基層治理工作情況彙報（精選9篇）
無論是在學校還是在社會中，需要彙報的場景越來越多，彙報時，要熟悉掌握彙報內容，做到條理清晰，主次分明，那麼，優秀的彙報內容都是怎麼寫的？以下是小編為大家整理的基層治理工作情況彙報（精選9篇），歡迎閱讀與收藏。
基層治理工作情況彙報1
透過這次培訓，使我更新了思想觀念，增強了做好本職工作的責任感。在今後的學習、工作、生活中，我將嚴格要求自己，認真做好以下幾點：
1、做社群工作要有良好的群眾基礎。社群工作就是群眾工作，沒有良好的群眾基礎，就無從談社群工作，無法融入到群眾中去。在工作中本著從群眾中來到群眾中去的原則，一顆真心認真對待群眾，才能換來群眾的認同。只有得到廣大群眾的認可才能更好的開展今後的各項工作。
2、工作中提高自己的責任意識。社群工作是基層工作，既然選擇了這個工作，就要做到幹一行愛一行。工作中堅持群眾工作無小事的原則，我們從小事做起，把小事做好，才能得到廣大群眾的信任，才能真正的聚民心，暖人心。
3、工作中要有團結意識。在社群工作中團結意識很重要，要團結同事，在社群工作中很多工作都需要大家團結協作來完成。工作中要堅持原則，不該說的話不說，不該做的事不做。同事間講信任、講理解、講諒解。在研究問題時，要本著對工作、對事業、對群眾負責的精神，積極發表個人意見。
4、工作堅持以人為本，服務第一的原則。我在大成社群，屬於老舊社群，而且多是老年人，他們更需要關愛和幫助及照顧。所以我們社群工作者要始終不渝的把黨和政府的關懷送到居民的心坎上，當好居民的貼心人。
5、工作中要與時俱進，不斷提高個人修養。工作中要堅持一邊學習一邊工作，不斷提高自身綜合素質水平。用正確的理論來指導自己的工作實踐。
基層治理工作情況彙報2
20xx年我們將繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，以科學發展觀統領經濟、社會發展全域性，進一步最佳化產業結構，堅持發展為人民、發展依靠人民的原則，全面推進社會各項事業發展，不斷加強精神文明建設和民主法制建設，社會治安形勢進一步好轉，建設和諧富裕新社群。
一、繼續抓好“雙創”工作，不折不扣完成鎮委和鎮政府下達的各項任務，首先協助鎮政府抓好灶頭片新農村特色村建設的工作，按照高規劃、高起點的建設要求，結合灶頭的實際情況，突出特色建設，同時計劃在西岸村、小塘崗村、承上村開展建立社會主義新農村工作，年初儘快完成3條村的規劃，透過宣傳發動，儘早動工建立，全面推進社會主義新農村建設。
二、堅持以經濟建設為中心，積極帶領全社群黨員群眾發展農村經濟。針對目前經濟生產低迷，農民收入降低，農業生產原料價格偏高等問題，大力發展現代農業，引導農民發展“三高”農業生產，積極開展農業生產新技術、新品種的引進和農業科學技術的普及工作，引導農民的集約化經營發展。同時進一步深化農村股份制改革和農村財務改革。繼續加大對農業和水利基礎設施建設的投入。努力提高居村兩級集體經濟收入，積極探索村級集體經濟發展的路子。
三、加強對城區管理工作的力度，加強環衛、綠化隊伍的建設，加強領導，責任到位，確保城區街道整潔，樹木常青。
四、加強人口與計劃生育管理工作，居委會幹部堅持分片包乾責任制，在管理好本地人口計劃生育工作的同時，加強對外來流動人口的管理，努力完成上級下達的人口與計劃生育各項工作指標。
五、加強社會治安綜合治理，群防群治。在有條件的村建立安全文明小區，減少刑事犯罪等案件的發生，確保社會治安穩定。
