【精選】工作計劃模板集錦10篇
時間就如同白駒過隙般的流逝，成績已屬於過去，新一輪的工作即將來臨，為此需要好好地寫一份工作計劃了。好的工作計劃是什麼樣的呢？下面是小編幫大家整理的工作計劃10篇，歡迎閱讀與收藏。
工作計劃 篇1
為了更好地貫徹和落實黨和國家的中醫藥工作政策，充分發揮中醫藥的特長和優勢，不斷滿足人民群眾對中醫藥服務的需求，最佳化我院的中醫藥資源，為廣大人民群眾提供更加優質、價廉、方便的中醫藥服務，提升我院中藥房的服務質量，獲得良好的社會效益和經濟效益，擴大中醫藥在當地群眾中的影響，樹立我院的良好形象，特制訂我院20xx年下半年中藥房工作計劃。
一、加強中藥房的建設，規範中藥房的管理
1、中藥房的面積應當與醫院的規模和業務需求相適應。
2、中藥房應當遠離各種汙染源。中藥房應當寬敞、明亮，地面、牆面、屋頂應當平整、潔淨、無汙染、易清潔，應當有有效的通風、除塵、防積水以及消防等設施。
3、備齊藥架、除溼機、通風裝置、冷藏櫃或冷庫、稱量用具(藥戥、電子秤等)、粉碎用具(銅缸或小型粉碎機)、貴重藥品櫃、毒麻藥品櫃。
二、制訂和完善各項規章制度，明確中藥房人員崗位職責
採取有效措施，加強對中藥房人員的管理，嚴格規範中藥品的進銷渠道，健全藥品收貨入庫和領藥的監督體制，加強中藥房人員崗位培訓，明確中藥房人員崗位職責。力爭在年度初期制訂和完善中藥房人員崗位責任制、藥品採購制度、藥品管理制度、在職人員教育培訓制度等各項規章制度。
三、加強中藥、飲片藥品質量管理，實行貴重、毒麻藥品專人管理
藥品質量的好壞是關係到老百姓生命安全與醫院生存和發展的先決條件，其優質可靠的藥品是醫療質量和醫療安全的重要保證。因此，中藥房要嚴把質量關，嚴禁假冒、偽劣藥品入庫，杜絕藥品過期、失效、黴爛、變質的事件發生，貴重、毒麻、實行專櫃存放，專人管理。
四、強化勞動紀律，嚴格輪班制度
中藥房工作人員必須遵守各項規章制度，按照醫院規定的作息時間按時上下班，按時簽到，接班人員須提前十分鐘到崗。有事需向院長請假，嚴禁利用工作時間從事打遊戲、下棋、上網等活動。
工作計劃 篇2
成為“名師工作室”的一名成員，這是對我的一種鞭策。在這裡，我將有機會得到專家和名師的指導、並能與大家交流教育教學方法和理念。為了督促自己、努力提高自己的綜合素質，使學習目標更加明確，依據“名師工作室”的實施方案，特制定個人三年成長計劃：
一、個人發展目標：
1、透過名師引領並結合個人實際，開展教育教學實踐和研究。
2、在學習過程中不斷總結提煉自己的教學經驗，形成自己的教學風格與特色。
3.參與名師的專案研究並完成相應的子課題的研究任務。
4.希望能全面提升自己的教學能力和科研能力，在學術上取得一定成果，成為具有終身學習和創新能力的特色教師。
二、個人發展計劃：
1.端正學習態度，不斷加強理論學習。
加入工作室後，藉助這個機會，為自己充電，不斷豐富自己的大腦。廣泛閱讀有關教育學，心理學等綜合性的教育理論專著以及教育教學雜誌和報刊，密切關注教育教學動態，自覺做好讀書筆記，撰寫讀書筆記或讀書心得，努力提高自身的教育教學理論水平。
2.最佳化教學設計，積極參與教學研究課和觀摩課活動。
虛心向名師工作室裡的富有教學經驗、有獨特的教育教學技巧的同仁學習，虛心求教，在眾人的幫助之下反思自己的教學安排、構思、設計，找到自己教學與名師教學之間的差距，並在名師的指導之下一步一步地改進，多聽名師的課，在這三年中，我一定結合自己所教年級的教學內容、學生特點、課堂情境和自己在教學方面的特點，在工作室名師們的指導下不斷改進，設計出有特色的課，集百家之長，聚眾人之思，共同促進教學更上一個臺階。
3.培養和鍛鍊獨立的科研能力。
吳玉環“名師工作室”的名師和成員都是教科研行家，我要在這三年的時間裡，進一步加強自己對相關知識的關注和探索，在工作室名師們的幫助、錘鍊薰陶下，培養自己科研能力，將自己對教育領域的一些淺見形成一定的成果，鼓勵和督促自己有更多的東西可以拿出來交流分享。為達到這樣的目標，在接下來的學習週期裡，凡是自己感興趣，有想法的地方，就要勤於查閱相關資料，形成自己系統的見解，付諸筆端，力爭每個學年撰寫1—2篇具有較高水平的教育教學論文併力爭在CN教育刊物發表，督促自己成為一個研究型甚至學者型的老師。
