄。
定期必做工作
1.負責對周、月成品檢驗情況彙總；
2.負責對倉儲庫存成品進行復檢，並填報相關記錄；
3.負責對有關車間的糾正預防措施的實施情況跟進、驗證。
主要許可權
1.對成品檢驗判定權；
2.對造成質量異常責任人有懲罰建議權；
3.改良改善方案建議權；
4.有要求相關部門配合本崗位工作的權力；
5.公司各項規章制度的建議權。
管理責任
1.對質量管理程式、制度流程、質量標準的執行負責；
2.對成品檢驗質量判定負責；
3.對倉儲成品的質量複檢負責。
考核指標
1.漏檢錯檢次數：0次/周；
2.報表資料上交及時率、準確率：100%。
崗位要求
1. 20-35歲，性別不限，高中或中職以上文化程度；
2.有一年以上質量檢驗工作經驗，瞭解ISO9001體系；
3.普通話流利，具有良好口頭和文字表達能力；
4.認真負責、執行力強，有極強的品質意識。
崗位應知
1.熟悉品質管理專業理論知識及公司《製程檢驗作業流程》；
2.瞭解“ISO9001品質管理體系”及“6S管理”；
3.熟悉鏈條生產工藝、作業流程、產品結構及各零配件功能。
崗位應會
1.能熟練看懂圖紙，會使用AQL抽樣方案；
2.熟練使用常用量規儀器：卡尺、硬度計、投影議等常規的測量儀器；會操作有關鏈條的各項測試和實驗儀器；
3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟體；
4.懂得品質檢驗記錄的填寫，會簡單的彙總統計分析。
管理承諾
本人已對崗位職責、管理許可權及責任、考核指標、工作任務、崗位要求等內容詳細瞭解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責並願意接受公司監督考察，如有失職違規願意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年4月25日
崗位名稱
統計員
所屬部門
質量技術部
崗位編號
GW-12-04
直接上級
部長
直接下級
無
所轄人數
無
管理目標
依據客戶訂單要求，對包裝成品進行檢驗，仔細核對產品銘牌、標識、包裝要求等資訊，降低客戶投訴率。
崗位編制
1人
崗位職責
1、負責各工序品質資料的統計工作；
1、負責本部門檔案的整理、歸檔、發放工作；
2、負責部門內的計件、計時工資的計算統計；
3、負責部門低值易耗品的採購計劃及跟蹤到位情況；
4、負責部門勞保用品申報，領用及發放；
6、配合部長做好其它文字工作；
每日必做工作
1.各工序的合格率統計彙總；
2.部門內考勤、計時人員產量統計；
定期必做工作
1.負責對品質資料彙總形成周保、月報；
2.負責對檔案的收發及記錄；
3.負責對勞保用品申報、領用。
主要許可權
1.對造成質量異常責任人有懲罰建議權；
2.改良改善方案建議權；
3.有要求相關部門配合本崗位工作的權力；
4.公司各項規章制度的建議權。
管理責任
1.對質量管理程式、制度流程、質量標準等檔案管理負責；
2.對統計資料真實性，及時性，準確率負責；
考核指標
1.文控管理整理、歸檔、發放及時率：100%；
2.報表資料統計及時率、準確率：100%。
崗位要求
1. 20-35歲，性別不限，高中或中職以上文化程度；
2.有一年以上統計文職類工作經驗；
3.普通話流利，具有良好口頭和文字表達能力；
4.認真負責、執行力強，有極強的品質意識。
崗位應知
1.熟悉品質管理專業理論知識；
2.瞭解“ISO9001品質管理體系”及“6S管理”；
3.熟悉鏈條生產工藝、作業流程、產品結構及各零配件功能。
崗位應會
1.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟體；
2.懂得品質檢驗記錄的填寫，會簡單的彙總統計分析。
管理承諾
本人已對崗位職責、管理許可權及責任、考核指標、工作任務、崗位要求等內容詳細瞭解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責並願意接受公司監督考察，如有失職違規願意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年10月7日
崗位職責說明書14
管理副總經理崗位職責
1、 參與公司重大決策。
2、 主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。
3、 公司業務流程、管理條例、崗位職責再造。
4、 提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。
5、 公司法律事務的處理。
6、 公司網站的建設。
7、 負責公司安全管理。
技術副總經理崗位職責
