崗位說明書大全15篇
崗位說明書大全1
崗位職責：
1、生產裝置電氣系統的維護、安裝、除錯；
2、編制產品計劃，規劃設計技術的協調、介面等；
3、配合產品設計各階段評審、驗證和確認；
4、配合解決生產、研發工作中重大技術問題；
5、負責產品設計、鑑定全過程的標準化工作；
6、相關圖紙的繪製、技術歸檔工作。
任職資格：
1、自動控制、電子電氣工程等專業，中專及以上學歷；
2、2年以上相關工作經歷；
3、具備電氣、自動控制相關知識；能夠使用Protel，CAD等軟體；熟悉電氣標準；
4、有較強的責任心,良好團隊協作能力、溝通能力、善於學習；動手能力強。
■ 水利/水電工程師崗位說明書
崗位職責：
1、負責專案施工工程中水電、暖通方面的技術支援與稽核；
2、編制專案工程建設生產計劃、成本計劃、資金使用計劃；
3、協調解決或處理現場施工方案的變更；
4、參加水電施工的初驗及竣工驗收工作，督促施工單位；
5、對驗收中提出的問題實施整改，並對整改後的情況進行復驗。
任職資格：
1、大專以上學歷，土建、水電、土木工程以及市政規劃等相關專業畢業；
2、從事本工作經驗5年以上，且有建築、裝修等工程現場實務經驗；
3、有設計單位、施工單位相關工作經驗者優先，有國家一級建造師資格者優先；
4、能承受較大的工作壓力，有事業心和責任感。
■ 光源與照明工程崗位說明書
崗位職責：
1、對公司目標使用者進行用電資料採集、能源審計；
2、根據資料採集、能源審計結果分析使用者節能空間；
3、出具節電改造工程方案；
4、參與現場施工，技術支援。
任職資格：
1、大專以上學歷，電氣工程、工業自動控制、機電一體化相關專業；
2、從事照明行業2年以上；
3、有豐富的現場施工經驗；
4、會使用軟體進行照度計算。
■ 機電工程師崗位說明書
崗位職責：
1、負責機電產品、零部件的開發、設計；
2、負責治具、夾具以及裝置的開發設計；
3、設計相應的電子原理圖以及線路板圖；
4、繪製產品裝配圖及零部件圖；
5、指導技工和技術員完成夾具以及裝置的裝配除錯、試產，編寫操作規程；
6、向維修人員講解機械原理及修理要領。
任職資格：
1、專科及以上學歷，機電一體化或機械等相關專業；
2、2年以上機電或自動化設計工作經驗，有外企相關職位經驗者優先；
3、熟悉機電類產品設計規範和驗收規範，熟悉各類機電系統的設計標準；
4、具備較強的電氣理論基礎，能看懂電氣圖紙，有自動化生產線及電子元件知識，熟練運用AUTO-CAD；
5、具備一定的專案負責、管理組織和協調能力。
■ 核力/火力工程師崗位說明書
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■ 電力工程師崗位說明書
崗位職責：
1、電力裝置的執行及維護、除錯、施工/安裝以及設計；
2、配電系統電器裝置維護管理工作；
3、解決專案中有關電力方面的技術問題，如配電、併網等，提出設計方案，解決問題；
4、就有關電力電氣方面的問題負責對外聯絡，如政府部門、電力公司、設計院等。
任職資格：
1、電力或電力自動化控制專業本科以上學歷；英語良好；
2、5年以上相關工作經驗；
3、通曉電氣設計規範和法規；
4、品行端正，誠信廉潔；勤奮敬業，良好的團結合作；
5、身體健康、可出差。
■ 城市燃氣技術人員崗位說明書
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■ 電池/電源開發崗位說明書
崗位職責：
1、主要從事電池組的研發、生產、組裝；
2、電路板元件，電子產品聯結器及連線線、電池充放器的生產並提供相關的服務。
任職資格：
1、電子類專業，大專以上學歷；
2、具備產品的基本知識，熟悉技術工作流程；
3、能繪製電氣原理圖和制訂相關的電器技術標準；
4、能對PCB板設計和安規要求進行評估，對現有線路板圖紙整理、改進；
5、能獨立完成電感、變壓器引數設計、裝機結果分析，指導協助除錯人員完成整機、功能測試工作；
6、協助銷售部門處理客戶諮詢、技術問題等。
■ 電力工程師/技術員崗位說明書
崗位職責：
1、電力裝置的執行及維護、除錯、施工/安裝以及設計；
2、配電系統電器裝置維護管理工作；
3、解決專案中有關電力方面的技術問題，如配電、併網等，提出設計方案，解決問題；
4、就有關電力電氣方面的問題負責對外聯絡，如政府部門、電力公司、設計院等。
任職資格：
1、電力或電力自動化控制專業本科以上學歷；英語良好；
2、5年以上相關工作經驗；
3、通曉電氣設計規範和法規；
4、品行端正，誠信廉潔；勤奮敬業，良好的團結合作；
5、身體健康、可出差。
■ 鍋爐工程師/技術員崗位說明書
崗位職責：
1、負責鍋爐、鍋爐軟化水、汙水處理站的執行管理工作；
2、負責制定鍋爐、水處理裝置、汙水處理站的檢修計劃及實施；
3、負責鍋爐房裝置的備品備件計劃工作；
4、負責鍋爐房員工的培訓工作。
任職資格：
1、35 歲以下，鍋爐專業本科學歷，熟練使用電腦辦公軟體和繪圖軟體，英語四級者優先；
