教職工請假制度(15篇)
在學習、工作、生活中，制度使用的情況越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。那麼制度怎麼擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的教職工請假制度，希望能夠幫助到大家。
教職工請假制度1
為了規範學校管理，保證我校教育教學及各項工作高效運轉，根據上級的有關檔案精神，結合我校實際情況，特制定本制度。
一、教職工因病因事不能到校工作的，必須事先辦理正式請假手續。因不可預料的原因不能事先辦理請假手續者，應及時和相關領導電話請假，回校後應在當天補辦請假手續，超過一天未補辦請假手續，按曠工處理。請假時需安排好本職工作。凡未辦理手續且未得到批准而不到校者，一律按曠工處理。
二、因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必須事先向校長請假。大型檢查、學校重大活動、質量檢測、監考、閱卷等活動期間，請假必須由負責此項活動的領導批准再由校長審批後方可生效。
三、請假的審批許可權
1.請假半天經分管領導稽核、同意並簽字後報副校長室審批。
2.請假一天以上經分管領導稽核、同意並簽字後報校長審批。
3.請假七天以上按規定報上級審批。
4.中層幹部請假由校長審批。
5.中層幹部外出辦公事必須事先向校長報告。
四、請假的程式
先到分管領導處領取並填寫請假條，由請假期間課務（或其他工作）委託人簽字並報分管領導稽核、簽字，然後由有審批許可權的領導簽字，最後將請假條交至校務辦公室備存。
五、因公外出、教研活動等仍需正常履行請假手續，按出差處理。
六、凡未按規定請假而造成考勤統計失誤的，由請假人負責。
七、超假未歸且未辦理續假手續者按曠工（課）處理。
教職工請假制度2
為加強學校教師隊伍建設，規範學校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動紀律，保障教學、行政、後勤等各項工作的正常運作，根據上級主管部門有關考勤及請假規定，結合我校實際，特制訂本考勤請假制度以便試行。
第一條 學校教職工應自覺遵守作息時間，不遲到、不早退、不在工作時間辦私事；工作時間實行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時間一般不請假，不論公事、私事外出均應向年段長通報並登記；出勤情況每月與教職工核對一次並公佈。
第二條 學校教職工可根據有關規定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續方能離崗（探親假一般應儘量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。
第三條 教職工請事、病假，必須經辦公室登記領取請假條，如實填報，由校長批准，按請假類別由教導處或其他處室確定代課教師或代職，准假後方能離崗；當天內因事課節先後的調整須報教導處審批，絕不允許私自調課。
第四條 教師在辦理請假手續時要同時交代自己所承擔的各項工作，含任課進度、值周崗位、行政及後勤各項崗位工作、值班等，並將相關教學資料等移交給代課教師。
第五條 請假半天的，請假條送教導處稽核，經分管副校長審批；請假超過一天的，由校長審批，請假超過一學期的，報縣教育局批准。
第六條 教職工請假期滿必須按時返崗，並及時向學校銷假。
第七條 工齡不滿十年病假超過兩個月的，從第三個月起，發給本人工資的90%，病假超過六個月的，從第七個月起發給本人工資的70%；工齡滿十年和十年以上病假超過六個月的從第七個月起發給本人工資的80%；一學年病假累計超過三個月的，不發給獎金，病假超過六個月的，從第七個月起停止發教齡津貼，當年的工齡、教齡亦不予累辦。
第八條 教職工請假每學期累計超過一個月的，當學年不能評先，年度考核不能評為優秀；病、事假累計天數記入教師個人業務檔案存檔。
第九條 教職工學習、會議、值周、值班、升旗儀式、集體活動跟班缺席、遲到或早退均計入量化考評，根據具體情節（嚴重後果除外）分別給予通報批評並扣發津貼。
第十條 因特殊情況來不及辦理請假手續的，可由家屬用電話或委託他人代為請假，但事後應儘快按規定程式補辦請假手續，否則視為曠職。
第十一條 教職工未經批准擅離職所的、雖有正當理由但無辦理手續或自行請他人代為頂崗而沒經領導批准的、經查實屬該請事假而請病假的、請假批准期限已滿未辦理續假手續而超假的，均以曠職論處。
第十二條 對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責令書面檢查外，視情節輕重，由學校上級有關行政部門給予相應處分，並自離崗之日起停發起工資（包括職務標準工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學校應敦促曠職離崗人員及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續超過一個月或一年內累計超過三個月者，即按自動離職報請有關部門處理。
本制度自公佈之日起試行實施，在實踐中不斷聽取意見、加以完善。
教職工請假制度3
一、請假制度
1．教職工請病須持掛鉤醫療單位的病假證明。於當日向校辦請假。患急病來不及開具證明的須電話或託人口頭通知校辦，第二天補辦請假手續。否則作曠課曠工處理。
