石化工作自我鑑定
正常來說，自我鑑定也是總結的一種，寫自我鑑定有利於我們工作能力的提高，為此我們要做好總結，寫好自我鑑定。自我鑑定怎麼寫才能發揮它的作用呢？下面是小編為大家收集的石化工作自我鑑定，僅供參考，大家一起來看看吧。
石化工作自我鑑定1
自進入中石化以來，在單位領導的精心培育和教導下，透過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收穫，現將工作總結如下：
思想上，積極參加政治學習，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規。工作上自09年4月份進入中石化以上，本人先後做過加油、開票、計量、站助。蒙受各位領導的厚愛，今年8月底將我調站XX站擔任站長一職。收到任命的訊息時，說實話我真的挺意外的，平時總是對自己說，需要再多學習，多鍛鍊，一定會有機會的，沒想到機會來的這麼早，真是有點兒喜出望外。來到一個嶄新的站，首先是適應，在員工積極的配合中，短時間內我已經熟悉了該站。接下來就是發現問題，解決問題的時候了，XX站地處市區，是一個租賃站，員工多數來自於其他省市，該站是個標準站，站內設施較為陳舊，本站最大的缺點就是服務質量不高，每月神秘客戶的成績均在平均線下，員工服務意識淡薄，來到這個站之後我便開始想辦法改變，力求進步，比如服務意識的教育，神秘客戶的獎罰力度的提升（以獎勵為主），班組連帶責任制，站長每日進行現場不定時的抽檢打分制（每天不少於2次）等等方法都用了。經過長達三個月的嚴抓整體服務質量有所提高，但還是有很大的提升空間，201X年的10.11.12月份我站的神秘客戶成績不理想，主要原因分析如下： 三個月神秘顧客均為夜裡7點左右來訪，站內行政人員均已經下班，員工意識開始鬆懈，放鬆了警惕，從而服務質量開始下降。夜間的服務是我站緊急需要提高的，也是接下來會重點關注的。
來站已經近5個月了，站內安全狀況良好，每週進行有關安全的教育和談論。油品的損耗現在得到控制，油品也是穩步銷售，非油品也保持平穩，隨著201X年新指標的幾近下發，我站一月份非油品透過鼓舞員工銷售，加大對外宣傳力度，站長站助出去做銷售等已經有了一個不錯開端，希望今年能完成並且超指標的完成。
透過這一年多來的學習，我認為我已經具備的一個站長的基本素質，我知道想成為一個優秀的、樣板型的站長，我要走的路還很長，但是我會嚴格要求自己，刻苦鑽研業務。力爭做到最好，因為站長不是我的最終目標，石化給了我展示的平臺，我就應該舞出最美的精彩！
希望領導給我機會，把XX站帶出一個新模樣！
石化工作自我鑑定2
競聘班組長，改變員工人生路
5月2日，採氣廠剛剛落幕的班(站)長競聘成績公示後，盧雲凱的名字特別引人注目，大家都為他的變化感到驚喜，石化員工自我鑑定。
20xx年，盧雲凱來到採氣廠工作，當初個性特別強，工作中願意幹就幹，不合意就是不幹。還經常與同事發生衝突，為此調換了幾個站，讓多數領導都感到頭疼。然而，幾年時間，這個被大家認為不可調-教的頑固青年，怎麼發生如此大的變化呢?
“我剛來氣田時，採氣廠安排我們到川西培訓，跟我坐同桌的趙航，在培訓考試時取得的成績還不如我。而他在回到採氣隊後，透過自己的努力，在20xx年的競聘中當上了副站長。那時候我跟他一個隊，他成了我的領導，心裡就特不平衡，心想一定要努力超過他。”小盧說。
那你是如何改變自己的呢?
