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導讀：那應聘業務職位到底要怎麼表現自己的口才了?
專業的知識是表現口才的基礎，口才再好的人卻沒有什麼專業知識能讓企業喜歡他嗎?在簡歷裡要將專業知識的水準充分表現出來，有知識的人才最讓人欣賞而不是一個只會滿口說漂亮話的人。
這好比小姑娘容易被漂亮話吸引，但是成熟的`女人則會透過男人所說的語言體會其知識、性格等等。企業的人事部門具有小姑娘的思維還得了?那求職者進入這家企業又有多難?輕而易舉可以忽悠人事部門則會讓企業吸收一群烏合之眾。
完善的邏輯也是漂亮口才的表現方式之一，所說的話非常有邏輯性讓人不自覺地對其感到佩服，感覺這個求職者很會說話讓人覺得非常信服。
如求職者應聘的是管理職位而在簡歷裡講述怎麼調動部門人員的工作積極性，調動積極性的方法為何這麼好是因為其效果怎麼樣，這樣的邏輯方式也能展示求職者的智慧。
語言的質量當然和口才有直接關係，說的言語非常有道理、有知識文化水準是一回事，可表達情況關係和閱讀感覺有直接關係，一個挺好的東西被你表達地非常亂、囉嗦、不通順等，那麼最終還影響到這個東西的效果。
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