年度考核個人總結（通用5篇）
總結是事後對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查並分析評價的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。那麼總結有什麼格式呢？以下是小編收集整理的年度考核個人總結（通用5篇），希望能夠幫助到大家。
年度考核個人總結1
一年就這樣飛快的打止，過去的這一年，我的工作在領導的帶領下圓滿的做好了，與大家相互協作把各個部分的工作都完成了。這一年裡，有失去一些東西，也有得到一些東西，得失是相互的。下面是做的自己的年度工作總結：
一、思想得到增強
我這一年進入企業工作，在這工作的一個過程裡，我慢慢的改正了自己一些不正確的思想，努力從幼稚變得成熟，考慮事情不再是片面的，會努力從各個方面進行思考。我努力踐行著企業的發展理念，努力做好個人的事務。以企業利益為主，個人利益居後，維護好企業的形象。整個一年，思維發生了很大的變化，我真正的變成了一個有著高思想品質的人，思維格局變大了，做事不注重個人私利，更注重大局為主。增強了自己的思想，因為也就得到了整體的成長。
二、自我的提升
這一年，我有很多方面都有提升。首先是做事的速度和效率，以往我與別人做同件事情，我要做一個小時，別人只要半小時，那麼經過一年的提升，我大部分的工作都能夠在半小時內完成，比較複雜和大的工作，我也能把時間控制在一個小時內，整個的效率和速度真的是提升很大。第二，是溝通交流，我在與其他人面對面交流時，我不在膽怯，以至於說不明白話了，有這一年一點點的鍛鍊，我說話清晰有條理，交流順暢，溝通能力見長，在短時間內能夠把事情弄明白且根據對方的要求做好。
三、我的得失
這一年，我不管是在工作上，還是生活上，都有一些得失。工作上，改變了我的懶散，變得勤奮積極了，做事速度以及效率在不斷的加快，同時工作質量也在提高。在生活上，我逐漸的懂得了一些與人相處的方法，開始靠近他人，跟他人交往，關係也變得越來越好了。學習上也實現自主獨立了，不需要他人事事都帶著了。失去的都是自己一些缺點，比如做事急躁、粗心馬虎，當然還有一些私人時間，畢竟花在工作上的時間多了，那自己的時間就相應的減少，但是我覺得也還行，能夠適應，沉浸在工作裡，也能夠感受到快樂，有成就感。
往後的工作，我變得更自信了，我相信自己可以一一做好，也相信自己在企業未來的工作裡，有更好的成績。
年度考核個人總結2
緩緩流逝的一年時光讓我從中得到了不小的進步，這種狀況的出現也是得益於自己平時能夠認真完成本職工作，因此我明白想要在工作中取得進展便應當履行好自己的職責，然而本年度工作中也存在不少需要自己改善的地方，我不能夠僅僅將目光侷限於取得的成就之中，相對於這些來說改善不足並爭取在下一年度做得更好才行，因此我對這一年度完成的各項工作進行了簡要總結。
做好週報以及月報表的編制從而對完成的工作進行分析，這項任務是每個員工都需要在工作中予以落實的，所以我能夠根據要求做好這項工作並及時上交報表，事實上每次報表的編制都能夠讓我透過分析有所收穫，至少我能瞭解到自己在工作中的狀況並加以改進，而且每當自己沒能做好工作的時候都會認真進行反思，由於能夠追求思想的改造從而讓我端正了工作態度，我也明白現階段自己在工作中的表現還是遠遠不夠的，應該要多向同事學習並瞭解更多完成工作的方式，在這之中積累經驗並避免在工作中出現任何差錯。