小盧說：“從20xx年，我努力改變以前火爆的脾氣，虛心向同事和領導請教業務知識，領導看到我有變化，也給我提供了很多學習的機會，讓我參加技能比賽、拆裝閥門比賽，各類演講比賽，使我有了很大進步，20xx年參加競聘當上了副站長，今年我又透過努力實現了當站長的夢想。”
張通權以前在私企幹過，深刻體會到在社會上掙錢的艱辛，來到採氣廠後，看到工作環境和人際關係都這麼好，非常珍惜來之不易的工作。尤其是讓他認識到，只要透過自身努力，還可以幹上集氣站站長，這就更加堅定了在採氣廠幹下去的決心。
20xx年，張通權是第一批透過競聘走上副站長崗位的，之後工作更加有激-情。小張說出了最讓他感到自豪的一件事：“24號站有兩名青工，因之間存在矛盾，怎麼也不在一起工作，而當時由於人員緊張，又無法調換，經過我三番五次的做思想工作，才使兩人相處在一起，現在成為分不開的好朋友了。”20xx年，小張又順利透過競聘當上4號站站長。
“我的下一個目標就是轉為正式工，透過努力實現更高的人生目標。”他若有所思的說。
晉升通道，點燃勞務工激情
前不久，採氣一隊24號站站長抄國偉轉為正式工這一訊息傳出後，在勞務工群體中產生極大反響，一下子成為大家羨慕的物件。“抄站長轉正了，讓我們都有點‘嫉妒恨’了!”不少勞務工這樣開玩笑說。
20xx年，抄國偉來到採氣廠，很珍惜來之不易的工作，抱著“凡事盡力，永不後悔”的想法，盡心做好工作中的每一件事。在參加20xx年華北局舉辦的第一屆“技術運動會”上，他天天捧著採氣工專業技術書籍看，記不住，就一邊讀，一邊手寫，以此加深記憶。同事開玩笑說：“你想考第一名埃”
果然，抄國偉真的在這次大賽中取得了採輸工第一名的成績，並從中級工直接晉升為高階工，成為他轉變“身份”的硬體條件。
“現在的政策是逼著我們進步，只要用心走好每一步，目標一定能夠實現的。我的下一個目標也是要轉正。”起點高、進步最快的16號站站長元東方如實說。
“元站長是愛一行，專一行，精通一行。”他的工友評價說。站上的注醇泵出現故障，他透過採用聚四氟乙烯墊片，更換原注醇泵上的銅質墊片，解決了墊片易生鏽損壞的難題。
20xx年，在華北局舉辦的技能鑑定考試中，小元取得了優異成績，直接從中級工晉升為高階工，為轉正增添了一項重要“砝碼”。
“只要好好幹，總能得到回報的。”張亞峰很堅信這樣一個道理。他透過對集氣站的注醇量的把握，掌握了“間隙注醇”的好方法，減少了甲醇用量，降低了生產成本。20xx年也透過競聘當上了15號集氣站站長，他說自己的下一個目標也是要轉變自己的“身份”。
只要有特長，誰都可以當明星
“發揮員工的特長，讓員工做自己喜歡做的事，最能調動員工的積極性。”採氣一隊領導深有體會地說。
張亞峰的一個強項就是善於組織文藝晚會，為此，隊上就充分給他提供展示自己才華的舞臺，他每年組織的春節晚會，質量一年比一年高。為編排節目，他連續幾年的春節都是在採氣隊過的，有一年都累病了仍樂此不疲。今年的春晚上，他自創的相聲、小品等節目，在員工中受到了較高的評價，成為展示採氣人精神文明的視窗，營造出積極向上的企業文化氛圍。
為滿足各集氣站青工愛好學習業務技術的願望，採氣一隊透過考試、公開選拔，優選出10名青工，在隊部經過技能操作、HSE管理、裝置管理等多方面的“加餐”培訓，提高他們的綜合素質。然後讓他們擔當“小教員”的角色，為各集氣站員工講課，在提高員工水平的同時，也鍛鍊了他們的能力。
“能擔任‘小教員’我感到自豪，讓我看到了希望，也想借此機會證明一下自己也是優秀的，為今後的成長積累經驗。”員工何月說。
“當上了‘小教員’，感覺自己身上的擔子重多了，但我喜歡這份工作，是鍛鍊自己的好機會，不光自己要學的好，還要帶動大家學的好，因為我現在是他們的老師了，帶不好他們覺得很沒面子。”
石化工作自我鑑定3
“玉不琢，不成器。”大學培養的僅僅是一種思維方式和學習方法，過慣了在學校慵懶散慢的生活，雖說自身個性得到了充分地展現，但當我真正走上工作崗位上時，才發覺這一切都是那麼地行不通。藝術學校畢業的我是活潑有餘嚴肅不足，如何儘快退掉學生時代身上的散漫天真，儘快融入到全新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，如何將自己個人的發展與企業的發展相統一，如何順利完成這一蛻變是我這一時期的主要課題，也三新員工必備基本條件。