4.從意識到行動上增強團隊協作能力。
名師工作室是團隊成員組成的一個工作集體，我會積極主動地參與到工作室這個新的集體當中，把工作室的事情當做重點來做，以百分之百的熱情投入到相關課題或者知識的研討中，併發揮個人的力量，為集體榮譽和成就的取得積極工作。虛心地向有成就和建樹，又有獨到見解的名師們求教，在聆聽教誨的同時形成自己與眾不同的觀點或建議，與大家共同享研究，請名師和老師們指教，尋求更深層次的突破，全面提高個人能力的同時，為集體成就的取得添磚加瓦。
三、具體實施途徑：
1.不斷加強自身師德修養，工作中充滿激情，不斷培養教學的幸福感。
2.認真研讀《課程標準》和各類教育教學雜誌，不斷給自己充電，並且積極撰寫讀書筆記和心得。
3.深鑽深挖教材，把每一堂課都當成公開課來上。
4.積極參加“名師工作室”組織的各種教研活動，積極爭取鍛鍊機會，在實踐中不斷提高自己的教學能力。
5.做一名“善於反思、勤於積累”的教師，對自己的教學失敗和成功注意積累，在反思和積累中不斷提高。
6.做到堅持寫教育教學後記，注意收集素材和資料，多撰寫論文或教學案例等，爭取每年能在CN教育刊物上發表一篇以上。
希望自己在教育征途上能成為真正的名師！在教學業務上是名師，在師德修養上更是名師！企盼自己能夠在名師工作室這個大家庭中茁壯成長！
工作計劃 篇3
為了保障國有企業改革質量,加速國企改革步伐,依照縣委、縣政府《對於進一步深化國有企業改革的實施意見》等檔案精神,特制定此計劃辦法。
一、驗收依據
縣委、縣政府有關檔案政策規定和縣政府批覆企業的改制方案是驗收工作的主要依據。
二、驗收標準
（一）企業性質變更
1、改制企業是否按縣政府批准改制方案中批覆的改制形式實施改制。
2、破產解散企業的印章、財務檔案等是否移交企業主管部門儲存，原企業是否在工商部門注消。
3、實行民營股份制改造的企業，民營公司是否按《公司法》規範組建並辦理變更登記手續。
4、實行目標管理責任制的改制企業，主管部門是否明確企業年度考核主要經濟指標。
（二）職工安置
1、改制方案是否按程式經過職代會或職工同意，同意率是否達到規定比例。
2、是否按企業有效資產合理設定職工置換身份補償標準，職工補償金是否發放到位，以資產置換職工身份企業是否履行資產變更手續；企業領導班子成員是否按規定領取經濟補償金。
3、職工置換身份補償標準是否超過縣上規定的上限。
4、職工的養老統籌費是否足額補繳，傷殘、遺屬及離退休等人員是否按政策規定進行補償。
5、職工與原企業是否簽訂解除勞動關係合同（協議書），合同上是否使用縣上統一的規範文字。
（三）資產處置
1、改制企業產權清晰，屬於企業的資產是否全部登記鑑定；資產評估是否合理，國有資產是否有流失現象。
2、企業資產是否嚴格按照《國有資產管理辦法》規定進行處置。
3、資產處置後，資金支出情況是否合理；涉及的相關稅費是否交納或履行免交手續；縣政府明確的優惠政策是否落實到位。
4、剩餘的國有資產是否已由企業主管部門代管；資產處置的有關手續是否辦理完畢。
（四）債權債務解除
1、債權是否收繳，未收繳部分是否移交企業主管部門收繳；符合核銷條件的是否報財政部門核銷。
2、銀行債務是否簽訂償還合同或協議，並按議定數額清理；財政借款是否清算；有關債權債務清理手續是否辦理完畢。
3、職工欠企業款項是否了結；企業按規定是否補發在崗人員工資和規定標準的生活費。
（五）檔案管理
1、企業原有的各種檔案是否整理並全部移交主管部門管理。
2、企業改制過程中形成的各種資料、記錄是否齊全並交主管部門管理。
3、解除勞動關係後，原職工人事檔案是否移交託管或由主管部門代管。
（六）遺留問題
1、留守費用是否提留，留守人員是否按規定人數確定，有關報酬是否明確，留守時限是否確定。
2、改制遺留問題是否理清，有關遺留問題處理意見或方案是否明確。
三、驗收程式、方法和要求
1、改制方案批覆後，改制企業原則上在一個月內（資產進入市場處置的企業放寬到兩個月）開始驗收，部門駐企業工作組及企業要按改制有關驗收標準對改制企業進行自驗，寫出總結報告，經主管部門初驗後，申報縣企改領導小組進行驗收。
2、接到申請驗收報告後，由縣企改領導小組組織縣企改辦、財政、勞動、審計、監察、國土及相關銀行等部門人員專門進行驗收。