1、 參與公司重大決策。
2、 負責管理與指導軟體部、技術部工作。
3、 負責軟體專案開發。
4、 組織制定高階技術解決方案。
5、 參與重大專案的立項。
6、 負責重大資訊搜尋及組織。
7、 培育及組織維修市場工作。
8、 公司高階網路資質辦理及人員資質的培訓工作。
業務副總經理崗位職責
1、 參與公司重大決策。
2、 負責公司市場銷售的指導和開發。
3、 負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關係。
4、 對公司日常業務進行排程和協調。
5、 參與重大專案的立項。
6、 協助其他部門完成重大攻關專案。
財務副總經理崗位職責
1 參與公司重大決策。
2 公司管理財務工作。
3 負責北京辦事處工作。
4 對公司資本融資與運作。
5 成本控制與資金週轉。
6 協助實施績效考核。
7 資訊化建設。
總經理秘書崗位職責
1、 負責總經理辦公服務工作。
2、 負責總經理日程安排。
3、 負責會議籌備、通知並記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發放和收集。
4、 負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。
5、 負責每週工作安排的編髮。
6、 負責督促、檢查、催辦總經理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。
7、 招標檔案的製作。
8、 蒐集與反饋公司經營、產品相關資訊。
9、 完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。
人力資源、監督崗位職責
1、 按各部門用人需求標準，做好招聘工作。
2、 組織公司培訓，並檢查落實各部門培訓計劃執行情況。
3、 辦理離職員工各種手續。
4、 負責各部門績效考核工作。
5、 組織紀律檢查。
6、 對採購“貨比三家”進行監督抽查，發現問題上報經理。
7、 網站建設與維護。
8、 法律事務處理。
9、 公司合同稽核。
10、 媒體宣傳、新聞採訪。
11、 組織企業文化活動。
12、 樹立公司專業形象，保證索福公司名譽不受到侵害。
檔案員職責
1、 電話傳達。
2、 信件、資料、報紙收發。
3、 影印資料及影印機維修管理。
4、 圖書、檔案（資質、合同等）管理。
5、 飲用水管理。
6、 技術服務工作統計與監察。
業務部門經理崗位職責
1、 根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。
2、 確保每月的專案回款、發票正常收回。
3、 合理使用資金，加快資金的週轉率。
4、 控制庫存，實現動態庫存的零管理。
5、 開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
6、 組織實施部門機構和人員的調整設定、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配製度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。
7、 推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
8、 完成專案方案的制定及合同形成、標書製作。
9、 密切與客戶及供應商的工作合作關係。
10、 每週定期將所負責區域資訊反饋至公司，瞭解使用者需求及市場動態。
11、 對於重點專案、重點使用者應及時申報公司，並動用公司人力、財力、技術等資源來保障專案的成功（以書面形式申報）。
1、 嚴格按專案執行計劃書執行，為驗收做好全部準備。
12、 每季制定對新產品推廣計劃，並按時實施完成。
13、 開拓新市場，增加新客戶。
14、 組織本部門員工業務培訓。
15、 樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
採購經理崗位職責
1、 嚴格按照公司規定的報價原則進行對外報價。
2、 確保每月的發票正常收回。
3、 凡與經銷產品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。
4、 要積極主動配合業務部門做好每個專案方案，並與業務部門達成共識。
5、 採購要嚴格按流程執行並做到貨比三家，控制降低採購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。
6、 密切與供應商的合作關係，做到投入、細緻、深知，達到低價、快速、及時供貨。
