關於單位年度總結集合七篇
總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢？以下是小編為大家收集的單位年度總結7篇，歡迎大家分享。
單位年度總結 篇1
今年以來，我公司在上級黨委的正確領導下，按照普法規劃要求，以依法治企為著力點，全面深化普法教育，極大推動了普法依法治理工作的開展，提高了幹部職工的法律意識，提升了全公司的法制化管理水平。
（一）加強教育、落實責任
為保障“四五”普法工作順利開展，我們結合公司實際，制定了“四五”普法規劃、年度普法依法治理工作計劃；成立領導小組，落實責任制，下設專門辦公室和辦事人員，配齊了辦公設施。在普法宣傳上，我們透過公司區域網、宣傳欄等多種形式，進行法制宣傳。在普法教育上，我們結合公司實際，透過集中學習、舉辦法制講座、培訓班、各單位組織自學、聘請法學專家來公司授課等方式，進行教育培訓。
（二）多措並舉、突出重點
普法工作上，我們採取積極有效的措施，注重實效，抓好結合。在普法依法治理工作中，以建立“平安企業”活動為載體，切實抓好社會治安綜合治理各項措施的落實，維護公司穩定；在建章立制上，堅持高標準定位，積極與一流標準接軌，規範企業內部管理，提升了管理水平，保持企業健康持續發展，使企業內部走上了制度完備、機制有效、執行有序，的法治化軌道。
（三）健全機構、超前防範
在法律事務機構建設上，我們聘請履歷資深、具有豐富法律知識的律師作為公司的法律顧問，並專門成立了法治辦。法律顧問室充分發揮自身職能，為公司黨委決策提供法律依據，積極為公司和三產部門的依法經營，依法規避經營風險獻計獻策，依法維護公司合法利益。實踐證明，依法治企，規範管理，是提升企業經營管理水平、實現企業健康持續快速發展的重要舉措之一。
在以後的工作中我們將更進一步認清形勢，不斷探索有效途徑，大力開展法制宣傳和法制教育工作，提高依法經營、依法管理能力，透過運用法律武器，為企業創新發展保駕護航。
單位年度總結 篇2
20xx年，我局工作在縣委、縣政府的正確領導和省市商務主管部門的支援指導下，堅持轉型發展、綠色發展、和諧發展不動搖，各項工作紮實推進。現總結如下：
(一)主要指標完成情況
1、利用外資。1-10月份，我縣利用外資總額為299萬美元，同比下降88.7%，完成年度目標任務的10.2%。
2、外貿進出口。1-9月份，我縣進出口總額為3126萬美元，同比下降18.1%，完成年度目標任務的44%，落後時序進度31個百分點。預計，全年能夠實現進出口總額4500萬元左右，同比下降15.4%。
3、社會消費品零售總額。1—9月份完成308376萬元，同比增長14.1%。
4、萬村千鄉市場工程。全年發展日用消費品鄉村農家店13家，其中鄉級直營店3家，村級店10家。
(二)主要工作措施
1、內貿流通工作。
①以“萬村千鄉市場工程”為載體，多渠道搭建我縣商貿流通體系建設。指導試點企業恆信商貿有限公司建設了鎮、鎮、鎮等三處農村鄉鎮商貿中心，總投資約2100萬元，總面積約8540㎡，分別於20xx年3月、6月、9月建成開業，這三個分別位於我縣西部、中部和東部鄉鎮商貿中心的建成，極大改善了當地流通網路薄弱，商貿發展滯後的現狀，為下一批農村鄉鎮商貿中心的建設起到引導和示範作用;積極參與“五位一體”放心工程建設，完成家佳樂超市在鎮、鎮兩家放心店的建設任務，得到市局通報肯定;鞏固我縣商貿流通體系建設成果，全面透過省廳對我縣20xx—20xx年“萬村千鄉市場工程”的驗收審計。
