【推薦】公司的通知彙總八篇
在現在的社會生活中，越來越多人會去使用通知，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。那麼問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編幫大家整理的公司的通知8篇，歡迎閱讀與收藏。
公司的通知 篇1
感謝您對______的支援與信任，我們十分榮幸地通知您參加______20___年校園招聘面試。
一、面試時間及安排：
面試將於20___年___月___日舉行。請面試人員於___月___日上午8：30-12：00時，下午2：30-18：00時，攜帶畢業生就業推薦表原件、身份證原件、學生證原件、英語四、六級證書原件和影印件及相關能夠證明自己能力的證書或其他資料原件和影印件，送至____________人力資源部(地址：____________)。
二、面試地點：______市
三、注意事項：
1、面試具體時間及地點，我們將於___月___日通知。
2、屆時請攜帶本人身份證原件提前30分鐘到達面試地點。
祝您面試順利!
_________人事部
___年___月___日
公司的通知 篇2
各位新老客戶，葡萄牙好朋友寵物用品公司將於20xx年12月24日至來年20xx年1月1日放假休息，將於1月2日正常營業。
即聖誕節來臨之際本公司攜全體葡萄牙好朋友寵物用品公司員工祝大家聖誕快樂，生意興隆，以及元旦快樂，閤家歡樂，預祝大家在20xx年裡生意紅紅火火，蒸蒸日上！
電話：
地址：
公司的通知 篇3
為感謝公司全體員工的努力工作，增進同事之間的友情，給大家創造一個開心放鬆的週末假期，公司將定於6月1日（週六）員工籃球對抗賽和籃球有獎趣味活動等。現將相關事宜通知如下：
一、具體時間及安排： 6月1日（週六）下午16:30 開始，地點：華北水利水電大學東籃球場。 16:30—17:30，籃球有獎趣味活動； 17:30—18:30，籃球對抗賽； 19:00—— ，中興樓聚餐（金水東路與中興路交叉口向北50米路西）；
二、籃球有獎趣味活動流程及規則： 1.從全體員工中抽籤分隊，共分成兩隊（如：甲隊、乙隊）。 2.兩隊隊員分別進行定點投籃，各隊進行計分彙總。（每人投10次，按距籃框距離分 1分、2分、3分共三個檔次）。 3.獲勝隊的所有隊員將獲得一次抽獎機會。
4.兩隊共比賽三場（若：甲隊連續獲得2次抽獎機會，則第三場的抽獎機會將自動留給乙隊隊員）
5.獎品內容：手機充值卡，分20元面額、50元面額、100元面額。 獲獎機率：90%以上。
三、注意事項：
1.請全體員工按時集合，並在活動過程中服從安排，不得脫離團隊單獨行動。
2.注意防曬，不要脫水。
3.看到通知的員工做好轉達工作，以免造成不必要的麻煩和損失。
最後預祝大家活動愉快！
公司的通知 篇4
各機關處室、管理處：
為提高規範化管理水平，結合二季度工作檢查發現的問題，由企業管理處組織對相關內容的交流、培訓，通知事項如下：
一、時間地點
時間：*月*日(本週四)下午2點;
地點：公司三樓會議室。
二、目的
針對規範化管理，透過指導培訓、交流學習的方式，對工作中發現的問題及存在的異議，加強溝通解決並改進。
三、參加人員
各部門規範化管理員參加。
四、會議內容
1.總結二季度規範化工作的落實情況;
2.由於部分規範化管理員的調整變動，加強對的管理員工作職責的學習;
3.清單、公文格式要求、培訓記錄表等具體內容的交流學習;
4.摸底前期規範化工作的完成及整改情況，管理員書面列印一份本部門的檔案清單、記錄清單、發放回收記錄表、工作業務流程(流程可選擇兩個)，於當日交到企業管理處留檔。
企業管理處
20xx年*月*日
公司的通知 篇5
各部門、管理處：
根據z物管〔20xx〕**號文，為推動公司年終評優、評先工作順利開展，激勵全體員工的工作熱情和創造性，弘揚和固化zz物管優秀的企業價值觀，樹立體現zz文化的團隊典型和榜樣人物，公司決定在全公司範圍內評選20xx年度公司優秀團隊和個人，具體方案如下：
一、獎項設定：
1、集體獎
（1）優秀業績團隊獎
