企業與經營訓練題及答案
一、選擇題
1．(2011新課標全國高考)2009年中國已成為世界第一齣口大國。但同時也應看到，一些出口產品是為國外品牌加工生產的，中國企業只能賺取微薄的代工費，絕大部分利潤由品牌持有者獲得。這說明()
A．自主品牌建設是中國企業提高出口利潤的重要途徑
B．中國企業出口盈利水平高低取決於是否擁有核心技術
C．品牌競爭已成為中國企業參與國際競爭最重要的方式
D．強大的製造能力是中國企業出口的核心競爭力
2．(2011大綱全國高考)近年來，我國東部沿海地區不少企業出現“招工難”現象。要解決“招工難”問題，企業可以採取的措施有()
①提高員工的工資和福利②到勞動力資源豐富的地區設廠③消除農民工流動的體制性障礙④提高對員工的技能要求
A．①②B．①④C．②③D．②④
3．(2012濰坊聯考)達芬奇傢俱事件、肯德基勾兌豆漿事件、味千拉麵“骨湯門”、康菲溢油事件等的出現使越來越多的人開始清醒地意識到：一個企業的價值不僅在於它創造的財富，更在於其所承擔的社會責任。有責任的企業在經營活動中()
①不能把利潤作為唯一的追求目標②要誠信經營、遵守法律法規、保護環境③要服從政府管理，完成政府就業計劃④完善市場經濟法規，制定產品質量標準
A．①②B．③④C．②③D．①④
4．(2012惠州二調)2011年第二季度，在全球手機市場中，蘋果iPhone的銷量佔手機市場總銷量的5.6%，而利潤卻佔市場總利潤的66.3%。由此可以看出，蘋果iPhone手機()
①有強大的價格競爭優勢②銷售價格遠高於成本③有強大的品牌競爭優勢④壟斷了全球手機市場
A．①②B．②③C．③④D．①④
5．圖中政府的做法有助於()
A．使勞動力的素質適應經濟發展的需要
B．暢通就業資訊，降低求職、招聘成本
C．擴大就業領域，增加就業人數
D．引導勞動者樹立正確的就業觀念
6．(2012湖北荊州中學質檢)2011年6月26日，某省2011年首場大學生暑期工招聘會舉行。現場提供上千個崗位，3000多名學生進場，最後僅有80多人與單位達成意向。主要原因是勞動密集型企業提供的多是一線工人或業務員等“藍領”崗位，不合大學生的“胃口”。這一事實啟示我們應()
A．樹立自主擇業觀
B．樹立競爭就業觀
C．面對現實，先找份工作，不喜歡再跳槽
D．轉變就業觀念，把個人興趣、特長與社會需要統一起來
7．2011年全國股份制商業銀行行長聯席會議9月15日在重慶舉行。重慶市市長黃奇帆在會上表示，如果各家股份制商業銀行把西部的結算行設在重慶，重慶將減免銀行所得稅10%，即從以前的25%減到15%。他透露，重慶銀行估計近期上市。下列對重慶銀行上市的說法正確的是()
①其最高權力機構是董事會②股東以自己所持股份的數額，對公司承擔有限責任③可以向社會公開募股集資
④股東憑藉股票定期從公司取得工資收入
A．①②B．②③C.①③D．②④
8．(2012江西新餘一中月考)針對2011年夏季高溫，我國勞動保障部門發出通知，勞動者在高溫季節的三大權益(一是停工不能停薪，減工時不能減工資；二是高溫作業中暑屬於工傷；三是高溫津貼不得計入最低工資)用人單位不得侵犯。材料體現了保護勞動者的________的權利。
A．接受職業技能培訓
B．平等就業和選擇職業
C．提請勞動爭議處理
D．獲得勞動安全衛生保護
9．在當今世界的跨國併購中，產品品牌的變更、興衰，品牌控制權的轉移，新興品牌的崛起，外國品牌在本土的擴張等，構成了全球經濟競爭的重要內容。品牌在跨國併購中之所以重要，是因為()
①品牌是企業競爭力的綜合體現②品牌是企業的一種無形資產③品牌競爭替代了價格競爭④品牌可以增加民族自豪感
A．①②B．③④C．①③D．②④
10．近年來，全國各地先後採取了多種渠道、多種措施吸引大學生到村裡擔任村官，爭取達到“一村一名大學生”的目標。在政策的號召下，大批的高校畢業生捨棄城市進入農村。這表明，高校畢業生()
A．要走自主創業之路
B．要掌握豐富的就業資訊
C．要掌握求職的知識和技巧
D．要積極轉變就業觀念
11．國務院釋出的《關於進一步促進中小企業發展的若干意見》，要求進一步營造有利於中小企業發展的良好環境，切實加大對中小企業的財稅扶持力度。這是因為()