②以科學發展為指導，重點開展我縣商業網點規劃工作。全縣商業網點規劃工作已經完成前期考察學習、甄選招標、動員啟動，已進入資料收集、資料分析、業態佈局、網點規劃階段，在20xx年底前完成初評，預計在20xx年3月底前全面完成。以發展商貿流通限額以上企業為主線，重點支援商貿流通服務業發展。今年，重點幫扶、支援並上報六家商貿流通限額以上企業。嚴格制度落實，科學指導發展，多措並舉監督、指導我縣商貿流通領域完成了商業單位年度降耗4%的預期目標。繼續推進“雙百工程”，繁榮縣域商貿經濟，分別在江店大市場、各大超市賣場等，利用節慶和店慶機會舉辦活動，促進消費，為群眾創造優質良好的購物環境和氛圍刺激了消費，為商家拓展精彩豐富的營銷平臺和渠道擴大了經營。
③以深入開展黨的群眾路線教育活動為契機，創新工作思路，深層次推進我縣商貿流通工作。以我縣今年入選“農村商務資訊服務工作試點縣”為契機，積極調研我縣電子商務發展情況，組織企業參與省域電子商務培訓，為政府開展此項工作提供了資料和參考，指導、引導商貿流通企業和農特產品企業發展電子商務。
④商務執法工作。上半年開展了酒類流通備案登記摸底工作，對全縣從事酒類代理、批發的經營者進行了全面摸底調查，為下一步規範我縣酒類市場的經營活動做好準備。繼續開展肉製品專項整治行動，全年累計出動執法車輛125臺次，出動執法人員560人次，檢查定點屠宰廠165次，檢查肉品經營戶1132戶，檢查餐飲用肉單位215家，下發整改通知書26份，升級改造定點屠宰廠2家，查處違法銷售和非法採購使用肉品案件86起，已做警告處理，立案3起已結案。沒收非法肉品600餘斤，罰款5100元。同時按照合理佈局、適當集中、有利流通、方便群眾的原則於今年十月撤銷了天堂寨生豬定點屠宰加工廠。加強對全縣加油站點的監督管理，及時掌握其經營、安全生產等情況，對存在安全隱患的，要求限期整改;對違規經營的，及時制止，一經查實，按照相關規定嚴厲處罰;對於年檢不合格的，限期整改，整改後仍不合格的，堅決予以取消成品油經營資格。做好新建加油站選址及申報材料的審查工作。目前，我縣完成土地拍賣的加油站4家，正在申報掛牌的5家。
⑤專案申報和享受皖北政策爭取工作。我局向省商務廳申報、、3個鄉鎮商貿中心建設專案;鎮農貿市場專案及市場監管公共服務體系專案，專案總金額為480萬元，目前，農貿市場專案已經審批等待檢查驗收，其餘專案還在積極爭取之中。我局爭取享受皖北政策工作也正在進行中。
2、外資、外貿工作。
①做好外商投資企業的跟蹤服務。積極落實各項對外貿企業的促進政策，幫助企業協調解決遇到的問難和問題，努力提高外貿進出口。加大現有外貿企業進出口服務，著力為企業開展進出口提供優越環境;加快外貿進出口企業孵化;鼓勵引導企業開拓國際市場;鼓勵重點企業參加境外產品展覽展示;完善外貿促進政策。堅持目標管理，加強目標排程，強化實績考核，增強外貿發展的激勵機制。
②擴渠道，挖潛力，增強利用外資後勁。強化外資專案審批服務。堅持專案支撐，拓寬利用外資渠道。加強部門協作，做好跟進服務。狠抓外資到位監管。加強工作督促促，實施跟蹤問效。促進對外合作交流。積極組織參加中博會、投洽會、國際羽絨節等國內國際重要展會，加大推介，促進開放，為本縣擴大對外經貿合作和開展招商引資搭建穩定平臺。
3、積極落實縣委、縣政府中心工作。
①招商引資工作。我局高度重視招商引資工作，主要領導和分管領導親自抓。20xx年，我縣根據上級要求，組織參加了“第八屆中部地區投資貿易洽談會”、“第十七屆中國國際投資貿易洽談會”、“20xx中國國際羽絨博覽會”等大型招商展會。我們精選了優質招商專案，準備了較為全面的招商引資資料，廣泛聯絡國內外客商，展示了我縣社會經濟全面發展的良好風貌，擴大了影響，對我縣的招商引資工作起到了積極地推動作用。目前，投資1.2億元的天華集團總部大樓及總部經濟專案(20xx年實現稅收1000萬元)已於縣政府簽定了招商引資協議;投資4千萬元的天藝現代農業專案也已透過縣招商引資專案評審組的評審，相關申報手續正在辦理中。
