勞動力調查工作簡報
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勞動力調查工作簡報1
為了更好地開展20xx年勞動力調查工作，肇州縣統計局提出以下幾點建議，希望能為市局進一步改進勞動力調查工作提供參考。
一、建議市局下發20xx年勞動力調查工作通知和實施方案等正式檔案，指導並規範此項工作，便於統計局向其他協調部門傳達精神。
二、建議市局儘早明確兩員補貼標準，並下發檔案，為縣編制預算，發放兩員補助提供依據。
三、建議市局能夠深入縣區對兩員進行培訓和指導，提升兩員的業務素質，對於工作遇到的重點難點問題及時解答。
四、建議市局加強宣傳，營造良好氛圍。使更多的人瞭解並支援此項工作，便於縣區開展調查工作。
五、建議市局在調查工作結束後能組織評比、表彰和總結，充分調動兩員工作的積極性。
勞動力調查工作簡報2
為全面摸清我縣農村勞動力資源狀況，掌握勞動力資源數量、年齡、文化結構、產業分佈、就業地域和就業意向等基本情況，更加有針對性地做好農村勞動力就業工作，推動我縣就業再就業工作邁向更高水平，按照縣委、縣政府要求和年初工作安排，前段時間，縣就業辦抽調精幹業務人員，組成3個調查小組，採取進村入戶、面對面溝通交流的方式，利用兩個多月的時間，以xxxx為代表，對所屬35個行政村進行了全面農村勞動力就業狀況調查。現將調查情況報告如下：
一、基本情況
這次調查xxxx共計xxx個行政村，總人口32263人，其中：男性16929人，佔總人口的52.47%，女性xx334人，佔總人口的47.53%。勞動力人口22755人，佔總人口70.53%，其中：男性12526人，佔55.05%，女性10229人，佔44.95%。農村勞動力轉移就業人員1xx79人，佔勞動力資源的50.89%，在校學生、務農、半工半農和留守人員10175人，佔勞動力資源的44.72%。
透過對本次調查進行科學分析得出，現在農村勞動力資源主要存在以下幾個特點：
（一）新增勞動力人口和勞動力總人口逐年減少。在接受統計的32263人農村從業人員中，16歲至40歲的從業人
員為11937人，佔從業人員的37%；41歲-60歲的從業人員為20325人，佔63%；男性55—60歲2630人，女性50—55歲2198人，五年後將進入老齡階段，老齡人口將達到總人口的30%，而11-xx歲人口2976人，五年後將成長為新生勞動力，只佔總人口的9.2%，我縣勞動力資源老齡化趨勢明顯。
（二）轉移就業人員縣外就業比例接近八成。轉移就業人員中，縣外就業比例佔到76.xx%，縣內家門口就近就地就業僅佔23.85%，體現出就業區域以外地為主的特點。調查資料顯示，農村勞動力轉移就業集中分佈在經濟發達地區和大中城市。1xx79名轉移就業勞動力中有9958人已經外出務工2年，佔86%，其中8931人在3年以上，佔77.13%，這反映出勞動力在外就業較為穩定，或在外有固定工作。分析其原因，這與外地企業工資收入較高、福利待遇較好、工作環境較為舒適，以及面臨更好發展機遇有著密不可分的關係。也與縣內企業工資待遇偏低、工作時間偏長、生產生活環境較差、職工權益保障不到位、企業管理不夠人性化等有著直接的關係。
（三）自發轉移就業成主要趨勢。今年，xxxx自發轉移就業9494人，佔農村勞動力轉移就業人員的82%。上世紀90年代，主要是有組織輸出；進入21世紀後，農村勞動力大多是自發的、分散轉移，由組織轉移的人所佔比例逐年下
降。其主要是隨著經濟社會的發展、教育水平的不斷提高，人們的觀念更加開放，資訊來源渠道更加寬闊。同時，在外務工人員的'不斷增加，也有效促進帶動了剩餘勞動力的自發轉移。
（四）創業帶動就業效應進一步增大。調查中發現，返鄉創業、自主創業者287人，帶動就業2776人，主要創業專案有來料加工、養殖、種植、餐飲服務等。創業者中返鄉創業者110人，佔調查人口的0.48%。創業型就業突破了傳統的“一人一崗”的就業模式，形成了“一人一群”的就業模式。如xxxxx返鄉後創辦的xxxx服裝廠，安臵本村及周邊村80多人就業。
