法律知識競賽活動方案（通用9篇）
為保證活動高起點、高質量、高水平開展，常常要根據具體情況預先制定活動方案，活動方案是從活動的目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。活動方案應該怎麼制定才好呢？以下是小編收集整理的法律知識競賽活動方案（通用9篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
法律知識競賽活動方案1
一、活動主旨
為了豐富我院學生課餘文化生活，提高當代大學生法律方面的知識水平，推動校園精神文明建設，營造一個懂法、知法、守法的和諧校園氛圍，特舉辦南京資訊職業技術學院第一屆“法律知識競賽”，比賽內容包括基本法律常識、法律維護流程解答、維權情景模擬等方面。
二、籌辦單位
主辦：思想政治教育部院團委
承辦：院學生會
三、決賽時間、地點
時間：20xx年5月中旬
地點：600大禮堂
四、比賽流程
（一）預賽規則
1、預賽由全院7個分院分別進行。時間、地點、形式分別由各分院自行安排。
2、各分院透過預賽選拔4名選手參加全院決賽，並於5月10日前將參賽選手名單交至院團委辦公室沈亮老師處。
（二）決賽規則
第一輪：知識比拼
1、題型設計
本環節有單項選擇題、多選題。單項選擇題目由1-7個數字組成，每個數字對應四道題目。多項選擇題由三道部門法題目分別對應。
2、答題規則
單項選擇題為必答題，七支隊伍按序作答；排名前四的隊伍進入第二輪，另外三支隊伍進入“危險區”，透過多項選擇題進行自救，多項選擇題為選答題，可以自己作答，也可以交給其他隊伍作答，積分最高的兩支隊伍進入第二輪。
3、評分標準
採用積分制，單項選擇題每題10分，答對加分，答錯不扣分，結束後按照積分排名，本輪成績不帶入下一輪。
4、本輪用時20分鐘
5、淘汰隊伍一支
第二輪：十字路口
1、題型設計
本環節總共設定有四套題，為圖片題、材料分析題、填空題、多項選擇題，每題10分。
2、答題規則
由第一輪中排名前六的隊伍進行本輪的比賽，本環節的比賽形式為PK賽，先由上一輪成績第一的隊伍在其他的5個隊伍中選擇一個隊伍進行1VS1的PK，結束後繼續按照成績先後進行選隊PK（參加過PK的隊伍將不再進行PK），總共3輪。每個隊伍分別在五套題中選擇一套題進行作答（第一輪成績好的隊伍先選），每個隊伍在主持人宣佈作答後10秒之內給出答案，超時將失去回答該題的機會。
3、評分標準
採用積分方式，答對加分，答錯不扣分，本輪成績不帶入下一輪。在PK賽中勝利的隊伍直接進入第三輪，另外的三支隊伍進入“危險區”。
4、本輪用時20分鐘
5、參賽隊伍六支
互動環節（10分鐘）
第三輪：復興之路
1、題型設計
材料分析題，以搶答形式進行回答。
2、答題規則
處在“危險區”的四支隊伍參加本環節，本環節中共有五個主題詞語，共進行5輪。每一輪主持人將圍繞主題詞給出五條提示，每個參賽隊都要認真聽提示並爭取儘早搶答出主題詞語。只要主持人開始念題各參賽隊就可以開始搶答。每條提示將連續念兩遍，每兩條提示間的間隔為5秒。若答案不正確提示將繼續給出，直到所有提示唸完，該輪比賽結束。
3、評分標準
在第二條提示給出前給出答案加50分；在第三條提示給出前給出答案加40分；在第四條提示給出前給出答案加30分；第五條提示給出前給出答案加20分；五條提示給出後給出
答案加10分。答對加上相應分數，答錯不扣分。排名第一的隊伍進入第四輪，積分靠後的三支隊伍被淘汰。
4、本輪用時10分鐘
5、參賽隊伍四支
第四輪：奮鬥光年
1、題型設計
根據分值的不同設定難度不同的是非題（10分/題）、單項選擇題（20分/題）、填空題（30分/題）、問答題（40分/題）、不定項選擇題（50分/題）。此輪題目由四個經典活動圖片給出，每幅圖片下有五道題目。
2、答題規則
每支隊伍根據得分順序選擇一組題目做答。每組中各個題目的難度不同，有分值分別為50分、40分、30分、20分、10分的五道題目。每題答題時間10秒，每隊擁有一次跳過不答機會。
3、評分標準
每隊擁有200分基礎分，每答對一題加上該題相應的分數,答錯則減去該題相應的分數。選擇跳過此題將不得分也不減分。該輪比賽結束後，按得分高低排出名次。
4、本輪用時20分鐘
5、參賽隊伍四支
五、獎項設定
1、賽後根據各參賽隊的得分情況評出
一、二、三等獎及優秀獎，具體如下：
一等獎（1名）獎金500元+獲獎證書
二等獎（1名）獎金400元+獲獎證書
三等獎（2名）獎金300元+獲獎證書
優秀獎（3名）獎金200元+獲獎證書
2、觀眾獎若干名，比賽中由現場主持人向觀眾提問，回答正確當場頒發獎品。
法律知識競賽活動方案2
法律作為治國之本，是社會穩定的根本保障；少年兒童是祖國的未來，是21世紀國家建設的主力軍。如何使少年兒童瞭解國家法律體系，培養他們知法、懂法、守法的意識，是當前普法教育的重點工作之一。根據上級關工委、司法部門、教育局關於開展“關愛明天·普法先行”——青少年普法教育活動的總體部署，在全校學生中開展“關愛明天·普法先行”——青少年普法教育活動。經學校研究，結合學校實際特制訂百花小學普法教育活動實施方案。
一、活動宗旨
