辭退通知書(彙編15篇)
在我們平凡的日常裡，能夠利用到通知的場合越來越多，通知大多屬於知照性的下行公文。那麼你有了解過通知嗎？以下是小編整理的辭退通知書，僅供參考，大家一起來看看吧。
辭退通知書1
xxx先生/女士
你於xxxxxxx年xxxx月xxx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程式請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自年月日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯絡，但是一直未果。
鑑於此，現在正式通知你，請你於月日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有後果由個人承擔。
xxx公司人力資源行政部
20xx年x月x日
辭退通知書2
xxx：
感謝您在職期間的工作付出！
基於公司業務的發展需求，我們對在職員工執業資質進行的客觀評估中，確認您的資質已不能滿足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關事宜。
謝謝合作！
xxxx年xx月xx日
辭退通知書3
XXX先生女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第XXXX條第XXXX款的規定，決定終止合同，請您於20xx年XX月XX日離開本公司。
您的一切待遇按照XXX規定辦理。
XXX有限職責公司
年 月 日
辭退通知書4
xxx(員工)：
鑑於你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任xxxx的崗位，現決定予以辭退，請在xx日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一併結算試用期內工資。
特此通知!
xxx公司
xxx人事部
xxxx年xx月xx日
辭退通知書5
xxx先生/女士：
鑑於您在擔任本公司業務部xxxxxxxx(寫明職務)期間，違反公司xxxx規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。
請您於xxxx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
辭退通知書6
XXXXXXXX：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你於XXXXXX年XXX月XXX日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你XXXXXX年XXX月XXX日簽訂的勞動合同，並透過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
XXXXXXXXX有限公司
XXXXXX年XXX月XXX日
辭退通知書7
xxx：
我司與你於年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中，本公司發現你方年月日對本司承運物品多次進行非法轉賣。此行為嚴重違反了公司相關的規章制度及違反相關法律規定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響並給公司造成巨大經濟損失以及名譽損失。
根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。經公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動關係。同時，本公司將依據法律規定，保留追究你方法律責任的權利。請你方接到本辭退通知後日內，到公司相關部門辦理離職手續。在接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
xxx有限公司
xx年x月x日
辭退通知書8
xx女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對您進行了考核。由於您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關係，敬請於20xx 年 月 日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將於試用期滿解除勞動關係。
考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海數天資訊科技有限公司人事部
20xx年x月x日
辭退通知書9
xxx：
你於20xx年11月04日到我司從事作業員的工作，雙方建立了勞動關係。但在試用過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。 依據勞動法第二十五條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
四)被依法追究刑事責任的。
請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
xx塑膠製品有限公司
20xx年11月21日
辭退通知書10
xxx先生/女士：
你與本公司於年月日簽訂勞動合同成為本公司的合法員工，工作至今鑑於你試用期開始至今的工作表現不能達到公司預期值，現公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。
您的'一切待遇均按照國家法律法規、和勞動合同的約定處理。
完畢後請你於年月日前，前往人力資源部辦理離職手續。
xx年x月x日
辭退通知書11
________先生女士：
由於原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您於年月日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司
特此通知
________有限責任公司
____年____月____日
辭退通知書12
先生/女士：
我公司與你於 年 月 日提供了 崗位，試用期 間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未透過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。
請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請於 年 月 日至公司人事部辦理離職移交手續。
xx網路科技有限公司
人事部 行政部
年月日
辭退通知書13
xxx(員工)：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公佈的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請於xxxx年xxxx月xxxx日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於xxxx年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。
xxx公司
xx年xx月xx日
辭退通知書14
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同於____年____月____日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您____年____月____日至____年____月____日的工資及經濟補償__________元(大寫：_______)，併為你出具離職證明。
請你於____年____月____日前歸還公司以下辦公裝置及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關於“五險一金”的辦理，請諮詢人力資源部張三，電話：xxxxxxxxxx。
特此通知
_____有限公司
__年__月__日
請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續時，交人力資源部一份。
員工簽名:
身份證號碼：
日期：
辭退通知書15
先生女士：
經公司研究，由於XXX從XX日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書後於XXXX年XX月XX日前至人力資源部辦理離職手續。
XXX公司
XXX公司人力資源部
XXXX年XX月XX日