①中小企業與國有大型企業是地位不同的市場主體②中小企業是解決就業問題的重要力量③中小企業融資困難影響技術創新和產品結構調整④扶持中小企業發展有利於增強公有制的主體地位
A．①②B．②③C．①④D．③④
12．國家在《食品標籤通用標準》中規定，食品命名“必須採用表明食品真實屬性的專用名稱”。某女士購買了“銀耳燕窩百合泥”罐頭食品，經檢測發現其主要配料為蘋果、銀耳和百合，而燕窩根本就沒有。企業的這種做法()
①既違反了國家有關規定，又違背了企業道德要求②既侵害了消費者的權益，又損害了企業財產權益③既破壞了正常的市場秩序，又破壞了企業自身的形象④既損害了社會的長遠利益，又減少了企業的近期收益
A．①②B．②③C．③④D．①③
13．下列有利於解決“用工荒”問題的措施有()
①維護勞動者的合法權益②政府統籌安排勞動者就業③引導勞動者樹立正確的就業觀④加強對勞動者的技能培訓
A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④
二、非選擇題
14．(2012湖南重點中學聯考)材料一老牌國有企業哈爾濱水泥廠生產的“天鵝”牌水泥在東北市場上家喻戶曉，但自2010年以來，煤、電、油、運等生產成本上漲，全行業大面積虧損；恰在此期間，以新型幹法水泥生產線建設為起點，全國水泥企業擴能改造進入了群雄逐鹿的“戰國時代”，市場競爭日趨激烈，哈爾濱水泥廠因滿足於現狀而不思技術革新，好日子戛然而止：年利潤銳減並出現鉅額虧損，流動資金枯竭，職工工資停發，一些職工被迫待崗。
材料二國有控股公司——吉林亞泰(集團)股份有限公司，憑藉所擁有的4條先進的新型幹法窯外分解熟料生產線和年產600萬噸的生產能力，迫切需要把企業做大做強，成為真正的“東北王”。他們果斷決策，出資1.538億元將哈爾濱水泥廠改造為有限責任公司，其性質為國有參股－亞泰以購得的全部淨資產出資，持99%股權，當地政府保留1%股權，不參與其分紅及管理，只對職工安置具有一票否決權。
(1)吉林亞泰股份有限公司對哈爾濱水泥廠的收購屬於何種型別的企業改制？這種改制有哪些積極意義？新課標第一網
(2)比較材料一、二，說明企業怎樣才能做到持久的成功經營。
15．“用工荒”是2011年春節節後最熱的詞，上至政府部門，下到廠礦企業、普通百姓，都給予了空前的關注。閱讀材料，回答下題。
據不完全統計，我國沿海地區有60%的出口型企業不同程度地存在“用工荒”現象。專家分析，導致“用工荒”的原因有以下幾點：一是我國經濟回暖，企業用工需求量增大；二是勞動密集型企業開始向經濟欠發達地區轉移；三是薪酬待遇過低、城市生活成本高；四是新生代農民工不願做普工；五是“用工荒”一方面集中在電器製造、機械加工、服裝製鞋等低端製造業上，另一方面先進製造業等高階行業，用工需求也不足。
根據材料，運用《經濟生活》的有關知識，說明我們應採取何種對策解決“用工荒”問題？
答案與解析
1．【解析】本題材料給我們的資訊是因為中國自主品牌少，所以企業出口利潤少，那麼中國企業要想提高出口利潤，就必須加強自主品牌建設，A項符合題意。B項說法絕對化，擁有核心技術固然是中國企業出口盈利的重要因素，但不是唯一的決定性因素，還有其他多種因素綜合起作用；C、D兩項與題意不符，且觀點不科學。
【答案】A
2．【解析】提高員工的福利待遇可以吸引人員到企業就業，到勞動力資源豐富的地區設廠可以充分利用當地的勞動力資源，解決“招工難”的問題，因此①②正確。③是國家的決策，④會導致招工難，都不選。本題採用排除法會收到事半功倍的效果。
【答案】A
3．【解析】本題考查企業的社會責任。企業承擔社會責任，要求其在追求利潤的同時，尊重勞動者、維護消費者的合法權益，遵守國家法律法規、社會公德和職業道德，誠信經營，保護生態環境等。③中“完成政府就業計劃”不符合市場經濟的要求，不選；④是政府的責任。
【答案】A
4．【解析】本題考查公司經營成功的因素。蘋果公司的iPhone銷量佔手機市場總銷量的比重小，但利潤佔市場總利潤的比重大，說明其售價高，蘋果手機能賣出高價格說明其有強大的品牌競爭優勢，故②③正確。價格競爭優勢通常是指價格低於同類商品，排除①。④不符合實際，故不選。