剛來公司報到時，主任的一席話，讓我深思。好高騖遠、缺乏定性是80後的通病，現實的殘酷很快讓我的夢想破滅了。“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”，好高騖遠、心態漂浮，結果終究是一事無成。痛定思痛，端正心態，下定決心，本想用最快的速度融入中石化這個大家庭，卻發現擺在我面前的不都陽光坦途，也有些或大或小的坎。
初到市片區45站覺得一切都很新鮮，大家很熱情。站長給我進行了崗前培訓，同事們為我細心講解，在短期內對加油站工作有了較全面的瞭解，並且能夠勝任基本業務操作。在加油、髮卡、記賬等業務的學習過程中，大家都給與我很大的支援和幫助。
從無所是從到代崗主辦，我不斷地學習和成長著，但不知為什麼心裡卻總是酸酸的。剛到加油站就逢聖誕、元旦倆個節，雖然加油站也有聚餐慶祝，可總覺得自己格格不入。原來工作就是這個樣子啊，在學校的時候多熱鬧，雖說明白加油站的工作性質，但內心還是不能釋懷，突然覺得自己很孤單，很悲哀，也很失敗。不久，我的手指冒出一些小紅點，有時還癢，過了沒幾天手指就腫起來了，站上的同事告訴我這是凍瘡，當時我第一反應是我的手完了，心裡委屈極了。後來，我發現站上的同事都有凍瘡，大家想辦法預防、治療，還將有效地方法介紹給我……在不知不覺中，我已融入45站這個大家庭並真真切切的體會到，為中石化奉獻熱血與青春的一線員工，無悔的付出與執著的追求。
石化人的熱情、認真和專業，這是每個從業者都向往的一種職場氛圍。在這段實習期間我瞭解公司的基本現狀和發展方向，並由部門的業務範疇來規劃自身的發展計劃。同時，我也發覺有些工作環節可以進行更為有效的改善：
第一，員工素質參差不齊亟待解決。加油站是公司銷售的前沿陣地，隸屬於服務行業，加油員的素養直接影響著加油站的業績。而加油站的員工素質參差不齊，文化程度高低懸殊。大中專生與中小學文化程式的人並存，高階職稱的人與無各稱的`人並存，高階技工與初學工並存。受當前的體制侷限，不可能將低素質的員工全部辭退而去大量招聘高檔次的人才，只能在現有的制度和條件下，儘量改善這種普遍現象。著重崗前培訓，將差的員工和新進入的員工送到培訓基地去進行系統的培訓，加強員工手冊的學習，包括技術業務，規章制度，職業禮儀道德等。員工應要有文化、勤學習、精業務、職責強、品德好、遵章紀、樂助人、團隊心強，培訓合格後上崗。建全培訓基地，多開展技術知識競賽、崗位練兵。透過競賽，促使員工爭當崗位能手、業務尖子，以提高技術業務水平，提升公司整體形象。
第二，資訊交流、彙總工作亟待加強。在這個資訊化的時代，對於資訊的掌握速度和程度對企業發展產生著深遠的影響。促進公司內、外部資訊交流與溝通，加強資訊的彙總、日常管理與維護。天下大事必作於細，古今事業必成於實。做好每天的每一件小事，加強交流與學習，大處著眼，細處著力，加強時間觀念，提高辦事效率。
第三，員工的工作、生活環境亟待改善。企業是一個團結戰鬥的集體，這個集體靠什麼來維繫、來支撐呢?那就是精神和理念，而精神理念的體現是以每一位員工為依託的。真正的深入基層、關心基層設施建設，改善和提高員工的工作、生活環境是重中之重、當務之急且應長期堅持的基本性工作。
短短兩月時間，談不上什麼深刻見解，對於工作各個環節只是初步瞭解和認識。因此，在今後的實踐中會繼續虛心的學習，不斷鑽研，積累工作經驗，不斷提高工作能力。
在加油站實習期間，我經歷了一個從學生到職業人的轉變，感受到了一個人的成長。那些讓我獲得成功和認可的事，那些讓我至今想起來依然遺憾和尷尬的一線實習生活，都給了我最大的饋贈——性情的修煉，讓我真正學會了獨立和勇敢、隱忍和堅持。在實踐中對我從事的這份工作的理解得以不斷深入，站長、同事以及許多朋友，給了我數不清的幫助、指點和教誨，這一切使我心存感激。
器必試而後之其利鈍，馬必騎而後之其良弩。儘管我所學的知識和公司的要求還有一定差距，但我相信透過虛心努力和銳意進取，能夠迅速彌補自身的不足，併發揮自己的特長。
中石化新員工自我鑑定 時光飛逝，為期兩週的中石化銷售華北分公司的新職員入職培訓轉眼過去了。作為新入職的員工，這是我第一次深入的瞭解石油石化行業，瞭解中石化，瞭解銷售華北分公司。經過此次培訓我對石油知識進行了補充式學習，對管道儲運有了基本認知，對公司的運營有更加深刻的瞭解，主要的學習心得感悟總結為如下幾點。