②安全生產工作。為加強商務系統安全生產的組織領導，成立了安全生產工作領導組，一把手親自抓。多次與縣安監局、縣公安消防大隊組成聯合檢查組，對商務系統管理的企業進行安全生產檢查，重點檢查加油站點的證照、安全生產製度、消防設施、防雷設施及相關技術規範，超市、商場的消防設施、疏散通道、用電線路及配電裝置，以及物資流通協會下屬的民爆公司炸藥倉庫的消防、防雷電設施等。對發現的安全隱患，聯合檢查組根據各自職能，分別對存在問題的9座加油站點和6家超市下達了限期改正通知書，對短期內無法完成整改的，要求企業提出整改報告，限期完成整改。還建立了定期自查和聯合檢查的機制，加強全系統的安全生產監管。
③機關黨建工作。加強思想理論武裝，提高黨員隊伍的思想政治素質。制定下發了《縣商務局20xx年理論學習意見》，建立了學習教育的長效機制，認真學習貫徹中央八項規定和深入系統學習了黨的十八大報告精神。繼續開展黨組織和黨員評星掛星活動。與共建村鎮洪衝村加強聯絡，多形式開展共建活動。
④衛生和文明建立工作。以全縣上下爭創省、市文明、衛生縣城為契機，全面落實大城關屠宰場及老城區河西農貿市場、河東臨時過渡市場建立任務。嚴格按照建立要求，逐條對照落實，定期督查排程。透過努力，大城關屠宰場及兩個農貿市場的衛生環境狀況得到極大改觀，透過市衛生縣城檢查驗收。今年七月份正式啟動了河西農貿市場改造升級工程，八月份全面完工，透過重新設定自產自銷區，聯合相關部門共同監管等一系列手段，徹底解決了河西市場內攤位空置，市場外沿河路段擁擠不堪的`現象。同時要求全員參與，確保了本單位包保路段及衛生責任區的衛生標準。
⑤綜治維穩工作。認真貫徹市、縣政法綜治工作會議精神，廣泛開展綜治宣傳月、法制宣傳月、平安建立等活動，切實把維穩和信訪作為重中之重，及時排查和化解各種矛盾和信訪苗頭，做到早彙報、早化解，妥善處理好各種投訴和信訪件，維護了穩定。
⑥其它工作。全面落實黨風廉政建設責任制，大力推行政務公開，強化監督，打擊商務違法行為;著重抓好廉政風險排查工作，建立風險排查長效機制;規範視窗辦事行為，全域性上下無吃、拿、卡、要、收等違法亂紀行為發生。認真開展了城鄉共建、整村推進及計劃生育等工作。多次深入聯絡村開展調研、走訪活動，針對各個聯絡村的不同情況，制定出切實可行的幫扶方案，幫助解決實際困難。積極探索平價蔬菜惠民工程工作思路，為下一步開展工作打下基礎。
(三)20xx年存在的主要問題
一是外貿進出口下滑，利用外資大幅下降。由於人民幣升值及歐債危機等影響，出口企業產品的利潤空間被進一步壓縮，風險加大，企業基本不接或減少了歐元區的訂單。訂單數量的減少，導致出口受到嚴重影響。而我縣出口產品主要以工藝品為主，20xx年工藝品出口額佔到出口總額的69.7%。工藝品企業存在著缺少自主品牌和擁有自主智慧財產權的設計，以初級產品為主，利潤低，在國際市場缺乏競爭力。隨著各級政府對商務工作的高度重視，各項工作任務和工作量也隨之增加。由於機構設定和人員配備等原因，外經貿工作的開展面臨著沒有人員、專項經費不足的困境，導致一些工作不能深入開展，無法更好的服務外資、外貿企業。二是現代商貿流通水平不高。商貿行業發展不平衡;限額以上企業發展較慢;鼓勵、引導內貿企業發展手段有限，整體效益不明顯。三是商務綜合執法工作開展難度大。受到人員、經費等條件的制約，目前商務執法工作尚不能規範開展，執法力度有待進一步增強
單位年度總結 篇3
加強政治業務學習，提高政治業務素質和辦事效率。