【答案】B
5．【解析】本題考查促進就業的有關知識。圖片顯示政府利用網路平臺提供求職資訊和招聘資訊，這有利於暢通就業資訊，降低勞動者求職和用人單位招聘的成本。A、C、D不符合題意。
【答案】B
6．【解析】本題考查考生對就業觀念的理解。就業招聘現場提供上千個崗位，3000多名學生進場，僅有80多人與單位達成意向，主要原因是許多大學生看不上勞動密集型企業提供的一線工人或業務員等“藍領”崗位，說明這些大學生的就業觀念有待轉變，D符合題意。
【答案】D
7．【解析】重慶銀行上市，說明重慶銀行已改製為股份有限公司，其特徵是可以向社會公開募股集資，最高權力機構是股東大會，而不是董事會；股東以自已所持股份的數額，對公司承擔有限責任，但不能憑藉股票定期從公司取得工資收入。故選B。
【答案】B
8．【解析】本題考查考生對勞動者權利的理解。勞動者在高溫季節的三大權益屬於勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利，A、B、C與題意不符，D正確且符合題意。
【答案】D
9．【解析】品牌是企業的無形資產，對企業經營發展意義重大，但品牌競爭不會替代價格競爭，排除③。④不是對經濟的影響，與題意無關。故選A。
【答案】A
10．【解析】本題以大學生就業的新變化為背景，考查學生對就業問題的理解。大學生捨棄城市到農村的'選擇是積極轉變就業觀念的表現，故選D。A、B、C與題幹無關。
【答案】D
11．【解析】我國大多數中小企業是非公有制企業，它們和國有大型企業都是平等的市場主體，故①錯誤；中小企業的發展與鞏固公有制的主體地位無關，故④錯誤。應選B。
【答案】B
12．【解析】題幹中的關鍵資訊是“銀耳燕窩百合泥”的主要配料為蘋果、銀耳和百合，而沒有燕窩。企業的這種做法既違法又違反道德。故選D。
【答案】D
13．【解析】政府的經濟職能是宏觀調控，而非具體“安排”勞動者就業，②錯誤。“用工荒”的原因是多方面的，既有某些勞動者合法權益受到侵害、積極性不高的原因，也有某些勞動者就業觀念存在偏差、錯位的原因，還有有的勞動者自身勞動技能不高、達不到用工要求的原因。①③④都是解決這一問題的有效舉措，因此選C。
【答案】C
14．【解析】本題考查企業兼併的意義、企業成功經營的因素等知識。回答第(1)問時，首先要判斷出材料中的收購行為屬於企業兼併，然後根據教材的相關知識回答企業兼併的意義。由於材料中的兼併是對國有企業進行的兼併，所以還要分析這種兼併對搞好國有企業的意義。回答第(2)問時，要結合材料中兩個企業經營成敗的原因，說明企業經營成功的因素。
【答案】(1)屬於企業兼併。意義：有利於擴大優勢企業的規模，增強優勢企業的實力，實現以優帶劣的調整，提高企業和整個社會資源的利用效率；有利於搞活國有企業，增強國有經濟的競爭力和控制力。
(2)①從材料一、二中可以看出，企業的成功經營，首先要制定正確的經營戰略。哈爾濱水泥廠滿足於現狀而不思技術革新，最終被市場淘汰，而吉林亞泰股份有限公司有成為真正“東北王”的雄心，經營戰略明確。②企業要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。哈爾濱水泥廠沒有及時進行技術改造，被市場競爭淘汰。而吉林亞泰股份有限公司正是憑藉其自身的科技優勢，形成了強大的競爭力。
15．【解析】本題考查解決“用工荒”的措施，解題時應先確定相關行為主體，具體可從以下方面著手：第一，經濟發展方式的轉變和產業結構的調整；第二，勞動者的待遇和社會保障體系；第三，職業技能培訓和勞動者的素質；第四，就業觀念的轉變和職業平等的意識。
【答案】①政府在實施積極的就業政策的同時，必須加強宏觀調控，轉變經濟發展方式，促進產業結構最佳化升級；②政府和企業要加強勞動保護，改善勞動條件，提高勞動者待遇，完善社會保障體系等。③企業必須要加強對員工的職業技能培訓，提高勞動者的素質。④勞動者要轉變就業觀念，樹立職業平等的意識。