在本職工作的完成過程中能夠做到盡心盡力，我明白現階段好好努力才不會在將來因為一事無成而後悔，所以我很重視各項工作的完成並傾注了不少精力，而且我也會在工作中嚴格要求自己並遵守各項制度，至少做法能夠讓我養成較好的習慣從而為工作的完成提供幫助，另外我也會對部門建設提出建議並得到領導的採納，對此我已經制定了合理方案並交由領導進行審批，這方面的努力讓我的寫作能力得到了提升並有助於工作的完成。
能夠超額完成每個月的工作量並在能力方面得到認可，儘管現階段的工作效率並不高卻能夠為目標的實現而努力，我在每個月都會在工作量的基礎上設定更高一些的目標，無論是否能夠實現都會朝著這個目標為而努力，每當超額完成當月的工作量以後都會感受到內心的成就感，我也努力在落實領導的決策並以此來鞭策自己，另外我也會透過和同事的對比來認清自己在工作中的差距，這也導致自己在工作中始終保持著不滿足的心態，而且在職場競爭中也能夠積極表現自己並取得了不錯的成果。
雖然能夠較好地完成本年度的工作卻也要繼續努力才行，前方還有挑戰等待著自己去解決自然要奮發向上才行，但既然身處於這個崗位之中便會透過自身的努力做好這份工作。
年度考核個人總結3
我努力學習業務知識，自覺遵守醫院各項規章制度，在工作中認真負責，恪盡職守。一年來，醫院藥庫管理工作取得了較好成效，得到了領導與同事們的廣泛認可和充分肯定。現將有關工作總結如下：
一、加強學習，不但提高自身綜合素質
近年來，醫院在為患者提高良好服務的同時，實現了各方面的超常發展，這也給藥庫管理提出了更高標準和更嚴格的要求，為了適應工作發展形勢需要，我努力加強學習，不斷提高個人自身政治素質和業務水平。在政治上，我認真貫徹黨的基本路線方針政策，透過報紙、雜誌、書籍積極學習政治理論，深入學習實踐科學發展觀；在業務上，我堅持閱讀專業書籍，不斷積累管理經驗，提高業務技能，努力適應藥庫管理發展的新需要。透過不斷學習鍛鍊，藥庫管理水平和效率都得到了大幅提高。
二、恪盡職守，自覺完成各項工作任務
一是做好庫房日常管理工作。透過建立嚴格的驗收入庫制度，在做到入庫藥品器械保質保量時，對入庫藥品器械，實行按類上架存放，做到庫內整潔，堆放整齊，同品集中，規格按序，分地儲存。庫內無雜物，貨架無灰塵，對各類物資勤檢查，勤維護，勤保潔，為醫院各科室提供了更好的藥品器械後勤保障和服務。二是充分發揮幫帶作用，幫助新同志儘快熟悉工作崗位。透過團結互助，相互協作，共同完成好各項工作任務。三是順利完成庫房搬遷工作。因醫院發展需要，藥庫在12月份進行了整體搬遷。我透過科學規劃，統籌安排，對藥品的搬遷、分類、擺放、儲存等都做到有條不紊，在堅持藥庫日常工作的同時，在最短時間內實行了藥庫的整體搬遷。
三、嚴於自律，認真遵守院科各項規章制度
我在工作中嚴於律己，自覺遵守醫院和藥劑科各項規章制度。特別是注意堅持藥庫管理方面的各項規章制度，做好消防和安全保衛工作，確保了全年藥庫運轉正常，無事故發生。
在醫院和科室領導的正確領導下，在同志們的支援和幫助下，我在的工作中取得了一定成績，但也仍然存在一些不足，需要進一步改善工作方法，提高工作效率，在把工作做的更好更完善。
年度考核個人總結4
在過往的一年中，藥庫各項工作堅持以“科學發展觀和構建和諧社會”為己任，認真貫徹執行藥政管理的有關法律法規，在所黨支部的關心和領導下，在有關職能部分和科室的大力支援下，牢牢圍繞單位的工作重點和要求，以團結協作、求真務實的精神狀態，順利完成了各項工作任務和目標。現將藥庫工作情況總結以下：
一、加強理論學習，進步職工的政治思想覺悟。
認真學習貫徹黨的十八大精神，加強理論與實踐的聯絡，學習和領會職代會精神和各階段的工作重點，在平常繁忙的工作中，不拘情勢，結合科室的實際情況展開學習和討論，積極參與推動各項改革措施的落實和實施。透過系統的學習教育，進步了思想政治覺悟，增強了法制意識，發揚求真務實精神，做到自覺遵紀遵法，自覺抵制行業不正之風，以進步視窗服務為己任，全心全意為病人服務，做好一線視窗藥學服務工作。
