主管崗位說明書(精選15篇)
主管崗位說明書1
一、協助校長制定並實施教導處工作計劃，並進行檢查和總結，指導年級組、班主任工作，審批年級組、班工作計劃和各學科教學計劃，並督促各組實施計劃。每月向校領導彙報一次教研工作。
二、負責教師行政的組織、管理工作，制定三表（即課程安排表、作息時間表、第二課堂活動表）。
三、負責教學質量的檢測、分析、教育評估、教育預測等工作。
四、組織管理學生的思想政治教育工作，指導各科教師結合教學對學生進行政治思想教育，定期分析學生的思想狀況，交流對學生進行思想政治教育的工作經驗。
五、組織學生入學，抓好"三率"（入學率、鞏固率、合格率），搞好新生編班、學生學籍、統計報表和文書檔案工作。
六、組織教學人員認真學習有關教育理論，研究教育教學規律，總結交流教育教學經驗，完善加強和改革教學工作的措施。
七、負責教材，教學儀器的訂購與使用安排，指導資料室、實驗室、電腦室的工作。
八、主持教導處日常行政工作，處理有關教學工作的來信來訪和對外聯絡工作。
九、與教科室一起組織和領導期末考試及畢業會考工作，指導好閱卷、評分、學生操行評定等方面的工作。
十、開展各種教育教學活動，如校田徑運動會、各種學競賽等。
主管崗位說明書2
1、依據園務計劃、業務計劃和教研組實際，制定切實可行的教研計劃，期末認真做好總結。
2、負責制訂教育教學研究規劃和各項工作研究方案的審訂。
3、負責組織、協調並督促教學研究活動，帶領全組成員按計劃有準備地開展教研活動，立足日常教育教學實際，在"研"字上下功夫。
4、定期組織教師交流觀摩研討，組織組內教師開展保教研討活動。
5、負責教師業務培訓及考核，每週聽課不少於4節，加強教學交流，指導教師提高教學技能
6、參與管理並帶好教學班教學工作，按要求按時完成各項教科研工作，積極配合園交辦的其它工作。
7、協調能力強、執行能力強，能獨立地開展崗位職責。
主管崗位說明書3
一、崗位標識資訊
崗位名稱：渠道主管
崗位編碼：
工資等級：
直接下級：銷售專員
直接上級：銷售副總經理
隸屬部門：銷售部
二、崗位工作概述
渠道主管的主要職責在於統籌進行渠道營銷工作，準確掌握渠道動態資訊，維護渠道秩序，以支援市場的穩定和銷售任務的達成。
三、工作職責與任務
1、對公司渠道營銷策略的制定提出建議和意見。
2、執行公司制定的渠道銷售政策。
3、確定區域的渠道政策及價格體系策略。
4、完成所負責地區銷售目標和促銷目標。制定區域銷售任務分解方案，統計每月、每季區域銷量，做出總結分析。
5、選擇、拓展區域內分銷網路，包括參與制定拓展計劃及參與主要客戶的談判。
6、管理、監控區域內分銷網路，包括代理商的市場銷量和價格體系；為代理商制定提貨計劃，監督代理商的商務操作；
7、提升代理商的經營理念，提高代理商的經營管理水平來達到銷售目標。
8、定期與代理商進行溝通協調工作，維護渠道的穩定性，對違反銷售政策的代理商提出處罰意見。
9、對所負責的區域提出廣告、促銷和其他市場活動計劃，按公司統一要求監督市場活動執行情況和促銷完成情況。
10、協助處理呆帳、壞帳、調價等事宜。
11、對代理商進行產品、促銷活動以及其要求的培訓。
12、對所負責的區域出現的各種問題及時上報並提出解決方案。
13、遵守公司制度以及部門工作規範；按時上交各種工作報表。
14、積極與其他部門進行溝通與協調，做好部門間的協助工作。
15、完成上級領導交辦的其他工作。
四、工作績效標準
1、完成所負責地區銷售目標和促銷目標；
2、完善區域內分銷網路，渠道相對穩定；
3、沒有呆賬或死賬發生；
4、圓滿執行公司制定的渠道銷售政策，沒有突發事件產生，沒有長期得不到解決的問題。
五、崗位工作時間
在公司制度規定的時間內工作，因工作需要有時需要加班。
六、崗位工作環境
在公司內工作，溫度、溼度適宜；無噪音、無粉塵等汙染；照明條件良好；但需經常外出接觸代理商。
七、知識及教育水平要求
1、市場營銷知識；
2、渠道營銷管理知識；
3、產品動態及行業知識；
4、公司產品及技術應用方面的知識；
5、經濟合同、財務知識；
6、計算機基礎知識及常用軟體知識。
八、崗位技能要求
1、熟悉公司產品、行業知識；
2、具備良好的人際交往能力、溝通能力；
3、計劃與組織能力；
4、解決問題能力；
5、化解衝突能力；
6、人際溝通技巧；
7、團隊建設能力；
8、較強的口語表達能力；
9、對市場有敏銳的觀察力。
九、工作經驗要求
大學專科文化程度，網際網路相關、經濟或市場營銷專業畢業，業績優秀者至少1年以上相關工作經驗。