（五）勞務收入佔農民收入比例越來越高。透過調查發現，來自農業的純收入對農村家庭增收的貢獻能力已經明顯的趨弱，務工收入作為農民工增收主要來源的地位已經確立並不斷鞏固,對農村家庭增收的貢獻能力明顯增強。20xx年外出務工人員預計每人年平均收入25690元，外出務工收入佔家庭全年總收入的比例可達89%。由於外出務工收入的穩定性以及成功務工人員的帶動示範作用，外出務工依然成為農民就業的首選。
（六）農村勞動力轉移就業出現新變化。一是農村勞動力逐漸向“素質型”轉變。特別是隨著近年來，農村勞動力轉移就業培訓的不斷加強，身懷一技之長、具有較高知識水
平和法律水平的勞動者日益增多。二是“兩棲”農民不斷增加。農忙時節回家種田種地，農閒季節返回城裡務工，可有效把握自己不同時期的生產經營重點，收入穩定而有保障的“兩棲農民”，成為新型農民的一個代表。三是就地轉移創業就業呈增長態勢。隨著國家對農民創業政策的實施，足不出戶創業就業成為越來越多有頭腦農民的新選擇。
二、存在問題
透過本次調查發現，現在農村勞動力基本上不存在就業難的問題，農村勞動力就業形式呈現出平穩、向好發展的明顯趨勢，但也存在著不少傾向性、共同性的問題，直接影響著農村勞動力就業和再就業的水平和質量
（一）農村勞動力文化技能素質整體依然偏低。透過調查統計，初中及以下人數佔到調查總人數的88.79%，高中及中8.89%，專科及以上僅佔2.32%；無技術等級人員佔到93.91%，初級工、中級工和高階工分別佔5.67%、0.32%和0.07%。農村勞動力就業基本依然靠出賣勞動力來獲得報酬，就業面較為狹窄，層次較低，技能較低，工作量大，條件差，報酬低，發展空間不大。在衛生、失業、養老、醫保方面沒有保障。主要原因有三點
（1）歷史因素的影響。主要與我國解放以後的文化教育基礎薄弱以及文革的衝擊有較大關係。
（2）農民落後觀念的影響。“讀書無用論”在農村還有很大市場，片面追求眼前利益,“讀書不如賺錢”的觀念
在很多農民心中依舊根深蒂固。
（3）農村教育體系的影響。主要表現在教育太過追求功利化，而忽視了實用技術和技能教育，農村教育培訓內容和方式與群眾的要求還有著不少的差距，農民的繼續教育制度和體系尚沒有真正建立和形成。
（二）從事產業人員分佈尚不合理。調查資料顯示，從事第一產業人員10735人，佔47.18%；第二產業6999人，佔30.76%；第三產業的為5021人，佔22.07%。而發達國家以美國為例，第一產業佔1.2%、第二產業佔21.9%、第三產業佔76.9%。以上資料說明，我縣還是一個以農業發展為主的縣份，二、三產業均處於欠發達階段，農村土地規模經營依然沒有實現較大突破，阻礙了農業剩餘勞動力向非農產業的轉移步伐。
（三）打工渠道不規範，轉移存在盲目性和風險。就打工渠道而言，盲流、從流人員較多，沒有透過政府組織或正規的勞動中介機構推薦，大部分是隨親靠友蜂擁外出。導致活難找，錢難掙，互相拆臺甚至欺騙等現象時有發生，也使部分打工者反覆就業、失業。
（四）勞資矛盾呈明顯上升趨勢。近年來，外出務工人員對工作環境、工作時間、工作待遇、發展空間及社會養老保險等條件要求越來越高，而一些勞動力密集型產業遭遇用工荒主要原因在社會保障和勞保福利方面。由於缺乏有效監督，農民工在社會保障和勞保福利方面不僅大大低於城市職
勞動力調查工作簡報3
這次我校五年級學生開展了綜合實踐課，主題為如何提高農村勞動力素質。我們指導學生進行了調查走訪，指導學生記錄，開展彙報活動，師生都有所收穫。
統籌城鄉經濟社會發展，全面提高農民素質，增強農民轉業和就業能力，促進農民增收，加快農業和農村現代化建設步伐，這是中央提出的建設社會主義新農村的要求。我們調查發現有這些基本情況