透過組織學生參加普法教育，加強學生的法律啟蒙和法律常識教育，培養他們是非分辨能力、自我保護意識和守法觀念；加強學生法律基礎理論教育，“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”，牢固樹立崇尚法律、遵守法律的意識，增強法制觀念。逐步提高青少年整體法律素質，培養合格的中國特色社會主義事業建設者和接班人。
二、組織領導
略
設立普法教育活動辦公室，具體負責相關任務的落實佈置和活動安排。
三、活動安排
本次活動分四個階段進行。
（一）準備階段（20xx年3月——20xx年4月）
按照上級安排，建立學校普法教育活動領導小組，明確各部門職責，研究學校宣傳教育活動初步設想。根據自身的實際情況，結合中關工委〔200x〕5號檔案和活動《指導手冊》以及平關工委〔201x〕1號檔案制定活動計劃和實施方案。
（二）實施階段（20xx年5月——20xx年3月）
1．舉行普法教育啟動儀式
計劃在五月份舉行學校普法教育啟動儀式，並邀請市關工委等有關領導來校指導。
2．組織參加法制教育培訓
組織班主任、輔導員和團幹部參加上級組織的法制教育培訓。
3．組織開展主題宣講活動
邀請市“青少年普法教育宣講團”來校開展“關愛明天·普法先行”為主題的普法宣講活動；邀請法制副校長來校開展青少年知法守法教育。
4．組織觀看普法影視教材
組織學生觀看dvd（專家講座）光碟和普法教育動畫片等普法影視教材。
5．開展普法教育宣傳
利用黑板報、宣傳欄、校園網等宣傳渠道，以“關愛明天·普法先行”為主題，宣傳相關法律知識和普法教育活動的目的意義。
6．組織開展專題讀書活動
使用好《全國青少年普法教育讀本》小學高年級版和低年級版，利用學生的課餘時間開展普法教育專題讀書活動，引導和幫助學生學習和掌握基礎法律知識。
7．組織開展體驗教育活動
在掌握基礎法律常識的基礎上，組織學生開展演講比賽、徵文比賽、攝影比賽、模擬法庭、辯論會、書畫比賽等多種形式體驗教育活動。
8．組織開展青少年法律知識競賽活動
根據普法教育活動的實際情況和參加普法活動學生的法律常識掌握情況，組織學生參加由全國青少年普法教育活動辦公室統一開展的青少年法律知識競賽活動，努力鞏固和提高普法成果。
具體活動安排：
略
（三）評比、表彰階段（20xx年3月）
評選推薦在活動中表現優秀的個人，並擇優向上級部門推薦上報。
（四）總結階段（20xx年4月）
對普法教育活動的各項工作進行總結，完善有關制度，不斷健全青少年普法教育活動的長效機制。
學校將加強領導，深入實施“關愛明天·普法先行”青少年普法教育各項活動，以豐富的實踐體驗活動來推進學生對法律知識的學習和了解，突出重點，加大宣傳力度，確保活動收到實效，讓學生從小樹立法律意識，增強法制觀念。
法律知識競賽活動方案3
依法治校是普法工作的重要組成部分，隨著教育法規建設的日趨完善，實施依法治校，把教育管理和辦學活動納入法治軌道，是深化教育改革，推動教育發展的重要內容，完成新時期教育工作歷史使命的重要保障，為了貫徹落實實施依法治國方略，全面推進依法治校，現根據學校“五五”普法規劃，特制定依法治校工作實施方案：
一、成立依法治校領導小組
領導小組下設辦公室於德育處xxx兼任辦公室主任，負責處理普法依法治理工作相關事務。
二、工作重點
1、加強宣傳。充分利用黑板報、校園廣播、班會、校會、標語等進行宣傳。
2、開展普法活動。開展普法知識競賽，開展主題班會，組織學習和考試，開展法制講座等活動。
3、堅持法制教育與道德教育相
3、訂購普法教材和普法材料。
三、具體措施
（一）完善和健全管理制度
學校以教育行政部門審定並依法實施辦學活動，學校依法制定教育教學、財務、師生、後勤、安全等各項管理制度，內容合法、公正、公開並得到有效實施。實行校長領導下的聘任制，學校設有校長辦、教務處、德育處、總務處等管理辦公室對下轄的組織，認真做好各項工作。
（二）依法規範活動
學校依據《教育法》、《義務教育法》、《職業教育法》、《雲南省職業教育條例》、《未成年人保護法》《教師職業道德規範》等相關法律法規進行辦學活動，全面貫徹國家教育方針，實施素質教育，依法保障教育教學管理秩序，有良好的校風、教風、學風和職業思想教育，學校校風是文明、團結、求實、創新。教風是嚴德、虛心、愛生、探索。學風是勤奮、刻苦、尊師、守紀。職業思想教育是熱愛專業、努力學習、建設家鄉、自主擇業。學校師生遵紀守法，無嚴重的違紀和犯罪行為，學校教育教學質量良好，教學效果明顯。
（三）健全民主管理機制
依法建立教職工工會和教職工代表大會，併發揮積極作用，實行校務公開，建立與社群、學校聯絡制度，定期聽取社群、家長對學校的建議和意見。
（四）保護教師權益
學校依法聘任教師，依法提供相應工作崗位，保障全校教職工的權利和義務，依法保障教職工工資等相關福利待遇，保障教職工透過校內民主管理機制參與學校管理，建立和實行校內教師申訴制度。
（五）尊重和維護學生權益