主管崗位說明書4
崗位職責：
1、全面控制、協調生產部門的人員管理及各項生產活動；
2、下達生產計劃和任務，安排和控制生產作業進度；
3、跟蹤生產情況、產品需求、生產過程、產值目標等，按時完成生產目標；
4、及時對生產異常做出反應，發現問題及時追蹤，並提出合理建議；
5、參與提高生產效率和改善產品質量的行動計劃與實施；
6、監控規範操作方法，確保生產現場的安全和清潔；
7、負責員工的管理、培訓和培養。
任職資格：
1、專科及以上學歷，機械製造等相關專業；
2、3年以上機械製造型公司現場管理工作經驗，有外企生產主管經驗者優先；
3、精通行業產品質量規範與生產標準，熟悉產品技術特點與生產流程，熟悉製造企業生產、物流和技術內部的運營流程；
4、具備很強的品質管理、流程最佳化、統籌組織和溝通協調能力，有很好的分析問題和解決問題的能力；
5、有較好的領導和組織協調能力、溝通能力、執行能力等。
主管崗位說明書5
崗位職責：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算；
4、建立及完善公司的招聘流程；
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求；
6、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態；
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
主管崗位說明書6
一、職責一：後勤管理制度建設
1、負責專案部後勤相關管理制度，上報專案負責人、公司行政主管、總經理審批。
2、後勤管理制度的貫徹執行，並對執行情況進行監督。
3、根據公司發展及出現的新情況，及時對後勤管理制度進行修改、完善。
二、職責二：食堂、宿舍管理
1、負責員工食堂、宿舍的日常管理，確保員工住宿安全，維持宿舍秩序。監督各項制度、計劃的執行情況。
2、及時妥善處理員工對食堂服務質量問題投訴，加強食堂管理，提高食堂伙食質量，強化伙食成本核算，重視食品安全。
3、根據公司發展及員工建議，適時對員工食堂、宿舍條件提出改進建議。
三、職責三：清潔綠化管理
1、定期或不定期對專案清潔工作進行檢查。
2、對辦公區域、公共場所的衛生、清潔及環境維護與綠化工作進行指導、檢查，發現問題及時糾正。
四、職責四：安全保衛管理
1、組織公司的治安保衛工作，確保公司財產和員工的安全。
2、根據公司發展，建立公司安全保衛系統，配置保安員等。
3、定期或不定期對專案內部安全情況、安全裝置進行巡檢，發現問題及時處理。
4、出現安全事故及時協助有關部門進行處理。
五、職責五：車輛管理
1、負責建立車輛相關管理制度，上報專案負責人、公司行政主管、總經理審批。
2、負責公司公務車輛的排程與管理，協助各部門的車輛使用情況。
3、組織人員做好車輛的日常保養、車輛維修及車輛年檢等事宜，控制公司的交通費用支出。
六、職責六：文化建設
1、加強精神文明建設，加強職工隊伍建設，加強優質服務教育，增強後勤凝聚力，提高職工生活福利待遇。
七、職責七：其他管理職責
1、嚴格執行後勤部門各項費用審批制度，確保後勤費用支出控制在預算範圍內。
2、負責本部門人員工作安排、調配及日常事務管理。
注：本人已閱讀並認真履行以上崗位職責，簽字確認：
主管崗位說明書7
崗位職責：
1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支援並監督他們的日常活動；
2、根據銷售策略，實施生產計劃；
3、收集整理生產資料並統計分析；
4、控制各項費用，推進裝置管理條例、裝置維修、維護程式以及裝置與備件的採購驗收程式；
5、及時反饋生產過程中的問題，改進和完善營運流程。
任職資格：
1、大專以上學歷，兩年以上相關工作經驗；
2、有團隊管理經驗，善於學習和創新、能夠承受較大工作壓力；
3、出色的人際溝通、協調和處理能力、團隊建設能力、組織開發能力；
4、熟悉相關的系統運作，熟練操作使用辦公室軟體；
5、具有良好而密切的外部合作關係；
6、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
主管崗位說明書8
崗位名稱：業務主管
直屬上司：總經理
所屬部門：業務部
崗位名稱：業務主管
直接下級：業務員 編制人 管理部
晉升方向：區域經理、大區經理、營銷 總監
崗位目的：