人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關係著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關係著整個單位能否不斷向前發展。如果對相關的政策法規把握不準，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學習好、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規尤其重要。一年來，我們在工作中結合我局的實際狀況以及人事工作的性質、任務，持續不斷地加強國家和地方關於人事人才工作的各方面的政策法規的學習，根據形勢的發展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重加強基層單位人事幹部的業務培訓，加強各單位人事幹部的業務知識、政策、法規的學習。針對各單位人事幹部的實際狀況以及一些相關的新的政策法規的出臺，我們既注重加強對他們平時的業務指導，同時又組織他們參加市相關業務主管部門舉辦的培訓學習班。12月上旬我們組織了一期全域性人事幹部的勞資業務培訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關領導講解關於工資政策、職稱申報、勞動法律法規等方面的知識，提高他們的綜合業務素質，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，為他們今後在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎。
做好工資調整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務意識。
我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和全域性職工服務。一年來，我們用心爭取地方政府部門的支援，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務晉升工資調整工作。對今年全域性範圍內職務晉升的同志的工資進行了調整和審批，共計16人次;為9名職工辦理了轉正定級手續;為7名大中專畢業生辦理了上編增資、社保等手續，二是完成專業技術人員的職稱申報工作，我們根據相關政策，為貼合規定的幹部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名貼合條件的職工申報高階專業技術職稱;4名貼合條件的職工申報中級專業技術職稱;同時認真組織了全域性初級技術職稱評聘會，對36名貼合申報初級專業技術職稱條件的職工和22名已獲得專業技術職稱申請聘任專業技術職務的職工進行評審，並將評審結果按工作程式予以張貼公示。三是認真搞好退休人員的工作。今年我們為24名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續，為死亡職工家屬發放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發放勞保用品650套。
繼續推進人事制度改革，大力推進全域性人事人才工作全面發展。
人才問題是一個單位發展的關鍵問題。一年來，我們始終圍繞人才強局這個發展戰略，認清新形勢，明確新任務，把握新要求，認真做好我局人事人才工作，努力構成育才、引才、聚才的良好環境。一是抓好人才培養工作，加大人才資源開發投入，加強人才資源潛力建設。今年，根據有關檔案精神，結合單位實際狀況，我們特制定了《**市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，有計劃地培養人才，進一步規範全域性職工學歷教育管理，不斷提高職工政治素養和業務素質，加強科技隊伍建設。二是抓好人才引進工作。我們根據市委、市政府的人才戰略和《**市公路管理局招聘大中專畢業生實施辦法》，結合單位的實際狀況，為單位引進急需人才。