二、果斷執行藥品網上陽光彩購，保證臨床用藥供給。
1、嚴格執行藥品網上陽光彩購，保證了購進藥品的質量，並密切聯絡臨床，及時瞭解藥品需求動態及把握藥品使用後的資訊反饋，保證了臨床藥品的及時供給。
2、在20xx年中，藥庫各項工作堅持以科學發展觀和嚴格藥品質量為己任，認真貫徹執行藥政管理的有關法律法規，牢牢圍繞單位的工作重點和適應農村新型合作醫療醫保用藥要求，保證單位用藥。從未出現分歧格藥品材料，藥品不到位、損壞、浪費等現象。
三、加強藥品在購進驗收、在庫養護等環節的質量管理
加強科室藥品質量管理小組職責，常常討論與藥品質量有關的題目，以防患於未然。同時，加強藥品監督，採取科學的措施，嚴格根據各種藥品的性質、公道儲存、妥善保管，以保持藥品質量穩定，嚴格特殊藥品管理。
四、嚴把藥品銷售價格，依照相干規定銷售藥品
嚴格執行國家基本藥物制度，單位對全所職工進行基本藥物制度進行培訓，所有藥品均依照國家基本藥物目錄及山東省補充基本藥物目錄範圍同一進行採用網上採購，依照國家同一規定加成銷售，藥品價格降落，使得醫藥費用大幅降落，在很大程度上解決了患者“看病貴、看病難”的題目。
做好每個月藥品盤點，協助財務部做好藥品經濟核算工作。每個月末進行藥品盤點，保證盤點資料的正確性，出進庫金額與財務藥品收費金額符合。確保藥品資訊系統執行資料的正確性，協助財務部做好藥品經濟核算工作。
在過往一年的工作中，仍存在很多不足的地方，如主動服務意識欠缺；臨床用藥指導的展開不夠全面及深進；藥品管理的指導工作不到位等，都是有待改進的題目。
年度考核個人總結5
為做好全縣衛生系統機關事業單位20XX年度工作人員考核工作，根據縣委組織部、縣人事局《20XX年度全縣黨政群機關事業單位工作人員年度工作考核的意見》檔案精神，經研究，現對全縣衛生系統機關事業單位工作人員年度考核工作制定以下方案。
一、年度考核工作的組織實施
20XX年度全縣衛生系統工作人員年度考核工作，要在認真總結20XX年度工作的基礎上組織實施，整個考核工作從20XX年3月8日開始，20XX年3月15日前結束。
為確保年度考核工作的順利進行，局黨委成立了20XX年度考核工作領導小組，統一組織協調和指導年度考核工作。各單位也要成立考核小組，負責本單位的年度考核工作。各單位要結合各自工作實際，制定考核計劃，做好準備工作，保證考核工作順利進行。
國家公務員和機關工作者考核結果分為“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。事業單位工作人員和機關工勤人員考核結果分為“優秀、合格、基本合格、不合格”四個等次。
對被確定為“基本稱職（基本合格）”等次的人員，可視同稱職（合格）等次晉升級別和檔次，但當年不發年終考核獎，一年內不得晉升職務，透過誡勉談話、上崗培訓等辦法，促其改正提高。
這次年度考核工作按下列程式進行：
（一）個人總結。個人總結由被考核人按照考核內容將自己履行崗位職責情況寫成書面材料，以工作實績為重點，針對個人德、能、勤、績、廉等方面的表現進行實事求是地總結。個人總結填寫在《年度考核登記表》中“本年度工作總結”或“個人總結”一欄。國家公務員填寫《國家公務員年度考核登記表》，機關工作者填寫《年度考核登記表》，事業單位工作人員和機關工勤人員填寫《事業單位工作人員年度考核登記表》
