大學部門招新策劃書
時間流逝了，匆匆的流逝了，工作已經告一段落了，又迎來了一個全新的起點和新的目標，做好策劃書，讓自己成為更有競爭力的人吧。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編收集整理的大學部門招新策劃書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
大學部門招新策劃書1
一、招新目的
為了保證院學生會宣傳部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會宣傳工作,培養和壯大學生會宣傳部幹事隊伍，保證學生會宣傳工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。
二、招新工作小組
負責人：宣傳部部長呂羅仙
三、招新細則
(一)招新物件16級現代科技學院新生
(二)招新要求
1、承認學生會章程和宣傳部章程，自覺遵守宣傳部各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向宣傳部靠攏。
5、有良好的美術和書法功底。對海報宣傳設計等能提出創新型建議。
(三)招新人數20人
(四)招新形式
在招新時間內，申請人到指定地點進行登記報名。初步篩選整理之後，進行面試，然後進行復試，合格後方可進入宣傳部工作。個別才能優異者可不進行復試直接進入。
(五)招新時間及地點待定
(六)部門招新聯絡電話呂羅仙509811
四、招新流程
(一)前期宣傳
1、具體流程
(1)宣傳部利用海報的形式告知招新的資訊。
(2)擺攤點宣傳招新資訊，並且詳細介紹宣傳部部門的職責，介紹有關招新的事宜。
2、要求
(1)海報內容簡單明瞭，形式醒目。
(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在食堂和教學區等多個地點的訊息欄張貼海報進行前期宣傳。
(3)分團委發文。
3、其他可行性措施
可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。
(二)報名面試階段
1、具體流程
A報名部分統計報名人數簡訊通知新生面試時間地點
B面試部分
(1)時間：由學生會統一安排
(2)面試內容
①簡單自我介紹(不超過三分鐘)。
②應聘者回答面試人員的問題。(問題可以考慮新穎,思維角度靈活，事先準備一些常規問題備案)
③對應聘者某些方面能力，可以進行現場測試。
(3)面試具體問題根據宣傳部特點，自行設定，形式不限。以下是對面試階段工作的要求：
(4)招新處人員熟悉宣傳部的面試時間安排，在其登記後，通知其在相應的時間段內前往面試地點面試。
(5)部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個新生一視同仁，公平公正，對每個新生根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
(6)如果遇到突發事件和特殊情況，及時進行安排解決。
(三)稽核確定人員名單
1、根據面試結果以及招收人數等資訊和要求，初步確定人選名單。
2、進行初試合格者進行必要的'複試。(如海報設計及活動策劃想法等)
3、經討論確定並公佈新一屆幹事名單。(簡訊通知)。
(四)召開新一屆學生會宣傳部成立大會
1、組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會宣傳部的工作。
2、詳細介紹宣傳部特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的常規等，動員大家團結合作。
五、總結本次大學生會招新工作。
大學部門招新策劃書2
策劃書即對某個未來的活動或者事件進行策劃，並展現給讀者的文字；策劃書寫作。策劃書是目標規劃的文字書，是實現目標的指路燈。以下是小編整理的大學裡部門招新策劃書，歡迎閱讀！
一． 招新背景：
金色九月，xx師範大學迎來了“新的希望”，他們的到來為xx注入了新的血液，各個社團也需要注入一股新的力量。新的環境，不一樣的氛圍意味著他們需要更多的鍛鍊，此時步入大學的他們需要一個展示和鍛鍊自己的平臺，以使自己各方面的才能得到發揮，而且面對圖書館的資源他們也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他們需要有更多的人去引導。
二． 招新目的：
透過舉行招新活動，把更多的讀書愛好者納入讀者協會，促進社團的發展，同時也有利於大一新生更好的適應大學生活，提高他們的文學修養。
三． 招新時間：20xx年9月29日
四.招新地點：xx師範大學西區主幹道
五．招新安排：
讀者協會值班人員在西區主幹道設立值班處準備招新工作，招新工作的要求如下：
1.8:30值班人員要準時到達值班地點；
2.值班人員要熱情對待有意加入讀者協會的同學，並認真回答他們提出的相關問題；
3.認真記錄加入讀者協會的學生的相關資訊(學號、姓名、學院聯絡方式、照片)以及他們想要加入的部門；
4.17:30值班人員可以撤離值班處。但要求在招新期間值班初步的處於無人狀態；