3、驗收工
作組採取看資料、開座談會、走訪等形式對企業的改制情況，特別是資產處置、職工安置等進行全面驗收，對改制工作進行總體評價。
4、經驗收合格的企業，由縣企改領導小組出具驗收合格檔案，視為改制工作完成任務；驗收未合格的，要限期補課，重新進行驗收。
5、未進行驗收的企業，原則上不得辦理有關資產轉移證明、土地房產證件過戶等手續，情況特殊的需經縣企改領導小組同意。
工作計劃 篇4
xxxx即將過去，xxxx已悄然走近。在這一年的時間裡，我積極投身到工作中，服從領導安排，虛心向同事學習，努力完成領導安排的各項工作任務，在取得成績的同時也存在一些不足之處，先將具體工作情況總結及明年計劃如下：
一.xxxx年度工作總結
在今年的工作中，我認真學習業務知識，在本職崗位上，按照領導的要求準時安全完成各項出車任務，努力做好本職工作。作為一名行政司機，除了正常完成公司安排的出車任務外，平時做好車輛日常安全檢查，維護，保養，清潔等事項，遇有車輛效能故障及時檢測並上報維修，確保公司內部正常辦公用車的使用，同時做好每次出車的使用資訊登記，嚴格稽核，杜絕私自出車用車現象的發生。不斷建立完善車輛管理系統機制，加強熟知車輛業務的辦理流程;確保公司所有車輛的年檢保險等相關手續按時完成，在公司領導和行政人事經理的帶領下，我順利的完成了xxxx年的工作任務，在這一年裡能夠自覺遵守各項交通法規和單位的規章制度，還積極參加協助完成其它各項工作，能夠在工作中提高主觀能動性。
平時，做到嚴格遵守出車制度，按時出車，認真保養車輛，使車輛效能保持最佳狀態，努力鑽研技術、熟練掌握日常保養和駕駛車輛的效能，積極參加安全學習。聽從交通警察指揮，不酒後開車，文明駕駛、禮讓三先，確保了全年安全行車無事故。
儘管今年較好的完成了工作任務，但仍然存在些許不足，對車輛的基本故障判斷有待加強理論知識的學習，學習不夠主動積極，在以後的工作中應該更加努力，不斷完善自己。
二.xxxx年度工作計劃
xxxx年又是嶄新的一年，隨著公司發展的步伐加快，中龍投資集團將迎來業務增長新的高峰。現將明年工作計劃如下：
1. 做好本職工作，加強自身技能學習，使駕車技術進一步提高;
2. 樹立終身學習理念，不斷提高自身素質;
3. 工作積極主動，配合各位同事，營造良好的人際關係;
4. 支援本部門工作，協助其他同事完成本部門的其它工作。
工作計劃 篇5
一年的時間轉眼就到了中間。在這近半年的時間裡，工作並不算的安穩平靜。但這段不平靜的時光，反而給我帶來了更多的成長和進步。如今，我們的工作的已經接近穩定，6月也即將到來，為此，我反思了自己的情況與工作的要求，對自己在6月的工作做如下計劃：
一、工作目標
隨著時代的進步，人們對客服的要求也是越來越高，儘管在對公司來說，我們僅僅只是簡單的客服職業，但是對於客戶來說，我們卻代表著整個公司。為此，我要在工作中不斷的提升自己，讓工作能完成的更加圓滿。
二、業務水平的提升
在6月的工作中，我首先努力的去提升個人的業務能力。透過對公司業務的學習和了解提升在工作中當中的效率。
其次，我還需要多去了解一些過去不懂的地方，改善自己常在工作中向前輩和技術部請教的問題，提升工作質量。
此外，對公司的業務和產品，我也可以有更多的學習和詳細的瞭解，並且主動去向前輩們交流學習，提升在工作中的能力。並且還要透過書籍和網路來增強自己作為客服的技巧。
三、禮儀交流方面的提升
為了能在工作中為客戶提供更好的服務，我認識到僅憑過去在培訓中學習的禮儀知識還遠遠不夠。為此，我決定在6月的空閒中透過網路的方式去學習電話禮儀，並瞭解一些電話用語。此外，還要透過向領導或前輩的請教學習一些實用的交流技巧，以此來提升我在這方面的不足。
四、處理投訴
身為客服，回顧過去的工作中，我收到的投訴電話也同樣不少，但當時的自己並沒有處理好這些客戶的問題。這除了經驗不足這一原因外，我在準備上也沒能做好。為此，趁著這個月對自己的強化，我要及時的針對這方面的問題做好準備，強化在工作中處理投訴問題的能力。
五、在生活方式方面
客服是非常需要用心的工作，在工作中必須時刻保持自己良好的心態。但為此，我們也必須時刻調整好自己。為了能在接下來的工作和學習中更好的保持自己的良好的狀態，在今後的生活當中，我也要安排好自己的生活，減少熬夜，增加鍛鍊和娛樂。以此來調整自己的狀態，保持在工作中的優良狀態！