六、加強黨組織基層建設。首先，居委會幹部要加強學習，提高整治思想和政策水平。抓好黨總支部的思想、組織和作風建設，團結協作，積極開拓進取。發揮集體智慧，為發展經濟社會及社會各項事業提供新思路，同時協助鎮委開展“固本強基”試點建設工作，積極開展建立活動。其次要鞏固深化農村黨組織規範化建設成果，加大村小組黨支部建設力度，凡已建立新農村的村小組黨支部有黨建活動中心，充分發揮黨的先鋒模範作用，積極發展優秀青年入黨，為基層黨組織培養後備幹部。
七、加大力度抓好精神文明建設，堅持對居民進行愛國主義精神及“愛我白坭，愛我富景”的集體主義精神教育，加強法律教育，提倡團結和睦，互助互愛，共同富裕的精神，要豐富社群的文化生活，推動移風易俗，堅決掃除村中的各種歪風邪氣，為社群居民群眾創造一個良好的勞動、工作、生活環境，促進居委會的全面進步。
基層治理工作情況彙報3
為推動社群黨建工作向縱深發展，根據上級黨組織和望月湖街道黨工委黨建工作思路，xx社群黨支部緊密結合自身實際，特制定XX年社群黨建工作規劃如下：
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以《中國共產黨章程》和十九大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，不斷加強黨的基層組織建設、陣地建設和功能建設。以保持黨同人民群眾的血肉聯絡為核心，以服務群眾為重點，以建立“文明、和諧、平安”社群為主題，不斷提高社群黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，為促進新型文明和諧社群建設提供堅強的組織保證。
二、工作內容
（一）加強基層組織建設，夯實黨建工作基礎。
一是加強社群黨支部領導班子成員的政治理論學習，把政治思想工作放在首要位置來抓。二是健全和完善黨務幹部選拔、任用機制，選好配強黨支部領導班子。三是探索社群黨組織的橫向聯建，創新社群黨建的共建機制。找到黨員互教互管、困難互幫互助、治安聯幫聯防、文明風尚共培共育的共同利益驅動點，並吸引單位黨員和群眾自願參與社群建設。充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，使基層黨組織煥發出生機和活力。
（二）加強黨員隊伍建設，發揮先鋒模範作用。
1、始終把發展新黨員的質量放在首位，嚴格執行發展黨員兩公開制度，嚴把黨員“入口”關。
2、探索建立正常的黨員退出機制，加大對不合格黨員的懲處力度，疏通“出口”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。
3、強化流動黨員管理，建立和健全流動黨員聯絡站，使黨組織關係一時不能或不便轉入社群黨支部的流動黨員有家可歸。
（三）加強支部制度建設，規範社群黨建工作。
1、建立健全社群黨組織的組織制度（發展黨員、黨員民主評議、黨員目標管理、流動黨員管理等制度）、生活制度（民主集中制、黨風廉政建設制）和工作制度（黨組織工作規劃、議事規則等）。
2、建立社群黨建工作的領導責任制。社群黨組織書記為社群黨建工作的直接責任人。
3、健全社群黨建聯席分會制度。按照共商社群事務、共享社群資源、共建社群家園的原則，健全和完善社群黨組織牽頭、駐轄區企事業單位黨組織參與的黨建工作協調議事機制，及時溝通情況，交流經驗，研究協調社群黨建和社群建設中的重要問題。爭取90%以上的社群單位黨組織參加聯席分會。