（二）民主評議。年前由縣委考核的科級幹部、年後由局黨委考核的部分單位領導班子成員不再進行評議，其他工作人員的考核由各單位組織進行。在評議過程中，參加評議的人員要堅持對自己負責和對他人負責的態度，嚴格按標準和要求評議。各單位考核小組要在全面瞭解被考核人情況的基礎上，作出綜合評價，防止和克服“以評xx”、“重評輕考”、“以票取人”等簡單做法。
（三）主管領導評鑑。本部門主要負責同志的考核由縣分管領導按照縣委、縣政府《關於20XX年度縣直部門履行崗位目標責任制考核評比的實施意見》的要求提出評鑑和等次意見；各單位主要負責人的'考核由局黨委主要領導根據其工作考核情況進行評鑑，並提出評鑑和等次意見；其他工作人員的考核分別由本單位主要領導和分管領導根據其工作考核情況進行評鑑，並提出評鑑和等次意見。評鑑意見填入《年度考核登記表》中“主管領導評鑑意見”或“本單位評鑑意見”一欄。內容包括主要成績、存在問題和考核等次意見。
（四）稽核。稽核分層次進行。年前已由縣委組織部考核的科級幹部的考核等次，由縣委組織部根據考核情況稽核後確定；未按科級管理的單位領導班子成員的評鑑意見和考核等次由局黨委根據考核情況稽核後確定；其他工作人員的評鑑意見和考核等次，由各單位考核小組負責稽核。考核意見和考核等次要填入被考核人《年度考核登記表》中“考核委員會（小組）稽核意見”或“稽核意見”一欄。
（五）確定考核等次。在經過稽核的基礎上，局黨委主要領導對單位主要負責人的考核等次予以確定；單位主要負責人對其他工作人員的考核等次予以確定。
（六）反饋和複核。反饋由各級考核組織透過單位主管領導將考核結果以書面形式通知被考核人，並由被考核人簽署意見。
被考核人對考核結果如有異議，可在接到考核結果通知之日起十日內，向本單位考核小組申請複核。考核小組要在接到複核申請十日內，進行認真調查，提出複核意見，若被考核人仍有異議，可向縣考核委員會提出申訴。
二、關於對下列人員的考核
（一）各單位20XX年2月1日以前辦理提前離崗的人員不參加年度考核。但在其提前離崗期間，無違紀違法行為的，年度考核結果按稱職（合格）對待。
（二）20XX年內辦理退休手續和提前離崗手續的人員，參加年度考核。
（三）20XX年新錄用的事業單位工作人員在試用期間，由單位對其進行考核，但只寫評語，不定等次，考核情況只作為定級的依據。
（四）20XX年系統內調動的工作人員考核由現單位結合在原單位的表現對其進行考核。
（五）當年的退伍軍人，可根據退伍時的鑑定及近期表現對其進行考核，確定考核等次，並作為一個考核年度計算。
（六）單位派出學習、培訓的工作人員，由原工作單位進行考核，主要根據學習、培訓表現確定等次，其學習、培訓的有關情況由所在學習、培訓單位提供。非單位派出，但經單位同意外出學習超過半年的，不進行考核。
（七）因病假、事假累計超過半年的，從企業單位調入事業單位不滿半年的工作人員，不進行考核。
（八）接受立案審查尚未結案的工作人員，未停職的要進行年度考核，只寫評語，不定等次；已停職的不再進行年度考核。立案審查已結案人員，可根據對其處理情況確定考核結果。結案後未受黨紀、政紀處分的，立案審查期間仍按正常考核確定等次。
（九）受警告處分的工作人員，在受處分的當年，不得定為“優秀”等次。受黨內嚴重警告至開除黨籍處分或行政記過至撤職處分的，對其進行考核時，受處分的當年確定為不合格等次（受黨內嚴重警告處分的當年，因犯與職務行為無關的錯誤的，只寫評語，不定等次）；在受處分期間，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年，按正常情況對待。受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。