學校依據《教育法》、《義務教育法》、《職業教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等法律，維護學生受教育權，尊重學生人格和人身權利。保障學生參加教育教學計劃安排的各項活動，無體罰和變相體罰及侮辱、歧視學生，不亂收費，建立學生安全和傷害事故的應急處理程式和報告制度，依法妥善處理學生傷害事故，建立和實行校內學生申訴制度，維護學生合法權益。
（六）進一步加強法制宣傳
學校是普法教育的主陣地，要結合學校實際搞好普法宣傳，把各種宣傳計劃落實到位，各班開設法制課，聘請法制部門的有關人員到校為師生進行法制宣傳，以形成學校學法、用法和依法辦事的良好風氣。
法律知識競賽活動方案4
一、法律服務範圍包括：
1、專案簽約前需律師協助調查的單個事項；
2、對有可能發生無法按期還貸的法律檔案的稽核；
3、逾期還貸的律師函催討；
4、代表委託方與欠貸方談判；
5、訴前證據的整理與收集；
6、代理訴訟（包括執行）。
二、法律服務的物件：
包括貴公司在內的6家關聯公司。
三、律師收費：
1、基本法律服務費（或顧問費）6萬元/年；
2、代理訴訟的另行按以下收取：
（1）律師代理費按標準收費8折收取，標的在1000萬元以上的可再行優惠；若爭議合同中約定律師費由對方承擔的，則可以考慮按標準收費；
（2）立案即撤訴的，按（1）款的30%收取；
（3）法院判決或調解，對方就履行了義務的，按（1）50%計取；
（4）進行到執行階段的，則按（1）款全額收取；
（5）若委託方認為收回的難度很大的，可以按：先收取律師成本費，再按實際回收的部分5-20%的標準收取風險律師費。
3、若律師參與企業重組或破產的，則另行協商優惠收費。
4、承辦律師為本合同業務支出的差旅、文印通訊、調查等費用均由委託方承擔。
四、本所的優勢：
本所是專業為金融不良資產提供非訴及訴訟法律服務的律師事務所，與杭州諸多銀行、資產管理公司有良好的合作關係 以上收費方案請貴公司予以充分考慮。
法律知識競賽活動方案5
一、工作目標
依法辦理解散清算事宜，妥善處理公司的債權債務及剩餘資產，確保公司解散清算後，股東及高階管理人員不再為公司承擔不可知的法律責任，避免法律風險，是本所為貴公司的解散清算提供專項法律服務的工作目標。
二、工作內容
指派專業律師及工作人員全程負責貴公司的解散清算工作，具體辦理與解散清算有關的如下事務：
1、為股東和清算組成員提供法律諮詢，為公司解散清算事務起草、制訂股東會決議、解散通知和公告、清算方案、清算報告等有關法律檔案；
2、協助公司成立清算組，並協助清算組履行下列職責：
（一）清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；
（二）通知、公告債權人；
（三）處理與清算有關的公司未了結的業務；
（四）清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款；
（五）清理債權、債務；
（六）處理公司清償債務後的剩餘財產；
（七）代表清算組參與訴訟、仲裁活動。
3、向有關部門申請辦理解散備案、登出登記等有關手續；
4、公司的財產不足以清償債務的情況下作為清算組代理人向人民法院申請宣告破產並協助股東與法院和破產管理人聯絡工作；
5、辦理與解散清算有關的其他工作。
三、工作團隊與工作方式
本所將指派由周維坤律師、劉佩琪實習律師及其他律師助理組成法律服務團隊負責辦理，服務團隊採用不固定工作方式，服務團隊以電話、傳真、電子郵件等多種形式聯絡處理工作。同時，在必要情況下，服務團隊將邀請與我所有合作關係的會計師事務所等社會中介機構的專業人員參加，清理財務、稅務問題，包括在清算中處置資產和債權債務問題所引起的稅務負擔，避免法律風險。
四、具體工作計劃與步驟
1、根據公司章程與法律規定，召集股東會會議，起草、制定公司解散、清算的股東會會議決議。
法律規定：股東會會議的召集、通知及表決等程式必須符合公司章程或法律的規定，會議召開應提前十五日通知全體股東，股東會會議作出公司解散的決議必須經代表三分之二以上表決權的股東同意。
2、協助公司成立清算組，並向中山市工商行政管理局辦理清算組成員備案，書面通知稅務部門、勞動部門及開戶銀行。計劃在10個工作日內完成。
法律規定：公司應當在股東會會議作出解散公司的決議之日起十五日內成立清算組，清算組由公司股東組成。清算組應當自成立之日起10日內將清算組成員、清算組負責人名單向公司登記機關備案。
清算期間，公司應停止開展與清算無關的經營活動。
3、對稅務審計，進行彙算清繳（一般要求提供納稅鑑定報告），辦理登出稅務登記、銀行賬戶銷戶手續。
4、全面清收各項債權，通知、公告債權人申報債權。
法律規定：通知、公告債權人申報債權是清算組的法定義務，清算組成立之日起十日內將公司解散清算事宜書面通知全體已知債權人，並在六十日內在報紙上公告。
根據最高人民法院關於公司法解釋二第十一條的規定，並結合公司規模和營業地域範圍，應在全國和省級有影響的報紙上進行公告，避免清算組因未按照上述規定履行公告義務，導致債權人未及時申報債權未獲清償而承擔賠償責任。
5、接受債權人申報債權，與公司財務人員及聘請的社會中介機構專業人員配合，核對、確認債權人申報的債權。
