簡歷的正確與錯誤做法
時代改變了，簡歷的風格也改變了。如果你有很強的實力，豐富的工作經驗，但是你的簡歷沒有任何優勢的話，你可能就需要裝飾裝飾你的簡歷了。
1、正確的做法：在你的簡歷頂部放上一段專業概要，簡歷上沒有什麼比這個更有賣點了。
錯誤的做法：在簡歷頂部放一段目標宣言，沒有什麼比目標宣言更土了。
Jack Williams是亞特蘭大Staffing Technologies公司的國際銷售和招聘副總裁，他建議說：“馬上刪除掉。僱主不會關心一位候選人想要做什麼。他們關心的是該候選人能否按照他們的需求去做。”
2、正確的做法：能夠輕易吸引人注意的簡歷
MyWire是一個綜合媒體網站，其人力資源副總Mike Earley說：“我沒時間去看每一份簡歷，然後找出其中的重點部分。它們需要馬上跳入我的眼簾。” Earley說好的簡歷都是非常有條理地列出要點，而不是一段一段，並且空出很多空白的地方看起來很乾淨、有視覺衝擊效果。
錯誤的做法：不起眼的簡歷，一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
3、好正確的做法：為你應聘的每個職位定製簡歷。
錯誤的做法：一刀切的方法，每個職位傳送的簡歷都是一樣。這種是家庭計算機還沒有普及時候的做法，因為那時候改簡歷確實是非常麻煩的事情。
4、正確的做法：如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的。
錯誤的做法：在你非常需要兩三頁簡歷說明的時候壓縮成一頁。
Williams說：“所謂的一頁簡歷是一種錯誤。沒有哪位有五年工作經驗的.人才能夠將他們的經驗用一頁紙清楚地表達出來。”
5、正確的做法：銷售你自己。