受理客戶訂單，制訂銷售計劃，對客戶訂單進行跟蹤及出貨安排，並與相關部門協調工作安排，統管業務部門日常工作。
崗位職責及工作內容
1． 對公司日常業務工作進行安排、指揮和相互協調。
2． 保持與重要客戶的溝通，鞏固與客戶的關係。
3． 協助總經理開拓新客戶。
4． 進行客戶訂單的跟蹤處理及異常情況的處理與反饋。
5． 對業務人員進行業務知識的培訓。
6． 負責客戶訂單的安排及發貨處理及貨款的催收工作。
7． 及時反饋客戶抱怨資訊及相關處理結果。
8． 做好每月各客戶的發貨訂單記錄及款項回收情況。
9．制訂每月的銷售計劃並協調各部門工作。
10．向公司領導及時彙報每月的銷售情況。
11．及時完成上級交辦的各項臨時工作任務。
崗位工作關係
（一）內部關係
1、 所受監督：在產品知識培訓、商務談判、價格策略、產品出公司指導價變動、客戶關係的管理維護等方面接受公司領導的監督和指導；
2、 所施監督：對業務部、倉庫管理及配送貨物的及時性及產品質量實施監督；在需要客服中心配合及時送貨、售後的情況下，對客服中心的工作實施監督；
3、 合作關係：在處理客戶問題方面，與客服中心發生協作關係，在確認客戶提出的交貨期和產品技術標準方面，與倉庫管理、採購部發生協作關係，在貨款回收方面，與財務部溝通。
（二）外部關係
與客戶協調、溝通，維護客戶關係，並保持持續、穩定
主要許可權
在公司定價授權的範圍內自行決策處理有關工作，但低於產品出公司指導價的，需向上級領導請示；產 品市場分析及同行業競爭分析調查權；要求公司提供產品技術知識、業務流程、規章制度等知識培訓和相關產品資料的權利；根據市場變化對公司營銷策略調整的建議權。
工作時間：在公司制度規定的時間內工作，根據客戶的業務需求應用工作時間，手機保持24小時暢通。
工作環境：經常帶領業務員外出開拓客戶，接觸面廣，地域廣
主管崗位說明書9
職位要求
1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
2.受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓。
3.2年以上薪資管理工作經驗。
4.熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉與薪酬相關的法律、法規,熟悉薪酬福利管理流程
人力資源管理理論基礎紮實,熟練使用相關辦公軟體。
工作內容
1.起草公司年度薪酬規劃及福利計劃
2.參與制定、調整薪酬福利政策
3.定期收集市場薪酬資訊和資料
4.根據公司業務發展情況和市場水平制定合理薪酬調整實施辦法
5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時更新維護員工資料庫
6.製作公司每月的工資報表按時發放工資
7.辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金
8.考勤、管理休假
人事主管崗位說明書
直屬部門：
行政部
直屬上級：
行政部經理
適用範圍：
各門店人事部主管
崗位職責：
1．負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2．負責執行及規劃員工培訓工作；
3．考核員工的'績效，並提出改進的建議；
4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5．確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；
6．落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；
7．協助各部門人事及預算的控管；
8．負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。
主要工作：
1．檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律；
2．收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發檔案，向店內管理人員提供人事規範諮詢；
3．負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；
4．負責店內員工的招聘工作；
5．店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；