法律規定：債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內向清算組申報其債權。債權人在規定的期限內未申報債權，在清算程式終結前可以補充申報。債權人補充申報的債權，可以在尚未分配的財產中依法清償。尚未分配的財產不能全額清償補充申報債權的，股東以其在剩餘財產分配中已經取得財產予以清償。
對債權人申報的債權，清算組應在核實後書面通知債權人，債權人對清算組核定的債權有異議的，經債權人要求，清算組應重新核定後通知債權人。債權人對清算組重新核定的債權仍有異議的，清算組應告知債權人向人民法院起訴確認。
在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。
6、清理公司財產，對公司財產全面盤點、核實債權債務、編制資產負債表和財產清單，制定清算方案，報公司股東會確認。
法律規定：債權為公司財產的重要組成部分，對到期債權，清算組應及時清收；對於未到期債權，清算組應與債務人協商，要求債務人儘可能提前清償，債務人不同意提前清償的，可以透過債權轉讓等方式進行處置。
制定清算方案前，應以清算組的名義委託具備相關資質的機構對公司財務狀況進行審計，對財產情況進行評估，以保證清算工作的合法性。
清算方案應報股東會決議確認，未經股東會確認的清算方案，不得執行。執行未經確認的清算方案給公司或債權人造成損失的，清算組須承擔賠償責任。
清算組在全面清理公司財產、編制資產負債表和財產清單時，發現公司財產不足以清償全部債務的，可以與債權人協商製作有關債務清償方案。債權人對債務清償方案不予確認的，清算組應當向人民法院申請宣告破產。
7、分配清算財產。
法律規定：清算財產的法定分配順序為：
(1)支付清算費用;
(2)支付職工工資、社會保險費用和法定補償金;
(3)繳納各項所欠稅款;
(4)清償公司債務;
(5)股東按出資比例分配剩餘財產。
8、製作清算報告，報公司股東會確認。
清算報告包括但不限於下列內容：
公司概況、解散原因、清算過程、清算組組成情況、通知和公告債權人的情況、企業的資產、負債及所有者權益（淨資產）情況、企業財產的構成情況、債權、債務的清算情況、企業剩餘財產分配情況、會計憑證、賬冊等會計資料的儲存情況、其它有關事項。
法律規定：清算組製作的清算報告必須報股東會決議確認。
9、辦理登出稅務登記證、銀行開戶許可證和銀行賬戶，向公司登記機關報送清算報告，辦理工商登記、組織機構程式碼證登出。
以上，如向人民法院申請宣告破產並由法院裁定宣告破產，則相關清算事務將移交給人民法院，我們將協助股東與法院或破產管理人聯絡。
五、工作報酬
根據《廣東省物價局、司法廳律師服務收費管理實施辦法》的相關規定，結合本專項法律服務的工作量與工作難度等因素，工作報酬確定為人民幣元（不含案件受理費、財務審計、稅務鑑定和資產評估、拍賣費、公告等其他費用）。具體的支付方式按《委託代理協議》執行。
六、承諾與宣告
1、本所律師將嚴格遵守法律規定和合同約定，恪守律師職業道德和執業紀律，以律師行業公認的服務標準，誠實守信、勤勉盡責、優質高效地履行法律服務義務；
2、本所律師將嚴格按照委託方的授權範圍與許可權進行工作，不作出任何超越授權範圍與許可權的行為；
3、本所律師在提供專項法律服務期間，將不接受任何與貴公司有利益衝突的對方當事人的委託為其辦理法律事務；
4、本所律師對在提供法律服務期間獲得和知悉的公司需要保密的任何資訊、檔案負有保密義務；除法律規定、司法機關、監管機構要求或貴公司書面同意外，不向第三方披露；
5、因接受委託時各種不可預知的原因可能導致解散清算工作無法正常進行或者破產宣告申請不被人民法院受理，或者破產程式不能終結，屆時將出現無法按正常程式登出公司的風險，也存在不能完全地和絕對地排除股東或清算組成員法律責任的風險。
6、本工作方案的法律權利屬本所，非經本所書面同意，請勿提供給第三方或作其他用途。
以上方案，供參考。有任何意見或建議，請與律師聯絡。
法律知識競賽活動方案6
金融危機下，一些中小企業仍然沿用過去的用工管理模式，勞動爭議糾紛持續居高不下，企業管理成本增加。如何充分利用勞動合同法的規定，改變勞動用工管理思路，提高勞動用工管理水平，最大限度避免勞動爭議糾紛，已成為企業管理者面臨的緊迫課題。為了幫助中小企業建立規範化、系統化的用工管理模式，幫助企業建立勞動用工風險防範方案，幫助企業最大限度地降低勞動糾紛和減少訴訟，降低用工管理成本，增加企業的凝聚力、提高工作效率，構建和諧的勞動關係，從而實現企業與勞動者互惠雙贏的局面。楊漢卿律師針對《勞動合同法》的新規定和企業人力資源管理的目的要求，結合承辦多起勞動爭議糾紛案件實踐經驗與研究成果，特推出“勞動法專項法律服務”。
一、幫助企業建立起各項勞動人事規章制度和工作流程
主要審查、修改、制定企業的勞動人事管理方面的規章制度，規範、完備企業規章制度且做到程式合法，從而避免或減少發生勞動爭議糾紛，最大限度地降低法律風險。主要工作內容包括：
1、審查、修改對企業以前公佈的規章制度
主要審查相關規章制度是否健全，內容是否違法、程式是否合法。
2、幫助企業制定系列勞動與人事管理規規章制度與工作流程