6月的工作計劃，看似非常的繁忙，但其實都只是利用空閒的時間對自己的改變和調整。我相信，只要積極的去面對，我就一定能將工作完成的更好！
工作計劃 篇6
過去一年裡，在系老師的指導下，在全體社聯人的努力下，社聯已經越來越完善。這一學期，我們將繼續同心同力，將社聯做的更好更強。現在，我想談一下我對社聯工作的計劃跟打算。
在我看來，社聯的工作主要是從兩個方面來展開，首先是對內，社聯應該協調好自身內部的關係以及各社團與社聯的關係；其次是對外，社聯應該提升它在本系以及在全院的影響力。
在對內方面，社聯首先應協調好自身內部的關係。
一，要完善制度並嚴格執行社聯各項制度，特別是要嚴格值班和開會制度，充分發揮章程、條例和制度在社聯日常工作中的作用，規範社聯各內設機構的工作程式和方法，建立各成員之間相互溝通、協調和合作的暢通渠道；
二、加強社聯自身隊伍建設。作為社聯的成員，自身的各方面素質一定要良好。對待工作，必須要有高度責任心和極大熱情，凡事要以社聯這個大家庭為重。而對於各個社團的管理，社聯應做到服務、引導和管理並駕。首先，是服務。社聯作為各社團活動發展的共同載體，對各個社團應做到服務優質化。一方面，我認為社聯可以將職能外延化，例如，應完善受理投訴服務。另一方面，各個協會應提高自身的包裝意識，而社聯應協助各社團開發建設品牌專案，支援並幫助各社團開展各種思想性、學術性、創造性、趣味性、益智性、服務性的活動，更好地繁榮校園文化，豐富同學們的課餘生活。
其次，是引導。社聯應該引領各社團往精品社團方向發展，各不同社團之間可以以各項活動為載體，提高各協會的凝聚力。再次，是管理。社聯應提高自身的執行力，完善各社團評審制度。各社團除了要嚴格遵守社聯的各項制度以外，內部也應建立考勤制度，確保每次活動都能有序開展。
在對外方面，我覺得最主要的一個工作還是要建立我們自己社聯的品牌，以及做好宣傳這一重要的工作，以此使我們社聯成為最有影響力的社聯。首先是我們社聯的品牌建設，我覺得我們社聯人自身也要有品牌文化。比如，社聯人應有統一的口號，統一的服裝，統一的奮鬥方向等。除此之外，各個社團應結合自身特色，積極開展一些系列貼近大學生活的活動，吸引更多會員與非會員的參與，提高活動影響力，而不是按照固定的模式開展活動。其次是宣傳，每個組織都不能忽略宣傳的作用。在新的一學期裡，我們應該加大宣傳力度。同學們瞭解社聯的主要途徑就是透過社團文化節，而社團文化節一年只有一次，這樣的宣傳力度顯然不夠，那麼我們就要開闢新的宣傳途徑。
總之，新的一年，社聯應充分發揮作用，加強社團間的橫向聯絡，引導社團加強交流合作，相互學習，優勢互補，共同提高；加大社聯與社團之間、社團與社團之間強強聯合，整合資源的力度，攜手打造一系列高品位、高層次、高水準的精品社團活動，提升社團整體影響力，提高社團發展的整體水平。在此基礎上，繼續加強與各兄弟院校社聯、社團的'交流與合作，積極創造和提供我校社團與外校社團交流合作機會，引導和調控學生社團智慧地尋求社會資源的幫助。
具體工作計劃如下：
xxxx年9月份
1、調整工作計劃：根據上學期年度總結，適時調整工作計劃，以更加高效的管理好部門。
2、完善部門制度：進一步完善開會機制、獎懲機制、值班機制等制度，使得部門管理更加規範化。
xxxx年 10月份
1、招收新成員，明確崗位職責，使得每人都能各司其職，提高工作效率，實現人力資源最大化利用。
2、培訓新成員：為提高本部門成員們的工作能力，並及早了解本部門的工作，計劃組織老成員們指導帶領新成員。
（1）組織成員們翻看本部門舊的工作檔案，瞭解本部門的職能，並從中總結經驗；
（2）開展新老成員工作經驗交流會；
（3）製作通聯表，加強成員間的溝通聯絡，便於活動的舉辦，節目的籌集。
xxxx年11—12月份
1、 強化內部管理機制： 全體成員必須準時出席會議。會前請假，無故遲到多次者除名。嚴格遵守例會紀律，開會時態度嚴謹認真，做好會議記錄，討論時發言踴躍，積極主動，保證會議的嚴肅性和活潑性。