6．負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；
7．負責規劃、執行員工的培訓工作；
8．與政府有關職能部門保持聯絡，保證商場良好的外部環境。
輔助工作：
1．負責所屬區域的清潔衛生；
2．組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售；
3．指導門店各部門的材料、報表保密工作並定期檢查
能力要求：
1、良好的人際溝通能力。人事經理必須具備同上級管理層及企業內部其他人員進行雙向溝通及應答能力。此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的運用。
2、熟練掌握並運用政策的能力。人事政策可謂包羅永珍的百科
全書，熟練掌握並運用它，當是人事經理的基本素質。
3、敏銳細緻的洞察能力。現代企業人事經理已非昔日僅負責招聘、辦理用人手續的高階辦事員，他必須對企業遠景規劃中人力資源管理問題提出見解，對有效管理員工提出建議，並針對人才市場供求變化及時提出應變策略，以避免企業陷入人才危機。
4、人際關係的處理能力。人事經理能否在處理上下級及勞資關係中做到不溫不火，其中大有講究。
具力度的組織能力。面對企業不斷變化的各種需求，必須以最大效力發揮人力資源潛能並使其為企業運作發揮作用。如果人事經理缺乏組織能力，是難以完成使命的。
5、處理危機的應變能力。市場競爭激烈，企業各種突發事件隨時都會發生，諸如重要崗位領導不辭而別等如何處理，也是人事經理必須隨時應答的考題。
主管崗位說明書10
1. 主持培訓部例會及臨時性會議。
2. 按公司有關檔案精神指導培訓工作。
3. 及時準確地傳達上級指示，並貫徹執行。
4. 制訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施。
5. 向培訓師佈置各種培訓工作。
6. 制訂公司及各個部門培訓的工作程式。
7. 建立考評激勵機制，透過考核發現並舉薦人才。
8. 瞭解受培訓的人數和培訓種類。
9. 統一安排和辦理來企業培訓實習人員的工作。
10. 及時對下級工作中的爭議做出裁決。
11. 制定下級員工的崗位描述，並界定其工作。
12. 定期聽取直接下級述職，並做出工作評定。
13. 向下級授權。
14. 按工作程式做好與相關部門的橫向聯絡，並及時對部門間的爭議提出界定要求。
15. 受理直接下級上報的合理化建議，按程式處理。
16. 巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。
17. 掌握培訓部工作情況及有關資料。
18. 根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批准後施行，並轉人力資源部備案。
19. 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據許可權按照程式執行。
20. 定期向直接上級述職。
21. 參與制訂員工雄心計劃，並組織相應培訓工作。
22. 關心培訓部員工的思想、生活和待遇。
培訓部主管領導責任：
1. 對培訓部工作計劃的完成情況負責。
2. 對培訓部預算開支的合理支配負責。
3. 對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
4. 對培訓部給企業造成的影響負責。
5. 對培訓部工作流程的正確執行負責。
6. 對培訓效果負責。
7. 對培訓裝置和教具的完好負責。
8. 對培訓部掌管的企業秘密的安全負責。
培訓部主管主要權力：
1. 對下級各項業務工作有指揮權。
2. 對下級崗位調配有建議權。
3. 對下級的工作有監督、檢查權。
4. 對下級的工作爭議有裁決權。
5. 對下級有獎懲的建議權。
6. 對下級的業務水平和工作績效有考核權。
7. 對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。
8. 對公司員工崗位培訓、專業培訓有考核權。
培訓部主管管轄範圍：
1. 培訓部所屬員工。
2. 培訓部所屬辦公場所及辦公裝置、設施。
【-如何編制崗位說明書】
俗話說：人人有事做，事事有人做！在其位，就要謀其政！政從何來？所以，崗位說明書就顯得猶為重要。年前的時候，我司就在和諮詢公司溝通，根據德國人的觀念與思維，對公司現行的崗位說明書進行大幅度修改與完善。所以，對於今天的打卡，正好對胃口，拿來主義，現學現賣，賺個吆喝先。