（1）起草、制定與勞動用工管理和人事管理的系列規章制度，主要包括：招聘管理制度、錄用條件、崗位職責要求、業績考核辦法、崗位工資制度、出勤管理制度、勞動紀律、重大損失標準等。
（2）編制企業合法、規範、完備的《人力資源管理手冊》和《員工手冊》；
（3）制定人事管理和勞動用工管理工作流程，包括：招聘流程、員工入職管理流程、員工離職管理流程、處理違紀員工流程、解除勞動合同工作流程等等；
（4）制定加班、福利待遇、年休假等管理辦法及操作流程；
3、擬定企業管理常用的格式化法律文書
根據用人單位的具體情況，依據《勞動合同法》的規定，擬製與勞動合同管理有關的格式化法律文書，便於實際工作中應用。主要包括：勞動合同書、勞動合同變更書、勞動合同續簽書、勞動者名錄、書面文字簽收單、員工宣告、入職登記表、用人單位基本資訊告知函、要求籤訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓通知、調整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、違紀員工處理決定書、工資清單、競業限制協議、兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等。
4、協助審查、理清企業內部各部門關係，明確各部門的權利和責任，規範彼此間的相互協作機制，形成整體全力。
二、審查、起草企業商業秘密保護制度
主要圍繞保護企業商業秘密，建立規範的操作流程，最大限度地保護企業商業秘密，一旦發生商業秘密洩露，能夠及時查明原因，便於追究責任，同時透過採取保密措施，留住企業的核心員工，從而最大限度保護企業的利益。
1、確定企業秘密的範圍，保密範圍和等級，制定檔案管理流程，加強涉密檔案管理，確定涉密人員，加強員工的保密教育。
2、制定保密方案，建立保密制度，依法定程式透過實施，與相關員工簽訂保密協議。
3、建立完整規範的保密程式，避免核心技術過於集中掌握，關鍵人才簽訂“競業禁止協議”，關鍵人才離職去向調查瞭解及檔案管理。
4、透過調查獲取侵權行為的相關證據；組織並向公安機關提交報案材料；跟蹤立案過程和立案後的執行情況。
三、對專項勞動問題依法設計方案
主要是針對企業用工專項問題提供法律服務。具體內容包括：
1、設計簽訂勞動合同的技巧
主要是幫助助審查、起草勞動合同以及勞動合同的簽訂，依法對勞動合同有關的試用期、工作崗位內容、勞動報酬、雙方的權利義務、違約責任。
2、設計履行變更勞動合同的技巧
主要是針對勞動合同履行、變更、終止或解除，設計有關變更工作崗位、變更勞動報酬、離職交接工作、辦理離職手續、支付經濟補償金等方案
3、工資構成的技巧
幫助企業審查、制定員工的工資構成，合理設定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經濟補償金情況下的經濟損失。
4、社會保險處理的技巧
幫助企業處理員工病、傷、亡引發的勞動糾紛等與有關社會保險的糾紛。
5、工傷或職業病處理的技巧
幫助制定企業員工上崗培訓、安全生產教育等制度，預防工傷與職業病發生，利用協商或訴訟等手段來積極應對所發生的問題，避免或減少對公司造成的經濟損失。
6、違紀員工處理的技巧
幫助企業建立健全促使和收集員工違紀證據，做到處理員工，有章可循，處理適當，程式合法，避免因企業違法而增加管理成本。
四、參加企業處理勞動爭議糾紛調解與訴訟
主要是發受企業的委託，參加企業發生的勞動爭議糾紛調解與訴訟，最大限度地維護企業的合法權益。
1、當有勞動爭議出現的跡象時，及時平息、調解糾紛，儘量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。
2、對已進入仲裁、訴訟程式的勞動爭議，積極保全與收集證據，受企業委託出庭應訴，在訴訟程式中維護企業的合法權益，打好每一單勞動爭議案件。
3、對已發生的勞動爭議分析其發生原因，歸納出預防辦法及法律對策，為企業管理者決策提供參考，最大限度降低同類糾紛的.發生。
五、日常法律諮詢
主要是迅速為企業隨時遇到的法律問題提供專業諮詢意見和建議。具體內容包括：
1、對企業工作人員的電話諮詢，能夠即時回答的，即時回答。問題較為複雜的和以電子郵件等形式提出的，本人將於24小時內予以回覆。
2、對於企業的書面法律諮詢，本人除在24小時內予以口頭答覆外，還將在之後的48小時內將書面建議及意見以傳真或電子郵件方式回覆。
3、本人可根據企業需要共同制定計劃，定期或不定期至企業上門服務。
六、對企業業務人員提供法律業務培訓
主要是協助企業培訓業務人員，使其掌握管理中所需瞭解的法律知識，提高工作質量。具體內容包括：
1、律師可為企業業務人員進行集中的法律培訓，企業可指派或安排相關人員參加。根據企業之特定需求，以講座或組織討論的形式進行培訓，培訓內容以企業需要具體商定。
2、律師可不定期與企業交流有關法律資訊，並應企業需求提供有關法律、法規、案例的資訊。
七、勞動用工專項法律服務流程
1、洽談簽約階段
瞭解企業基本情況→明確工作目標要求→簽訂專項服務合同→出具工作方案→企業批准執行。
2、調查分析階段