一、透過學習公司歷史與公司制度，我瞭解到中石化集團的企業使命是“為美好生活加油”，公司的核心價值觀是“人本、責任、誠信、精細、創新、共贏”，公司願景是“建設成為人民滿意、世界一流能源化工公司”。中石化作為一家大型國有企業，不僅擔負著創收的重任，更加要服務於人民需求，實現真正服務於人民的職責，產品的價格、質量、安全都有較高要求。企業代表著國家形象，員工代表著企業形象，這就要求每一箇中石化人都要嚴格要求自己，這也是我們這些新員工特別需要注意的一點。
二、對於新員工來說，實踐格外重要。培訓期間，我們新員工非常榮幸的與公司的於金廣總經理進行了交流。在交流過程中於總對我們新員工的加入表示歡迎的同時也對我們提出了一點要求——要注重實踐的力量。經驗的積累對成長至關重要，實踐的積累對管理能力的提升、對解決問題的能力的提升、對建立個人良好的形象都至關重要。我們作為剛剛走出大學校門的新員工，理論知識已經基本達到要求，但是實踐動手能力還非常的薄弱。於總要求我們要在有知識儲備支撐的前提下，注重身體力行的能力，注重實操能力。而提高自己的實踐能力的一個好的途徑就是在基層不斷學習，不怕累不怕苦。作為一個青年員工，我並不怕在基層鍛鍊自己，相反，我認為基層的工作經驗會為我以後的發展提供強有力的支援，讓我在有衝勁的同時還有後勁。
三、安全工作在於全員努力。在整個培訓的進行中，出現頻率最高的一個詞是“安全”。培訓之前，我對於“安全”這個詞語並沒有很深刻的認識，但自從加入中石化這樣一個石油化工型企業開始，我發現安全工作關係到每一位員工的切身利益，確實需要全員參與實施。在培訓課上，老師們不斷強調安全工作的重要性，現場參觀油庫及輸油首站，我們配備的安全服、安全帽讓我們真正感受到安全是件大事。在今後的工作中，我一定會更加關注安全問題，真正達到安全生產的要求，達到HSE的要求。
四、榜樣的力量是巨大的，向前輩學習。十天的培訓，時間雖然不長，但是緊湊的時間安排讓我們新員工基本接觸了大部分部門的業務，為我們授課的老師也都是在這個領域非常專業的帶頭人物。從這些前輩的身上我看到了他們對於本職崗位的專注與熱愛，而這份專注與熱愛也正是他們具備如此紮實的專業基礎的源泉。作為一名新員工，我們還有很多需要學習完善之處，這些老師就是我們的榜樣，我們會不斷向前輩學習，完善自己，爭取成為一名合格員工。
透過這次培訓，我們完成了從學生到員工的一次轉變。對於剛走出大學校園的我們來時，入職培訓的一切都是新鮮的，而步入自己崗位之後，我相信一切的新鮮都會歸於習慣，但是我不會忘記剛剛進入公司時的初心，保持對工作的熱情，保持對公司的熱愛，做好自己的本職工作，在崗位上發光發亮。公司給我們提供了肥沃的土壤，我們要在這方土地上生根發芽，茁壯成長，汲取土壤中的養分，同時為土地帶去一片陰涼。
中石化新員工自我鑑定 我是來自數質量管理崗的呂金，很高興能夠進入中國石化銷售有限公司華北分公司工作。
我是今年7月大學本科畢業後進入公司培訓的，能夠成為一名中國石化人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我對公司還沒有一個全方位的瞭解，但是在這短短的時間裡，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這裡有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這裡有幫助我們瞭解公司職能的領導和老師，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現由學校人向職業人的轉變;這裡更有一個廣闊的事業舞臺，供我們施展自己的才華，創造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現!我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的中國石化人，用優秀的工作業績來為公司的發展作出自己的貢獻!
這次培訓雖然也只有短短的十天時間，但是課程安排緊、內容充實，使我收穫頗豐。
首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!