2、三年以上鍋爐 / 制水 / 汙水裝置的操作管理經驗，熟知鍋爐 / 制水 / 汙水裝置構造和工作原理。
■ 空調/熱能工程師崗位說明書
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崗位說明書大全2
1、負責檔案資料的列印、登記、發放、影印、裝訂。
2、管理飲水。
3、保管登記和按規定發放公司辦公用品。
4、負責接轉電話和記錄工作。
5、負責傳真收發與登記。
6、負責接待來賓。
7、負責考勤和加班申報單的報表與彙總。
8、收發報刊函件及整理保管報紙。
9、 完成其他臨時工作。 辦公室文員工作職責 主要負責會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、檔案報紙收發，具體是：
1. 接聽、轉接電話;接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文秘、資訊、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。
6. 負責傳真件的收發工作。
7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8. 做好公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13 社會保險的投保、申領。
14 統計每月考勤並交財務做帳，留底。
15 管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。
16. 接受其他臨時工作。
崗位說明書大全3
費用會計崗位職責是什麼眾多周知，會計細分下來有成本會計、財務會計、稅收會計等多種。每種會計的崗位職責都是有所不同的，因此，如果你準備應聘費用會計，那建議你先了解其崗位職責是什麼。
1、熟悉會計制度和財政部門對各項費用開支的有關規定，在預算範圍內，嚴格掌握費用開支標準，堅持原則，節約費用，不該支付的費用不予報銷;
2、認真稽核各種費用單據，授權審批人和經手人簽字齊全，原始單據數字清楚，業務情況反映明確;
3、收到費用單據及時填制記帳憑證，金額和摘要清楚，按照規定分清各部門和各項費用的小細目，制單和複核手續齊全;
4、每月應按權責發生制原則，有關費用預結入帳;
5、對各內部營業口的對內服務費用進行分配;負責每月工資的稽核;
6、和往來及時進行對帳;
7、對使用年限1年以上，單位價值20xx元以上的或價值未到20xx但認為有必要做為固定資產進行管理的財產作為固定資產;設定固定資產登記簿，按類別設專欄，正確反映各類固定資產原值的增減變動;定期與使用部門資產管理人員核對，年末必須清點實物，做到帳帳、帳物相符;根據自身經營特點，在規定的折舊年限內，確定折舊年限和折舊方法，折舊年限和方法一經確定，不得隨意更改;
8、月末編制部門費用匯總表，與預算進行對比分析，對每月的費用進行預警，對超當月預算的費用，提請各部門關注;
9、對預算的執行進行總體跟蹤和控制，保證在預算控制範圍內開支，對異常費用做專項分析，編制相關的管理報表;
10、承辦經理或主管交辦的其它工作。
崗位說明書大全4
1、負責銷售案場的全面工作負責專案客戶從來訪至交房後的聯絡，維護工作。
2、負責銷售許可證、物價審批檔案等的辦法工作。
3、負責銷售部的裝修組織、驗收及現場佈置(策劃部協助)。
4、對銷售人員的接待、電話接聽、下定簽約、回款、按揭辦理等工作進行規範、管理。協助銷售員解決工作中遇到的銷售難題。
5、對銷售人員進行日度業務、紀律評估。
6、組織、編寫案場培訓教材與銷售資料，做好對銷售人培訓，解決銷售人員在工作中遇到的問題。負責幫銷售員與未成交客戶保持聯絡、掌握追蹤節奏。負責每日檢視銷控表，對每天的銷售情況準確把握。
7、組織召開日會、週會、月底總結會。
8、組織案場的市場調查工作及對制度與法規的學習。
9、協調與工程、物業公司、財務部及總經辦的工作關係，以完成銷售承諾。
10、協助工程、物業公司解決好客戶的投訴。
11、辦理合同備案，協助總經辦辦理產權證及土地證。
12、參與專案前期工作，包括市調、專案定位、樓書及其他宣傳等，並對開盤後的廣告賣點提出建議。
13、銷控簡介、戶型圖、價格表、內部表格的製作及填寫。
14、對提供給其他部門的資料進行稽核。
15、稽核銷售員每日接待客戶資料梳理跟進，負責編寫每週案場總結和月底銷售總結。
16、宣傳貫徹公司的各項規章制度並組織實施。
17、負責對已成交客戶做好售後服務，負責提醒應付款客戶及時回款。客戶反饋的問題及時向公司各部門反應並與客戶保持友好關係。
崗位說明書大全5
系統分析師/架構設計師 系統整合工程師 系統工程師
需求工程師 系統測試
UI設計師/工程師 網際網路軟體開發工程師
網站構架設計 網站維護/管理
網站/產品策劃 網站運營經理/主管
網頁設計/製作/美工
網站編輯
■系統分析師/架構設計師崗位說明書
崗位職責：
1、負責系統及相關產品需求分析及架構設計；
