大學生酒管期末總結
XX年即將過去，我們酒管班的工作也即將告一段落。在新的一年準備開始之際，為了在下學期把我們酒管班管理得更好，營造成一個具有凝聚力的，具有溫馨感的，具有歸屬感的，成為能讓系，讓院認可的班級，我們酒管班班幹部期末會議在佩佩老師的領導下如期召開。
在座談會中我們主要圍繞競選班乾的初衷，班幹部工作履行情況，班幹部的職責範圍，責任感等方面進行展開，內容豐富，發人深省......
在競選初衷上班幹部們普遍懷著鍛鍊自我，展示自己的心態，在一定程度上這種心態是不錯的，但在工作中卻存在了一個誤區，班幹部們普遍存在鍛鍊了自己但卻沒怎樣服務到班級的情況。為此佩佩老師為我們一一指導，例如學習委員不僅是負責收作業傳達老師的資訊等基礎工作，還應該組織班裡的同學進行一些學習性的活動搞好我們班級的學習成績；宿管委員除了完成學校的工作任務還應該組織一些宿舍文化的比賽以此來豐富我們班級的文化；心促委員應該多點主動地瞭解班裡同學的心理情況；副班，團支書也應該擴充套件自己的職責範圍，更多的負責班級裡的事務....在佩佩老師的點睛下我們逐漸認識到自己許多不足的地方，為此我們也在深刻的檢討當中。
在工作履行方面，我們班級組織了燒烤，參加了運動會，開展了心促部的活動還有最近一次冬至的'包餃子活動，在活動中我們既有不錯的收穫但同時也暴露出許多問題。就拿最近的冬至活動來說，部分班幹部不夠積極，責任感不夠強，主動性差，做事不夠熱情等比較嚴重的問題，導致部分班幹部太苦太累的情況，這說明班幹部還沒形成一個強有力的班幹部集團，沒有把心擰成一條繩來為班級服務。所以下個學期我們應該首先要搞好班幹部內部的凝聚力，如果班幹部集團都沒凝聚力那麼想形成一個具有凝聚力的班級是絕不可能的。因此培養班幹部的責任感，激起我們時時刻刻為班級服務的熱情，這些是必不可少的。就如佩佩老師舉的旅教班的例子，大一班幹部是營造良好班級氛圍的重要基礎，我們班幹部必須時刻謹記。並制定好自己下個學期的工作目標，雖然自己可能不是班長不必負班長如此大的壓力，但我們卻可以做比班長多的事，因為我們是這個班的幹部更是班級裡的一員，我們要為自己的班級努力，奮鬥。但不能否認的是這次冬至活動舉辦的還是值得肯定的，所以我們必須繼續努力地工作。
上面基本已經提及並概括了這個學期我們的收穫和存在的不足，接下來的是萬瑄師姐和波波師兄給我們的建議。首先萬瑄師姐引用了美國通用食品公司總裁C弗朗克斯的一句名言“你可以買到一個人的時間，你可以僱傭一個人到固定的崗位工作，你甚至可以買到按時或計劃的技術操作，但你卻買不到熱情，買不到主動性，你買不到全身心的投入，而你得不到卻又不得不設法得到這些東西”這句話就好比我們班幹部，當初班裡的同學給予了我們領導這個班的權利，但我們卻埋藏了對這份工作的熱情和積極性，這不是牽涉到利益的問題，而是責任感，是因為我們揹負著同學們對我們的期望。同時我們應該明白我們在班級裡所擔任的角色，我們應該是班級裡的潤滑劑，我們應該深入群眾，瞭解民生，帶動班級每一位成員的熱情，這就是我們該有的方向。同時波波師兄也提到班幹部在做事方面所欠缺的能力問題，這也要求我們班幹要提高自己的辦事能力，多多向老師師兄師姐學習。最為遺憾的是再次提到男生存在感的問題，作為其中的一位男生我感受到來自四面八方的壓力，雖然性格形成已經很久，但鑑於班級需要，我會帶領其他兩位男生變得活躍起來，承擔更更更多的責任。
總結也差不多到了結尾，在此要非常感謝在此次茶話會中給我們起最大作用的精神導師佩佩。最後希望在此次班幹部會議後我們班幹部集團會給下個學期的班級帶來更多的能量。