7、 嚴格執行合同管理規定，要按時簽訂，不得延誤，並在第一時間將合同傳遞給與專案相關的人員。
8、 負責客戶部專案執行中與技術部、財務部的協調及結算資訊的傳遞。
9、 綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。
10、 負責門市產品選型、市場導向、宣傳資料。
11、 組織本部門員工業務培訓
12、 樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
採購員崗位職責
1、 嚴格按照公司規定的報價原則進行對外報價。
2、 凡與經銷產品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。
3、 要積極主動配合業務部門做好每個專案方案，並與業務部門達成共識。
4、 採購要嚴格按流程執行並每做到貨比三家，控制降低採購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。
5、 承擔所負責區域產品專案的標書製作、現場答議、評委協調等與投標有關一切事宜，對於臨時應急在客戶部不能給予支援的前提下，必須與使用者進行深層感情溝通後再進行投標。
6、 協助經理搞好供貨渠道建設。
7、 嚴格執行合同管理規定，要按時簽訂，不得延誤，並在第一時間將合同傳遞給與專案相關的人員。
8、 負責客戶部專案執行中與技術部、財務部的協調及結算資訊的傳遞。
9、 綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。
10、參加本部門員工業務培訓。
11、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
售前技術支援經理崗位職責
1、 提供產品售前的技術支援。
2、 與使用者交流，為使用者提供技術方案的編寫。
3、 收集、分析使用者需求，提供解決方案，引導客戶技術和產品選擇。
4、 參與公司其他工程專案的建設，併為其提供建議與技術支援。
5、 組織本部門員工業務培訓
6、 收集、整理相關技術資訊。
7、 完成公司安排的其他工作。
8、 樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
售後服務經理崗位職責
1、 根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。
2、 組織實施部門機構和人員的調整設定、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配製度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。
3、 合理分工，做好使用者的送貨及裝置安裝除錯工作。
4、 提高本部門技術服務水平，及時解決使用者的各種售後問題，提高使用者滿意度。
5、 稽核《技術服務報告單》，做好本部門的績效考核工作。
6、 每週定期將所負責區域資訊反饋至公司，瞭解使用者需求及市場動態。
7、 開拓新市場，增加新客戶。
8、 推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新團隊精神，提升公司核心競爭能力。
9、 控制本部門的各項費用。
10、定期組織本部門員工業務培訓。
11、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
售後服務部工程師崗位職責
1、 做好使用者的送貨及裝置安裝除錯工作。
2、 做好安裝除錯記錄，包括產品標識性資訊、使用者的詳細資訊及相關人員資訊。
3、 對公司售出產品進行售後服務和維修。
4、 服務過程中的資訊要及時反饋給相關人員，並作記錄。
5、 認真填寫《技術服務報告單》，所涉及的檔案文件資料要及時存檔備份。
6、 開拓新市場，增加新客戶。
7、 參加本部門業務培訓。
8、 樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
內控結算員崗位職責
1、 掌握每筆合同的簽訂情況、資金額度，專案負責人確定回款時間後由內控部對資金進行協調使用。
2、 協調資金原則：對於合同週期短、利潤高、回款快、比較主要或重大專案先予執行。
3、 與合同執行人確認合同執行計劃書，合同執行前由專案負責人確定驗收時間、回款時間、由內控部監督執行情況。
4、 貨物到公司24小時內督促專案負責人將貨物運到使用者處。
5、 由財務部制定驗收單，由內控部進行前期驗收。
6、 定期參加部門人員培訓。
7、 完成公司的所下達的其他工作。