2、對產品的整體系統架構負責，對產品的系統安全性設計負責，開發及相關設計文件編寫；
3、負責相關請求的技術分析，負責制訂相關的技術解決方案；
4、參與制定設計及實現規範，指導設計、實現及部署工作；
5、配合專案經理進行技術決策，進行技術風險評估；
6、負責對軟體開發團隊的技術指導。
任職資格：
1、軟體工程、軟體開發相關專業本科及以上學歷；
2、3年以上工作經驗，具有獨立承擔超過2年以上的軟體專案系統分析和架構設計經驗，有成功案例、大型系統軟體架構設計經驗優先；
3、掌握軟體工程理論，精通至少一種軟體工程方法，有較強的系統分析能力；
4、熟悉。net及JAVA體系架構，精通主流的開源框架；
5、精通Oracle，sqlServer等資料庫的應用，有大型MIS系統構建經驗，具有相關應用開發經驗及資料庫規劃能力；
6、瞭解最新的技術及發展趨向，網路知識經驗豐富，懂得怎樣衡量各種設計方法的利弊，懂得平衡各種開發局限的制約；
7、極強的文件撰寫能力，良好的英文閱讀能力；
8、邏輯分析能力、學習能力和創新能力強，具有團隊合作精神，良好的語言表達及溝通能力。
■系統整合工程師崗位說明書
崗位職責：
1、負責系統整合專案的設計與規劃，及實施方案的擬訂；
2、系統整合專案的組織管理與專案實施；
3、產品效能、運維繫統的最佳化和改進；
4、發現產品問題，提出優秀的解決方案；
5、解決整合技術難題，調查與挖掘客戶需求，提出有針對性的解決方案；
6、制定編寫投標文件、專案方案書、行業技術文件；
7、負責招投標過程中組織和技術工作。
任職資格：
1、計算機、電子類本科學歷；
2、有一年以上相關工作經驗；
3、熟練配置交換機、路由器、伺服器、網路服務等；
4、瞭解相關開發語言，資料庫和作業系統知識；
5、具有較好的技術文件編制能力，良好的英語溝通能力；
6、較強的表達能力及與客戶溝通能力，良好的分析問題和實際動手能力，良好的學習和創新能力；
7、責任心強，具有敬業、團隊合作精神，能經常出差。
■系統工程師崗位說明書
崗位職責：
1、能獨立完成系統方案的設計製作並負責方案的驗證工作，包括組網方案、IP規劃、裝置選型等具體工作，研究專案施工的可行性；
2、負責指導並且執行系統整合專案的實施及管理；
3、維護公司專案客戶計算機系統的穩定執行，對其PC， OA裝置，區域網、廣域網、電話系統等設施進行管理；
4、對客戶提供IT軟硬體方面的服務和支援。
任職資格：
1、通訊、計算機等相關專業專科及以上學歷，2年以上相關工作經驗，外企工作經驗優先；
2、具有良好的系統整合的實踐經驗，以及解決方案、技術方案的編寫能力；
3、熟練掌握伺服器、交換機、路由器以及儲存、備份系統、網路安全產品的規劃、配置及除錯工作；
4、有良好的溝通、文字編寫能力，有較強的客戶服務意識及團隊合作精神；
5、具有以下認證證書之一，CCNP/HCSE/MCSE/CISP證書/資訊系統監理工程師認證者或資訊系統專案管理師證書者優先。
■需求工程師崗位說明書
崗位職責：
1、根據產品規劃或者專案要求，開展需求調研，完成調研報告和需求規格說明書；
2、向開發工程師提供諮詢、指導、解釋業務需求，向用戶彙報系統功能；
3、整理和分析客戶需求，對其分類彙總和實現預估，提出需求分析報告和實現計劃要求；
4、參與整個產品開發流程，負責需求開發與跟蹤，完成需求變更的控制與管理，與開發測試團隊一起保證最終產品的正確定位；
5、指導測試工程師根據測試需求，組建測試環境的工作。
任職資格：
1、計算機或通訊相關專業本科以上學歷，本科畢業4年以上，碩士畢業1年以上；
2、兩年以上終端軟體開發工作經驗；
3、具有較強的溝通能力，邏輯思維能力和文件編寫能力；
4、掌握需求分析方法，熟悉需求管理和研發過程管理，具有較好的開發經驗；
5、較強的責任心及團隊合作精神，能夠承擔工作壓力；
6、有電子政務等大型管理系統軟體需求分析實踐者優先。
■系統測試崗位說明書
崗位職責：
1、獨立承擔系統特性測試方案和測試用例的設計和執行，卷寫測試報告並對Bug進行跟蹤；
2、承擔系統測試工具的研究和開發；
3、協助解決產品在市場應用中遇到的問題；
4、參加產品的各種評測選型；
5、對第三方產品進行評測分析；
6、部門安排的其它測試相關工作。
任職資格：
1、通訊、電子、計算機及相關專業本科以上學歷，2兩年以上通訊行業工作經驗；
2、熟悉路由器，交換機，安全，語音等資料通訊產品的原理，有相關產品的系統測試工作經驗；
3、熟悉軟體及系統測試原理/方法，熟練使用各種測試儀器，如smartbitsixia等；
4、有較強的學習能力和分析能力，有較好的英語閱讀能力；
5、具備良好的團隊合作精神、嚴謹的工作態度和良好的溝通能力。
■ UI設計師/工程師崗位說明書
崗位職責：
1、負責公司軟體介面設計工作；
2、負責從視覺和操作層面對公司軟體的頁面風格操作流程，頁面內容的設計、開發、及維護；
3、負責產品宣傳、手冊、各類附件的美術設計工作；
4、結合使用者體驗，最佳化完善設計流程，高質量完成產品設計。
任職資格：
1、兩年及以上完整入口網站、專題頁面的設計經驗；