眾所周知，崗位說明書對於職場人士來說，基本是指南針的作用，至少說有了這玩意，就能知道自己應該做什麼？許可權如何？需要哪些技能？有什麼要求。讓人一目瞭然心中有底，可謂一書在手，信心我有！對於崗位明書，個人的觀點如下：
1、基礎資訊要全：
既然是崗位說明書，那麼基本的資訊都得寫上，這個說明書既是讓自己看的，也是讓別人看的，至少讓別人知道你是誰？什麼職位？對誰負責？當然了，有時候還可以寫清楚工作地點、有的還會寫上待遇水平等，這個主要看公司文化。說白了，這就是代號
2、與誰合作：
崗位說明書，對於新員工來說，最為直觀，讓人知道需要和哪些部門打交道？與哪些人溝通？主要涉及什麼事？週期多久？和打麻將一樣，要看住上家，盯著下家，總不能自己一張牌扔出去，讓別人來個炸湖就不好混啦。
3、理清做什麼：
崗位說明書主要是告訴別人你該做什麼？而不是如何做？這裡就要把自己應該做的，需要做的工作專案按重要程度列出來。當然了，特別是前面列出來需要各哪些部門、人和事溝通、合作的，在工作任務中都需要進行描述，這也是自我檢查的一種方式。這就是一個圈，圈內做事安全，出圈就得受別人的限制。
4、明確許可權：
對於個人來說，最需要知道的就是自己做事有什麼許可權？什麼事是執行層面，什麼事有建議權？什麼事有決定權？既不能佔著茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管閒事！不要稀裡糊塗的被人忽悠而當槍使，結果狐狸沒逮著，反惹一身騷！
5、工作時間：
領導不可能天天拿著秒錶掐著算計你的工作，所以最好的方法就是預先確定你的工作量，測算你的工作時間，讓一切盡在掌握之中。別把領導當猴耍，不想飆你，那是領導大肚能容可容之事，想打擊你，再厲害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作時間，收拾你不過是分分秒秒的事。所以，工作得悠著點，要經常豬鼻子插大蔥裝得挺像！
6、技能要求：
沒有金鋼鑽就不攬瓷器活，讓你來就是衝鋒陷陣的，所以，選人的標準就是招之即來，來之能戰，戰則能勝！這就要求技能過硬、經驗豐富、學歷達標、證書齊全。如果有素質模型什麼的都端出來吧！記住，你不是諸葛亮，老闆也不是劉備，幹革命還得靠真本事，所以，唐僧永遠離不開孫悟空。
崗位說明書其實就是一個圈，千萬別把這個圈當成自己的一畝三分田，想幹啥就幹啥，這個田是老闆讓你種西瓜的，如果你種了地瓜，那麼對不起，你哪裡來就回哪裡去吧！
不管做什麼工作，千萬不能出現這種情況：種了他人田、荒了自己地！如果這樣，別人高興時說你學雷鋒，說聲謝謝！碰到不買賬的人，還埋怨你手伸的太長！這既丟了面子，又失了裡子啦！既是9527，做好書童的本份就行了，不要盯著秋香亂瞧，否則遲早會出事，畢竟像畫太師那樣的人還是少數呀！
憑什麼來判斷人崗是否匹配？崗們說明書就是第一關，在選人時，靠崗位說明書按圖索驥就行，所以，做該做的事永遠比做好事來得重要！
主管崗位說明書11
賣場主管崗位職責
1.負責本部門銷售工作，確保本部門的續訂貨，保證賣場的正常銷售，維持良好的補貨、理貨和庫存管理工作。
2.清楚掌握本部門各區域的貨品及人員情況。
3.負責超市賣場的工作分配、考勤、儀容儀表、行為規範,做好員工的排班和績效考核,提高工作效率。
4.幫助下屬解決工作上的問題；負責跟進下屬工作質量及工作進度，培訓下屬並跟進檢查培訓效果。
5.及時準確地將商品資訊及顧客需求和建議反饋到公司職能部門。
6.負責與其他部門的溝通、協調工作，傳達公司有關政策及門店店長的要求。
7.按時更換、檢查賣場陳列，保持賣場環境衛生,定期檢查、盤點賣場貨品。
8.根據賣場實際情況，做適當人員調配。
9.檢査商品的價格標示和各種POP牌。
10.優先保證端架和促銷區的陳列，創造最大銷售額。
11.定時安排員工補貨，安排定時回檢，修復破損商品。
12.加強對促銷人員的管理，落實各種促銷措施,達到賣場的促銷目的。
13.每天閱讀銷售報表，做好商品的續訂貨，及時解決負庫存，分析銷售業績，對滯銷商品提出合理的解決措施。
14.負責工作區、庫存區、貨架的整潔。
15.控制損耗，加強防火、防盜、防工傷的管理工作。
16.做好顧客服務工作，處理顧客投訴。
17.按時完成上級領導交辦的其他工作，並及時反饋執行情況。
人事主管崗位職責:
（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