今年我們共引進了7名大中專院校畢業生，其中碩士研究生3人，為我局事業發展積累了人才。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環境。事業單位年度考核工作總結事業單位年度考核工作總結。深化幹部人事制度改革，完善單位幹部人事分類管理體制，健全以品德、潛力和業績為重點的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。根據實際狀況，能夠低職高聘，也能夠高職低聘，打破專業技術職務終身制。同時，根據形勢發展，從我局實際出發，對各類專業技術人員的待遇進行了相應的提高。透過採取各種措
施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業結構比較合理，整體素質基本適應的專業技術人才隊伍。
單位年度總結 篇4
20xx年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，也是實施全市檔案事業“十二五”規劃承前啟後的關鍵一年。今年我市檔案工作的總體思路是：在市委、市政府的正確領導和上級業務主管部門的精心指導下，認真貫徹落實黨的十八大精神，深入實施“圍繞一個目標、推進兩大工程，抓好三項建設”戰略，進一步提升檔案安全保障水平、資源建設水平、開發利用水平和檔案部門自身建設水平，“補課”與“趕超”相結合，全力推動我市檔案事業跨越發展，為建設“兩富”現代化蘭溪作出新貢獻。
一、圍繞目標，服務中心，推動檔案工作再上新臺階
圍繞“服務經濟發展，參與社會管理，提升檔案形象”目標，以新檔案館建設為抓手，不斷強化檔案工作影響力，提升檔案部門形象,力爭在黨群部門的年度綜合考核中排名再度向前移位。
1.推進新館建設。在選址和立項的基礎上，做好規劃設計，力爭早日開工。一是進一步爭取市裡安排；二是早日落實選址；三是儘早籌劃資金拼盤。
2.做好各項檔案業務工作。承辦金華市檔案業務指導聯席會議。繼續開展“業務指導小分隊”進村入企送服務活動。加強對國企和重點民營企業檔案規範化管理，做好企業檔案工作等級評定和全市重點技改、重大建設專案專項驗收工作，出臺《蘭溪市重大建設專案檔案專項驗收辦法》。
二、深入推進檔案登記備份，努力提升檔案資訊化水平
1.深化檔案登記備份工作。全面建成電子檔案登記備份中心平臺建設一期專案，實現全市涉民檔案線上備份。拓寬重點建設專案、病歷檔案、重點企業檔案等領域的登記備份。積極推進升級達標活動，推動規範化、示範化數字檔案室建立。在此基礎上，加快“數字檔案”建設,實施二期工程，推進館藏檔案數字化和全市面上的檔案數字化。
2.加強檔案資訊保安工作。深化“平安檔案”建設，認真做好《浙江省檔案登記備份管理辦法》和《電子檔案移交與接收辦法》的宣傳貫徹落實，健全完善長效機制。做好檔案安全監管，聯合市保密辦進行檔案安全保密檢查。開展館際合作，做好重要資料的異地備份。開展民國檔案的搶救保護和到期檔案的開放鑑定工作。
三、大力開展檔案文化和資源建設，提升檔案開發利用水平
1.抓好方言語音建檔工作。制定符合蘭溪市情和文化特色的工作方案，開展蘭溪方言發言人徵選活動，聯絡對接新聞傳媒，確保在4月底前完成方言語音建檔工作。
2.加強檔案文化品牌和檔案資源建設。完成《蘭溪市檔案館館藏檔案全宗指南》一書的印刷和出版。實施“記憶蘭溪”工程，力爭完成一卷《古城蘭溪》圖冊。實施“檔案迴歸”工程，徵集流失或收藏於外地的蘭溪珍貴檔案資料。試點非物質文化遺產檔案資料徵集和做好已滿10年期限的機關單位檔案的入庫工作。
3.強化檔案文化宣傳力度。發揮檔案歷史文化展示功能，抓住節慶等特殊時間節點，挖掘整合檔案資源，設立專題卷宗，舉辦檔案開放周，滿足社會各界個性化需求。加強資訊宣傳工作，建設好檔案網站平臺。