2、本科及以上學歷，計算機或者美術設計類相關專業；
3、熟練使用Dreamweaver、Photoshop、Illustrator、flash等相關軟體；
4、具備較好的溝通能力和邏輯思維能力，有良好的團隊合作精神；
5、責任心強、能承受一定的工作壓力。
■網際網路軟體開發工程師崗位說明書
崗位職責：
1、負責公司網站開發和維護；
2、負責對網站進行實施，測試；
3、負責現有網站的維護和升級；
4、負責解決開發過程中的技術問題；
5、負責網站開發文件編寫工作。
任職資格：
1、計算機及相關專業畢業，大學本科以上學歷；
2、一年以上web開發經驗；精通HTML/XML、JavaScript、CSS、JSP、Java語言及SQL；
3、能獨立完成大型網站架構設計及實現；
4、熟悉Web Service、AJAX等技術；
5、瞭解Photoshop、 Flash、Dreamweaver等軟體的使用，瞭解SQL或ORACLE等資料庫；
6、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。
■ 網站構架設計崗位說明書
暫無，如果您對該職位的“崗位職責”或“任職資格”有著專業瞭解和認知，歡迎聯絡我們。
■ 網站維護/管理崗位說明書
崗位職責：
1、負責網站的日常維護，保證網站的安全，維護相關的工具；
2、獨立進行必要的程式設計工作，不斷改進工具的功能和可靠性；
3、參與制定合作方網站的結構、內容，設計並負責其實施和後期維護。
任職資格：
1、計算機及相關專業，本科以上學歷；
2、具備兩年以上相關工作經驗，有獨立開發web專案的工作經歷；
3、具有Internet應用程式設計經驗，熟悉相關軟體，能對後臺管理程式進行修改與維護；
4、思維敏捷，想象力豐富，靈性和悟性好；
5、工作認真、仔細，有強烈的責任感和良好的溝通能力。
■ 網站/產品策劃崗位說明書
崗位職責：
1、負責網站的整體風格設計、欄目規劃工作；
2、負責進行網站定位，制定網站的建設方案；
3、負責公司網站的內容管理以及專題功能版塊設計；
4、負責分析客戶需求，根據需求調整網站各級欄目建設；
5、負責協調公司各部門，監控、敦促網站內容及時更新與完善；
6、負責網站結構最佳化研究與實現；
7、負責網站大型活動的策劃與實施；
8、負責內容推廣與各類產品的推廣；
9、負責內容產品合作策劃與開發管理。
任職資格：
1、本科及以上學歷，品牌策劃、市場營銷、廣告學、計算機等相關專業；
2、熟悉網際網路行業，熟悉網站的運營和收益模式；
3、具有網際網路、新聞媒體、網路公司及成功專案策劃案者優先；
4、具有豐富的網站運營經驗，從事過大型網站的整體運營工作；
5、熟悉網路運作模式，具有很強的領導能力；
6、具有優秀的統籌、策劃能力，文字功底強；
7、具有很強的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。
■ 網站運營經理/主管崗位說明書
崗位職責：
1、負責進行大型入口網站、行業網站的整體規劃及市場推廣；
2、負責統籌制定網站的建設方案，明確定位目標，發展戰略落實實施；
3、能夠帶領團隊配合其他部門搞好網站的運營、執行和維護；
4、分析並把握使用者需求，調整各級欄目的建設，監控、敦促網站內容及時更新與完善；
5、負責專案的品牌建設以及各種商務合作中的技術方案、實施方案的制定；
6、負責網站的整體運營，確保網站的順利開展。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，2年以上網站相關管理工作經驗；
2、有豐富的網站運營經驗，從事過大型網站的整體運營工作，有團隊管理成功經驗者優先；
3、細緻、耐心的工作態度，良好的溝通技巧和組織協調能力，富有激情和創造性；
4、瞭解培訓行業的發展和關鍵操作與運營；
5、有很強的責任心和團隊合作的精神。
■ 網頁設計/製作/美工崗位說明書
崗位職責：
1、網站設計和運營維護中的設計工作；
2、網站的FLASH和GIF動畫設計製作；
3、網站發展中涉及到的影片處理和片頭動畫。
任職資格：
1、具有美術設計或藝術類相關專業大專或以上學歷；
2、具備三年以上網站設計工作經驗；
3、從事過大型門戶或專業性網站的設計工作；
4、有全面精通應用Photoshop、Flash、Illustrator、CorelDraw等軟體的能力；
5、具有較高的平面設計表現力和創意能力；
6、具備較強的網路動畫廣告設計能力。
■ 網站編輯崗位說明書
崗位職責：
1、負責網站相關欄目/頻道的資訊蒐集、編輯、審校等工作；
2、完成資訊內容的策劃和日常更新與維護；
3、編寫網站宣傳資料及相關產品資料；
4、收集、研究和處理網路讀者的意見和反饋資訊；
5、配合責任編輯組織策劃推廣活動，並參與執行；
6、協助完成頻道管理與欄目的發展規劃，促進網站知名度的提高；
7、加強與內部相關部門和組織外部的溝通與協作。
任職資格：
1、編輯、出版、新聞、中文等相關專業大專或以上學歷；