獎勵在完成年度經營計劃方面業績優秀的.團隊，2-3個名額。
（2）優秀改進團隊獎
獎勵在工作改進方面有重要成果的團隊，2-3個名額。
（3）優秀協作團隊獎
獎勵跨部門協作方面表現突出的團隊，2-3個名額。
（4）優秀團隊專項獎
獎勵本年度在專項工作中取得優異成績的團隊，5-6個名額。
2、個人獎
（1）優秀經理人獎
獎勵在業績、改進、公正、協作方面表現優秀的職業經理人，8-10個名額。
（2）優秀員工獎
獎勵在履行崗位職責方面表現優秀的員工，38-40個名額。
（3）優秀保安獎
獎勵在封閉式管理工作中表現優秀的保安員，60個名額。
（4）優秀保潔獎
獎勵清潔工作中表現優秀的保潔人員，25個名額。
（5）優秀綠化獎
獎勵在綠化工作中表現優秀的綠化人員，5個名額。
（6）優秀維修獎
獎勵在維護維修工作中表現優秀的工程維修人員，11個名額。
（7）優秀客戶服務獎
獎勵在客戶服務工作中表現優秀的客服人員，13個名額。
二、評先工作
1、操作層員工評先
(1) 操作層員工評先以部門為單位開展，各部門評先名額為操作層員工總數的5%；
(2)各部門自主分配評先名額，原則上為各管理處按在職操作層員工5%的比例提名，報上級主管部門審批；
(3) 各管理處報送評先提名至上級主管部門，上級主管部門評定後報公司行政人事部；
2、優秀員工獎
(1) 參加範圍為全體在職管理層員工；
(2)各部門以部門總人數15%比例上報評優候選人名額及評優材料（個人年度工作總結）；
3、其它獎項
公司優秀經理人獎、優秀業績團隊、改進團隊、協作團隊獎和優秀團隊專項獎，由公司領導辦公會根據年終考核結果討論確定。
附件：二〇XX年度評優評先結果彙總表
二〇XX年X月X日
公司的通知 篇6
各部（室）、XX物管中心、各管理處：
結合物業公司實際，現對部份制度作如下調整：
一、工作時間、休息時間調整
1、管理處主任、管理員（含收款員、機電工）、工程部員工、保安大隊員工上班時間為上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每人每月休息4天。管理處12:00-14:00安排1人值班，18:00-22:00安排1人值班。
2、管理處主任及管理員，工程部、保安大隊員工因工作需要加班的，原則上不安排補休或計發加班費，特殊情況需報公司經理審批；需查夜崗的，隔天上午補休。
3、各管理處人員節日不安排休息。
4、保安員、保潔員、綠化工每月休息1天。在小區住宿的保安員，屬已婚且家屬在汕頭的，每週可2晚在外留宿，但應事先向班長說明，在登記本上登記。保安員不當班時，可自由外出，應於22:30前回宿舍，因故不能按時返回的需報班長或隊長審批。外出保安員離開小區時應留下聯絡電話，以備緊急聯絡使用。保安員外出應確保正常休息時間，如發現上班時精神面貌不佳，按章予以處罰。
5、取消員工年假。
二、保安大隊的職能調整
1、保安大隊的職能為保安員招聘面試、培訓、檢查、監督，不再負責保安隊的行政管理工作。
2、保安隊的行政管理職能劃歸所屬小區管理處負責，取消保安隊長的職位（XX、龍禧、龍珠、金美花園除外），由2個保安班長負責管理本班保安員，直接對口管理處，由管理處主任統一管理。
3、督察隊職能及保安大隊對外事務職能劃歸辦公室。對保安員夜間檢查工作，由各小區管理處主任輪流參與，每月查夜15天，具體時間由辦公室安排，保安大隊也可選擇參與時間。
4、保安員訓練改為11月至次年4月每週2次，5月至10月每週1次，每次20分鐘，在日班保安員下班後進行。
5、每日交接班時，接班人員要在班長帶領下，正步繞小區1周到各崗位互相敬禮交班，交班人員交班完畢後，在班長帶領下正步繞小區1周後下班。
三、管理處負責人及部門負責人許可權劃分
1、負責人的請假報物業公司經理審批。
2、其它員工請假3天以內（含3天）由負責人審批，在考勤表上寫明；3天至7天的，報辦公室稽核，超過7天的，報經理審批。
3、員工轉正由負責人審批，送辦公室備案。
4、員工辭職由負責人審批並辦妥工作及物品移交手續，憑"辭職書"、"辭職審批表"及"離職會籤表"到辦公室備案，再製定工資表報經理審批。