（四）加強精神文明建設，共建“文明、和諧、平安”社群。
社群黨支部以黨建為總攬，以社群黨建聯點扶建為抓手，大力建立“文明、和諧、平安”社群，充分調動一切積極因素，解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，化解好各種社會矛盾，努力實現社群的文明、和諧和平安。
（五）加強民主政治建設，推進社群民主自治。
為進一步完善社群居民民主自治執行機制，充分發揮社群黨組織的領導核心和在社群事務中的主導作用。社群黨支部對社群重大事項進行科學決策，支援和保證社群居委會依法履行議事、協調、服務和監督等主要職能。
基層治理工作情況彙報4
針對社群“一雜三多三亂”的現實問題，X社群黨支部問計於民，提出了“X”黨建工作思路，下面是天涯濤源範文網小編給大家帶來的2022年全縣黨建引領基層治理試點社群工作彙報範文，希望大家喜歡。
在抓黨建促基層治理能力提升專項行動中，X縣積極探索移民社群規範化建設，以X社群為試點，探索實踐“五心”工作法，著力破解服務精準難、群眾就業難等問題，推動移民社群治理全面提升。現將做法及成效彙報如下：
一、基本情況
X社群是X縣易地扶貧搬遷最大的集中安置社群之一，位於X縣城X鎮X村，共新建X棟X層式安置房，X年X月集中安置了來自全縣X個鄉(鎮)X個自然村X戶X人。社群黨支部共有黨員X名，支部成員X名。社群同時下設X個一級網格，X個黨小組長。透過實施黨建引領、弘揚正氣、貼心服務、加強綜治、拓展就業“五大舉措”，實現了聚人心、鼓人心、暖人心、安人心、穩人心“五心工程”。探索出了具有地區特色的黨建引領易地扶貧搬遷社群治理的“X實踐”，構建了和諧共處、安居樂業的幸福家園。
二、主要做法
(一)強化組織建設，提升組織活力
如何將新的移民社群變成幸福家園，成為擺在X社群黨支部面前一大新課題。針對社群“一雜三多三亂”的現實問題，X社群黨支部問計於民，提出了“X”黨建工作思路，即突出建強社群黨組織一個“引領”，圍繞搬遷群眾“搬得出、穩得住、逐步能致富”後續發展一個“主題”，聚焦“精準服務居民、建立平安和諧社群、提升群眾滿意度”三個“目標”，著力抓好五大重點工作，逐步贏得社群居民“五個人心”。
一是“兩委”換屆選出好班子，X年X社群先行先試，在全縣首家完成社群黨支部換屆工作，順利實現“一肩挑”，新一屆“兩委”班子結構隊伍全面提升，平均年齡X歲，大專以上學歷佔比X%，實現高學歷年輕化，並構建了“社群黨支部書記、支部委員、黨小組組長、居民代表、住戶”的“五位一體”社群組織架構。
二是加強黨員隊伍管理，對於在社群居住但組織關係尚未轉接的黨員建立社群黨組織“五抓”、鄉鎮黨委“四管”共管工作機制，透過抓思想建設、學習教育、組織生活、管理服務、作用發揮等方面，充分發揮黨員隊伍的先鋒模範作用;搬遷村黨組織班子成員實行原鄉鎮黨委和移民社群黨組織雙重管理，日常工作考核以移民社群黨組織為主，考核評分佔比應達年終責任制考核的X%以上，搬出村所屬鄉鎮黨委對幹部任免、獎懲等事項聽取移民社群黨組織的意見。
