有關員工通知七篇
在充滿活力，日益開放的今天，用到通知的地方越來越多，下達指示、佈置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免幹部、決定具體問題，都可以用通知。你知道通知怎樣寫才規範嗎？以下是小編為大家整理的員工通知7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工通知 篇1
關於公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:
為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的`正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法：
1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續，經直接主管審批報人力資源部備案後，方可休假；請假2天（含）以上的由總經理批准簽字交人力資源備案後，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止簡訊請假、委託請假或臨時請假）並取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續。
2病假：凡請病假者，須提供三甲醫院（或縣區級醫院、或醫保中心指定的社群衛生院/衛生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業有權要求員工到指定醫院複查，複查後的休假證明為最終有效證明；如經複查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。
因公未打卡者需於當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經主管部門批准，並遞交人力資源部儲存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連籤、不準超過兩天）。
各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。
總經理辦公室 20xx-7-1
員工通知 篇2
根據工作需要，現將xx由xx車間xx位調至xx部xx崗位。接到通知後，請本人做好轉崗前的移交工作，於20xx年xx月 xx日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。
特此通知
xx公司
人力資源科
20xx年xx月xx日
員工通知 篇3
致：****員工
因公司設計部工作職能轉變並基於你的個人工作表現，經公司決定，擬將你的崗位調整為 ******** ，調崗從 ***** 年*月*日起開始執行，調崗後工資及其他福利待遇參照 ******* 崗位執行。（月工資=****元基本工資+*****元月考核）
特此通知，請簽收！
******有限公司
*****年*月*日
員工通知 篇4
尊敬的客戶/供應商：
本公司員工xx(英文名：xx)已於xx年7月30日離職，我公司鄭重宣告，自本宣告公佈之日起，其在外的一切業務活動皆屬於個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司業務部xx（Cherry Yao）具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝一如既往支援本司工作！
特此宣告!
xx
xx年7月31日
員工通知 篇5
XXX：
恭喜你已透過本公司試用期考察，自____年____月____日起，你正式成為本公司的正式員工，現通知如下：
1、工作崗位：________部門:________職務:________
2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：
學歷工資：________職稱工資：________執業資格工資：________技能工資：________
職務工資：________交通補貼：________其他工資________
3、福利待遇：購買社保按國家有關規定執行，其餘福利按公司《薪酬及福利制度》執行。
4、公司實施薪資保密制度，請不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽薪資，一經發現，從重處罰。
人力行政部
年 月 日
員工通知 篇6
xx部門：
經公司領導研究決定，自_____________年____________月____________日起將原_________________部門職位_____________員工__________________內部調動到_______________________部門任____________________職位。薪資________________。
特此通知！
原部門負責人簽字：xxxx 現部門負責人簽字：xxx
人力資源部經理簽字：xxx 員工簽字：xxx
總經理簽字：
______年_______月_______日
注：此通知單一式二份，分別由人力資源部、員工各保留一份。
員工通知 篇7
各位員工：
大家好! 為感謝公司所有員工的辛勤工作，增強團隊凝聚力，公司決定組織員工旅遊，日期定為8月18日(週六)，目的地為撫順戰神CS。
各部門組織統計參加人員，明天(8月9日)下班前報到綜合部。旅遊具體事宜另行通知。
特此通知。
綜合部
20xx年8月8日