一是思想認識不夠。政府對農村勞動力培訓工作比較忽視，對農村勞動力培訓工作開展極少。從農民方面看，有的還是老觀念，依賴政策思想嚴重，遇到困難找政府，自己不主動解決；有的認為可參加可不參加，無所謂；有的認為培訓是形式，沒有什麼作用，不想參加，積極性不高。
二是培訓難度大。一方面是農民居住分散，外出勞力多，居住不固定，經常變遷，難以統計、通知和組織；另一方面，農民文化素質普遍不高，接受新技術能力較弱，直接影響培訓效果；同時，培訓場所、設施、教學條件等都有一定的限制。
調查中還發現，出現了“失土農民”這一特殊的群體，而且，這些農民由於自身條件、文化素質、職業技能等原因，普遍存在就業門路少，尋找工作難等問題
針對上述情況，我認為要提高農村勞動力素質要從如下幾方面開展工作:
一、要加強領導，健全制度。培訓工作要制訂較長期的規劃和每年年度計劃，各有關部門要圍繞政府確定的年度工作計劃和工作重點，認真調查研究，明確各自的工作任務和具體落實措施，積極發揮職能作用，共同搞好培訓工作。農業部門要切實搞好“專業農民”的培訓工作；勞動社保部門要切實搞好“轉業農民”的培訓工作；教育部門要切實搞好預備勞動力培訓工作；有關成員單位都要結合各自部門的工作職能，積極開展農村勞動力素質培訓工作。領導小組辦公室要及時將工作部署、工作重點、工作要求和工作進度與各有關單位進行溝通和協調，並及時掌握情況，加強具體指導，確保工作步調一致。要建立健全調查研究制度，經常深入基層調查研究，瞭解農村勞動力素質培訓工作的新情況、新問題，及時為基層單位和群眾解決實際困難與問題。
二、要加大宣傳力度，進一步提高思想認識。要切實把農村勞動力素質培訓工作擺上重要議事日程，把它作為一件群眾的實事來辦，作為緩解農村剩餘勞動力的一個途徑和穩定農村社會的一項重要工作來抓。進一步加大宣傳力度，充分發揮新聞的作用，運用媒體、報紙、專欄、資料、各種大小會議等，大力宣傳有關政策。首先要克服基層幹部的畏難情緒，促使他們從思想上重視起來，積極開展培訓工作；第二要轉變群眾的不正確認識，增強他們的主體意識和參與意識，促使改變老的思想觀念，積極參與培訓；第三要幫助企業提高認識，促使他們重視當地勞動力，支援政府解決勞動力的就業問題。
三採取優惠措施，鼓勵農民參加培訓。凡是低保物件、殘疾人、低收入農民、被徵地農民以及第一次參加培訓的農民，一般給予免費培訓。真正做到“農民培訓、政府買單”。結合當地的實際，邀請各界專家到辦學點授課，培訓的內容相要豐富，授課內容和山區農民的生產實踐結合要密切，實用性要強，對指導農民的生產要能起到了切實的作用。
四、要開拓思路，切實搞好培訓。各級政府要深入調查研究，不斷總結經驗，鞏固工作成果，健全工作制度，完善工作方法，新的形勢、要有新的思路。各地實際情況不同，要從實際出發，因地制宜，因需而設，因人施教。同時，根據從業需要，豐富培訓內容，為拓寬勞動力就業路子創造條件，促使農村富餘勞動力向二、三產業轉移。在開展培訓工作中，要把從業思想道德教育作為一項培訓內容，教育就業人員在提高文化素質、技術水平的同時，要提高思想道德素養；在就業或經營過程中，要講道德、講誠信、講文明。
五、要跟蹤服務，推動就業。培訓工作的目的就是要使越多的受過培訓的農民儘快找到就業門路，找到適合專業技術的工作。因此，各級政府要積極探索和拓展培訓後轉移就業的渠道。培訓機構要主動了解企業用工需求，落實相應培訓計劃，積極與企業聯合辦班，按需培訓，提高轉移率。二要組織專場推介會。農民經過培訓後，集中舉辦農民就業招聘會，組織企業設攤招工，進行雙向選擇。要完善資訊網路平臺，進一步健便捷的資訊渠道。同時發揮勞務公司的帶動作用，幫助做好勞務輸出工作。各級黨委、政府應積極承擔起服務的責任，樹立“按需服務”的理念，提供及時、優質的資訊服務、培訓服務和管理服務，積極探索法律維權服務，提高外出務工人員的組織化程度，形成全方位、全過程的一體化服務機制。