（3）負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
質量主管崗位職責
1、主持質量管理的全面工作，並對質量管理的各項工作結果負責
2、組織建立質量管理體系,確保質量體系的有效執行
3、制定質量目標和質量計劃，經批准後組織實施
4、制定產品質量檢驗標準，對公司採購品和產品質量控制負責，對批次責任事故負責
5、負責設計與開發活動的質量策劃，
6、參與新產品開發的先期策劃，審查產品設計、工藝的科學性、合理性
7、組織實施質量統計，對統計資料的真實性、可靠性負責
8、領導、管理、指導、監督、檢查、考核直屬下屬的工作
9、有對各類產品質量事故進行調查，分析和提出處理意見權
10、對質量問題行使否決權
11、定期通報各有關部門質量檢查結果，對存在的質量問題制訂糾正和預防措施並組織實施
12、有權制止不符合工藝規定和要求的生產行為
13、對本部門員工的各項考核、獎懲有決定權
14、定期對全廠員工進行質量管理制度及提高質量意識的培訓
工程部主管崗位職責
1、接受工程部經理領導，協助工程部經理管理整個工程部的員工。
2、協助工程部經理制定本部門的月度、年度預防性維修保養計劃有效保障酒店裝置、設施安全經濟執行完好。
3、協助制定員工培訓計劃，對員工進行業務技能酒店意識，基本素質的培訓。
4、掌握當班能源消耗及維修費用，確保酒店最大限度的節能、節支。
5、推行節能執行計劃的實施和執行維修費用預算的控制。
6、協助工程部經理做好外部關係的協調，以獲得良好的外部環境。
7、協助主持部門工作例會，協調班組工作。
8、協助分析工程專案報價單，親臨現場檢查施工與工程進度。
9、協助工程部經理做好消防，安全工作。
10、考核下級的工作，並對其工作做出指導和評論。
11、協助建立完整的裝置技術檔案和維修檔案。
12、執行工程部經理下達的其它工作指令
主管崗位說明書12
崗位職責：
1、全面負責公司商務管理相關事宜，規範商務流程，確保公司利益；
2、負責重大專案的商務談判，稽核商務合同條款，組織起草合作協議；
3、監控專案合作的開展、運營等工作，並對其效果進行評估；
4、客戶管理及大客戶的開發、維護；
5、回款管理及應收帳款催收；
6、與銷售、生產部門協調，確保產品供應，滿足市場需求；
7、指導商務部協助各地銷售人員完成公司各產品在各地的招投標工作。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，市場營銷、國際貿易、商務管理類相關專業；
2、3年以上貿易相關領域管理工作經驗，有外企或大型國企相關領域工作經歷者優先考慮；
3、熟悉貿易運作流程，具備貿易談判、商務禮儀專業技巧及相關知識；
4、較強的親和力和表達能力，較好的氣質和談吐，思維敏捷，具有較高的商務談判技巧；
5、形象端莊、舉止文雅，有很好的職業道德觀，能夠承受較強的工作壓力。
主管崗位說明書13
在工程部經理/副經理的領導下，負責商場所有強電執行、維修及保養及綜合維修的管理工作。
1、審定所管轄裝置的年、季、月度檢修計劃，並督促計劃的有效實施。
2、負責強電班組備件備品的統計，報到工程文員處彙總。
3、負責制定所管轄裝置的安全操作規程和規章制度，並監督執行。
4、制定裝置的巡迴檢查制度，並抽查落實情況。
5、負責安排維修任務，督促檢查維修情況，控制維修材料和維修質量。
6、負責完善公司內部與強電設施安全使用、工程管理、維修管理及技術資料歸檔有關的管理制度。
7、負責商鋪裝修強電系統圖紙的稽核及施工監管。
8、負責本部門的計量器具的校驗/送檢工作
9、負責對所管轄的員工的督促、培訓、考核和評估。
10、與其它班組或部門協調合作。
11、負責安排下屬人員的班次，檢查出勤情況。
12、完成部門領導交給的其他任務。
工程部強電主管崗位職責
一、 確保強電裝置系統的正常執行，為物業經營提供動力、照明、電能是強電工程師的首 要職責。
二、 熟悉掌握所有裝置的效能，當裝置系統出現故障，要及時組織人力進行搶修，以最短 的時間恢復其使用功能。
三、 貫徹執行崗位責任制、電工安全規則，督促檢查下屬員工嚴格執行安全操作規程，確 保裝置及人員不發生安全事故，保證配電室、機房的乾淨整潔。
四、 做好下屬員工的技術培訓和考核工作。 督促檢查下屬的工作，監管屬下之工作操守 和工作環境，遇有特別棘手事件立即彙報。
五、 做好班組人員考勤，按時向工程師上報。
六、 管理使用好本班的工具及儀表，使之經常處於良好及準確狀態。