2、有媒體編輯領域從業經驗者優先；
3、熟練操作常用的網頁製作軟體和網路搜尋工具，瞭解網站開發、執行及維護的相關知識；
4、良好的文字功底，較強的網站專題策劃和資訊採編能力；
5、較高的職業素養、敬業精神及團隊精神，擅於溝通。
崗位說明書大全6
1、負責本組生產全過程，及時做好領料工作，保障小組生產不脫節，按時保質的完成下達的生產任務。
2、搞好小組的工序、流程工作，講清工藝技術要求，並進行輔導指點，保證產品質量。
3、隨時掌握小組各工序間的均衡生產，調節好各工序的工作，保證小組各工序、輔布、開裁、編號不脫節、不堆積。
4、對本小組的衛生負責。裁片、面料必須堆放整齊，裁剪下的零料必須放入籮筐。
崗位說明書大全7
1.在分管總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內的各項工作任務，範文之工作總結:生產總監的工作職責。
2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務、質量等部門的工作聯絡，加強與有關部門的協作配合工作;
3.負責組織編制年、季、月度生產作業、安全環保計劃，定期組織召開公司月度生產計劃排產會，及時組織實施、檢查、協調、考核;
4.負責牽頭召開公司每週一次排程會，與營銷部門密切配合，確保產品合同的履行，力爭公司生產任務全面、超額完成;
5.配合技術開發部參加技術管理標準、生產工藝流程、新產品開發方案審定工作，及時安排、組織試生產，不斷提高公司產品的市場競爭力;
6.負責做好生產統計核算基礎管理工作。重視生產用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產、裝置等有關統計報表;
7.強化排程管理。科學地平衡綜合生產能力，合理安排生產作業時間，平衡用電、節約能源、節約產品製造費用、降低生產成本;
8.負責組織生產排程員、統計員、計劃員、裝置、安全員及車間級管理人員的業務指導和培訓工作，並對其工作定期檢查、考核和評比;
9.負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、並及時組織實施、指導、協調、檢查、監督及控制;
10.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
崗位說明書大全8
1.機械裝置的檢修、保養及安裝
1.1能獨立承擔複雜裝置的檢修、保養及安裝工作；
機修工三級資格標準
2.知識
2.1裝置機械傳動、液壓傳動、氣動傳動的工作原理；
2.2機械零件修復技術；
2.3裝置修理及安裝工藝；
2. 4大型裝置的安裝知識；
3.技能
3.1能排除精密、複雜裝置執行中的機械、液壓故障；
3.2能夠透過裝置二級保養對機械磨損進行修理；
3.3能夠完成大型、複雜和數控裝置的搬遷和安裝；
4.經驗
4.1從事裝置維修、安裝三年以上。
崗位說明書大全9
1.協助經理做好現場行政管理工作;
2.做到以身作則，給現場員工樹立好榜樣;
3.及時完成有關表格的填報，幫到規範化;
4.督促業務員遵守現場制度，及時追蹤客戶等;
5.能夠應付現場客戶提出的有關問題;
6.協助經理定期召開業務會議;
7.協助經理對業務員進行培訓，秘書助理崗位說明書。
8.銷售資料的統計
9.現場文具的管理考勤的監督
10.檔案資料的儲存，整理，歸檔
崗位說明書大全10
1.上班準時，工服整潔、乾淨、佩戴名牌。隨時檢查員工的工作服的整潔及佩戴名牌。提供標準有禮貌的服務。隨時保持高標準的儀容儀表及衛生。
2.理解並掌握公司制定的員工手冊和制度。領導員工學習茶樓的`規章制度。
3.改正員工錯的服務程式及檢查他們是否規範服務。督導員工投入工作，保證正確的服務標準及方法。保證員工隨時提高服務質量。
4.巡視各區域的營業及服務情況，指導、監督日常經營活動、預訂、安排。
5.檢查各區域的衛生、擺臺標準、所需物品，確保工作效率。
6.要求服務員和客人保持和發展良好的關係。
7.與客人保持好的聯絡以提高效益，有一個客人記錄本包括客人的愛好。
8.處理客人投訴;滿足客人的特殊服務;詢問客人是否對品茶滿意;收集賓客意見，及時反饋給經理。
崗位說明書大全11
1、全面負責研發一部日常行政事務工作;
2、按照學院的發展規劃，認真執行各項工作任務，重點保證課程開發質量;
3、協助主管院長定期召開部門工作例會;
4、負責部門發展戰略規劃的起草制定;
5、負責部門年度工作計劃制定，並對過程進行嚴格監控;
6、負責部門員工每月績效考核和年度業務考核;
7、負責教師資源建設規劃與開發過程監控;
8、負責網路課程建設規劃與開發過程監控;
9、負責資源研發專案評審與核算;
10、負責資源建設立項及專案管理;
11、負責部門人才的引進和培養;
12、負責資訊化教學中心建設工作;
13、負責教師教育課程平臺建設工作;
14、責部門科研工作;
15、負責部門員工團隊文化建設。