2．教職工請事假應至少提前一天通知校辦，經批．準後方能請假，吝則作曠課曠工處理。
3．教職工因病因事請假必須到校辦填寫有關請假安排通知書，經批准後請假通知書送達有關處室，備案調整工作。
4．教職工結婚、產假、探親、喪事假均按國家有關規定給假，但必須向學校辦理有關請假手續。以上假期工資按學校有關規定辦理。
5．教職工因公外出訪問、學習，出席會議，參加活動等要請公假的，必須持教育行政部門的正式檔案或通知。經分管領導批准方能請假。一律不得事後補辦請假手續。否則作曠課曠工處理，且一切費用自負。
6．請假期滿要及時到校辦銷假，否則繼續計假。
二、考勤制度
1．行政人員及職員考勤工作由校辦負責。教師考勤工作由教務處負責，班主任考勤工作由政教處負責。
2．教師要嚴格按照學校作休時間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調課。如有急事調課須經教務主任同意，同教務雖安排調課並作好記錄。未經同意擅自調課代課的，一經查實作曠課處理。
3．職員必須按作息時間表準時上下班(部分職員按規定時間；準時上下班)。行政領導與全體職員要實行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關處室人員按規定時間外出採購辦事，有急事，臨時外出必須經處室主任同意才能離崗。未經同意擅自離崗．一經查實作曠工處理。
4．教工大會(包括全校性重要活動)由校辦負責考勤．缺席、遲到、早退均按學校有關規定處理。
5．行政人員及職員簽到考勤每月結算一次，每遲到一次扣結構工資分1分，無故不簽到作曠工處理。每學期累計遲到或早退10次以上，取消評先評優資格，每學期無故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。
6．上述請假考勤制度的處理依據參照校內結構工資方案中有關條例。
教職工請假制度4
一、請假手續
1、教職工因病因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續。
2、請假必須先填寫請假條，病假除出具醫院醫師的建議病休證明外，同時還需填寫請假條，請假條由本人交教務處，教務處下達到教研組長考勤。如遇急事、急病不能事先填寫請假條的，須電話請假，事後二天內應及時補辦請假手續，否則按曠工處理。
二、審批程式及許可權
1、任課教師外出或請假半天以內（不影響上課）由教研組長籤條，一天以內（不影響上課）由教務主任審批，二天或二天以上由分管教學校長審批，教務主任請假一律由分管教學校長審批。
2、行政人員請假半天以內由部門負責人籤條，半天以上由校長審批，其他行政中層幹部請假一律由校長審批。
3、假期超過三天以上者必須在請假前二天向有關職能部門打招呼，便於妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校正常工作。
三、假條管理
假條一律由各教研組妥善收藏，一月後上交總務處工資員統計。
四、關於續假
請假到期仍不能回校上班，應以一定方式（如電話、電報、委託親友代辦等）提出續假申請，返校後兩天內補填請假條。
五、銷假
職工假期滿後，回校上班必須先向有關職能部門銷假，各職能部門轉達給教研組。
教職工請假制度5
為進一步加強學校管理，保證學校正常的教育教學秩序，特制定本制度。
一、請假要求與範圍
1、請假要求
（1）全體教職工都應自覺執行學校考勤制度，除國家規定的節假日外，凡事假、病假、公假等，在規定時間內不能到校工作的教職員工，都必須請假，否則以曠課（工）論處。
（2）請假至少要提前一天辦理請假手續，以便學校安排工作；因急事、急病等來不及請假的，應及時電話通知有關部門（教師至少應在需請假的課前30分鐘通知，職員最遲應在上班前30分鐘通知自己的主管部門）。請假沒有獲得批准而離崗的，一律按曠課（工）論處。
（3）假滿返校要及時到有關部門履行銷假手續。
2、請假範圍
（1）病假：
教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫或醫療機構的診斷證明，履行請假手續，經批准方可休息。
凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，當時先電話通告學校，事後由家屬或本人持當地醫院出具的證明、病歷到學校補辦請假手續，否則一律按曠工處理，不予報銷醫藥費。
（2）事假：
教職工確有特殊情況需要請事假的，可給予事假。事假假期一學期內一般不超過7天。參加非上級行政主管部門及其下屬業務部門，全國、本省、本市本學科學術機構組織的會議活動等，按事假處理，並且這類事假一般每人每學期只限一次，特殊情況下為兩次。
（3）婚假、生育假（產假）執行寧教人[20xx]10號檔案《關於加強中小學、幼兒園教職工隊伍常規管理的暫行規定》
（4）喪假：
教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時，由本人申請，單位批准，可准予喪假。喪假假期一般為三天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡時，路程所需時間不計在喪假之內。在批准的喪假期間，教職工的工資照發，途中的車船費，全部由本人自理。
（5）公假：
參加上級行政主管部門召集的會議，需要憑上級行政主管部門的檔案或書面通知到有關部門辦理請假手續。