三是創新“黨建+”模式。創新“黨建+微信”。搭建黨員管理“微”平臺，透過一對一的微信管理，建立流動黨員電子臺賬，實現黨員教育管理全覆蓋。探索“黨建+積分”。建立黨員“五色”動態管理積分制度，按季度對黨員實行“五色”流動牌考核管理，一季一考核，一季一排隊;對全體居民實行積分獎勵機制，透過設立“居民夜校”，居民參與學習答題、參與環境衛生整治、評比文明戶等獲得積分，切實破解了居民存有“干與不幹一個樣、幹多幹少一個樣”等懶散思想的難題。構建“黨建+物業聯盟”。圍繞打造“紅星”物業目標，黨支部建立快速聯動解決機制，居民代表和群眾以網格對物業進行“星級化”評定，為破解小區物業管理難探索出新路子。
(二)厚植勤廉文化，弘揚清風正氣
社群黨支部積極弘揚社會主義核心價值觀，透過通俗易懂的形式開展易地搬遷、後續幫扶政策宣傳、法制德治教育，積極開展群眾文化生活活動，制定移風易俗居民公約，引導居民摒棄陳規陋習，大力提倡婚事新辦、喪事簡辦、餘事不辦，文明祭祀，提升鄉風文明。
一是組織社群文藝愛好者，成立了文藝宣傳隊，透過說書、彈三絃、三句半、唱秧歌等寓教於樂的形式，用身邊的事教育身邊的人。
二是透過制定移風易俗居民公約，引導居民摒棄陳規陋習，移風易俗，透過建立報備機制、上門講解機制和督促檢查機制，大力推進了婚事新辦、喪事簡辦、餘事不辦等文明新風。
三是開展各項群眾文化生活活動，設立居民活動中心和圖書室，堅持天天開放;開展憲法進社群、義診進社群、重陽節主題活動、國慶文藝晚會及文明戶表彰等活動，營造了其樂融融、和諧而居的大家庭氛圍，增強了居民鄰里間的感情。
(三)引導黨員示範，凝聚服務合力
一是做好“調解員”。針對移民群眾來自不同鄉鎮，戀鄉情結重、生活習慣不同、矛盾糾紛突出等情況，社群黨支部全面實行“敞開式一站式服務”，推行“視窗式”辦公，全力推動群眾合理訴求“最多訪一次”，落實黨員主動上門服務摸排風險機制，協調處理家庭鄰里矛盾糾紛，潛在的風險及時得到化解。
二是做好“服務員”。做好結合在職黨員進社群報到常態化開展志願服務，持續深化“我為群眾辦實事”實踐活動。抓社群黨支部帶頭上門排查問題，組織黨員定期或不定期摸排X餘人次，積極組織社群志願者服務團隊上門為困難老人理髮、做飯、打掃衛生，積極與物業公司、工隊協調，妥善解決了漏水、供暖不暢等大小問題X餘個。
三是做好“聯絡員”。組織社群幹部、老黨員、退休老幹部化身“民情聯絡員”，架牢上下溝通“連心橋”，為了解民情、反映民意做服務。全面鋪開了居民天然氣管道進戶工程，切實解決居民用電吃飯費用高的問題;針對社群內手機訊號差，嚴重影響社群居民的正常通訊和日常生活問題，與通訊公司溝通，安裝通訊訊號發射塔，解決了居民通訊問題;增加無線網安裝埠，解決了居民上網難的問題。
(四)構建治理網格，提升治理效能
針對社群樓棟及人員分佈狀況，全面實行網格化管理，對各種矛盾糾紛進行常態化拉網式排查和處理。兩年來社群共接待居民來電來訪X起，累計化解各類矛盾糾紛X件，解決群眾訴求X條，協商議定社群重大事項X件，化解重大疑難問題X件，社群居民的獲得感、幸福感、安全感與日俱增。
一是組建網格化管理隊伍，構建“支部書記(網格長)—支部委員(專職網格員)—黨小組組長、居委委員(兼職網格員)—居民代表(網格輔助員)—居民”的團隊架構，X戶X人全部納入X個大網格，X個小網格、X個微網格，形成了“一張大網、網中劃格、按格設崗、人在崗中行、事在崗中辦”網格全覆蓋模式。
二是暢通聯絡群眾渠道，建立“人大代表聯絡站”，透過人大代表接訪、入戶走訪、問卷調查、電話聯絡、檢視微信群訊息、智慧城莊平臺等多種方式，線上線下加強對居民的教育培訓，多渠道收集居民的“微夢想”、“微心願”、“微訴求”。