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主要負責各辦公室、會議室、總經理辦公室和洗手間的衛生保潔工作。
前臺
1.大門口玻璃推門兩天必須洗1次，保證把手無汙跡，玻璃無浮塵;玻璃幕牆每半月至少擦拭1次，保證玻璃幕牆明亮清潔，無汙跡和蜘蛛網等。
2.每天地面打掃一次，保持地面光潔，無汙跡、汙水、紙屑;保持牆面良好，無明顯汙跡、蜘蛛網、浮塵。
3.前臺視窗兩天擦一次，保證無汙跡，玻璃無浮塵。
4.前臺和走廊盆景、花木每天清理一次，每三天澆水一次，盆內無汙物，花木無枯黃。
衛生間：
每天必須打掃1次，及時清理垃圾桶裡的紙巾等，保證廁所牆面、地面、便池清潔乾淨，無雜物、無積水，無異味。
茶水間：
飲水機、桌面保持整潔，無汙跡、紙屑、雜物。
會議室：
地面、會議臺、報刊架、辦公桌、辦公椅、必須打掃1次，因會務需要，應按辦公室要求，做到隨時打掃，保證會議室清潔。
總經理辦公室：
1、地面、桌椅、沙發、茶几、電話等每天打掃1次，保證地面清潔，桌椅、沙發等無浮塵。
2、窗玻璃、書櫥及陳列品每天至少擦試1次，保持書籍資料以及陳列品擺放整齊，無浮塵。
3、經理室盆景、花木每天清理一次，每三天澆水一次，盆內無汙物，花木無枯黃，生長旺盛。
各辦公室：
地面每天早上、打掃一次，保持地面光潔，無汙跡、汙水、紙屑;保持牆面良好，無明顯汙跡、蜘蛛網、浮塵;每天收集辦公室紙簍垃圾一次。
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文案策劃
工作職責：
1. 以產品為物件，挖掘產品亮點與賣點，分析客戶需求，挖掘產品背後的故事，對產品
進行直觀、感性、富有吸引力的描述，使產品描述符合品牌特質；
2. 參與促銷活動及品牌包裝的創意、文案工作，協同設計部門完成廣告海報的主題與軟
文撰寫；
3. 根據特定主題或者任務提出策劃方案，參與策劃方案的闡述和執行；將策劃工作人員
的策劃思路、表現及形式用完整的文字表達出來，充分理解策劃意圖的情況下幫助策劃人員完成策劃方案的寫作。
4. 撰寫各類新聞稿件、策劃方案、總結報告等；
5. 負責公司市場推廣方案策劃、圖冊創意設計及宣傳資料的文案撰寫；
6. 根據市場銷售需求，制定活動或廣告方案，提供日常銷售方案的支援；
7. 負責公司新產品的優勢捕捉，進行宣傳方案、廣告資料的收集；
8. 負責公司宣傳頁、產品畫冊的設計與製作；
9. 負責公司所屬品牌形象推廣、宣傳及促銷活動的策劃；
10. 市場推廣及促銷方案檔案的擬稿、活動執行及活動反饋總結；
11. 品牌、產品宣傳、公司宣傳文案的撰寫及更新；
12. 負責專案網站的網站資訊、新聞的更新與維護；
說明：
1. 我司從入職開始有5個工作日的觀察期，在此期間，如我司或你自己覺得不適合該崗
位，將正式通知對方，此期間離職不計算工資。
2. 試用期間，你需要每個月進行試用期總結提交給你直接上級，公司會依據你的綜合表現進行考核評估。
3. 如果經過考核，公司認為你仍需要繼續觀察，公司將會再延續1個月的試用期，如4個月後仍沒達到公司的考核，那麼公司將認為你不適此崗位，不再進行錄用。
4. 公司目前屬於成立階段，可能會需要加班，試期待遇已包括加班工資，不再另外計算。
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一、檔案管理
1.成文
(1)內部通啟(MEMO)成文：(2)根據經理要求撰寫初稿;(3)請經理核查簽字; (4)部門 管理制度成文：(5)根據經理要求撰寫初稿; (6)稽核通過後，在《發文本》上填寫的內容包 括：檔案標題、發文時間、擬稿部門、請求審批時間、主送及抄報、抄送部門、有附件的，應列 明名稱; (7)稽核通過後，送企業管理部審批; (8)呈報總經理審批。
2.發文
(1)將檔案原件影印存檔;(2)在《發文登記簿》上登記下發檔案的名稱、 發文時間、接收部 門名稱; (3)到相關部門下發檔案;(4)請相關部門的文員以上管理人員在《發文登記簿》中 “外收發簽字”一欄簽收。
3. 收文
(1)收到各部門發出的酒店內部檔案後，簽收並上報經理; (2)將 VIP 資訊填寫在辦公室 VIP 資訊欄上; (3)將報紙等需要張貼的材料，在規定版面張 貼;(4)監督部門人員在閱讀檔案 後，在檔案上簽字。
4.分類存放
(1)對於時效性較強的檔案，如《貴賓團體接待服務計劃單》、MEMO 等設專用表格夾存放; (2) 對於本部門下發的檔案原件設專用資料夾 存放，規章制度存放於相應的制度夾中;(3)對於酒 店下發的規章制度根據發放的部門 進行分類存放; (4)在檔案的每頁右上角用鉛筆標明該檔案 在 目錄中的序號、總頁數及當前頁數；(5)在存放新下發的制度時，對於制度中已明確標明作廢的舊制度要作 出作廢標誌，同新下發的制度一併進行存放，對於一些補充規定，要將原檔案找出後，與新檔案 一併存放，同時在目錄上作出標註;
5.裝訂整理
(1)每月月底將當月的《貴賓團隊接待通單》、 MEMO 等整理彙總，裝訂成冊，在封皮上寫明年、 月、日以及儲存期限; (2)每月月底要對存放的制度進行整理，對於內容有相互聯絡的要進行 合併存放。
