一般的仲裁申請書如何製作
一般的仲裁申請書如何製作?那麼，下面就由CN人才網小編給大家講講相關內容吧，希望對大家有幫助。
具體說明如下：
1、當事人的基本資訊。寫明申請人、被申請人的基本情況，如：申請人為勞動者，要寫明其姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯絡電話，被申請人要寫明用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯絡電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;如申請人為用人單位，基本格式同上。
2、訴訟請求。根據自己的實際情況主張的事項，如，未籤勞動合同的雙倍工資、經濟補償金、違法解除賠償金、加班費、拖欠的工資等等。
3、事實和理由。一般應簡明扼要地寫明勞動者的入職時間，所在崗位，月薪，以及勞動爭議發生原因。事實與理由方面的內容一般宜簡潔，不必贅述。
4、結束語和呈文物件。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最後落款，寫明申請人姓名和日期，需注意的是落款處的申請人姓名需申請人本人簽字。
x、應附上至少一份證明雙方存在勞動關係的證據，如是證人證言，需提供證人的姓名及住址及其身份證影印件。
此外除了需瞭解上述勞動仲裁申請書的基本格式，申請勞動仲裁時，還需注意以下事項：
1、勞動關係是勞務派遣性質時，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動者的用人單位，二是用工單位，即勞動者實際提供勞動的單位。
2、向勞動爭議仲裁委遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，一般應向勞動爭議仲裁委員會遞交下列材料：
①申請人為勞動者的，應提交身份證影印件;
②勞動關係證明，或其它證明存在勞動關係的材料。
③申請人系用人單位的，交企業法人營業執照影印件加蓋公章、組織機構程式碼證影印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
④有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函。
⑤集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委託書;
⑥當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明材料。
主要法律依據：
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第2x條規定：“ 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。”
範文：
勞動爭議仲裁申請書
申請人：陳xx、女、1xx5年x月生、漢族、小學文化、xx紡織有限公司工人、現住xx市xx鎮xx工業區xx號xx機械有限公司
委託代理人：蔣xx、男、25歲、xx機械有限公司工人、電話：13xxxxxxxxx
被申請人：xx紡織有限公司
地址：xx市xx鎮xx工業區xx號xx機械有限公司內
法人代表：許xx 職務：董事長
請求事項：
1、 確認申請人解除與被申請人勞動合同合法有效
2、 被申請人支付申請人xxxx年x月的`半月工資xxx元，並支付經濟補償14xx元
3、 被申請人退還申請人培訓費13xx元
4、 被申請人補交未依法為申請人繳納的社會保險費
5、 被申請人支付超過一個月未與申請人訂立書面勞動合同3月的工資
事實和理由：
申請人從xxxx年x月到現在xxxx年x月，在被申請人處工作近一年，但被申請人到目前為止未依法為申請人交納任何社會保險費。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 故xxxx年x月1x日申請人向被申請人提出解除勞動合同，但遭到拒絕。
申請人現於xxxx年x月1x日提出解除勞動合同被拒後，不在到被申請人處上班。但x月份的半月工資未領。現依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。 要求被申請人支付申請人xxxx年x月的半月工資xxx元，並支付經濟補償14xx元
申請人在xxxx年x月進廠時，被被申請人要求交13xx元培訓費(有培訓費收據為證)。 依據勞部發[1xx5]34x號《關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知 》用人單位在錄用職工時非法向勞動者收取費用，把繳費作為錄用的前提條件，其名目有集資、風險基金、培訓費、抵押金、保證金等。這種在錄用職工中非法收費的行為必須予以糾正;依據勞部發〔1xx5〕3xx號《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第24條 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。、《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。故要求被申請人退還申請人培訓費13xx元，但是被被申請人拒絕，至今仍未退還。
被申請人到目前為止未依法為申請人交納任何社會保險費。依據《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。依據《社會保險費徵繳暫行條例》第四條 繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。徵繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用，被申請人應該給申請人社會保險費。故要求被申請人為申請人補交依法應繳納的社會保險費。
申請人在被申請人處工作第一份合同已於xxxx年1月到期。後申請人繼續在被申請人處上班，但是第二合同在xxxx年x月才簽定。依據《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以被申請人應該支付超過一個月未與申請人訂立書面勞動合同3月的工資，合計4xxx元
現依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 第(二)、(三)、(四)、(五)項 、第二十八條規定，特向你會申請仲裁。
此致
xx市勞動爭議仲裁委員會
申請人：陳xx
xxxx年x月23日
附：一、申請書副本1份
二、證據1份
三、其他材料1份