參加上級黨派組織召集的會議，需要憑上級黨派組織的檔案或書面通知到有關部門辦理請假手續。
參加上級行政部門的下屬業務部門組織的進修、培訓或參加學校同意參加的學歷教育活動的，憑分管校級領導的簽字到有關部門辦理請假手續。
參加上級行政部門的下屬業務部門（或全國、省、市教育學會）組織的課堂教學評比等活動的，憑分管校級領導的簽字到有關部門辦理請假手續。
參加全國、省的學科競賽，體育比賽和科技活動競賽的領隊、教練，參加有關學科集訓活動的指導教師，憑上級檔案等經分管校級領導簽字後到有關部門辦理請假手續。
參加全國、本省、本市教育行政部門或所屬業務部門組織的編寫教材、教學參考資料或命題活動，持會議通知，經分管校級領導簽字後辦理請假手續。這類公假一般每人每學期限一次，特殊情況下為兩次。
因學校工作需要而出差的，憑分管校級領導的書面通知到有關部門辦理請假手續。
如有突發情況，需要請假者請與校務辦公室電話辦理臨時請假手續（最多一天，大型集會不予受理），然後校務辦公室通知教管處為其辦理臨時調課。一天後須補辦相關手續。如不履行或不按時履行上述手續者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。
二、請假手續及審批許可權
1、請假手續
（1）教職工請假應事先填寫《京南師大附中教職員工請假單》，獲得批准後，將請假單交校務辦公室。
（2）請公假時，必須要在請假單後面附上有關的檔案或書面通知；若檔案遺失或口頭電話通知，則需要分管校級領導簽署意見。
（3）請病假時，必須要在請假條後附醫院證明或急診證明。
（4）其他假根據需要附有關證明。
（5）校務辦公室將審批後的請假條等副本及時送達有關部門。
2、審批許可權
（1）教師請假一天以內由教務處主任批准；一天以上，一週以內，由分管教學的校級領導批准，是班主任的還需分管德育的校級領導批准（考試期間另行規定）。
（2）職工請假一天以內由本處室主任批准；一天以上，一週以內，由分管校級領導批准（考試期間另行規定）。
（3）校內部門召開的會議需請假，由召開會議的部門負責人批准，全校性的集會活動需請假，由校長或校長委派的校級領導批准。
（4）教職工請假一週（產假、護理假和婚假另行規定）以上由校長批准。
（5）教職工的產假、護理假和婚假由分管校級領導批准。
（6）教職工一個學期內第二次請事假或公假，由校長批准。
（7）在學校組織的校級考試期間請假，一天以內的，由教育服務處主任批准，一天以上，由分管校級領導批准；在學校組織的升學考試和學校承擔的大型考試期間請假，由校長批准。
（8）中層副職請假半天以內由本部門中層正職批准，半天以上、兩天以內由分管校級領導批准，兩天以上、一週以內由校長或校長委派的校級領導批准。
（9）中層正職請假一天以內由分管校級領導批准，兩天以上、一週以內由校長或校長委派的校級領導批准，並向有關分管校級領導通報。
（10）校級領導請假由校長或校長委派的校級領導批准，並向其他校級領導與有關部門通報。
（11）校長請假由上級主管部門批准，並向其他校級領導通報。
三、請假後福利待遇的處理
根據有關規定執行。
四、附則
學校在每月底公佈教職工請假情況。教職工請假，曠課（工），遲到等，由相關部門記錄，並記入本人的業務檔案。
教職工請假制度6
為進一步規範學校的管理，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常執行，使教職工請假做到規範化、制度化、程式化，特制定本制度。
一、請假型別
1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫療規定的就診醫院的病假證明，向學校領導請假。
2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向學校領導說明情況，學校可以給予一定的假期。
3、婚假。教職工本人結婚，由當事人提出婚假要求，學校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23週歲，男25週歲以上），婚假為15天。
4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。
5、產假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產假為90天，難產和剖腹產根據醫院證明適當增加產假天數（15天以內）。25週歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產假14天。小產假，根據醫院休假證明而定。寒暑假可以順延。
6、公假（出差）。參加上級會議和外出培訓、學習人員，應按檔案或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。 對各類假期，以上級規定為準，若有調整，則作相應調整。
二、請假手續：
1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經學校領導審批後，教師報教務處安排好課務、後勤人員報所屬處室主任安排好工作後方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先電話請假，但必須在上班前通知校領導，事後補辦手續。