6.借用
(1)部門員工借用檔案時要在《借用登記表》上登記，註明借用檔案的名稱、借用日期、借用人 及需借用的時間; (2)對於外部門借用檔案的，要經經理同意後方可辦理借用手續; (3)外 部門辦理借用檔案手續時，要持對方負責人簽字的 MEMO，註明借用的原因、借用的檔名稱及所 需借用的時間，並在《借用登記表》上登記檔名稱、時間及借用人; (4)檔案歸還後，要查 看有無遺失、破損現象， 並由借用人在《借用登記表》上簽字，記錄歸還時間。
7.銷燬
(1)對於到儲存期限的《貴賓團體接待服務計劃單》、MEMO 等檔案，請示是否銷燬; (2)同意 後，以 MEMO 的形式，列明需銷燬檔案的名稱、檔案下發日期、儲存的起止日期，上報審批簽字; (3)將審批簽字後的 MEMO 上報質檢部進行審批;(4)接到質檢部同意銷燬的書面批覆後，方可銷燬;(5)銷燬時根據表格數量的大小可採取到鍋爐 房燒燬或用碎紙機粉碎等方式; 工作專案名稱：
二、表格管理
1.申領
(1)對於酒店統一外出印刷的表格按照酒店核 定的表格月用量，每月列入《物品月計劃申報單》 中申領;(2)對於部門專用表格月用量在三十張以上的，按照部門月用量，每月月初填寫《印刷 申請單》，經審批簽字後，上報質檢部審批; (3)對於月用量較少，但長期使用的表格，亦應 根據實際使用情況，定期申請印刷使用; (4)接到表格印刷完畢的通知後，到美工室將表格領 回，並在《印刷申請單》中部門確認一欄簽字確認;(5)對於酒店統一使用但沒有外出印刷的表 格，按照酒店規定的表格領取時間到質檢部領取。
2.登記
(1)對於領取的表格要進行登記，設立表格臺 帳;(2)部門員工在領用表格時，要在《領用登 記表》上登記，註明日期、名稱、數量及領用人;(3)月末將當月表格領用情況彙總，並在表格 臺帳支出欄內登記當月發放的總數量。
3.整理
(1)對於使用過的不需當天上交給相關部門的 表格，要每十天進行一次整理;(2)月末將當月 的表格進行彙總、裝訂，在封皮上標明名稱、月份;(3)對於需要進行總結分析的，要統計出有 關資料。 ⒈對錶格要進行 分類整理。
4.存放
(1)在表格存放櫥內標明存放期限，如一個月、 三個月、半年等; (2)將整理好的表格按照 儲存期限分開存放。
5.借用
(1)對於各部門需要借用使用過的表格時，需經經理同意後方可辦理借用手續; (2)外部門辦 理借用表格手續時，要持對方負責人簽字的 MEMO，註明借用的原因，借用的表格名稱、借用日期 及所需借用的時間，並在《借用登記表》上登記表格名稱、借用日期及借用人; (3)表格歸還 後，要檢視有無遺失現象，並由借用人在《借用登記表》上簽字，記錄歸還時間。
6.銷燬
(1)對於到達儲存期限的表格，需請示是否銷 毀; (2)徵得同意後，以 MEMO 的形式，列明需 銷燬的表格名稱、日期、表格儲存的起止時間由審批簽字;(3)將經理審批簽字的 MEMO 上報質 量管理部進行審批;(4)接到質檢部同意銷燬的書面批覆後，方可銷燬;(5)銷燬時根據表格 量的大小可採取到鍋爐房 燒燬或用碎紙機粉碎等方式;
三、物資管理
1.盤點
(1)每月 20 日對部門辦公用品、固定資產、低 值易耗品及機油等物資進行盤點，並分別與 其 臺帳的帳面結存數量進行核對，保證帳物 相符; (2)如盤點中發現物資短缺現象應及時查明原 因，並上報部門。
2.編制月計劃
(1)每月 24 日前根據盤點情況及部門下月的工 作計劃，作出下月物資申領計劃;(2)填寫一 式四份的《物品月計劃申報單》，列 明物品品名、規格、上月用量、本月結存、 本月申報、物 品單價、每種物品的申報金額， 並計算累計金額，對於特殊申領的物品，要在用途一欄單獨註明 申領原因，在經手人一欄簽字。
3.稽核上報
(1)將填寫好的《物品月計劃申報單》上報經理 審批簽字;(2)將經理審批透過的《物品月計 劃申報單》在每月 25 日前上報倉管部。
4.領取
(1)持酒店審批透過的《物品月計劃申報單》在 規定領取物資的時間內到倉管部記帳員處 開具 《物品申領單》，並由經理簽字確認; (2)持《物品申領單》到倉管部相關庫房辦理物品領用 手續，領取物品。
5.登記
物品領回後，按照實際領取的物資名稱及數 量分別在相關的臺帳上進行登記。
6.發放
(1)物品發放時，應在臺帳支出欄內做好登記; 由領用人在《領用登記表》上簽字確認。(2) 領用登記表
7.借用
(1)其它部門因工作需要借用物品時，應徵得理 同意;(2)借用時應持借用物品部門負責人籤 MEMO， 註明借用的物品名稱、 借用的原 因、 需借用的時間， 《借用登記表》 進行登記;(3) 並在 上 歸還時，要檢查物品是否完好，如有損壞應 由借用部門予以賠償;(4)檢查合格後予以接收， 並由借用人在《借用 登記表》上進行簽字並記錄歸還時間。
四、勞保用品管理
1.制定計劃
(1)每月 5 日按照《勞保用品規定》將需要領用 的勞保用品填列在一式兩份的《物品月計劃 申 報單》中。(2)遇節假日提前 制定計劃;