5.招新報名工作結束後，要儘快落實招幹工作。確立新進人員的職務並分配相關工作；
六．前期準備:
1.宣傳部：做好各方面的宣傳工作，使更多的人瞭解讀者協會，為招新工作做好鋪墊；
2.編輯部：寫一份關於“讀者協會”的發展歷程以及其在發展過程中的影響和有關其特色活動的宣傳稿，交與網路部；
4.辦公室：對整個招新過程的花費進行總結計算，並對宣傳稿的發放進行合理安排。
七．後期總結：
1.辦公室扶著工作結束後各項資料的整理工作；
2.各各個部門相關負責人扶著好笨不工作人員的安排事宜；
3.協會人員共同商討本次招新工作的不足之處與點睛之筆，為以後各項工作的提高其類經驗。
八．招新的意義：
招新工作的舉行，不僅使讀者協會充滿了生機，為協會的發展下堅實的基礎，有利於發展學生的讀書興趣，豐富校園文化。
大學部門招新策劃書3
一、招新目的：
為了保證系團委學生會有新鮮的血液的注入有足夠高素質的後備力量能更有效地開展學生會工作實現學生會幹部的新老交替培養和壯大學生會幹伍保證學生會工作的連續性充分發揮學生的主體作用鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外還應多投入學校的各種活動中積極的鍛鍊自己使自己的“德、智、體、美、勞”全面發展以及培養自己的服務精神增強服務學院、服務同學、服務社會的能力資訊科技系團委學生會決定開展招收新成員工作。
二、招新要求與方向：
1、方向：面向資訊工程系屆新生有想法的人進入團委學生會工作學習有信心處理好學習和工作的關係的有為同學。
2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細緻有較強的創新能力、應變能力組織能力具有較強的團隊合作意識個人能夠服從組織安排。
三、招新人數
各部門根據自身實際情況自由把握在招新活動進行前將初步計劃招收人數上報團學會指導老師。
四、招新時間與地點：
1、招新地點：在食堂門口舉行招新報名活動在教學樓三個教室舉行首輪在教學樓教室舉行復試。
五、招新與錄用指導：
在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則在招新會議的精神指導下由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段各部門通力協作。體現工作開展的好壞不是硬性要求由多高而是充分運用各部門的優勢資源大家協同工作在提高工作效率的同時加強團委學生會內部委員之間的交流與合作在協同工作中加深瞭解提高整體效率和作風使團委學生會這棵大樹常青。
六、招新辦法：
前期準備與宣傳
在活動開始前兩週召開招新工作會議組織研究招新活動的開展方式應取得的工作成果和注意事項由各部門負責任擔任各階段的負責任務開始進行招新的各項前期準備工作。
由主席團提前兩週向學校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室面試教室~個部門一個教室為宜。負責宣傳的宣傳部在宣傳方向的指導下認真製作校園海報、展板積極做好招新宣傳工作。學習部和組織部負責好報名表、各部門簡介以及相關檔案的收集與整理等。
1、報名活動準備
在日時舉行招新報名活動由當天值班部門組織人員提前半小時到場搬運桌子展板等必須物品做好報名現場的各項工作。報名活動開始應做好相應的接待工作並認真告知關注面試時間地點的張貼(若有改變另行通知)。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。
2、確定報名人數
報名截止後各部門成員積極協作本著公平公正的原則確定報名人數並做認真好稽核工作確定各部門參與首輪面試的人員名單。
七、面試辦法
1、面試公告海報
各部門將初試複試面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門負責部門應認真製作公告海報在宣傳欄張貼公示面試資訊。
2、面試辦法(面試分為初試和複試)
初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定教室等候面試部門成員做好相關組織工作。面試時各部門成員交叉協同工作在負責部門領導下完成初試任務而沒能來的同學視為棄權處理。
整個面試過程可包括以下個環節：
初試結束各部門認真稽核面試人員資訊稟著公平公正原則。以各部門成員投票的形式選出透過人員名單並交辦公室由系領導審查公佈複試人員名單。
複試:初試透過名單由宣傳部以海報形式及時張貼在宣傳欄上告知複試地點。時間及相關資訊。參加複試人員依海報告示到相應教室參加複試。各部門做好相應的組織工作。並邀請系領導老師出席
複試環節：(待定)
八：招新注意事項：
注意事項：
1)、各部門要按照團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作
2)、各部門之間要團結合作把這次招新工作做好
3)、各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。
九：負責部門
總負責：主席團代理：陳雄陳浩潘徵肖維 協作人員：各個部門代理