制定調查計劃→進駐企業調查目前情況→深入企業各個部門瞭解勞動用工的全面情況→明確企業各項工作的具體目標要求→出具調查分析報告→提出建議
3、建章建制階段
審查、修改企業規章制度→根據各工作崗位要求完善各項規章制度→制定各個工作崗位工作流程→制定企業常用格式法律文書→徵求勞動者意見→徵求高管意見並交流工作情況→依法定程式透過與勞動者切身利益有關重大規章制度→試執行
4、實施完善階段
根據制定各項規章制度和工作流程的目的→對員工進行培訓→對管理者進行培訓→對高管進行培訓→指導實施→結合執行情況對相關規定、流程進行修正→確定最終方案→編制《人力資源管理手冊》和《員工手冊》→推行規範化管理→企業管理水平上升→最大限度地避免和減少勞動爭議糾紛→降低企業管理成本→形成企業核心競爭力、凝聚力→企業發展規模擴大
6、後續服務階段
定期回訪→收集反饋意見→適時提供指導意見→適時依據新法提醒企業注意事項→滿足新的服務要求→適時擴大企業法律服務的範圍→形成長期合作的戰略伙伴→實現律師與企業的雙贏局面。
法律知識競賽活動方案7
一、服務方式
我所將指派XXX律師為主的律師團隊作為本專案法律服務事項的承辦律師，如委託人有涉及其他領域的綜合法律服務要求時，我所可以指派該業務領域的相關律師隨時提供支援和緊密協作。服務團隊將秉承“專業負責”“忠誠守信”“勤勉盡責”三大原則提供優質高效的專項法律服務。
二、服務內容
具體服務內容包括但不限於：
1、擬定併購方向、進行法律分析
1.1調查瞭解併購方基本情況，探究擬定併購方向，策劃併購型別；
1.2對收購方或者參與人進行目標評定；
1.3稽核併購方的正式授權和談判效力問題；
1.4提出併購的可行性研究報告；
2、制定併購方案、提出法律意見
2.1制定併購程式和步驟；
2.2稽核被併購公司產權結構，規劃資產重組方案；
2.3制定被併購公司產權確認、交易、轉移方案、股權轉讓方案；
2.4制定被併購公司產權交易中的拍賣與招投標實施方案；
2.5制定公司資產的產權界定和清產核資方案；
2.6制定固定資產、房地產、土地使用權、流動資產、無形資產、證券、長期投資、在建工程、整體資產和商譽的評估方案。
3、參與或直接代表被收購公司進行商務談判
代表被併購公司全程參與與併購方以及收購方所聘用律師的商務談判，為被併購力爭合法利益。憑藉律師的專用知識能夠為被併購公司的談判策略提供全面的法律論證；同時律師的執業經驗和專業技巧有利於提高談判的效率，有利於促成交易的儘快達成，為談判雙方帶來雙贏的結果。
4、為公司併購提供法律諮詢服務
4.1為被併購公司提供法律、法規、政策之間的關係及適用的諮詢服務。
4.2為被併購公司提供各種法律意見書、草擬各種法律文書。
5、辦理與債權債務相關法律事務
公司併購過程中，經常發生損害債權人利益的現象。為切實保障債權人的合法權益，減少經濟糾紛，化解因併購帶來的風險。為併購公司辦理與債權債務相關的法律事務。
6、辦理與職工合法權益相關事務
公司併購過程中，對職工合法權益的保護自始至終應當給予高度重視，從法律角度儘量處處為職工考慮周全，防止因此給國家社會帶來負擔甚至不穩定因素，進而影響到併購的進度及成敗，該項服務著重體現在以下方面：
6.1、辦理與職工利益相關的社會保障和安置費用預算事務；
6.2、辦理併購前遺留的與職工利益相關的事務；
6.3、辦理勞動關係處置事務；
6.4、辦理職工社會保險接續事務；
6.5、辦理與安置費用相關的事務；
7、代理各類併購案件的訴訟業務
公司併購涉及到的訴訟案件千差萬別，不僅有債權債務糾紛，還會包括各種行政糾紛、侵權糾紛、智慧財產權糾紛、股權糾紛、勞動爭議糾紛等。
8、處理公司併購的善後事務
公司併購完成後，還需對善後事務作出合理的、合法的安排處理。善後事務涉及面廣，情況複雜，包括債務承擔、職工安置、非經營型資產剝離等。
以上為我所在公司併購法律服務領域的具體工作方式和服務內容，在實際工作中，我們將會嚴格遵守併購方面的國家政策或法律法規，並根據貴公司併購專案的特點和實際需求，制定並實施相應具體的工作方案，維護貴公司的合法利益，促成併購交易的實現，以實現貴公司併購的最終目的。
法律知識競賽活動方案8
一、結合房地產開發經營、建設施工等各個階段需要解決的具體問題，分不同階段可能出現的法律問題和各種需要製作的法律檔案，確定相應的服務內容：
1、在土地前期開發期間，為貴集團提供的法律服務包括但不限於：
（1）受託參與土地使用權出讓過程中的協商、招標、拍賣，為貴集團依法受、出讓取得土地使用權提供相應的法律服務；
（2）受貴集團的委託，進行房地產專案的法律評估、調查；
（3）草擬、修改、完善地塊前期開發合同，起草土地受讓協議書等有關法律檔案；
（4）參與市政配套合同的洽談、起草、審查，並協助處理合同履行過程中其他非訴訟法律事務；
2、在施工建設期間，為貴集團的法律服務包括但不限於：
（1）參與工程設計、施工招標檔案的制定，幫助貴集團審查投標檔案併為評標、決標提供法律意見；
（2）審查修改工程設計合同、施工監理合同、委託測繪合同、委託勘察合同；
（3）協助貴集團與工程承包方洽談、草擬、修改確定工程承包合同；
（4）協助貴集團審查承包方提出的`工程分包單位的資質、信譽及隊伍素質和履約能力，審查確定工程分包合同；