8、 樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
銷售代表崗位職責
1、 協助經理確保完成計劃銷售額，並確保專案利潤率。
2、 協助經理確保每月的專案回款、發票正常收回。
3、 協助經理合理使用資金，加快資金的週轉率。
4、 本專案組訂貨、合同的簽訂及售貨服務工作。
5、 本專案組技術資料編寫，日常資料管理。密切協助業務部完成專案方案的制定及合同形成前的工作。
6、 協助部門經理完成標書製作。
7、 專案進行資訊的反饋工作。
8、 積極完成新產品推廣任務。
9、 在經理指導下開拓新市場，增加新客戶。
10、參加本部員工業務培訓
11、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
軟體部經理崗位職責
1、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公司下達的經營責任指標。
2、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
3、組織實施公司機構和人員的調整設定、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配製度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。提供專案的設計方案，協助公司順利接下專案。
4、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
5、協助使用者完成需求分析報告和開題立項所需的各種報告。
6、研究和制定專案的技術方針和目標。
7、編寫詳細的設計方案，確定專案的組成人員和分工。
8、配備開展專案所需的各種資源。
9、掌管專案開發資金的運用。
10、協呼叫戶和工作人員的相互交流。
11、領導開發人員研製完成專案。
12、保證專案達到合同規定的技術指標。
13、協助使用者完成專案的檢查和驗收，提供各種必要的材料。
14、協助財務部門回收專案費用。
15、每季制定對新產品推廣計劃，並按時實施完成。
16、開拓新市場，增加新客戶。
17、定期組織部門人員培訓。
18、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
軟體代理崗位職責
1、 確保完成計劃銷售額，並確保專案利潤率。
2、 及時將所代理軟體的相關資料送達客戶，並進行深入的介紹，採用幻燈片、安裝試用等方式廣泛宣傳。
3、 經常與使用者聯絡，瞭解使用者對軟體的反映及需求情況，制定出公司切實可行的推廣計劃認真落實執行。
4、 及時與開發商溝通，取得開發商的技術支援，與開發商一起做好技術培訓和售後服務工作。
5、 開拓新市場，增加新客戶。
6、 每週定期將所負責區域資訊反饋至公司，瞭解使用者需求及市場動態。
7、 控制專案費用。
8、 參加本部門的業務培訓
9、 樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
程式設計師崗位職責
1、 確保完成計劃銷售額。
2、 參加使用者需求調研，詳細記錄使用者的需求，結合自身所掌握的程式設計技術，提出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔專案的需求分析和設計報告。盡職盡責編寫出實現各項功能的完整程式碼。
3、 負責所程式設計序的自測試工作，參加系統整合和安裝。編寫使用者操作使用說明書。
4、 開拓新市場，增加新客戶。
5、 完成公司交給的其他任務。
6、 經常瞭解使用者的意見和需求，不斷完善軟體功能，達到使用者滿意。
7、 公司開發專案和資料要嚴格保密，不許洩漏。
8、 定期參加部門人員培訓。
9、 樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
財務經理崗位職責
1、 協助經理制定公司年度和階段性市場經營、客戶服務工作計劃和工作目標並組織實施，確保完成公司下達的市場經營、客戶服務等經營管理指標。
2、 貫徹執行《會計法》等財經法律制度，制止違反財經紀律、財會制度的行為,發現重大問題及時向財務副總或總經理彙報，確保各項財務活動符合有關規定。
3、 組織實施公司機構和人員的調整設定、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配製度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。
4、 推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