四、加強民生檔案工作，提升檔案公共服務能力
1.深化服務民生水平。樹立大檔案的觀念，結合“民生檔案服務年”活動，做好民生檔案建檔工作指導以及民生檔案接收工作。
2.重視服務視窗建設。以獲得“工人先鋒號”榮譽稱號為契機，拓展服務領域、提升服務能力，加強宣傳，提升視窗服務形象。做好綜治信訪工作，完善接訪制度，建立應急預案，落實綜治信訪責任制。
五、改進作風、提高素質，切實加強檔案幹部隊伍建設
1.認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神。透過集體夜學、網路自學等形式，抓好機關幹部的學習，並抓好學習成果的宣傳工作。
2.切實加強深化作風建設。認真學習貫徹中央、省市各級黨委以及上級檔案部門關於改進工作作風、密切聯絡群眾的有關規定。出臺我局相關實施辦法，並認真抓好落實。
3.狠抓檔案幹部隊伍建設。結合全市幹部大會精神和市委部署，在全市檔案幹部隊伍中積極開展“爭當五型幹部、爭創五型班子”主題教育實踐活動。一是進一步加強領導班子建設，增強領導班子的整體合力和戰鬥力。二是加強幹部隊伍建設，完成檔案學會換屆。舉辦全市面上培訓和分系統培訓，不斷提高檔案管理人員的綜合素質。
單位年度總結 篇5
×××稅務所是×××縣地方稅務局負責×××轄區地方稅收徵收管理工作的基層稅務所，全所共有名幹部，黨員名，平均年齡歲，以上幹部具有大學、大專學歷，是一個年青化、知識化、有朝氣的徵收集體，年，×××稅務所在各級黨政和縣地方稅務局的高度重視和支援下，積極帶領幹部職工開展建立“文明單位”建立活動，取得了明顯的社會效益和經濟、人材效益，現對整個“建立”工作活動總結如下：
一、統一思想，提高認識，把建立活動與本職和相⒈建立健全建立領導小組。
本所於年初健全了建立工作領導機構，成立了以所長×××為組長，黨支部書記、副所長×××為副組長，各徵收組長為成員的建立領導小組。
⒉結合自身特點，開展形式多樣的建立活動。
根據本所年青人多的特點，結合稅收和實際，制訂了建立規劃，並透過每月學習制度、板報、牆報、談心等多種多樣的形式來加強幹部職工的思想教育和崗位技能培訓，在年的“植樹節”、“五四”青年節、“七一”建黨節等節日，全所幹部職工都開展了形式多樣的活動，如義務植樹，捐資捐物給貧困戶與貧困戶結成扶貧等，並針對年青人多，活潑等特點，我們還開展了送稅法下鄉，服務上門等活動，建立活動開展一年以來，單位職工積極投身於本職工作中，一改往日辦事拖踏、效率低的現象，樹立了良好的地稅形象。
建立健全建立活動配套崗位制度和相應的激勵機制。
稅務所在建立活動中刻度重視各種規章制度的建立，先後建立了建立活動領導小組崗位責任制和建立活動考核體系等制度來激勵本所職工的建立熱情。
⒋利用建立活動擴大地稅影響，樹立良好的地稅形象，並取得好的和業績。
隨著建立活動的深入，×××稅務所在×××縣域以及各鄉鎮納稅人心目中的形象越來越好。年度至月，為當地政府組織各種收入達萬元，為地方經濟的繁榮穩定和社會事業的發展作出了重大貢獻。
二、嚴格建立活動
⒈嚴格把關、嚴格要求，無違法違紀事件的發生。
為把建立活動落到實處，稅務所按照《×××省“文明單位”管理辦法》的有關規定，在整個建立活動中嚴格把關、嚴格要求，從方案到過程都一絲不苟，迄今為止，全所未出現一例違法違紀事件，在日常工作和生活中也未發生一起重大責任事故。
⒉認真對待申報工作、不搞弄虛作假。
在整個申報工作中，×××稅務所的態度是嚴肅的認真的，我們覺得透過建立活動可以取得的社會效益、經濟、人材效益，對促進我所兩個文明建設的積極作用。×××
透過建立活動，我們認為“文明單位”建立工作在質量上得到鞏固與提高，現向×××縣精神文明辦公室鄭重提出申請，請考查驗收。
單位年度總結 篇6
