職業學校班級管理的有效途徑論文
一、職業學校班級管理存在的不足之處
管理制度作為班主任開展管理工作的有力工具，完善的管理制度不僅能夠提高工作效率，還能夠提高管理有效性，但是，職業學校大部分班級管理制度不夠靈活，例如：懲罰制度偏多，負面影響多於正面積極影響，難以調動學生積極性，另外，制度的制定並沒有立足於學生自身需求，僅是服從於學校管理，忽視學生個體差異性，不利於學生全面、健康發展。綜上所述，在新時期下，班級管理存在許多不足，調整和最佳化班級管理顯得尤為重要。
二、新時期下，提高職業學校班級管理水平有效途徑
（一）樹立現代管理理念，堅持以人為本
新時期下，班級管理工作目標不僅是管教學生，更重要的是建立和諧師生管理，促進學生全面、健康發展。因此，班主任要樹立現代管理理念，明確班級管理目標，堅持以人為，立足於學生個體差異，採用人性化工作方法，瞭解和掌握每一位學生情況，關心學生、愛護學生，並滲透至學生思想及生活中，兼顧學生課內課外兩方面，及時為學生排解困惑，與學生建立和諧師生關係，成為學生的良師益友。例如：當學生在遇到生活中的困難時，主動詢問教師的意見時，教師要認真幫助學生，給予學生關懷。不僅如此，教師還可以積極參與到學生活動中，拉近彼此之間的距離，進而深層次瞭解學生，增強班級凝聚力，從而為班級管理工作順利開展奠定堅實的.基礎。
（二）豐富管理方法，提高管理質量和效率
針對班級管理方法，教師要摒棄傳統管教式方法，豐富管理方式和方法，例如：目標管理法等，減少學生負面情緒。目標管理法住傲視透過舍子目標引導學生參與到班級管理過程中，並逐漸朝著積極的方向發展，與職業學生缺乏目標性的特點相符，透過設定總體目標——個體目標管理模式，確定針對性目標，幫助目標不明確的學生設定可行性目標。透過目標管理法，不能能夠突破傳統班級管理方法存在的弊端，實現班主任與學生雙向協調，還能夠落實以人為本原則，尊重學生個性特點，在合理目標引導下，學生能夠逐漸朝著良性方向發展。除了上述方法之外，班主任還可以採用學生自主管理方法，賦予學生自主權，激發學生積極性和熱情，促使其能夠主動承擔管理班級的責任，不僅能夠實現自我管理，還能夠實現學生主動參與管理目標，從而提高班級管理水平。
（三）堅持合理原則，完善班級管理制度
完善班級管理制度是提高管理質量和效率的有效途徑，不僅能夠為管理工作提供依據，還能夠規範學生各方面行為，提高制度約束力。因此，為了能夠創造良好的班級環境，和諧氛圍，要立足於學生個性特點，結合學校制度，制定並完善班級規定及制度，例如：操行評定、主題班會制度等，並在制度制定過程中，堅持以下幾項原則：其一，尊重學生訴求，廣納班級學生的建議，並將合理建議納入其中；其二，堅持靈活性原則，學生處於不斷變化中，制度制定要堅持靈活性原則，結合學生實際情況，及時調整和最佳化制度，提高制度有效性和針對性；其三，堅持公平性原則，班級管理制度需要每一位學生遵守，甚至包括班主任，班主任只有樹立良好的榜樣，才能夠增強自身威信，從而提高班級管理有效性。另外，班主任要為學生營造積極向上的班級氛圍，激發學生學習慾望，並注重學生集體主義思想的培養，利用學生參與活動的機會，引導學生互相協作，共同完成教師佈置的任務，培養學生合作精神，引導學生樹立爭取的觀念，能夠幫助學生在日後工作中自主調整自身情緒，更好地參與工作，從而利用自身所學發揮最大價值，為我國發展共享一份力量。
三、結論
根據上文所述，職業學校班級管理作為一項艱鉅工程，在引導學生樹立正確觀念，營造良好班級環境等方面發揮著積極的作用。因此，班主任要明確自身職責，樹立現代管理理念，並在實踐中，立足於學生個性特點，採取多種管理方式和方法，完善班級管理制度，提高管理質量和效率，從而促進學生全面、健康發展。