2、 破冰遊戲：作為社聯的一項特色活動，我們應該總結上一次的不足，進一部提高活動的創意性與吸引力，鼓勵同學們獻計獻策，並親身參與到活動中來，在此基礎上繼續舉辦下去，從而使其成為社聯真正的品牌活動。另外，我部要積極發現、聚集各個文娛方面的人才，例如主持、舞蹈、歌唱、小品、樂器等方面。
3、 指導、協調各社團的工作：對各社團活動及時的備註、記錄在案。
4、努力打造金牌社團：對系裡一些人氣較旺的社團進行重點培養，根據該社團的特點，一起打造特色經典活動，並將優秀的活動推向全校，以進一步提升我係社團在全校的影響力。
xxxx年1月份
1、年度總結：對本學期的工作進行總結，揚長避短，總結心得，交流體會，為下學期的工作打下良好基礎。
2、獎懲機制：對本期工作突出者進行頒獎，評出最佳創意獎、最吃苦耐勞獎等多個獎項以表示對大家工作的肯定，同時也頒發糊塗證、懶蟲證以激勵大家改正缺點不斷進步。最終確保我們部每位成員都得到獎懲，幫助大家正確認識自我，不斷超越自我！
回顧過去，我們心潮澎湃；展望未來，我們信心滿懷。 社聯部將堅持創新工作，穩中求進，以一種團結求實的工作作風，奮發向上的工作精神，完善社聯部的組織體系和執行機制，提高本部成員的綜合素質和工作能力，努力使本學年我部的工作有特色、有影響、有效果。
工作計劃 篇7
時光荏苒，20xx年x月充實又飽滿，學院學生會宿管部在上級領導的帶領下團結，奮進，積極響應院的號召，努力發揚自己的風範，取得了驕人的成績，為我們院及系更加輝煌的發展奠定了基礎。新的一月，新的開始，我們宿管部全體成員將會汲取營養，捨棄糠糟，創新，拼搏，以最佳積極的狀態，最佳飽滿的熱情投入到計算機學院的工作中去。現計劃如下：
一、常規工作：我們將會按照我們宿管部成員的課程表來安排相應的常規工作，抽取他們閒暇的時間進行宿舍衛生、安全、滯留、夜不歸宿檢查等方面的工作。
1、宿舍衛生檢查：按照學校規定，我們每週對各宿舍衛生進行檢查。對宿舍表現不好的反方面，用和善的態度，以最高的效率改善宿舍衛生。對學生宿舍統一的管理，認真、努力的工作，用一種公平、公正的態度去查宿舍，以便提高大家的公寓衛生，為大家提供良好的生活環境。
2、夜不歸宿檢查方面：我們將在一週內對宿舍進行1~2次的檢查，檢查時間一般在週日~週四晚，對於夜不歸宿的人員(沒有假條)登記基本資訊，予以上報，為了同學們的住宿安全，望同學們按時歸寢，不去通宵等。
3、每週做好各宿舍、各班的衛生考核表並及時公佈通報表揚。
二、活動計劃：
系學生會宿管部除了配合院學生會的活動外，還將於本月舉行“寢室文化月”的活動,主要物件是xx級新生，也包括各級老生。在活動開展前得到同學的積極響應，也得到了老師們的肯定。舉辦這次“淨化美化”寢室大賽，旨在調動同學們的積極性，活躍學校氣氛，鼓舞同學們開動腦筋，發揚團結合作的精神，依靠集體智慧共同建設好宿舍，同時，透過同學之間的共同合作，互相關心、互相幫助，營造一個和諧、美好的人文環境，使同學們的生活更加豐富多彩，使宿舍裡時時洋溢著歡歌笑語。
宿舍是大家生活的環境，是大家的家園，只有把我們的家園搞好，以此為基礎，才能以良好的身心投入到學習、工作中去。維護宿舍安全，保持宿舍乾淨是我們宿管部必不可少的工作使命。
我們宿管部一定會努力配合好大院的工作，一月一總結，一月一彙報，懷著一個認真、努力、公平、公正的態度工作。從現在從一點一滴做起，我們宿管部全體成員有信心做好我們的本職工作，請上級領導和輔導員老師們監督。我相信我們這學期的工作一定會更強，我們一定會是最棒的。
工作計劃 篇8
一、 物業部部門職責
負責商場物業管理的實際操作
1、 細分現場管理工作（維護、清潔、安全、消防等），並計劃和安排合適人選與人數跟進負責各項工作
2、 負責商場消防安全等方面之對外溝通工作
3、 按照國家相關政策，一句專業規範、規程對商場的採暖、空調、給排水、消防、照明、電梯、智慧化等系統的配套裝置、設施，進行日常檢查、管理、規劃、執行等工作。
4、 檢查、管理和規劃商場內、外部的各項日常安全工作。
5、 檢查、管理和規劃商場內、外部的個像日常保潔工作。
6、 緊急事故的應急協調與處理。
7、 年度物業費收入和支出的預算及監控。
8、 各項中、長期及短期物業工作計劃。
9、 周、月、年度工作檢討會議，並每週/月提交工作計劃。
10、 對商場的防盜、防爆、放火安全負責，對公司發生的各類緊急險情和火情能有效控制與處理。