三是多舉措打造平安社群，加大巡邏防範的力度和密度，組織專職巡邏隊伍、社群網格員、治安志願者、樓棟長等人員開展平安守護行動，新建社群警務室X個，“雪亮工程”影片監控全覆蓋，構築全覆蓋、無縫隙排查整治防控網路。
(五)突出黨旗引領，實現“三個一批”
社群黨支部結合群眾生產、生活需求，紮實推進易地扶貧搬遷後續扶持工作。以“四個一批”為抓手，搭建就業平臺，多渠道解決移民就業問題，健全完善了就業服務體系，建立就業服務動態跟蹤機制，初步實現了搬遷戶就業全覆蓋，推動移民搬遷群眾就近就業增收、為群眾穩得住提供了可靠保障。
一是發展後續產業，家門口就業一批。圍繞搬遷群眾穩得住、能增收的目標，建設了X畝香菇、X畝的蔬菜大棚園區，引進X食品有限公司、X生物科技有限公司粽子包裝車間、X縣工藝品有限公司柳條編織車間、X服裝加工車間、核桃去皮加工車間，可滿足X餘人就近就業。
二是搞好技能培訓，勞務輸出一批。主動聯絡鎮域企業、合作社，召開就業對接和職業技能創業培訓會，培訓貧困勞動力X餘人次，向周邊企業和合作社輸出勞動力X餘人;聯合縣人社局舉辦了“人社政策進社群”活動和“惠民生、促就業、進社群”就業招聘活動，X餘家用工單位和X餘人達成用工意向;分類建立社群勞動力就業臺賬，全面掌握每個家庭就業需求和就業情況，有序輸出勞動力X餘人。
三是設定公益崗位，解決一批。用足用活光伏收益資金，合理設定公益性崗位保潔員、衛生監督員、矛盾排解員等X個，成立了由X人組成的衛生保潔員隊伍、由X人組成的衛生監督員隊伍，制定了保潔員、監督員管理制度，實行保潔員每日兩出勤、兩簽到、監督員每日簽到的常態化管理機制。四是土地流轉，增收一批。合理利用搬遷村土地資源，在X、X、X等搬遷村，引進專案、流轉農戶土地X畝，流轉村搬遷戶人均增收土地流轉費達X餘元。
三、下一步工作安排
一是牢牢把握全市“先行區”定位，充分總結推廣試點社群建設工作經驗，充分發揮社群幹部貼近群眾的優勢，以“一社群一品牌一特色”建立起黨建品牌。
二是以人民為中心，在矛盾化解和維護穩定上下功夫，繼續學習借鑑新時代“楓橋經驗”，深化法治思維，搭建基層多元解紛快車道，充分發揮社群調解工作站的優勢，運用“心治”促進基層群眾“心安”，探索走出基層法治新路徑。
三是持續踐行社會主義核心價值觀，在典型選樹和氛圍營造上下功夫，把文明創城同社群服務相結合，依託主題黨日、傳統節日策劃、舉辦系列活動，拓展春節寫送春聯、端午包粽子、重陽節獻禮等睦鄰活動，滿足社群居民的精神文化需求，營造健康向上的積極氛圍，增強社群治理軟實力，走出德治新路徑。
四是持續將繼續深化“我為群眾辦實事”實踐活動，把居民需求作為第一任務，透過共建單位、志願者等多方力量，開展“我為群眾送溫暖、我為群眾解難題、我為發展獻良策”等活動，做好疫情防控、環境整治、“一老一小”服務工作，努力把X建設成為和諧有序、綠色文明、創新包容、共建共享的幸福家園。
基層治理工作情況彙報5
三天的培訓讓我一開始忐忑的等待變為此時此刻的充滿激情和期待，讓我為能成為一名社群工作者而感到自豪。
透過這次培訓，我不僅受到了精神上的洗禮而且也明確了自己的角色。擔任此次培訓老師有區領導、社群主任，那精心準備的教案、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著他們在工作上嚴謹、認真、負責的精神。解答了我在之前出現的一些迫切需要解答的問題，為我今後更好的開展工作打實了基礎，創造了條件。這些經驗值得我們好好汲取，這些精神更值得我們好好學習。掌握好的工作方法，腳踏實地，做好本職工作，誠心誠意辦實事，並在工作中勇於開拓創新，做出讓居民滿意的事情，不辜負黨和政府寄予我們的厚望。