現將我局20xx年建立“平安單位”工作開展情況總結如下：
一、加強領導，健全組織。今年，由於人事變動，及時調整了局綜治工作和建立“平安單位”工作領導小組及調解、治保工作小組，明確了分管領導，重新確定了局兼職保安幹事、資訊員和消防員。明確任務，明確獎懲，並加強督促和檢查，年內局長辦公會和局務會研究部署綜合治理和建立“平安單位”工作5次。按要求及時上報了《二OO五年上半年綜治工作和“平安單位”建立工作小結》和《20xx年綜治工作成員單位述職報告》。
二、制定計劃，強化措施。為推動全年建立“平安單位”工作的開展，我局按照《20xx-2008年度社會治安綜合治理目標責任書》的要求和縣委辦、縣政府辦涇辦發[20xx]95號檔案要求及全縣建設“平安涇縣”再動員大會精神，認真研究制定了《二OO五年建立“平安單位”實施方案》和《二OO五年綜治工作計劃》，為全年綜治和“平安單位”建立工作的開展確定了具體目標和任務。修訂完善了局綜治工作領導組工本文來自作職責和安全保衛、消防工作制度並上牆，強化了安全保衛和消防工作措施，堅持執行部門日輪流值班和節假日值班制度。消除安全事故隱患，及時更換了2只滅火器藥粉，取消了液化氣灶燒水（不易管理），統一使用電水壺，發放到部門，明確各自責任。對檔案庫房安裝了鐵門，並實行兩道門上鎖管理，鑰匙專人保管。
三、圍繞目標，抓好落實。一是把加強幹部職工的綜治意識和法制意識作為提高依法行政水平的重要措施來抓落實。今年，我局按照局“四五”普法和依法治局規劃的總體要求及“四五”普法總結驗收的工作部署，補缺補差，制定了《二OO五年“四五”普法工作計劃》，繼續利用學習日組織幹部職工有計劃地學習有關法律法規知識及綜合治理和建立“平安單位”工作宣傳教育活動，並重點開展了《行政許可法》、《國家公員法》《信訪條例》等法律知識學習和測試活動，利用簡報、講座等教育形式努力使幹部職工做到學法、懂法、用法、守法，年內沒有違規違紀和違法事件，沒有出現安全事故，樹立了人事編制部門良好的社會形象。二是把矛盾糾紛排查工作作為維護社會穩定的一項政治任務來抓落實。結合我局來信處理及領導幹部公開接訪活動的開展，制定了矛盾糾紛排查工作實施方案，開展了兩次矛盾糾紛和隱患集中排查活動，以來信來訪的辦理和落實為主要內容，逐一進行梳理，要求局各部門以企業軍轉幹部待遇落實、縣鄉機構改革和事業單位改的遺留問題等新情況、新問題為重點開展了全面摸排，盡力把問題解決在基層，隱患消除在萌芽狀態。並堅持實行綜治工作月報告和零報告制度，不定期向縣綜治部門報送重要綜治資訊（3篇）。三是把認真處理來信來訪作為服務基層、為群眾排憂解難的一項重要工作來抓落實。按照新《信訪條例》的規定，及時修訂印發了《涇縣人事局（編辦）信訪工作管理規定》，規範工作程式，落實相關措施。在來信處理中，嚴格按照有關規定和要求，做到來信閱批及時，交辦及時，答覆及時，建立了來信來訪月督辦制度。截止目前，我局共受理信訪件31件，其中轉辦信訪件23件，自辦件8件，辦結率達99%以上。在處理這些來信來訪工作中，我局認真對照政策並積極做好與有關部門的協調工作，力求做到件件有落實，有迴音，對按照政策不能解決的，耐心細緻地做好解釋工作，矛盾不激化、不上交，努力維護社會穩定。
單位年度總結 篇7
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局緊緊圍繞全縣中心工作，立足實際，認真履職，團結協作，務實進取，後勤管理服務保障工作得到進一步提升，年初確定的重點工作得到紮實有序推進，較好地完成了上半年各項工作任務。現將主要工作完成情況總結如下：
一、主要工作
（一）公務接待節儉高效。
嚴格執行《霍邱縣黨政機關國內公務接待管理細則》，強化內部管理，努力降低接待執行成本，做到厲行節約。1—6月，接待清華大學扶貧辦、市委扶貧督查組等團體、來賓約60批次，600人次，圓滿地完成了各項接待任務，贏得了各級領導和嘉賓的好評，充分展示了霍邱對外良好形象。