其次，我得到了知識上的收穫。這次培訓涉及面廣、資訊涵蓋量大：戴處長的講解高屋建瓴，使我對公司的有了進一步的認識，更堅定了我作為一名中國石化人的自豪感與歸屬感；劉處長的油品計量和詹老師及質量知識使我深刻的認識到自己知識儲備的不足，也讓我更加堅定了以後要加強知識學習的決心；於總能夠在百忙之中抽出時間與我們進行動員和交流，我們感到非常的榮幸，透過這次交流我們明白了實踐積累對提升工作能力的重要性；孫處長的管道知識培訓，讓我們瞭解了公司運輸成品油的主要途徑和管道運輸的最佳化執行；陳處長的安全知識培訓，讓我們知道安全生產對於企業的重要性，也讓我們樹立了安全第一的信念。在以後的工作中要時刻遵守HSE要求；透過程越老師的物流最佳化知識培訓，讓我們瞭解瞭如何完成安全、經濟、高效、精準的物流工作；宋主任的公文寫作讓我們瞭解了公文的特點、作用、文種等；王鐵存老師的企業內控知識培訓，讓我們知道了內控對於企業的重要性；透過關君老師和哈增慧老師的績效考核和違紀違規處分的講解，我們更加了解了公司的獎懲制度。
能夠透過十天的培訓讓我有如此多的收穫，這離不開公司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的精心安排和雅麗姐無微不至的照料。在此，我表示衷心的感謝!
十天的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。首先我們應該儘快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境，其次著力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識，最後時刻謙虛謹慎、虛心學習，儘快熟悉本職工作。
未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創造出無愧於自己、無愧於公司、無愧於“中國石化”的工作業績!
中石化新員工自我鑑定 為期兩週的培訓時間已悄然離去，時間雖然短暫但是起到的作用非常巨大。透過培訓讓我們在工作中學到很多書本上不能學習到的知識，也認識到了自己很多的不足，感覺收益非淺。以下是我在培訓期間的一些自己的心得體會。
當我第一天來這裡時，和其他同學一樣懷著興奮的心情踏進華北銷售培訓中心，或許是單純的對這個新環境的好奇、也或許是曾經對這兒有一點了解想親自見證一下。就這樣在既緊張又好奇的心態下開始了我人生的第一次培訓。
初到華北銷售公司給我的第一印象就是大氣、整潔、員工之間的關係特別好，給我們講課的也都是各個部門的處長、副處長、主管，體現出了公司對我們這批新學員的重視。透過這次的實習培訓，我對今後自己的工作進行了深入的思考，總結一句話是：勵精圖治、愛崗敬業、艱苦奮鬥、無私奉獻。作為一個年輕人，要如何在工作中為公司的發展做出最大的貢獻，值得我們每一個人認真考慮。特別是在社會經濟快速發展的今天，如果我們不改變固有的、守舊的觀念，積極地與時俱進的用新思路和新辦法去解決各種各樣的新問題和新困難、不用積極的心態去面對工作和生活，最終逐步將被社會淘汰，因為我們現在面臨的事一個現實的、不斷變化的社會。透過思考，我感到要讓自己的青春在事業中閃光，我認為有以下幾點我們應做到：
一、要有積極的心態，用一種“我願意、我負責、我奉獻”的激情投入到工作中，不斷轉變自己的思想觀念，適應不斷變化的社會和快速發展的公司。
二、要有一種敢想敢幹的魄力，面對自己的工作要敢於闡述自己的想法和觀念，做到與時俱進，創新對自己崗位的工作思路和舉措，在解決問題中創造出新的經驗和特色，為公司的發展出謀劃策。
三、要有一種邊幹邊學的能力。沒有一次效能夠學完的知識，只有透過學習不斷豐富的才幹，因此我們必須要做到邊工作邊學習、邊學習邊工作，透過理論加強實踐能力、透過實踐提高理論知識，形成一個良性的迴圈，最終促進自己工作的能力。
四、要有一種不怕錯、不服輸的精神。在變革中求發展、錯與對的膠體迴圈最終形成事物的向前發展，沒有一成不變的事物，只有不斷變化才能獲得進步。
兩週的培訓生活，回顧下來感觸是很深的，收穫是豐碩的。總之，我覺得態度是很重要的，態度決定著我們的工作成就，無論在哪個單位，做什麼事情，只要自己的態度端正和積極，我們總會找到辛苦工作的價值和樂趣。在實習培訓的過程中，我走進了社會這個大課堂，體驗著與以往完全不同的世界，從而進一步鞏固自己所學到的知識，為以後真正走上工作崗位打下基礎。感謝公司給的這次寶貴的培訓機會。