（十）機關事業單位工作人員在管制、拘役、緩刑期間不參加考核；緩刑期滿正式分配工作的當年參加年度考核，但不確定等次，從正式分配工作的第二年起參加正常年度考核。
（十一）被收容教育、勞動教養的，在收容和教養期間（含所外執行的），不進行年度考核。期滿正式分配工作半年以上的可進行年度考核，確定等次。
（十二）對無正當理由不參加考核，經教育後仍然拒絕參加年度考核的人員，可直接確定其考核結果為“不稱職（不合格）”等次。
（十三）因公負傷人員養傷超過半年的，不參加年度考核，養傷期間無違法違紀行為，可作為正常考核年度對待。
（十四）事業單位中停薪留職人員不參加考核，經組織批准復職後，當年工作時間超過半年的，可參加年度考核並確定等次。
（十五）機關事業單位工作人員未參加年度考核、考核未定等次或考核確定為“基本稱職（基本合格）”、“不稱職（不合格）”等次的，不發年終考核獎。
（十六）對無正當理由不參加培訓或培訓不合格的工作人員，年度考核不能確定為“稱職（合格）”以上等次。
三、關於優秀比例的確定
1、各單位科級工作人員按35%的比例確定優秀等次。
2、各單位一般工作人員按11%的比例確定優秀等次。
3、本部門主要負責人的優秀等次根據檔案確定，其優秀指標占本單位指標。被社會治安綜合治理、計劃生育、信訪、重特大安全責任事故、招商引資一票否決的部門或單位黨政一把手不能確定為優秀等次。
四、關於考核結果的公示和稽核備案
（一）公示。根據有關規定，對年度考核結果確定為優秀等次的科級工作人員，組織人事部門予以公示；對年度考核結果確定為優秀等次的其他工作人員，由各單位進行公示，時間為3天。透過公示，廣泛徵求意見，增強考核結果的公正性。公示期間實行舉報工作負責制，確保受理工作的嚴肅性和真實性。
（二）稽核。在公示的基礎上，縣委組織部和縣人事局將對各單位考核結果進行稽核批覆。稽核內容包括單位考核的範圍物件是否控制在規定的範圍內；各類人員名冊是不是準確無誤；對確定為不稱職（不合格）等次的人員，必須有書面說明的處理意見。經稽核不合格的，不予批覆。
（三）備案。考核評議結束後，各單位要認真填報以下有關的材料，於20XX年3月16日前上報局組織人事科備案：
1、《國家公務員年度考核登記表》；
2、《年度考核登記表》；
3、《事業單位工作人員年度考核登記表》；
4、《年度考核情況稽核備案統計表》；
5、《年度考核優秀等次人員名單》。
《國家公務員年度考核登記表》、《年度考核登記表》和《事業單位工作人員年度考核登記表》由組織人事科單獨發放；《年度考核情況稽核備案統計表》、《年度考核優秀等次人員名單》見附件。
依據考核結果晉升級別和職務工資的，從稽核備案的次月起按規定辦理兌現手續。經考核確定為稱職（合格）及以上等次的人員發放年終一次性考核獎，其標準為當年12月份本人的基本工資，獎金髮放按資金渠道列支。
對在年度考核中確定等次的人員，實行《年度考核手冊》註冊登記制度，由各單位如實填寫考核等次。對在年度考核中被確定為優秀等次的人員，發放《機關事業單位工作人員年度考核優秀等次證書》，作為評定職稱、增資晉級和獎勵的依據，由單位負責填寫優秀等次證書。《年度考核手冊》的註冊登記和優秀等次證書的稽核驗印由組織人事科負責組織，具體時間另行通知。
五、加強組織領導，確保考核工作順利進行
這次年度考核工作是加強單位建設的重要環節，年度考核結果是對事業單位工作人員獎懲、培訓、辭退的重要依據。因此，各單位黨組織要高度重視，切實加強領導，認真做好思想政治工作，確保20XX年度考核工作順利進行。