5、對下屬員工的工資調整、職務調整、辭退由負責人送書面審批表報經理批准，原則上以負責人意見為主。
6、下屬員工的月工資表由負責人制訂，將本月員工考勤、職務調整、人員增減的憑據影印件附後，送辦公室稽核。
7、日常物業管理用品、裝置設施正常更換物品、辦公用品、保潔用品由負責人月初送報表到辦公室，由辦公室彙總委託集團物資部購買後送至各管理處。
8、賦予各部門負責人急需物資購買及事務處理預先審批權（注：按發生金額界定）：XX物管中心主任300元以下；龍禧、龍珠花園管理處負責人、辦公室負責人200元以下；其它管理處負責人、工程部各工程師100元以下。
9、給予各部門負責人工作備用金：XX物管中心600元，龍禧、龍珠花園各400元，其它管理處（不含XX各苑）300元，保安大隊200元，辦公室500元，工程師每人300元，由各部門負責人或工程師向財務部辦理借款手續。
10、各管理處負責人對所屬小區的設施、裝置、各類物品、用品承擔管理責任。
四、工程投訴處理
1、管理處在接到住戶對工程質量問題投訴或裝置設施需維修時，應立即前往檢視，並根據情況通知工程部有關人員前往處理，工程部接報後儘量立即前往處理，最遲不得超過24小時。
2、正常情況下工程處派員維修時間在接工程部通知後48小時內，並確保維修工程正常操作直至完成，特殊情況由工程處與管理處協商，原則上以管理處意見為主。
五、本通知自發文之日起執行，凡與本通知有牴觸的，以本通知為準。
**市**物業管理有限公司
二0XX年二月十九日 發
（共印20份）
公司的通知 篇7
公司全體員工：
因公司業務發展需要，現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名;公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等願意從事的，可向人事部推薦，具體規定如下：
一、招聘崗位及要求：
1、門窗車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態度 端正，能吃苦耐勞，並經公司面試合格。
2、玻璃車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態度端正，能吃苦耐勞，並經公司面試合格。
二、推薦獎勵：
推薦員工被公司錄用後且穩定工作的，公司將給予推薦人200元/人現金獎勵，具體細則如下：
1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括學歷、年齡、 技能、經驗)
2.被推薦人試用轉正後，並且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人200元/人現 金;
三、要求：
1.推薦人必須本著對企業和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的資訊。
2.希望公司內部員工積極參與，及時與人事部聯絡，被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配;
3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
公司的通知 篇8
尊敬的業主：
ZHXX園小區成立至今已三年有餘，物業公司在管理中對小區公共區域裝置設施的維修保養、正常執行所佔的比重較大，為了讓業主瞭解小區裝置設施的執行情況，增加業主對物業管理的認知度，現分公司面向廣大業主集中開放小區的裝置設施。
開放的裝置設施有強電系統、弱電系統、給排水系統，消防系統。屆時我們將安排專業人員進行現場講解答疑，介紹裝置設施的數量、位置、工作流程、原理、功能及維護保養的週期等。
首次小區裝置設施集中開放時間定於4月25日（星期六）上午接待時間為9：30-11：30，下午接待時間為14:30-16:30，根據現場業主所提問題確定下次開放時間，歡迎各位業主參觀、指正。
特此通知！
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