5、 指導財會業務處理，採購貨比三家詢價備案,強化資金管理。
6、 準確稽核報銷的各種票據。
7、 定期組織部門人員培訓。
8、 樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
會計崗位職責
1、 貫徹執行《會計法》等財經法律制度,制止違反財經紀律、財會制度的現象，發現重大問題及時向部門領導報告，確保企業各項財務活動符合有關規定。
2、 稽核各部門編制的費用報表，辦理收入、成本、資金等會計核算，按時編制各種財務報表，使經營成果得到準確及時反映。根據國家有關規定，嚴格發票管理。並定期檢查發票使用情況。
3、 負責對公司調撥、庫管、出納等財務工作的協調與管理。協調各崗每月以報表方式對賬目做出結算。
4、 負責公司財務收支核算，即對各類報表的稽核、監督及核銷工作。
5、 保管好各類財務資質證件、印章。
6、 編制並稽核記賬憑證、錄入電腦、核對總帳、明細賬、登記帳簿、科目彙總表及財務報表。
7、 協調出納員進行資金業務管理。
8、 對進項發票進行登記，並及時到稅務機關認證。
9、 按時報稅、交稅。協調好稅務部門的工作。
10、編制應收應付、往來款項報表，每月傳達到公司各部門進行帳目核對。
11、定期參加部門人員培訓。
12、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
出納員崗位職責
1、 遵守國家規定的各項財經紀律及公司的財務制度。
2、 負責現金日記賬、銀行日記賬、費用賬的登記工作，定期進行貨幣資金的業務核算；做到所有賬目日清日結、準確無誤。
3、 費用報銷嚴格執行經理簽字、部門經理簽字、經辦人簽字手續，對每張票據嚴格把關，嚴格控制費用,做到有據可依。
4、 按時填報各種現金銀行、費用等月報表。
5、 及時辦理訂貨匯款、必須嚴格把關，手續齊全方可辦理，編制記賬憑證、錄入管家婆、登記賬簿與銀行核對每筆業務發生額及餘額。
6、 保管好各種印章，按規定使用。
7、 保管好各類原始票據以備查詢。
8、 定期參加部門人員培訓。
9、 樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
調撥員崗位職責
1、 嚴格按照調撥員程式辦理公司所有商品的出入庫手續。按照商務部訂單辦理商品入庫手續；
2、 協助保管員對每項商品的名稱、型號、規格數量進行認真檢查，合格後方可辦理入庫手續；
3、 根據商務部確定價格或按合同金額辦理出庫手續、並登記保管客戶所籤欠條及時催要欠條或單據；
4、 根據出入庫手續錄入管家婆財務系統，並登記賬簿；
5、 庫存商品、低值易耗品必須做到賬賬相符；
6、 當日工作當日完成，每月及時出統計報表；
7、 定期參加部門人員培訓。
8、 樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
庫管員崗位職責
1、 熟知商品的品名、特性、功能外觀,做到眼勤、手勤、筆勤,心中有數。
2、 保管商品、賬目清晰、每月對賬盤點庫存商品、低值易耗品必須做到賬物相符。
3、 商品入庫、出庫前嚴格檢查商品包裝、數量及破損情況、發現問題立刻彙報。
4、 經常查物點數、分門別類管理、定期盤點、做到心中有數、拒絕外人或其他工作人員隨意進入庫房。
5、 商品擺放井然有序，做到一目瞭然，學會分析冷背呆滯積壓庫存的合理調整，提出建議。
6、 嚴格按調撥員程式辦理出入庫，賬、物、表三對清，當天業務當日完成，不許他人代辦。
7、 定期參加部門人員培訓。
8、 樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
結款員崗位職責
1、 及時將驗收單,調撥單,付款單,公司發票交給物資裝備財務或油公司財務,掌握每筆款項的結款金額及執行情況。
2、 及時跟蹤每筆款項辦理情況，需返給客戶的單據要及時返單。
3、 在結款過程中遇到問題及時處理，如處理不了及時向公司彙報。
4. 定期參加部門人員培訓。
5. 按時完成經理交辦的其他工作。
6. 樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
後勤部經理崗位職責
1、 嚴格控制公司的手機費、車費、水電費、採暖費等費用的支出，每月向公司彙報費用的使用情況。
2、 負責司機、保安、保潔員制度執行情況的監督檢查，宿舍管理、衛生管理，並作好記錄。
3、 負責公司員工的考勤管理工作。
4、 負責食堂用餐與採購工作，要有采購計劃，葷素搭配，保證質量。
5、 定期檢查食堂衛生炊具物品管理工作，定期檢查危險品，保證安全。
6、 負責車輛安全檢查、保養、維修、養路費、油料費使用工作。