社群工作是艱鉅而有意義的。我們面對的是一個日新月異的時代，面臨挑戰，需要學習的知識、需要解決的問題與日俱增，如何跟上時代的步伐，與時俱進，推動社會的進步和發展，是個很現實的問題。對於我們年輕人來說，這樣的工作可以磨練我們更快地成長起來。我們作為一支年輕的社群工作者隊伍，專業程度還很低，所以在進入新的工作崗位同時，應該儘快適應自己工作的新角色、不斷提高自己社群工作的專業素質，更好地為社群服務工作和社群建設做出自己的貢獻。如何適應新的工作，學習起著非常重要的作用。正如，吳永樂主任所說，在社群工作中，我們是“學者”，不斷努力，不斷鑽研的學習者。學無止境，人生在世需要不斷學習，人的一生就是一個學習和發展的過程，學習在先，發展在後。在今後的工作生活中，我一定會珍惜每一次學習機會，做好手中的每一項工作，遇到困難勇敢面對，發揮自己的長處，彌補自己的不足，努力學習提高自己的各方面素質，以更好地服務群眾。
基層治理工作情況彙報6
透過此次培訓，明確了我在社群工作的出發點。社群工作做的就是群眾工作，群眾是社群工作的出發點落腳點，沒有良好的群眾基礎，就無從談社群工作，就無法融入社群，更沒有歸屬感。所以，我們要堅持以人為本、服務居民的原則，牢固樹立居民群眾是社群建設的主體力量的觀念，真正從思想上相信群眾、尊重群眾、依靠群眾，自覺做好服務群眾、發動群眾、引導群眾的工作。同時，我深刻感受到做好社群工作首先要把居民的根本利益放在第一位，具有主動服務的意識，做到群眾利益無小事，充分發揮社群工作的優勢，深入居民中，傾聽居民的呼聲，反應居民的訴求，關心居民的疾苦，使自己時刻都有一顆責任心、平常心。社群工作者，不光要管理社群內的一些日常小事，更重要的是要系統的.、全面的、多層次的為社群居民服務。愛是鍛造的利器，我們要成為居民群眾的貼心人。“只要對居民用情真，居民就能把你記在心！”吳主任的這句話一直浮現在我的腦海裡，只有我們真心的付出才能換來居民群眾的認同，只有他們認同你才能更好的來開展以後的工作。因此，讓我更加堅信，以耐心換放心，以誠心換真心。
基層治理工作情況彙報7
團結就是力量。今天，我們180個新的面孔聚集在這裡，這不是180個人，而是由180股繩擰成的.一支朝氣蓬勃、團結協作、鬥志昂揚的隊伍。在社群團結意識很重要，要團結同事，在社群裡很多居民工作都是同事們共同協作的。和諧融洽的工作氛圍是我們做好一切工作的基礎，我們是集體的一份子，學會並懂得發揮團隊優勢。一個合作、團結的團隊是無堅不摧的，是最有戰鬥力的。“三個臭皮匠，勝過諸葛亮”。集體的力量是最偉大，也只有融入到集體中，才能有我們充分發揮個人能力的舞臺。“木桶原理”形象地說明了一個團隊的成敗取決於木桶最短的那塊板，所以在工作中要注重和他人溝通交流，互相支援，團結協作，創造良好的工作氛圍，發揮集體的偉大力量。關係和諧才能提高辦事效率，發揮團隊的作用。