（二）縣政務服務中心物業監管規範有序。
按照縣政府領導安排，由我局作為業主方，負責縣政務服務中心物業公司監管工作。長城物業公司進駐以來，我局切實加強監管，指導監督其做好日常管理和安全保衛、消防、水電、會務、空調、綠化、車輛保序、衛生保潔以及各項設施、裝置的管護。上半年，地暖熱泵整體維護檢修1次，綠化面積1萬平米。同時督促其不斷提升服務水平、規範服務流程，加強服務質量控制，做到政務中心大樓後勤保障規範有序。
（三）公務用車改革平穩推進。
新建公務用車停車場，搭建公務用車服務平臺，目前，納入公務用車平臺的車輛有車輛108輛。全縣有公車平臺4個服務網點，所有車輛已全部安裝GPS定位系統和ETC通行卡，為每張車配發車載滅火器，做到一車一油卡。制定並印發了《霍邱縣公務用車管理服務中心機動車輛事故應急預案》、《駕駛員管理制度》、《行車規範》等系列規章制度。做到8小時之內電腦終端有人值班、8小時之外手機終端有人值班，確保排程工作不間斷，為全縣機關公務活動提供優質、便捷、安全的用車保障。
（四）公共機構節能工作紮實開展。
進一步加大節能宣傳力度。積極開展“節能宣傳週”、“全國低碳日”等活動。透過展板展示、發放宣傳冊等形式，傳播節能理念，普及節能知識，為全縣公共機構節能營造良好氛圍。根據上級主管部門要求，積極開展節約型公共機構示範單位建立工作。推廣使用節能新技術、新產品。抓好以節水、節電為重點的節能工作，以示範帶動全縣節能工作的紮實開展，確保完成今年市下達的各項節能工作目標任務。
（五）黨政機關辦公用房使用情況“回頭看”成效顯著。
根據霍邱縣委《進一步壓實“兩個責任”鞏固拓展巡視成果的實施方案》檔案精神，聯合縣委辦、縣紀委、政務服務中心、房產局等單位對政務服務中心大樓、司法局、環保局等18家新入駐單位辦公用房使用情況進行實地檢查。對檢查出的違規或超標準使用辦公室的單位，已經要求整改落實到位。
（六）會議、活動保障服務優質高效。
在縣政務服務中心C區三樓1號會議室建設一套高畫質視訊會議系統，現已達到召開電視電話會議的功能；加強與主辦單位的配合，明確分工，抓好落實，認真做好全縣重要會議、重大活動的服務保障工作。共承接全縣規模較大會議10多場次。
（七）縣交流乾部生活區設施裝置管護工作保障到位。
認真做好縣政府辦公區、縣級交流乾部宿舍樓的服務保障工作，為駐地領導提供必要的衛生保潔、物具修繕等服務；按時對縣政府禮堂各類設施進行檢查，對破損牆面進行了修復、粉刷，確保政府禮堂正常運轉；此外，為霍邱合肥高新現代產業園建設團隊及掛職縣領導採購辦公用品，尋找安全合適的住所，後勤服務與管理水平得到很大提升。
二、下一步工作打算
（一）深入推進公務用車制度改革。
完成公務用車停車場二期工程，進一步加強公車使用、司勤人員、車輛後勤保障的管理，努力打造一支高素質的駕駛員隊伍，確保公務用車平穩執行；積極穩妥開展事業單位、國有企業公務用車制度改革，早著手、早準備，按照市場化、社會化方向積極做好各項基礎工作。
（二）進一步規範政務中心大樓後勤管理。
進一步提升對政務中心物業管理的科學化、規範化和精細化水平，及時做好大樓設施裝置的維護、維修，確保政務中心大樓後勤保障規範有序。
（三）進一步提高後勤服務保障能力。
繼續做好縣幹部交流宿舍的日常管理及各項公共設施、裝置的管護等工作；做好市第四屆運動會等大型會議和活動的後勤保障工作。
（四）繼續做好公務接待工作。
進一步抓好《霍邱縣黨政機關國內公務接待管理細則》的貫徹落實，加強對全縣黨政機關國內公務接待工作的管理和指導；按照縣委統一部署，配合其他相關單位，在全縣開展“酒桌辦公”專項整治工作，進一步規範全縣公務接待。