7、 負責公司福利及辦公用品的採購，發放等工作。
8、 每年1－5月份辦理公司資質年檢。
9、 每月辦理員工養老、失業保險、中保公司保險。
10、定期組織部門人員培訓。
11、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
駕駛員崗位職責
1、 每天必須提前10分鐘到公司發動車輛並在上班前提出車庫。
2、 下班後需將車輛入庫並將車鑰匙交到更夫手裡。
3、 司機嚴禁開帶病車輛。
4、 出車前必須嚴格檢查車輛各部位是否正常，手續是否齊全，做到安全出車。
5、 要服從帶車人員的調動，不許擅自脫崗，協助帶車人完成任務。
6、 行駛中嚴格遵守交通規則，如出現違章現象而造成的罰款和人車事故，後果自負。
7、 不準跑私車，有公司安排方可出車執行任務。
8、 日常要加強車輛的維修和保養，要定時檢查車輛的制動情況，機油是否正常以及易損件部位，負責車庫衛生。
9、 離開車輛時必須檢查車門是否鎖好，方可離開。
10、不出車時，主動承擔一些力所能及的工作，如樓房維護，水、電管理、防火、防盜及後勤保障等工作。
11、愛護車輛，保持車容、車貌整潔（洗車費不與報銷），收車必須入庫，不許亂停放車輛或轉借他人。
12、參加部門組織的業務培訓。
保潔員職責
1、 負責總經理、副總經理、總工程師辦公室清潔衛生。
2、 負責二樓至五樓及衛生間在營業期間的衛生。
3、 負責門窗、窗臺、窗簾的清潔衛生。
4、 負責花草的澆水和養護。
5、 監督、制止他人不清潔習慣，提醒他人搞好環境衛生。
炊事員崗位職責
1、 保持個人及廚房、餐廳的衛生，做到衣著乾淨、炊具清潔。
2、 不要把購進食品亂堆亂放，生、熟、肉、菜分別擺放。
3、 做到主副食搭配，多品種、粗糧細做、粗菜精做、有涼有熱，味道鮮美可口。
4、 開餐時間： 早餐6：50－7：20
午餐11：30—12：30 晚餐17：00—17：30
週六、日：早餐8:00—8:30
5、 非開餐時間，不許帶外人進入廚房。
6、 做好每日三餐的收費登記工作及時報後勤部統計。
7、 負責食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，嚴防丟失及毀損。
8、 控制食堂費用，努力降低各種食品加工成本。
9、 保證食堂食品的質量、數量，使職工能夠安全食用。
10、 管理好易燃易爆用具，飯後嚴格檢查，發現問題及時彙報。
11、 節約用水、用電增強節能意識。
12、 協助更夫維護公司宿舍紀律。
更夫崗位職責
1、 每天下午17點準時接管司機車庫鑰匙，嚴格保管好車庫車輛，大門鑰匙，不能轉給他人，不能丟失。
2、 每天下午16：30將2、3、4、5樓大廳及衛生間紙簍清理乾淨，用垃圾袋運走。
3、 每天7：30分前，在崗位準備等待司機提車，提車後將車庫鑰匙保管好。
4、 負責打掃公司樓前、車庫外衛生，做到及時清理，保持乾淨。
5、 每天夜間在二十點、零點、清晨四點對車庫、財務室、總經理辦公室等重地進行檢查，看是否有異常現象，並做好記錄，發現問題及時報警。
6、 對公司影印機、飲水機、電腦檢查是否關機。
7、 負責2、3、4樓用電管理，，每晚八點準時熄燈及開啟樓頂霓虹燈。
8、 負責監督管理住寢人員的日常就寢管理，對夜不歸寢，違法亂紀的有權制止並彙報公司。
9、 對外來人員的拜訪做好登記和記錄，並謝絕外來人員住寢。
10、 在晚五點至第二天八點接聽打入公司所有電話，並負責聯絡公司的有關人員，做到及時傳達，不漏報，不遲報。
11、 熟練使用滅火器材。
崗位職責說明書15
（1）針對專案，對銷售人員進行培訓、考核及擇優錄用和組建該專案的銷售團隊等有關工作。
（2）安排銷售人員實際作息時間與輪休。
（3）監督銷售人員出勤情況，發現問題及時解決或向上級彙報。
（4）負責督促銷售人員跟蹤意向客戶。
（5）負責督促銷售人員的考勤及儀容儀表。
（6）考核銷售人員實際操作水平，並適當給予輔導。
（7）瞭解銷售進度，瞭解員工思想動態，組織會議進行交流、溝通，鼓勵士氣。
（8）每天核實銷售情況和銷售人員提成情況，並做好統計輸入電腦。
（9）及時處理售樓現場客戶糾紛，若不能解決應儘快向上級彙報。
（10）協助代理公司銷售活動的開展及其它日常事務的管理。
（11）做好每日工作報告和每週工作報告及每月的銷售總結 ，並及時彙報上級。
（12）每月統計成交客戶及意向客戶資料上報公司，並確保資料的真實性。
（13）協調與發展商之間的關係，創造良好的工作環境。
（14）外地銷售經理與公司對接應保持每週及每月專案情況彙報，以便公司及時掌握異地專案的銷售及各方面情況。
（15）負責老客戶的售後服務工作。
（16）專案結束時的文具交接工作。