2.稽核上報
(1)將列好的《物品月計劃申報單》上報審批簽字;(2)審批通過後，持勞保用品申領計劃到 人事部 勞保福利員處開具;
3.領取
到倉管部辦理領取手續。
4.登記
勞保用品領回後，在臺帳上登記。
5.發放
(1)發放時，在臺帳上做好登記;(2)由領用人在《領用登記表》上簽字確認。
五、出勤統計
1.整理表格
(1)每天上班後整理前一日的《出勤登記表》， 核對應出勤人數和實際出勤人數，檢視有無遲 到、早退、請假情況，並在《出勤登記表》上註明;(2)對出勤登記與實際情況不符的問題，上 報部門經理; (3)根據部門出勤情況填寫《工作出勤日報表》;(4)以上表格填寫完畢，在填 表人一欄簽字; (5)按照酒店要求檢查前日的《員工離崗去向跟蹤調查表》，並在檢查人一欄 簽字確認。
2.填寫 《出勤表》
(1)按照實際出勤情況填寫《出勤簿》;(2)如有請假單，要貼上在《出勤簿》的背面。
3.上報審批
(1)將填寫好的《工作出勤日報表》連同《出勤 登記表》和《員工離崗去向跟蹤調查表》上 報 經理審批簽字;(2)將檢查中發現的問題列出明細，彙報給經理; (3)審批簽字後，於每天中 午 12:00 前將上述表 格與《出勤簿》一起上報人事部;
4.取《出勤簿》
每天 16:00 後到人事部將《出勤簿》取。
5.彙總統計
(1)每月 2 日前，參照《出勤簿》將上月部門每 名員工的出勤情況，並將統計情況填寫到 《月 份出勤情況報表》上，對於缺勤情況寫 明缺勤天數及原因;(2)對於當月新到崗員工，應註明 到崗時間;(3)將填寫好的《月份出勤情況報表》上報部門經理審批簽字; (4)每月 2 日前報 送人事部;
六、獎金核算
1.抄寫獎金撥入數
(1)接到人事部勞動工資核算員抄寫部門獎金 撥入數的通知後，應於當日到人事部抄寫;(2) 抄寫時，注意核查所撥入的獎金數額是否正確，如有異議向人事部勞動工資核算員諮詢。
2.分解酒店扣罰
(1)到質檢部領取上月酒店對部門的《扣罰彙總 表》; (2)按照《扣罰彙總表》上所列的扣 罰情況核對 《罰款單》，對《罰款單》不全的，要立即 到相關部門進行領取;(3)按酒店扣罰 及連帶比例，對《罰款單》進行 分解，責任到人;(4)按分解好的扣罰，填寫《扣罰明細表》。
3.申請減免
(1)對需要申請酒店給予減免的扣罰，應以 MEMO 形式列出處罰專案及罰款單號，注 明申請減免 的原因;(2)將寫好的減免申請上報經理審批簽字;(3)於酒店下發獎金撥入數之日起三日內， 將經 理簽字確認後的減免申請上報質檢部進行審批。
4.統計內部扣罰
(1)參照《員工日考評表》統計部門員工個人的部門內部扣罰總數; (2)彙總部門內部扣罰總 數。
5.計算獎金
(1)對部門的獎金撥入數進行二次 (2)請示經理如何進行內部加發;(3)員工當月獎金實發 金額=員工當月獎金應 發金額+加發金額-酒店扣罰金額-部門扣 罰金額。
6.填表
(1)將每位員工的獎金應發金額、加發金額、酒 店扣罰金額、部門扣罰金額、實發金額分別 填 寫到《月份獎金髮放明細表》上;(2)在《月份獎金髮放明細表》的填表人一欄簽字。 ⒈月份 獎 金髮放 明細表
7.審批上報
(1)將做好的《月份獎金髮放明細表》連同《扣 罰明細表》一起上報經理審批簽字;(2)在人 事部下達的規定上交的時間內將經理 審批簽字的《月份獎金髮放明細表》上報給 人事部勞動工 資核算員。
8.發放
(1)當接到財務部現金出納員通知領取獎金的 通知後，到財務部辦理領取手續 (2)按照《月 份獎金髮放明細表》上所列的實發 金額進行發放，並由領取人簽字。
9.交表
將員工領用簽字的《月份獎金髮放明細表》 交財務部現金出納員;
七、用心做事事例彙總
⒈篩選 每天對員工上報的用心做事事例經篩選後， 填寫在《以情服務、用心做事典型事例彙總表》 上。
⒉上報 (1)將填寫好的《以情服務、用心做事典型事例 彙總表》上報經理進行審閱;(2)於每天下班 前將經理審閱簽字後的《以情服 務、用心做事典型事例彙總表》上報企業文化部。
⒊登記 將當天上報的員工用心做事的事例登記在 《用心做事事例彙總表》上，要註明姓名、 事例 發生日期及內容。
崗位說明書大全15
1、制定公司財務會計制度及內部控制制度並組織實施；
2、編制公司經營計劃；
3、監控公司各項經濟活動的有效運作；
4、根據公司財務管理要求，建立會計核算體系；
5、對公司各項經濟活動和財務收支進行核算；
6、對公司的現金流量進行分析，向決策層客觀反映公司的財務狀況；
7、定期分析公司經營成果及財務狀況，為公司經營決策提供資訊；
8、掌握和執行國家稅務政策，依法納稅；
9、建立公司資產管理體系，確保資產安全；
10、對公司各項資產的使用狀況進行分析評價，促進資產的有效使用；
11、參與制定存貨管理方面的業務流程，監督存貨管理的執行情況；
12、負責對公司的投資專案做好成本、盈利的預測工作，參與公司投資專案的決策；
13、為公司各項業務提供財務支援；
14、解決商場在營運過程中出現的財務問題；
15、定期組織各項財務專業知識的培訓。