（5）協助貴集團依約履行工程承包合同、裝置採購安裝合同及對履約、反索賠資料的積累和保管；
（6）協助貴集團審查工程分部分項質量驗收資料，協助處理因工程質量引起的爭議；
（7）參加貴公司對工程竣工的驗收工作，對驗收工作提出法律意見。
3、在房地產經營期間，為貴集團提供的法律服務包括但不限於：
（1）房地產合作開發與土地使用權（專案）轉讓
a、解答房地產合作開發與土地使用權（專案）轉讓的專項法律諮詢，提供全方位的法律意見。
b、受貴集團委託，參與房地產合作開發模式及土地使用權（專案）轉讓的決策論證。提供法律方面的合法性、可行性論證，策劃和制定化解法律風險的相關方案；
c、根據貴集團的委託出具律師函；為客戶在房地產合作開發及土地使用權（專案）轉讓過程中保全己方權利或證據，進行法律交涉。
d、參與房地產合作開發及土地使用權（專案）轉讓相關合同的策劃與分析，制定所需合同及其他法律檔案的文字並參與談判。
e、全程跟蹤房地產合作開發及土地使用權（專案）轉讓活動，提供全方位動態法律服務，包括：審查有關法律檔案、草擬有關合同及協議、參與談判、提供法律意見、擬定轉讓方案、辦理轉讓手續；
f、處理房地產專案公司在設立、轉讓、兼併等過程中涉及的法律事務；
g、為貴集團進行房地產專案招商、融資提供法律意見、設計方案，參與談判，並製作相應的法律檔案；
（2）商品房屋的預售、銷售、租賃
a、參與貴集團與銷售代理商關於代理銷售、租賃事宜的談判，審查、修改貴集團與代理商的代理銷售、租賃協議書，協助貴集團完善商品房屋預售、預租條件；
b、協助貴集團與境外律師樓簽署委託代理合同，為境外律師樓出具向境外預售商品房屋的法律意見書；
c、協助貴集團審查有關樓宇預、銷售的廣告內容；
d、協助貴集團起草、修改《購房須知》、《訂購書》、《預售合同》、《商品房買賣合同》、《房屋管理、使用、維修公約》、《租賃合同》等法律檔案，並就相關文字報送行政機關的核準備案；
e、答貴集團或購房人、承租人針對上述法律檔案提出的法律問題；
f、準備《商品房買賣合同》文字，安排辦理正式簽約手續；
g、配合房屋竣工的驗收工作；
h、代表貴集團向買方出具律師催收樓款通知書；
i、在收樓過程中，協商買賣雙方進行相關法律諮詢、協調解決雙邊矛盾；
j、協助設計租賃實施方案及完善商品房租賃條件；
k、草擬、審查租約、意向書，提供法律意見；
（3）商品房屋的按揭
a、參與貴集團與銀行有關商品房抵押貸款的談判，起草和審查業主按揭中房產商作為擔保的有關合同安全性、合法性；
b、協助對業主主體資格及資信進行審查；
c、將業主的申請資料及借款人與房產商簽署的《房地產預售契約》及已繳樓款憑證送呈銀行稽核。
d、協助辦理《房地產預售契約》、《房地產按揭貸款合同》公證並監證；
e、協助進行抵押登記備案；
（4）物業管理
a、為確定物業管理方案提供法律意見，協助論證物業管理方案的可行性；
b、協助貴集團招標選聘物業管理企業；
c、起草或審查、修改關於設立物業管理公司的合同章程及其他相關法律檔案；
d、協助貴集團辦理物業承接驗收手續；
e、協助辦理相關手續，為物業管理公司的早期介入制度和後期管理制度的建立進行策劃；
f、起草或審查、修改《使用公約》、《業主（住戶）守則》等相關法律檔案；
g、起草或審查、修改前期物業管理合同；
h、其他有關物業管理的法律服務；
（5）其他相關法律服務
a、在建工程、工業、商業、住宅物業的抵押、收購和轉讓法律服務；
b、物業調查、商品房評估、拍賣及測繪法律服務；
c、受託代理貴集團各種涉及房地產的訴訟、仲裁、複議案件；
二、上述法律服務內容將透過以下法律服務方式得以實現：
1、本律師將根據貴集團的需要擔任貴集團的專職法律顧問。
2、定期與貴集團負責人會晤，提供法律意見和方案。
3、定期與貴集團進行電話聯絡，全面瞭解貴集團現狀，以便有針對性地提供法律服務。
4、貴集團可隨時透過電話、信函、傳真、電子郵件等方式或派人上門與律師溝通，本律師也可上門提供法律服務，以便幫助貴集團及時解決法律問題。
5、如貴集團有特殊要求，雙方可協商確定。
三、服務行為
1、根據貴集團的需要，提供專項法律培訓；
2、提供專項法律諮詢、法律查詢；
3、參加各類談判；
4、草擬、修改、審查合同；
5、出具法律意見書；
6、律師見證；
7、代理貴集團的訴訟、仲裁、複議案件；
8、其他；
四、工作原則
1、本律師開展相關法律服務的嵌入式服務工作原則：
嵌入式服務原則：全程跟入、具體推進、實行嵌入式服務。法律服務是一項細緻而且面臨不斷髮生變化的業務，工作的實施不僅依靠以往的工作經驗及紮實的法律知識，還要依靠對工作中不時發生的新問題的準確把握並相應調整工作方法。嵌入式的工作方法有利於迅速、準確地瞭解問題實質，及時作出反應和應對。
2、開展相關法律服務的工作流程：
第一項：由本律師負責，召集律師事務所優秀律師組成專門工作團隊，負責貴集團的法律服務；
第二項：工作團隊進行摸底調查，用合理時間瞭解基本情況；
第三項：會同貴集團對法律服務內容進行分類。編制目錄，初步分析後建檔；
第四項：制訂相關法律服務的工作安排；
第五項：根據工作安排，由本律師負責具體工作；
