人力資源管理專業學生求職簡歷範文
簡歷突顯過往重要職務固然重要，但重點並非列出日常工作內容，簡歷應著重於個人與眾不同的成果，展現自己對組織的頁獻，例如節省經費或時間、超越目標、解決問題、改善流程、吸引新客戶等，最好能寫出各項量化資料、比例或金額。
簡歷的語調應保持熱忱、樂觀與專業，優先寫出自身最明確、與職缺最有關聯的優點，善用容易留下深刻印象的詞語，如“已完成”、“開發出”、“順利管控”、“第一”、“最佳”、“最高”等，運用這些鮮明的詞語，坦率呈現工作成果，有助於提高簡歷的說服力與特質。
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個人資訊
姓 名：yjbys 性別：男
婚姻狀況：已婚 民族：漢
戶 籍：浙江 年齡：34
現所在地：溫州 身高：1.75cm
聯絡電話：
電子郵箱：www.ruiwen.com/jianli
求職意向
希望崗位：人力資源經理/主管、行政經理/主任/主管
工作年限：5 職稱：
期望薪資：面議
求職型別：全職
到崗時間：隨時
工作經歷
xx年3月—至今 ××公司，擔任人力資源主管。工作內容：全面負責海外部運作,團隊建設,市場開拓,績效實現。
1、熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調解勞動糾紛。
2、獨立建立公司各部門、各崗位的規章制度並檢查實施情況;
3、負責公司合同、重要檔案的起草，跟蹤和執行。
4、根據企業自身情況，準確定位並制定人力資源中長期戰略規劃，能根據市場人力資源的整體狀況及時調節方針和策略
5、新進、在職人員的基本管理與培訓，及時瞭解員工思想動態，根據員工反饋及時完善各項制度。
6、根據公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系
7、熟悉並瞭解溫州地區招聘的渠道，並根據市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。
8、能根據公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，並建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。
9、能獨立對員工進行公司文化、制度和職業素質方面的培訓，並制定培訓計劃。
10、獨立的組織公司各部門會議，總結並協調各部門關係。
xx年3月—xx年7月 ××公司，擔任人事助理。工作內容：
1、負責公司各職能部門的.關係協調;
2、建立公司規章制度並檢查實施情況;
3、負責對外溝通聯絡和上下聯絡;
4、帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標;
5、制定人力資源中長期戰略規劃;
6、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理;
7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系;
8、有效管理勞資關係，積極與員工進行溝通，瞭解員工的動態;
9、制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10、能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。
教育背景
畢業院校：湖南文理學院
最高學歷：本科
獲得學位：學士
畢業日期：2006-07
所學專業：法學 第二專業： 人力資源
培訓經歷：
起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
2006-09 2006-10 一舟培訓 安全生產管理 獲得
2008-07 2008-09 時代光華 環保管理 結業
2009-09 2009-10 溫州市勞動局 人力資源法規 結業
2009-11 2009-12 溫州市裝置檢驗中心 裝置安全管理
語言能力
外 語： 英語 良好
國語水平： 良好
粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
1、具有較強的語言表達能力 ，能較好的與人溝通
2、有一定的英語讀、寫、聽能力
3、能較好的操作計算機
4、有現代企業管理理念和方法，熟練現代企業的管理流程
自我評價
誠實，自信，堅強，有恆心，易於相處。有一定組織協調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。
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