11、 對整個商場的公共設施、裝置的及時搶修，並將搶修情況彙報公司主管領導。
二、 物業部部門經理工作範疇
物業部經理直屬總經辦領導，對電工主管、保安主管、保潔主管、消防主管進行直接領導並監督其工作。具體職責描述如下：
1、 制定部門的基本管理制度，嚴格按照公司的各項管理制度與操作規程，監督部門執行各項工作任務；
2、 部門年度預算的制定與實施，部門年度的工作計劃方案的制定與實施；
3、 負責監督完成商場的物業管理工作任務，執行各方案的操作完成，擬定各階段的工作任務並下達給各部門；
4、 細分現場管理工作（維護、清潔、安全等），並計劃和安排合適人選和人數負責部門各項工作；
5、 負責商家進場裝修盛情的稽核；
6、 負責物業部人員培訓工作；
7、 協調各部門之間的溝通，監督各工作環節正常執行，定期向上級領導彙報情況，做好總結工作；
8、 完成上級安排的其他工作任務。
第二部 物業部構架
物業部---電工部、安保部、維修部、保潔及綠化部
電工部---電工主管、電工班長、電工
安保部---保安主管、保安班長、保安員、消防主管、消防員 維修部---維修主管、維修工
保潔及綠化部---保潔主管、保潔員（保潔公司）
第三部 電工部
一、 電工部部門工作範疇
1、 負責制定空調、電梯、用電裝置閱讀和年度的保養計劃和備件的採購計劃，並定期報物業部稽核。負責組織、安排維修、保養計劃的事實及工程質量的監督。
2、 督導下屬嚴格執行裝置操作程式，堅持裝置維修、保養制度和烈性檢查制度，定期編制“裝置執行、維修、保養裝空一覽表”，提交物業部經理。
3、 裝置發生故障時，及時組織處理，做好技術把關工作。當重要裝置發生故障影響正常營業時，要迅速趕到現場組織處理，並及時上報物業部經理。
4、 要親臨現場督察廠家站位裝修中電路、消防、通風口等設施檢查工作，控制、驗收廠家裝修的電、消防等設施的安全質量，發現問題及時糾正。
5、 對門店各展位的用電量及裝修線路稽核要嚴格把關，杜絕電量超負荷運載，對臨時用電要加強管理，減少安全隱患。
6、 負責強電和弱電的除錯、保養、維修工作。
7、 建立齊全的展位各廠商的裝修檔案（包括電氣施工圖、立項通知單、裝修單、裝修驗收單等其他廠商裝修所必備的檔案資料）。
8、 見禮齊全的商場所有廠商的用電管理檔案（包括每月電費超標讀
書記錄表、月度、幾度、年度電費收繳情況統計表以及各廠商電錶變動更換情況等有關用電管理的各項資料）。
9、 對配電間所有有關記錄資料進行建檔儲存，包括停、送電時間記錄、高低壓配電框電氣儀表，每小時超標資料記錄，交接班工作記錄、所有操作、檢修工具的保管、年檢、更換記錄、日常各項巡查、檢修、保養工作記錄，季度、年度停電檢修工作記錄等。
10、 樓層電工必須保證分管樓管日常照明燈具的按時起筆、完成計時更換維修工作，確保分管樓層過道、公用大廳照明率達100%，並且要求制定出相應的維護計劃。
11、 樓層電工必須在每月5日前完成本樓層所有廠商上月電字、電話費抄錄工作送交財務部。
12、 嚴格遵守空調、高低壓配電間相關的操作規程，按照有關規定和程式驚醒操作，絕對禁止違章操作。
13、 值班電工每季度完成一次配電間停電檢修工作，包括電纜溝雜物清理，所有電氣裝置除塵，接線部位電纜杆堅固，故障電氣及儀表裝置更換等。完成空調換季的檢修和保養工作。
14、 值班電工必須完成對配電間所有電氣儀表、電氣開關、電氣裝置的資料記錄、巡視檢查、維修保養工作、電氣儀、空調系統每小時抄表記錄一次，資料必須真實準確，電氣開關、裝置維修保養必須詳細記錄，留查備案。
15、耗。
16、 每週召開一次工作會議，總結一週來工作，並對下一週工作在確保系統安全正常運轉的情況下，爭取創新，節省能源消提出建議和安排。
17、 完成上級交辦的其它工作。
二、 電工主管工作範疇
電工主管直屬物業部經理領導，對物業部電工班長、電工進行直接領導並監督其工作。
其職責描述如下：
1、 制定部門的今本管理制度，嚴格按照公司的各項管理制度與操作規程，監督部門執行各項任務；
2、 部門年度預算的制定與實施，部門年度的工作計劃方案的制定與實施；
3、 負責監督完成商場用電管理工作任務，執行各方案的操作完成，擬定各階段的工作任務並下達給本部門；