社群工作是一種以助人為宗旨，運用各種專業知識、技能和方法去解決社會問題的專門職業體系，這個體系的構建及其從業人員必須按照國家的法律法規和政府政策去行事。所以，要想成為一名優秀的社會工作者，首先要必備專門的職業操守。遵章守紀、完善制度、執行規章；準確認識、理解和把握社會政策，堅守專業立場；重視與其它專業和職業人員協作共事；堅持情、理、法的統一，用愛心、耐心、細心、平常心對待每一個人、每一件事。其次，要具有服從和擔當意識。由於社群工作的複雜性，作為一名社群工作者服從領導分配，聽從領導的指揮，創造性的、出色的完成領導安排的工作，幫領導分憂解難。而且，領導沒有想到的，沒有分配的工作，自己要主動承擔。並且在工作中，要善於發現問題，主動的解決問題。共同努力為建設和諧社群貢獻自己的一份力量。
總之，三天的培訓我受益匪淺，每一位領導的講話都讓我記憶猶新，我不敢忘記也不能忘記他們的叮囑與期盼。在此，感謝所有領導和老師對我們安排的這次寶貴的入職培訓。短暫的培訓是結束了，可我認為並沒有結束，而是一個新的開始、新的起點。我要以這次學習培訓為起點，加強學習，勤奮工作，開拓創新，以飽滿的精神，昂揚的鬥志，良好的作風，滿腔熱忱地投入到工作中去，牢記群眾利益，善待每一個人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，做一名讓人民群眾滿意的社群專職工作者。
基層治理工作情況彙報8
按照鄉黨委的分工，我負責分管組織人事，統 戰等工作。一年來，在鄉黨委、政府的領導下，在同志們的緊密配合支援下，本人堅持在思想上積極進取，工作上求真務實，生活上從嚴要求，圓滿地完成了組織上所交付的各項任務。
一、堅持學習，全面提高政治責任和業務能力。
今年，結合學習實踐科學發展活動的開展，我也是這項活動的具體帶頭人。按照區委活動辦的具體要求，我們認真完成了活動所要求的規定動作，自選動作也有所創新，本人也認真地投入到這次學習實踐活動中去，把這當作提高政治素質，辦事能力，領導水平的需要和要求。透過這一學習實踐活動，自己心態也得到了調整，思想也得到了錘鍊。
二、堅持服務大局，努力開創工作新局面。
今年區委在抓黨建工作上，創新了載體，開了許多活動，我作為組織委員，基本上完成了區委組織部所安排的各項活動。一是認真落實了“三萬計劃”（駐村幹部駐村，三支人員都到了崗，大學生村官也沒有截留）二是幹部群眾趕場面對面服務活動也能夠堅持，我們也將幹部趕場面對面活動當成自己工作的一部分，也成了一種習慣。三是城鄉支部手拉手活動開展正常。三峽醫專黨委與高山村支部的結對以來，雙方加強了溝通，互相走動，增進了感情，兩年來，累計捐贈高山村3萬餘元。xx學校支部與其林村村支部結對半年來，透過座談會，聯誼會等形式，增進了雙方友誼。12月中旬，學校支部也慰問了其林村部分貧困黨員。四是三同三進三個一活動取得了良好的效果，深化了幹群漁水關係，所有班子成員活動開展均有記載，也完成了相關材料。五是村（社群）聯絡服務群眾的“三項制度”落到實處，所有的（社群）幹部，接訪、走訪、問題處理、意見反饋都有完整的記錄。六是日常黨建工作執行有序。
（1）村社群黨務，村務公開比較規範，公開的內容，形式，時效記載較全。
（2）黨員發展，教育管理比較規範，全年發展黨員十名。
（3）流動黨員的管理在逐步規範，時常瞭解流動黨員的基本狀況。
（4）是認真開展黨內溫暖工程。我鄉今年開展了捐贈活動，一共捐贈了1.3萬元。
（5）村級公共服務中心建設已按計劃年內可以全部完成任務。
（6）黨員遠端教育終端站點建設完成了三村一居。作用發揮日漸明顯。
三、存在不足。
一是開展調查研究少，經常在辦公室。二是主動學習不夠，三是開拓創新的精神不夠強等問題。本人將在今後的工作中，一定克服這些不足，以更有效的措施真抓實幹，實現個人工作的新進步。為興鄉富了，構建和諧xx作出新的貢獻。
