失業人員要實事求是地評估自己隨筆
青工G，因所在企業效益不佳，倒閉了。樹倒猢猻散。他也被迫下崗，賦閒在家，託人找了幾個工作，都以這樣那樣的原因藉故推託，沒有幹成，時間一長，手頭經濟拮据，心裡不免有點緊張，但心急喝不了熱湯，再去找活幹，就難了。小G整日在家唉聲嘆氣的，牢騷滿腹，但也無可奈何。早知今日，何必當初呢？
我想起一則寓言故事。一隻猴子下山進入一片豐收在望的玉米田，偷玉米。猴子先掰一隻玉米，揣入懷中。抬頭一看，前面又有一隻大一點的玉米。猴子急躁，遂扔掉懷中的那一隻，伸手去掰更大一點的那一隻，繼續往前走，又發現一隻更大的玉米，於是，掰一個扔一隻，掰二個扔一雙，扔了又掰，“流水作業”。俄頃，猴子走出田頭，手頭上也沒有一隻玉米。白白浪費時間。一次次機會一錯再錯，這山望那山高，最後，空手而歸。找工作就象掰玉米，找到了儘管不如人意也得趕快去幹，做了再說。要知道機不可失，時不再來。不切實際的想法是猶柔寡斷，錯失良機，事後追悔莫及。大齡青年擇偶也如此，拿著放大鏡去照別人，左挑右挑，青春易過，高不成，低不就，後悔莫及。
下崗職工再就業，假如不轉變觀念，更新理念，放棄“標籤”的話，就很難找到合適的工作。不要認為前面還有更大的“玉米”，把轉瞬即逝的來之不易的機遇一而再，再而三的.錯過。讓他幹清潔工，嫌髒。開間小店，辛苦。幹搬運工，太累。幹機修工，太髒。如果不轉變擇業觀念，把工作分成三六九等級。而且，擇業高檔化，就會出現就業難，且難於上青天。所謂擇業高檔化，就是人們在擇業時，既追求高收入，又要求工作輕鬆的一種不切實際的想法。例如，國人的孩子長到二十幾歲，仍靠父母“輸血”，安逸的過日子。洋人則不同，早已靠勤工儉學養活自己。
父母們望子成龍，盼女成鳳，投入到孩子身上的心血是無條件的，無價碼的。擇業高檔化，使子女對工作挑肥揀瘦，父輩們不遺餘力的充當“諸葛亮”。這樣，就業機會一次又一次喪失，弄得家庭危機重重，到時候“突出重圍”就難了。農民工進城，勤勞吃苦的美德帶來了，髒累活搶著幹，著實搶了一部分城裡人飯碗。因此，在實際工作中，失業人員要實事求是的評估自己，及早調整擇業觀念，早日成為對社會有用之才。退一步說，即使目前工作並不滿意，有活幹總比沒得幹強，先試一段時間，混口飯吃吃，要知道生活第一。不管待遇如何，沒事幹實在無聊，失落感太強了。然後等待機會，東山再起，重新調整工種也來得及。沒有必要一開始就去找一個理想的職業。