4、 領導部門做好商場用電管理與電力裝置維護工作；
5、 負責商家進場裝修用電方面的稽核管理；
6、 裝置發生故障時，及時組織處理，做好技術把關工作，當重要裝置發生故障影響正常營業時，要及時趕到現場組織處理，並及時上報公司領導；
7、 對配電間所有有關記錄資料進行建檔儲存，包括停、送點時間記錄、高低壓配電框電氣儀表，每小時超標資料記錄，交接班工作記錄、所欲操作、檢修工具的報管、年檢、更換記錄、日常各項巡查、檢修、保養工作記錄，季度年度停電檢修工作記錄等；
8、 完成上級安排的其他工作任務。
三、 電工班長職責範疇
電工班長直屬電工主管領導，領導部門電工進行工作，並對電工工作進行監督指導以及對電工主管負責。其職責描述如下：
1、 負責強電和弱電的除錯、保養、維修工作；
2、 建立齊全的商場所有廠商的用電管理檔案（包括每月電費超標讀書記錄表、月度、季度、年度電費收繳情況統計表以及各廠商電錶變動更換情況等有關用電管理的各項資料）；
3、 對配電間所有有關記錄資料進行建檔儲存，包括停、送電時間記錄、高低壓配電框電氣儀表每小時超標資料記錄，交接班工作記錄、所有操作、檢修工具的保管、年檢、更換記錄，日常各項巡查、檢修、保養工作記錄，季度、年度停電檢修工作記錄等；
4、 要親臨現場督察廠家展位裝修中電路、消防、通風口等設施檢查工作，控制、驗收廠家裝修的電、消防、通風等設施的安全質量，發現問題及時糾正；
5、 督導下屬嚴格執行裝置操作程式，堅持裝置維修、保養制度和例行檢查制度；
6、 負責電工日常工作的管理；
7、 完成上級安排的其他工作任務。
四、 機房管理
中央空調及輔助裝置機房管理
一、 中央空調操作人員必須持證上崗，工作應認真負責，服從領導安排，嚴格遵守中央空調執行管理規程，確保幾組及輔助裝置的正常執行；
二、 操作人員開機前應嚴格按照中央空調執行管理規程對相關裝置進行全面檢查，做好開機前的準備工作；
三、 按時檢視各裝置執行引數，填寫裝置執行記錄，記好工作日記；
四、 如果裝置執行引數出現異常，應及時採取相應措施，重大問題及時向相關領導彙報，並及時通知維保單位來人處理；
五、 做好裝置管理臺賬，如實記錄裝置使用狀況；
六、 新風機、變風量空調機組的機房要求通風良好，衛生清潔，確保幾組的正常執行；
七、 機房內禁止吸菸，禁止堆放雜物及易燃易爆物品，禁止動用明火；
八、 機房內按規配置各類消防滅火器材，並放置於明顯處；
九、 裝置執行期間每週清潔裝置，裝置停用期間每月清潔裝置，保持裝置表面無油垢、無灰塵；
十、 機房鑰匙由專人保管，無關人員不得隨意進入機房；
十一、 裝置執行期間每週組織一次機房及裝置的衛生、安全檢查，停機期間每月組織一次機房及裝置的衛生、安全檢查。
高低壓配電裝置機房管理
一、 配電值班電工必須持證上崗，工作認真負責，服從領導安排，嚴格遵守配電執行管理規程，確保配電裝置正常供電；
二、 配電裝置由配電值班電工執行24小時操作、監控、記錄，嚴謹不合理的超負荷執行；
三、 認真執行交接班制度，發現問題及時解決，並詳細填寫交接班記錄；
四、 非工作人員進入配電機房，須經過分管專管品準後。
工作計劃 篇9
一、 指導思想：
20xx年，青年教師協會將遵循南週中學黨委提出的總體思路和目標，在學校黨委、行政的帶領下，緊緊圍繞學校的工作重點，以科學發展觀來統領協會的工作。抓基礎、樹品牌、創特色、促發展，以青年教師發展為核心，以制度建設為依託，以團建創新為抓手，不斷加強自身建設，團結帶領廣大青年教師振奮精神，改變作風，與時俱進，開拓創新，全身心地參與學校的發展建設。
二、 具體工作
1、學習教育，切實加強青年教師的思想政治工作。
結合學習雷鋒、黨員先進性教育、“愛教育、愛學生、愛人民”的“三愛”主題教育等一系列活動。引導和促進青年教師與時俱進、開拓創新，堅持“育人為本，創新為魂”，為我校的發展樹立強烈的責任感和使命感。
2、推優薦才，幫助青年教師健康快速的成長。
我校青年教師的成長正面臨著前所未有的發展機遇，學校領導為青年教師脫穎而出搭建了平臺，提供了舞臺。我們青年教師協會更要積極探索青年教師脫穎而出的途徑和方式，為青年教師的學習和發展積極創造有利的條件。有重點、有步驟地在青年教師中樹立榜樣，培養先進、倡導正確的成才方向，弘揚高尚的師德師風。