第六項：建立會商制度，根據工作要求，確定本律師與貴司的定期會議制度；由本律師在定期會議上通報工作進度，徵詢意見。對於有特別要求的專案，經工作負責人確認後，可召開臨時會議研討；
第七項：對提供法律服務的專案進行跟蹤服務；
第八項：工作調整，針對工作中不時發現的問題，提出調整及解決方法；
第九項：對服務情況不斷進行總結，向貴集團進行分項及總體報告。
法律知識競賽活動方案9
為紮實推進一村一法律顧問制度的落實，從根本上解決基層法律服務人員不足問題，把法律服務送到農村，以實際行動踐行下基層、接地氣、惠民生黨的群眾路線教育實踐活動，經縣司法局黨組研究決定：在全縣組建法律服務志願者隊伍，深入開展志願法律服務活動。志願者由各鄉鎮組織推薦，縣司法局稽核頒證。具體實施意見如下：
一、指導思想
堅持以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，緊緊圍繞全縣調結構、轉方式、治汙染這一主線，貼近實際、貼近基層、貼近群眾，以服務法治隆堯、平安隆堯建設為主題，弘揚志願法律服務精神，以社會化、事業化、公益化、規範化運作為導向，加強法律服務隊伍建設，創新法律服務體制機制，充分發揮法律服務志願者的主體作用，宣傳法律知識，排查化解糾紛，服務群眾需求，維護基層和諧穩定。
二、基本原則
以服務廣大農村為主題，堅持量力而行、務求實效的原則，有針對性地開展公益法律服務活動；堅持自願參與和單位推薦相結合的原則，鼓勵自主參與，不斷擴大法律服務志願活動的覆蓋面和影響力。
三、基本條件
（一）政治過硬，熱心公益事業，具有奉獻精神，志願參與法律服務工作；
（二）具備一定的法律知識，熱心於法律服務事業；
（三）有志於法律服務工作，願為維護群眾的合法權益、實現公平正義和社會和諧穩定貢獻力量；
（四）身體健康，能夠正常開展工作；
（五）無不良記錄。
四、推薦物件
（一）律師、公證員、基層法律服務工作者和法律援助工作者等；
（二）各鄉鎮司法所幹部；
（三）農村人民調解員、大學生村官等具有一定法律知識的人員；
（四）取得司法資格的各行各業和社會各界人員；
（五）院校從事法學教學的教師和在校法學專業大學生；
（六）離崗退休的司法行政幹警、法官、檢察官、警官、教師等公務人員。
五、工作職責
法律服務志願者的主要任務是在法制宣傳教育領導小組辦公室的指導下，擔任農村法律顧問，服務物件是村民委員會、村集體經濟組織和村民。主要職責是：
（一）開展法制宣傳。根據上級安排部署，進村入戶開展法制宣傳教育活動。
（二）開展法律諮詢。幫助修訂和完善自制章程、村規民約；開展村務法律體檢， 依法搞好村務公開；應邀列席或參與村民代表大會和村重大決策、重要管理活動，村民委員會、村集體經濟組織重要的合同、協議的起草，提出相關的法律意見和建議。
（三）化解矛盾糾紛。協助調解重大矛盾糾紛，引導群眾遇事講法、依法維權，維護和諧穩定。
（四）協助法律援助。幫助和指導權益受到侵害的困難群眾依法獲得法律援助。
（五）指導依法辦事。指導、協助村民委員會、村集體經濟組織辦理其他法律事務。
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六、工作內容
（一）積極倡導法律服務志願者，在群眾日常生活場所，透過設立法制宣傳諮詢點、免費贈送法律資料等方式，廣泛開展法制宣傳，普及法律常識，圍繞解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，釋法解惑，減少和化解矛盾糾紛，真正讓群眾在家門口享受到便捷的法律服務。
（二）大力推動農村法律志願服務，圍繞發展農村經濟、推進農村改革、加強和改善農村社會管理，促進農民增收、農業發展、農村進步，全方位、多層次、多型別地提供法律志願服務，維護農村和諧穩定。
（三）積極倡導律師、公證員、法律援助等法律服務工作者，在特定的時段、針對特定的物件開展減、免辦案費法律服務活動，充分依託自身法律方面專業技能，幫助弱勢群體和困難群眾解決法律方面的實際困難和問題，提供無償的法律幫助，真正滿足群眾的法律服頁尾..頁首.務需求。
七、工作要求
（一）加強組織領導。要充分認識徵聘法律服務志願者工作的重要性和必要性，高度重視，認真組織選拔，依託村委會等基層組織加強法律服務志願者隊伍建設，統籌、規範和管理法律服務志願者隊伍，組織、指導開展好志願法律服務活動，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局。
（二）健全體制機制。司法局建立法律服務志願者的徵聘、培訓、管理、激勵等機制。規範徵聘選拔標準，拓展徵聘資訊釋出渠道。完善法律服務志願者資訊管理系統，建立法律服務志願者的個人服務檔案，開展定期培訓，實行全過程管理，加快志願者服務資訊化發展。建立對法律服務志願者的社會激勵機制，加強對志願服務的正面引導，充分發揮司法行政機關參與和支援志願服務的重要作用。
（三）加強輿論宣傳。要充分發揮廣播電視、報刊雜誌、網際網路絡等各類媒體的作用，加大對法律志願服務宣傳力度，提高法律志願活動的影響力。對法律服務志願者開展活動的情況進行廣泛深入的宣傳報道，營造良好氛圍。