【精選】學習計劃合集四篇
日子如同白駒過隙，不經意間，我們又將接觸新的學習內容，學習新的技能，積累新的知識，該為自己下階段的學習制定一個計劃了哦。什麼樣的學習計劃是學霸都稱讚的呢？下面是小編收集整理的學習計劃5篇，歡迎閱讀與收藏。
學習計劃 篇1
一、學習內容
1、熟練地數出數量在10以內的物體的個數，會區分幾個和第幾個，掌握數的順序和大小，掌握10以內各數的組成，會讀、寫0――10各數。
2、初步知道加、減法的含義和加減法算式中各部分部分名稱，初步知道加法和減法的關係，比較熟練地計算一位數的加法和10以內的減法。
3、初步學會根據加、減法的含義和演算法解決一些簡單的實際問題。
4、認識符號“=”“”“”，會使用這些符號表示數的大小。
5、直觀認識長方體、正方體、圓柱、球、長方形、正方形、三角形和圓。
6、初步瞭解分類的方法，會進行簡單的分類。
8、認真作業、書寫整潔的良好習慣。
9、透過實踐活動體驗數學與日常生活的密切聯絡。
1、比多少、例如|：1、下面橢圓形比長方形多------個，長方形比橢圓形少-------個，橢圓形比長方形多--------個。
二、、○裡添 、、 =。
1、 6○9 2+3○5 8○5+2 6-3○3+2 7+2○9
2、 6 4 8 3 9 0 按從大到小的順序排列。(或從小到大的順序排列)填空
3、()()7()5 4 () ()1 ()
4、8前面是()，後面是()。
能準確的分清左右和第3個和3個的區別。例如：圖上共有------個小星星。給右數第三個塗上紅色，給左數第五個塗上綠色。把左邊3個圈起來。把右邊四個圈起來。
5、熟練地掌握2、3、4、5、6、7、8、9的分解，從而準確熟練地計算從0到9的任何形式的口算。例如|： 5+1= 4-0= 8-2= 9-5= 6+3= 5+0= 0+0= 2+()=7 6-()=3 ()-5=3 ()+4=8
()+()=7 ()-() =1 ()-()=0 這樣的練習必須天天進行，要有速度還要書寫工整，計算準確。
學習計劃 篇2
現狀：
1、 我剛走上工作崗位兩年，可以說已經度過了適應期，由於經驗和理論非常缺少，所以迫切的需要自我發展。
2、 在教學方面，基本功還算紮實，但課堂中只是按照自己的預設給學生上課，缺少了課堂生成的調控和把握。
3、 平時讀書的內容比較少而雜，沒有系統性，缺少文學的積澱和教學理論的支撐，也缺少學習的動力。
短期目標：
1、努力提高自己的專業水平，多讀一些理論專著指導自己的實踐，讀一些文學著作積澱自己的底蘊。
2、在課堂教學方面，勤聽課，特別是優秀老師的課，從中學習老師們是如何做到課堂生成和機智教學的，儘快提高自己的教學水平，形成自己獨特的教學風格。
3、在理論學習和實際操作方面，多動筆記錄點滴想法，爭取能夠快速的成長為一名研究型教師。
4、努力上好每一節課，並希望在公開課的過程中得到檢驗、指導與批評，不斷努力改善教學，爭取早日成為一名優秀的教師。
分段規劃：
第一階段：
1、明確工作室的目的和要求。
2、制定個人發展規劃。
3、根據規劃指導實際行動。
4、與工作室成員緊密聯絡，多向其他成員學習，多溝通。
5、積極主動參加工作室安排的活動，並在活動後做好記錄和總結。
6、多學習理論知識，指導教學，努力提高自己的專業素養和水平。
7、積極參加兒童閱讀推廣工作，在班級裡開展班級讀書會活動。
第二階段：
1、繼續學習教學理論和文學著作，指導實踐，改進教學，並寫下隨筆，撰寫論文。
2、積極參加觀摩課，不斷改善教學設計，積極反思，指導教學工作。
3、在日常教學中，既注重課堂的有效性，又關注課堂的趣味性。
第三階段：
1、繼續閱讀教學理論等知識，提高自己的專業素養。
2、在理論指導下，繼續研究課堂教學，從實際中反思，上升到理論高度。
3、整理學習的資料，撰寫合理性、可操作性的論文。
4、整合資料和研究成果，進行展示。
4、確定自己今後的發展方向，制定新的發展規劃。
學習計劃 篇3
相信正要準備考雅思但成績不是非常理想的烤鴨們一定很想知道高效率的雅思零基礎學習計劃，下面360教育集團金牌留學顧問老師為你提供雅思零基礎學習計劃，相信一定可以在浩浩蕩蕩的雅思考試大軍中祝你一臂之力。
雅思零基礎學習計劃一
很多考生會問上雅思培訓班作用大嗎？依據個人的經驗，如果你不是牛人的話去上上還是幫助滿大，前面一些時候覺得自己的雅思成績還算不錯就沒有去上課，但是在做題目的時候雅思閱讀和雅思聽力會經常出現做錯的情況，儘管努力但是效果都不明顯，所以最後決定報一個補習班，果然效果就是大大的有，學習成績果然上去了。中國的考生對於雅思寫作和雅思口語想要拿高分有些困難，所以雅思閱讀以及雅思作文就是用來提升整體成績的關鍵，而這2門方法非常重要，但是去補習班的話前提是你英語得有一定的基礎，老師是不會幫你補基礎的，教你的只可能是方法。
雅思零基礎學習計劃二