以青年教師協會為載體，繼續推進崗位成才、創新創效活動，組織“情暖社群行” 青年教師協會進社群、三下鄉活動，建立長效的志願服務機制，促進行業行風視窗建設，塑造優良形象，提高服務質量。
3、固本強源，不斷加強青年教師協會自身的基礎建設。
以鞏固黨的青年工作的組織基礎出發，鞏固團的基層組織建設，把握髮展機遇，依託黨建、團建，全面推進協會的各項建設。
建立青年教師協會網路交流平臺，開通網站、部落格、微博和QQ群。所有青年教師運用網路來獲取檔案、通知會議、活動資訊，參與論壇和徵文，供各青年教師學習、宣傳、交流。
加強青年教師協會各項制度的建設，明確協會幹部的職責，進一步提高協會幹部的服務意識，充分發揮青年教師協會的自身優勢。在組織學習、志願服務、青年文明號建立、簡訊徵文、參與論壇等活動中形成特色。今年底，將對所有成員進行全面考核。
三、活動計劃：
3月：
1、青年教師協會成立大會
2、青年教師座談交流
3、結合學雷鋒主題，舉行“情暖社群行” 青年教師進社群活動
5、協會制度、檔案建設
4月：
1、深入學習雷鋒，開展“雷鋒在我心中”青年教師演講比賽
2、聯絡教務處舉行青年教師教學比賽
3、安排與兄弟學校進行一次學習交流活動
5月：
1、與工會、體育組聯手舉行集體健身、球類比賽
2、青年教師“五四”評優工作
6月：
1、工作總結
2、下期工作計劃制定
3、青年教師高考、學考、會考備考經驗交流座談會
7、8月：
1、聯絡教科室進行青年教師暑期繼續教育
2、青年教師暑期三下鄉或進社群活動
3、組織青年教師拓展教育
工作計劃 篇10
光陰似箭，日月如梭，新的學期已經過去兩個月了。隨著素質教育的深入開展，教育形勢趆來趆好，社會對合格人才的要求也趆來趆嚴格，這就要求我們必須大面積提高教學質量，促進全體學生的德、智、體、美、勞等方面全面發展。因此，培優補差工作就顯得非常重要示，根據學校實際，經研究，特制訂培優補差工作計劃如下：
一、指導思想：
學生的個體差異是一個客觀存在，因此培優補差是教學工作不可少的一環。提高優生的自主和自覺學習能力，進一步鞏固並提高中等生的學習成績，幫助差生取得適當進步，讓差生在教師的輔導和優生的幫助下，逐步提高學習成績，並培養較好的學習習慣，形成基本能力。培養優秀計劃要落到實處，發掘並培養一批尖子，挖掘他們的潛能，從培養能力入手，訓練良好學習習慣，從而形成較紮實的基礎和閱讀寫話能力，並能協助老師進行輔導後進生活動，提高整個班級的素養和成績。
二、制定目標：
在這個學期的培優補差活動中，培優物件能按照計劃提高讀、說、寫的綜合語文能力和數學的靈活運用能力，成績穩定在96分左右，並協助老師實施補差工作，幫助後進生取得進步。補差物件能按照老師的要求做好，成績有一定的提高。特別是考試這一基本的能力。
三、定內容：
培優工作主要是繼續提高學生的閱讀能力和寫話能力。介紹或推薦適量課外閱讀，讓優生擴大閱讀面，攝取更多課外知識，尤其是散文化傾向方面，多給他們一定的指導，以期在寫作中能靈活運用，提高寫話水平，定時安排一定難度的練習任務要求他們完成，全面提高語文能力；數學上主要是提高學生在靈活運用數學知識，在實際運用中的高效練習。
補差的工作內容是教會學生敢於做題，會做題，安排比較基礎的內容讓他們掌握，寫話至少能寫得出，可先佈置他們摘抄。仿寫，後獨立完成，保證每個差生有話可說，有文可寫。訓練差生的口頭表達能力，堂上創造情境，讓差生嘗試說、敢於說、進而爭取善於說。
四、主要措施：
1．課外輔導，利用課餘時間。
2．採用一優生帶一差生的一幫一行動。
3．請優生介紹學習經驗，差生加以學習。
4．課堂上創造機會，用優生學習思維、方法來影響差生。
5．對差生實施多做多練措施。優生適當增加題目難度，並安排課外作品閱讀，不斷提高做題和寫作能力。
6．採用激勵機制，對差生的每一點進步都給予肯定，並鼓勵其繼續進取，在優生中樹立榜樣，給機會表現，調動他們的學習積極性和成功感。
7．充分了解差生現行學習方法，給予正確引導，朝正確方向發展，保證差生改善目前學習差的狀況，提高學習成績。
8．重視中等成績學生，保持其成績穩定和提高。
9．必要時與家長聯絡，協助解決差生的學習問題。