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護士婦科護理個人工作總結

最新護士婦科護理個人工作總結範文

  不經意間,一段時間的工作已經結束了,回顧這段時間的工作,相信你有很多感想吧,這也意味著,又要準備開始寫工作總結了。怎樣寫工作總結才更能吸引眼球呢?以下是小編收集整理的最新護士婦科護理個人工作總結範文,歡迎大家分享。

  護士婦科護理個人工作總結1

  20xx年婦科護理工作忙碌而充實。盤點收穫,總結教訓和經驗。現總結如下:

  一、加強護理安全管理,規避護理風險

  1、護士長帶領護士以病人安全為先,護士實踐為重。讓護士正確的做事,做正確的事。認真落實核心制度,以持續改進為動力,對存在的問題進行整改。

  2、加強對重點環節的風險管理:如夜班、中班、節假日等減少交接班的次數,合理搭配不同層級的護士值班,實行彈性排班制,同時注重培養護士獨立值班時的慎獨精神。加強對重點人員的管理:特別要對轉科護士、新入科護士等加強法律及安全意識教育,提高他們的風險評估意識及能力。

  3、進一步規範護理文書書寫,記錄落實了“客觀、真實、準確、及時、完整”。取消交班報告,設計簡單評估單,護士長對終末文書做重點監管,護理文書書寫的合格率為100%。

  4、加強對導管的管理。放導管警示標識,加強巡視病房,對病人和家屬進行宣教導管的重要性,配合治療防止脫管。

  5、護士長加強護理安全監控管理,發現護理不良事件及時上報護理部。科室進行討論,制定整改措施,本年度共上報護理不良事件2例

  二、加強質量管理,確保護理質量持續改進

  1、護士長從質控護士到持續性教育護士,幫助護士,指導護士。

  護理質量是護士做出來的,沒有“有質量的護士”就沒有“護理工作的質量”。科室充分發揮質控小組的質管作用,明確各自的職責,增強全員參與質量管理的意識,確保質量持續改進,提高護理質量。

  2、每月一次科室護理例會,表揚護士好的護理創新、護理理念,進行全科推廣應用。將每月檢查的存在的優點與不足進行逐一分析討論,制定整改措施,及時改進。

  3、有效的培訓護士基礎護理服務規範,夯實基礎護理。為了夯實基礎護理,護士長改變了服務理念,不單純做好床單元清潔、病人的六潔四無,基礎護理合格率達100%。更重要的減輕病人的痛苦,如剖宮產術後病人有效的叩背排痰,宮縮痛時分散注意力的技巧等,從而提高了患者的滿意度。

  4、加強危重病人的護理急救物品的管理提高科室的搶救水平。科室積極開展危重病人搶救預案的學習,11月進行心肺復甦、簡易呼吸器全科護士進行操作考核;一級護理病人護理的合格率達100%。搶救車及搶救器械物品專人管理,搶救車實行封存管理,護士長每週按時檢查,急救物品、藥品、器械完好率達100%。

  三、加強護理人員培訓,注重綜合能力的培養

  1、組織全科護士積極參加醫院組織的業務講座和培訓。鼓勵她們多於其他科室之間的技術交流,達到開闊視野、提高知識水平和鍛鍊個體的目的。

  2、根據護士分層培訓計劃,科室每月業務講課及各種專項培訓,業務考試、技術操作考試、護理查房各一次,重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核,提高護士的理論與操作水平。理論考試護士長組織進行閉卷考試,要求講究實效,不流於形式,為培養專科護士打下紮實的基礎。理論合格率達100%,護理技術操作合格率達100%。

  3、加強護士在職教育,鼓勵護士參加各種形式的繼續教育學習,在不影響正常工作的前提下,在排班、調休等方面予以照顧,提高護理人員的綜合素質。

  四、深入開展優質護理服務,創新服務舉措

  1、繼續深入推行優質護理服務,倡導“三從六心”護理活動,強調安全第一、技能過硬,在培養護士日常禮儀的基礎上,進一步規範護理操作用語,護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。

  2、加強護士健康宣教,健康宣教不但送病人一份健康知識,更重要的送一份健康。

  (1)開展多樣化健康宣教,透過文字、圖片、影片等不同形式對患者進行健康宣教。豐富護士的健康宣教方式,提倡反問式宣教、提問式宣教,鼓勵護士在宣教時親自示範演練。健康教育覆蓋率100%;健康教育知曉率達100%。

  (2)每個病房裝晾衣架,解決了病人晾衣服的困擾。

  3、本年度召開公休座談會12次,徵求病人意見,對病人提出的問題及時進行整改。

  4、每月滿意護士的評選,透過每月發放滿意度調查表等,獲取病人的需求及反饋資訊,及時的提出改進措施,即將在走廊展板開展您的讚賞我的動力,對護士工作給予激勵,調動她們的工作積極性。

  五、在院內感染方面加強醫生護士的手衛生依從性的落實

  科室重點加強對醫院感染相關知識的培訓及手衛生依從性的落實,防止交叉感染。產婦的會陰擦洗改為一次性會陰護理包一人一包一用。每個病床都放置一瓶手消液,方便工作人員接觸病人與病人間做好手消毒。

  工作中肯定還存在這樣那樣的不足,例如:科室年輕護士多,臨床護理經驗不足,遇到突發事件不能沉著冷靜的去應對等等。

  護士婦科護理個人工作總結2

  在過去的一年裡,外婦科護理部在院領導及科主任的正確領導下,嚴格遵守院裡的各項規章制度。積極參加院裡的各項活動。在思想上始終保持和黨中央一致。嚴於律己,熱愛護理事業。在工作上,全科護士更是兢兢業業,一絲不苟。出色地完成了20xx年的.工作任務,現將工作情況彙報如下:

  一、外婦科護理部堅持以病人為中心

  以質量為核心,為病人提供優質服務為宗旨,近幾年,我院相繼開展了優質服務病房,優撫病房,以及健康教育。透過全科護士的言傳身教,讓病人熟悉掌握疾病的防治。康復護理及自身健康等知識,以及優撫物件。城鄉一體化優惠政策。一年來我們共收治病人219人。其中上半年外婦收治184人,下半年收治病人35例,全年手術共101例,其中上半年76例,下半年25例。靜脈輸液807人次,皮試120人次。肌注246人次,備皮121人次,導尿112人次,專科護理共計219人次,新生兒篩查109人次。在過去的一年裡。無一護理差錯事故發生,患者滿意度達99%。

  二、認真落實各項規章制度

  1、`明確各級護理人員職責,明確各崗位責任制。如:責任護士。巡迴護士,主護辦護士,各盡其責,杜絕了病人自換吊瓶,自拔針的不良現象。

  2、堅持查對制度:要求醫囑,班班查對,每週護士長參加總核3—4次。護理操作時嚴格執行無菌操作和三查七對,堅持填寫輸液卡。

  3、堅持床頭交接班制度。

  4、堅持規範書寫護理檔案,杜絕劃,塗,抹現象的發生。

  三、加強護理人員的醫德醫風建設

  1、落實護士的行為規範,護士們在日常工作中的一言一行,都是按正規禮儀去做,時刻注意自己的形象,杜絕生,冷,硬現象發生。

  2、開展健康教育,特別是對住院病人進行疾病防治,護理,自我保健。出院指導等相關的知識宣傳,時刻都要做到位。

  3、每月定期召開工休座談會一次,徵求病人意見,對病人提出的要求給予最大的滿足。

  四、嚴把收入關

  我們本著不讓患者浪費一分錢,但也不能讓醫院損失一分錢的原則,層層負責,嚴把收入關。全年共收入:85415.95元。其中上半年護理部處置費為34143.63元,下半年所有收入為51272.32元。

  五、存在的問題

  1、由於科室護理人員年較少,有些基礎護理做得還不到位。

  2、由於婦科農村患者居多,而陪護人員較多,從而使病房管理尚不盡人意。

  明年希望我們全體護士透過提高自身素質及服務理念,修正不足,發揚科室優勢,從而為科室帶來更高效益。

  護士婦科護理個人工作總結3

  春花秋實,寒暑往來,我們將迎來又一個春天。透過一年的努力婦產科全體護士圓滿完成了今年的任務,共收治婦產科住院病人約1346人次,其中手術約614臺次(包括產科和婦科手術),迎接新生兒約627人,為醫院創造了180多萬的收益。雖然工作很繁重,但是沒有一人喊苦喊累,依然堅守崗位。現將20xx的護理工作總結如下,其經驗及教訓會指導我們今後的思路,帶領全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮鬥。

  一、堅持以法律為準繩,依法執業,提升信任工作

  在當今醫療糾紛增多的今天,護理人員心理、社會壓力也在逐漸加大,但做為管理者有責任把好依法執業這道關,對剛剛取得執業資格的護士進行嚴格考核考評,跟班工作,不允許自行倒班,不僅使護理質量得到保證,也使病人的權益得到了保障,保證了護理隊伍中人員素質和質量,今年新招聘的兩名入崗護士都是已取得執業證的人員,確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療。

  二、堅持以醫院標準,提升管理工作

  各種會議都如期按時進行了召開,確實透過規範的管理,使自己明白了該幹什麼,如何幹,例會每月一次。中層院週會每月一次。每月進行檢查護理工作彙報總結一次。質控會議每月進行一次。滿意度調查科室每月一次,每月護理組織查房一次,業務學習每月最少一次,護理論考試護理部每月組織一次,本科室每季度一次,操作考試每季度進行一次,都達到了規範所要求的標準。也真正地透過這些活動使護理問題得到了及時發現,及時整改,使各項護理工作逐步規範化,標準化,護理質量有了較大的提升,

  三、堅持以人為本,以病人為中心的人性化護理,提升服務工作

  全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優質的服務,讓患者從心底感到滿意。一年中科室護理人員以病人為中心,堅持產科送產婦出院,產後免費送甜酒雞蛋一碗,外來農民工評身份證補助100元,使病人滿意度始終保持在90以上,護理糾紛為零。

  四、堅持以護理質量為主線,提升護理工作質量

  以質量求發展這是大家都明白的道理,認真實施兩級網路管理,職責明確,分工明確,每週、每月堅持自查,抽查考核,及時反饋,及時整改。晨會隨時進行三基理論提問,特別是護理病歷進行及時檢查,不規範者及時反饋,使護理病歷的質量逐月提高。發現問題及時提出,及時改正,杜絕了問題的再次發生。一年中存在問題主要有以下幾個方面:

  1、護理管理者的業務及管理水平需再提高,其管理創新意識欠佳。

  2、護理人員積極進取的精神還未充分調動起來,經常是被動地去做。

  3、科研工作是護理管理的薄弱專案。

  4、護理人員整體工作能力還有待提升。

  總之在全年工作中,由於有院領導的支援和關心以及全體護理同仁們的齊心協力,使我院護理工作在各方面有了一定進步。