基層治理工作情況彙報9
27日，街道社群幹部培訓班開班了。街道黨工委本著下去一把抓，上來再分家的原則部署社群幹部開展社群工作，不搞形式主義，務求實效。透過一天的認真學習，我受益匪淺。
黨政辦主任同志講述了黨建工作知識要點。主要從發展黨員基本程式、黨支部設定情況、黨員管理、預備黨員的權利與義務以及社群幹部如何履行職責、合理合法地蓋章等問題展開了講解。剛剛進入社群，接觸黨建工作的我聽後收穫頗豐。我知道了社群黨建工作的內容、制度、意義等知識要點，獲得了她多年來從事黨建工作的寶貴經驗，進一步明確了我今後的工作目標。
城管辦副主任同志講解了如何做好城建工作。顧主任指出城管工作是動態管理工作，要充分抓住重點，長效保持。顧主任針對衛生管理、秩序管理、市政管理、違建及市容市貌管理、市場管理等方面提出了城建工作方向。他要求社群幹部要理順管理體制、強化社群督查，強化保潔員隊伍管理，圍繞物業公司、業主委員會與居委會的工作關係，健全管理配套基礎設施建設，營造宜人宜居的社群環境，整體提升社群管理水平。
虹橋街道主任向我們傳授了虹橋街道網格化管理的豐富經驗。徐主任指出自從社群網格化管理啟動以來，透過合理調整社群規劃，進一步最佳化整合社群公共服務資源；透過構建一心兩體社群組織架構，進一步釐清了社群黨組織與社群居委會、社群公共服務中心之間的關係，較好地發揮了社群黨組織在社群工作中的領導核心作用；透過建立社群共建協調委員會、兩新黨建工作指導委員會和黨員服務群眾聯絡委員會三會，最大程度地調動了轄區內的各類組織和社會人、單位人參與和推進社群建設的積極性；透過實行網格化管理服務新模式，密切了社群與居民的群眾，造就了一支一專多能型社群幹部隊伍，實現了從居幹動嘴居民跑腿到居民動嘴居幹跑腿的喜人變化。他強調，社群網格化管理使社群幹部每人都有責任田，每人都是責任人，杜絕了以往各部門各自為政、配合不力的現象，形成了工作合力。一是透過網路化管理的建立，搭建起社群幹部廣泛聯絡群眾、宣傳群眾、組織群眾、凝聚人心的平臺；二是透過網路化管理的實行，以百姓需求和管理需要為核心，透過構建統一的受理渠道，建立統一的資源排程和協調機制，有效整合各部門原先分散的管理和服務資源，支撐各部門的協同工作；三是以資訊化手段為支撐，打破傳統的部門和空間界線，實現資訊資源共享，在網格化管理中實現及時發現、反應靈敏、處置有方和管理高效。社群幹部每天走街串戶與居民零距離接觸，他們上連黨和政府，下接社群居民，使居民身邊的小事，變為政府案頭的大事，用汗水和心血，給社群帶來幸福和歡樂，人們在享受服務中，找到了幸福感和歸屬感，受到居民群眾的好評，同時也增強了社群幹部的責任感，加強了社群幹群的凝聚力和向心力，推動了社群服務上水平，促進了社群工作的開展，為構建管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和的新型社群起到了積極的作用。
機關幹部同志為我們上了一堂資訊2021年課，為我今後在撰寫社群報道的質量和檔次上都提升了一步。他指出寫好資訊報道，要抓住新、實、虛、準、快、精、深七大點，真正做到：真實具體、反應迅速、觀點明確、語言簡潔。使讀者覺得報道實實在在，可感可信。
透過培訓，我覺得要做好一名優秀的社群幹部，成為一專多能的複合型社群幹部為居民服務，今後走到路還很長，但我會不斷努力、不斷進行人生積澱。