人事檔案管理培訓心得範文分享
篇一：人事檔案管理培訓心得
人事檔案管理是機關事*單位人事管理的核心內容，人事管理又是保障組織正常運作的重要方面，把握好人事檔案管理工作，能維護好核心人才的利益，保障好高階人才的發展，方便普通人才的日常工作。本次的人事檔案管理創新培訓，使我更好地瞭解人事工作，瞭解檔案管理的重要性，並讓我深刻思考人事管理的發展及檔案管理的資訊化創新。
隨著我國人事制度改革力度的不斷加大，事*單位的人事檔案管理存在著諸多問題，這些問題，有待改善，從而提高人事檔案的利用水平。
一、人事檔案管理現存問題
1、檔案材料內容不準確。現有的檔案材料中存在許多內容前後不符以及內容失真的現象。本次培訓講師以一則生動有趣的檔案篡改故事為我們展現了材料非真性造成的影響，使一位年齡不對，身份不清，政績不明的女子走上“高位”。內容不準確常常成為檔案問題中的通病，這往往是由於檔案管理人員的粗心引起的。
2、檔案材料不齊全。一些幹部任免表、年度考核表、履歷表短缺或雖有表但未蓋公章，甚至部分表格缺失，這些都是需要引起重視的問題，每一份檔案都記錄著一個人的發展歷程，斷片，必須要深刻考究，這是人才晉升、組織獎懲必備的參考內容。
3、人事檔案管理方式和手段相對落後，利用效率較低。人事檔案必須由專人管理，保證機密性，安全性，同時，在硬體設施上，也必須有所保障，舊的器材往往不能滿足新時代檔案管理的要求，舊的檔案房也很難保證檔案託管的安全，達到要求的抗壓性，承重性效果。檔案的作用是記錄與反映，在利用情況上，檔案容易被“打入冷宮”。
二、人事檔案管理的建議
1、完善人事檔案管理制度。
制度是工作開展的保障，完善人事檔案管理能較大限度地反應幹部情況，要根據事*單位改革方向，實行兩個路徑，合理分流，一是把編內人員的人事檔案納入日常工作，及時更新，保持完整，利用資訊化手段，輔助調查，達到360度記錄效果。二是把流動人員檔案託管，由人才市場專業管理，更新記錄，完善人才發展路徑。
2、注重人事檔案材料收集。
材料並非越多越好，而是應該歸類有據，各類齊全。培訓中，專家推薦的10類歸納可以作為日常檔案管理的參考，如履歷自傳、學歷學位、幹部任命、獎懲記錄，黨團經歷等等。檔案管理人員必須及時收集與檔案有關的各種材料，認真整理，細緻鑑別。對不符合歸檔要求的材料要及時進行處理，手續不全的材料要退回形成材料的部門進行補辦，確保材料齊全完整、手續完備，保證人事檔案的權威性、準確性和真實性。
3、採用現代化管理手段，加強人事檔案管理資訊化建設。
人事檔案是人才資訊資源庫，合理利用各種資源，使其最大限度地發揮作用。日常工作中常出現到別處查詢檔案的狀況，耗時耗能，如果能順應資訊化發展，利用計算機，掃描器等裝置，把檔案電子資訊化，制定查閱流程，能較好地達到異地查詢，及時查詢，完整查詢的效果。但目前尚未研討出資訊化最佳手段，電子資訊化需要更高的裝置要求及人員要求，而優先開展能更好地服務組織發展。
4、提高人事檔案管理人員素質。
檔案管理人員是檔案工作成敗的關鍵，我們應提高素質水平，用優秀的精神塑造自己，用先進的文化武裝自己，用成功的典範激勵自己。檔案的差漏會影響人的一生，我們要把檔案管理看成是件嚴肅的事情，一絲不苟。對別人的檔案不能隨便更改，對自己的檔案不能隨便翻看，對查閱的人員有限制，對查閱的過程有記錄，這樣才能在主觀上避免錯誤的出現。
本次培訓，使我初步掌握了人事檔案管理的工作流程，瞭解了檔案管理的政策依據，把握了檔案管理過程中常見情況的.解決對策，認識了檔案管理資訊化的發展方向，益於我在今後更好地完成檔案管理工作。
篇二：人事檔案管理培訓心得
6月4日至6月6日，浙江省檔案幹部教育培訓中心舉辦了浙江省《企業檔案工作規範》培訓班，該培訓班邀請了國家檔案局經濟科技司王嵐副司長、國家檔案局經濟科技司企業處肖雲副巡視員、處長等多位資深檔案管理者前來授課，此次培訓的課程主要針對“企業檔案工作發展趨勢”、“企業檔案工作規範”、“企業文化與檔案文化”、“檔案資訊化建設和電子檔案管理”、“企業檔案工作流程”五個方面，雖然培訓班只有短短的三天，但豐富的培訓內容使我受益匪淺。
下面我談談自己的認識、收穫和體會：
一、進一步認識檔案工作的重要性
企業檔案是企業知識的重要部門，是一種重要資訊資源，是企業生產、技術、科研和經營等活動的真實記錄，是一項基礎性工作。它承載著企業的歷史、趨勢，是企業同步發展的無形資產，能為日後檔案綜合利用提供便利條件，在企業管理等各方面能積極發揮重要作用。
二、掌握最基本的檔案理論知識。
本次培訓涵蓋的內容豐富，從檔案的歷史和發展趨勢、檔案的規範工作、檔案的文化、科技檔案及數字化管理等全方位的講解了檔案工作的基本知識，但是檔案工作是靠長時間的學習和積累，平時也需要對培訓內容加以消化吸收，不斷提高檔案理論水平和業務技能。
三、加強實踐，理論聯絡實際。
透過此次培訓學習到的知識結合部門檔案管理的實際情況，逐步開展檔案規範工作，只有將檔案有條理地進行分門別類，才能保證檔案准確、有效地收集和利用，嚴格遵守公司文件管理制度，為檔案的收集、整理、立卷、歸檔、鑑定與統計等管理工作提供基礎，體現檔案的價值所在，同時要求集團各子公司提交的檔案資料。
四、與時俱進、科學化管理。
企業檔案管理系統應具備適應多種檔案儲存格式、支援實時瀏覽、具有網際網路及內聯網檢索功能，能夠實現收集整理、資料儲存、檢索瀏覽、借閱管理、許可權控制、統計報表、鑑定銷燬、資料輸入輸出及格式轉換的控制與管理，滿足企業文件一體化管理、業務流程管理和資訊資源開發利用的需要，資訊化管理將是檔案發展的另一個趨勢。
目前集團檔案管理工作存在一些不足，主要體現在檔案意識不強：檔案工作既是一項業務性工作，又是一項管理服務性工作。這要求從事檔案工作的檔案人員，既要有紮紮實實的業務功底，又要有較強的管理能力和服務意識。由於各部門沒有把檔案工作納入部門職責範圍，而導致部分檔案資訊的流失，尤其是各部門需要移交的資料沒有及時移交，給檔案整理帶來一定的困難。
透過培訓學習，今後在工作中，我將更加努力的開拓進取，根據工作發展的需要，改進檔案管理手段，檔案工作不僅會成為領導和各部門的參謀助手，同時也會對提高公司工作效率和工作質量有很的幫助，推動整個公司經營管理水平更上一層樓。