七、協助部門經理搞好物業強電裝置、照明系統的運作和維護。按照維修保養制度的規 定，作好強電裝置、照明系統的維修保養巡檢和組織監督實施其工作， 使物業強電裝置、照明系統始終處於良好的執行狀況。
八、 協助工程師做好所需零配件的材料清單，零配件的整理和申購工作，保證常用材料零 配件的必要儲備量。
九、協助部門經理做好配電間和強電裝置的執行環境管理，做好防火、防水、防小動物 及防塵措施，確保強電裝置系統的正常執行。
十、協助電梯公司對物業內所有電梯及其他電氣裝置進行維修保養。
工程部強電主管崗位職責
一、 確保強電裝置系統的正常執行，為物業經營提供動力、照明、電能是強電工程師的首要職責。
二、 熟悉掌握所有裝置的效能，當裝置系統出現故障，要及時組織人力進行搶修，以最短的時間恢復其使用功能。
三、 貫徹執行崗位責任制、電工安全規則，督促檢查下屬員工嚴格執行安全操作規程，確保裝置及人員不發生安全事故，保證配電室、機房的乾淨整潔。
四、 做好下屬員工的技術培訓和考核工作。 督促檢查下屬的工作，監管屬下之工作操守和工作環境，遇有特別棘手事件立即彙報。
五、 做好班組人員考勤，按時向工程師上報。
六、 管理使用好本班的工具及儀表，使之經常處於良好及準確狀態。
七、 協助部門經理搞好物業強電裝置、照明系統的運作和維護。按照維修保養制度的規定，作好強電裝置、照明系統的維修保養巡檢和組織監督實施其工作， 使物業強電裝置、照明系統始終處於良好的執行狀況。
八、 協助工程師做好所需零配件的材料清單，零配件的整理和申購工作，保證常用材料零配件的必要儲備量。
九、 協助部門經理做好配電間和強電裝置的執行環境管理，做好防火、防水、防小動物及防塵措施，確保強電裝置系統的正常執行。
十、 協助電梯公司對物業內所有電梯及其他電氣裝置進行維修保養。
主管崗位說明書14
職位名稱：投資主管
所屬部門：財務部
職位概要：組織設計、評估投資專案、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供建議。
工作內容:
1分析經濟形勢，對公司的投資專案進行市場調研、資料收集和可行性分析；
2設計投資專案,並對其進行財務預測、風險分析；
3為投資專案準備推介性檔案，編制投資調研報告、可行性研究報告及框架協議相關內容，並擬訂專案實施計劃和行動方案，供公司領導和潛在客戶參考；
4參與投資專案談判，建立並保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業務關係；
5參與投資專案的直接或間接管理，監控和分析投資專案的經營管理，並及時提出業務拓展和管理改進的建議；
6完成上級安排的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆投資、企業管理、經濟、金融或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、專案管理、財務管理等方面的培訓。
經 驗:
◆3年以上投資管理工作經驗，有投資專案全程管理經驗者優先。
技能技巧:
◆能夠較好地把握經濟政治形勢；
◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；
◆瞭解相關法律和政策；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力；
◆熟練使用辦公軟體。
態 度:
◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。
主管崗位說明書15
注:
1、所有字型要求為宋體、五號；
2、部門和崗位名稱應符合《唐山萬達廣場組織架構》的要求；
3、各部門在崗位說明書編寫時必須包括各個工種，不得有遺漏；
4、主要職責分管理職責和服務職責兩部分，要求文字描述簡練、準確、條塊清晰，內容要 考慮品質、環境和職業健康安全要求等內容；
5、管理職責主要針對公司及部門內部人、財、物等的管理及相關規章制度的執行；
6、服務職責主要分對外和內部兩部分羅列：
a) 服務職責對外部分包括在為客戶直接或間接提供服務的過程中，為確保服務品質符合要 求所對應的工作內容與職責。
b) 服務職責對內部分主要是在公司內部為保證公司經營和管理目標的實現，與各部門之間 的配合與支援的工作內容與職責。
7、各部門必須於4月30日前完成本部門崗位說明書的編寫並上交行政人事部。