那麼最好的辦法就是在一個月之前參加補習班，然後與劉一週左右的時間來自己準備複習、回顧。建議在考試前一週的'時間堅持做到每天早上8點鐘起床，9點鐘開始做閱讀和聽力，記住這個時候調整好自己的狀態是非常重要的。下午的時間用來反腐的精聽以及研究閱讀中的詞彙，其實雅思文章的選擇範圍經常會雷同，所以其實是不需要背誦很多的詞彙的，就把聽力和閱讀中的生詞記好就夠了，我覺得我詞彙最多就5000左右，完全夠了。晚上就寫寫作文練練口語，不用很認真，這2項保6分就可以了，而且保6分很容易。做題技巧每個人其實應該會有自己的方法，我說出我的供大家參考。
學習計劃 篇4
一、總則
公司是靠技術進行生產的，沒有過硬的技術，企業難於立足於市場，不搞好新老員工之間技術上的傳幫帶，企業的生產技術就難於傳承，企業也就難於生存和發展。沒有企業的紅火發展，員工就沒有利益可言。因此，全公司上下都要重視“師傅帶教徒弟”工作。
但是，目前這一工作還存在著兩方面的問題，一是少數師傅不願意帶教徒弟，或者是不夠真心實意的帶教徒弟，大腦中還存在著“教會徒弟，餓死師傅”或“留一手”的封建觀念和思想，怕教會了徒弟，自己多了個競爭對手，威脅到自己的位子和飯碗；二是少數學徒新工人不誠心的拜師，不積極地向老師傅學習，他們要麼不虛心，認為自己文化程度高，瞧不起師傅，要麼懶惰，不刻苦勤奮的去學習鑽研，上進心不夠。為了解決好這一問題，特制定本管理辦法。
二、責任法則
企業的每一位員工，都有帶教學徒的責任和義務，其工資中本身都含有帶教學徒的酬金部分，因此，帶教學徒是其不可推卸的責任和神聖的任務，拒絕不接受企業安排的帶教學徒任務者或不認真履行帶教學徒的責任的，不僅工資中的“帶徒費”不再計發，而且企業有權按規定給於處罰。
三、結對安排
專案部具體負責師傅與學徒的學教組織工作，有權給師傅下達帶教學徒的任務，師徒也可以自願結合成教學對子，報告辦公室批准備案；一個師傅可以帶教學徒一名至多名，具體帶多少，由辦公室統籌安排。每位師傅必須自覺遵照公司有關規定，無條件的接受帶教學徒的工作和任務。
四、規範程式
為了規範和嚴肅“師傅帶教徒弟”工作，師徒關係確定後，一要在全公司公佈，接受監督，二要舉行拜師納徒儀式，三要按國家勞動和社會保障部的統一要求，簽定“師傅帶教徒弟”協議（附後），雙方必須按照協議條款執行，不嚴格執行協議者，不僅承擔經濟責任，還可能承擔行政法律責任。
五、師傅和學徒的資格、責任和要求
（一）師傅的基本條件
1、技術過硬，在本部門技術操作上比較精通；
2、思想作風過硬，為人和氣，肯於助人為樂，敢於嚴格要求，善於傳幫帶；
3、普通話基本過關，表達能力較好，檢查監督及時。
（二）、師傅的主要職責
1、首要是傳受技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教；
2、幫思想，帶作風，把優良作風、職業道德、安全生產經驗傳給徒弟；
3、嚴謹的教學作風，對學徒要嚴格要求，嚴格訓練；
4、要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟。
（三）、徒弟的基本要求
1、原則上新的年輕工人和部門的生手均視為學徒工；
2、徒弟必須有學藝的願望，有相應的文化基礎，肯學上進；
3、尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導；
4、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、髒；
5、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務；
6、善於觀察，多動腦筋，及時捕捉和琢磨透技術的關鍵門道，把師傅的絕活絕技學到手；
7、透過學習，達到技術進步快，思想有提高，作風轉變好，安全無事故。
六、運作、考核、獎懲
1、為了保證學教工作紮實有效地開展，辦公室會同專案部經常性的對學教情況進行考核，考核時間可以分月、季度、半年等，考核成績張榜公佈，並註名師傅和學徒名單。（如何運用考核結果）
2、凡帶教學徒的師傅公司每月發給100元的基本“帶徒費”，此費含在師傅工資裡，凡服從公司裡帶徒弟安排的均有（不考慮帶徒弟數量），不服從帶學徒安排的隨時停發（廠裡沒有安排到學徒帶除外）；另外，在學徒期內，公司按每名學徒每月工資5%部分作為學費發給師傅；多帶學徒的多得，少帶少得，沒有帶的沒有。
3、學徒期一般為三個月，經過考核不合格者，該學徒一般辭退；有進一步培養價值的，需要延長學徒期的，師傅提議，報經專案部領導
同意和辦公室批准即可。在延期學教階段，師傅不得再收學費，無償的繼續帶教。
4、為了體現對師傅的長期尊重，崇尚“一日為師，終身為父”傳統美德，學徒期滿後成為合格技工，仍不要忘記自己的師傅，需要在每年的年底（春節前的那個月），從工資中拿出500-1000元奉獻給自己的簽約師傅，除非學徒本人離開本公司，否則要一貫執行；
5、學徒成績在考核中名列前10名，給師傅和
學徒各獎勵500元；考核成績在倒數後2名的，扣罰師傅300元，處罰學徒200元；
6、對連續三次所帶的徒弟考核在前兩名的師傅，獎勵師傅1000元，並作為加工資的依據記功在檔。
7、每年評選一次帶教學徒工作的優秀
師傅，給予表彰和獎勵，對於帶教的徒弟人數和滿師人數及滿師數量及合格率最高者，評授為“首席技師”（或稱為大師傅），發證書，帶徒費加倍，享受更高的待遇。