2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產假必須憑醫院證明請假，請假時註明返崗上班時間。
3、假期滿後，確需繼續請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續假手續。
4、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。
三、審批許可權
1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領導請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上幹部一律向校長請假。
2、教職工請假一個月以上由學校行政會同意報縣教育局審批。
3、 校長、書記請假，一天以內向同級領導說明，一天以上向縣教育局請假。
四、教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。
每月必須定期向單位彙報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。病假超半年者，當年不予考核。
教職工請假制度7
為加強隊伍管理，規範教職工請假行為，依法保障教職工合法權益，根據國家有關政策規定和市教育局《陽瀏市學校教職工請假暫行規定》，結合學校實際，制定本《制度》。
一、請假類別及休假時間
（一）事假
教職工個人或家庭因特殊情況必須請假時，可請事假。請事假時間原則上不超過一週。
（二）病假
教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級公立醫院及以上等級醫院的病歷、檢驗報告及加蓋醫院專用章的病休證明辦理請假手續；請病假一個學期以上的，必須參加市教育局統一組織的集中體檢。
（三）婚假
一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時間除外）。晚婚（男滿25週歲、女滿23週歲，同時具備）的，增加婚假12天。
（四）產假
1、女職工正常產假90天。
具有下列情形的可累積增加產假：
（1）難產的，增加產假15天；
（2）生多胞胎的，每多生一個孩子，增加產假15天；
（3）晚育的（男滿25週歲，女滿24週歲，同時具備），增加產假30天；
（4）產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。
女職工產假計算時間原則上從產前15天開始計算，如產前休假未達15天的，從產前開始休假時間計算。產假如在寒暑假期間，休假時間順延。產假期滿，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續，非因身體原因要求繼續休假的，按照事假辦理。
2、男職工可享受陪產假15天。
3、女職工懷孕2個月以內終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以內終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。
（四）喪假
教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天，死者不在本市的`，根據路程遠近，可另給往返路程假。喪家超過3天的，需辦理事假手續。
（五）探親假
凡工作滿一年的教職工，與父母和配偶（以戶口所在地為準）不住在一起，且不能在公休日團聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內。
（六）公假
公假指由學校統一安排的外出公務活動和學習培訓等，教職工經學校批准參加短期的提高學歷培訓可視為公假。
二、假期待遇
1、事假待遇：事假一年內不超過3天，每超一天扣發本人當月日均工資（含結構工資、出勤獎）。年累計事假超過15天的，按事假時間扣發當年的目標管理獎和教學質量獎；事假累計超過半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計算工、教齡，在事假期間停發學校所有的福利待遇。
2、婚假待遇：在批准的婚假和往返路程假期間，發給全額工資。
3、產假待遇：產假期間發給全額工資和保底結構工資，除不享受生產性獎金外，其他福利與在崗人員一視同仁。
4、喪假待遇：喪假和往返路程假期間發給全額工資。
5、探親假待遇：國內探親的教職工在規定的探親假和路程假期間發給全額工資。按照市財政局檔案規定報銷往返差旅費。
6、病假待遇：
（1）病假在2個月以內的，工資（指財政統發部分，下同）照發。
（2）病假超過2個月但不滿6個月的，從第3個月起發給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發。
（3）病假超過6個月的，從第7個月起發給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發給本人工資的80%；癌症、精神病及其他重症患者工資全額髮放。
（4）病假超過6個月的（因公致傷除外），當年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計算工教齡。
（5）曾獲得省級及以上勞動模範或部隊軍以上單位授予的戰鬥英雄稱號，並一直保留榮譽的，其病假期間工資照發。
（6）病假期間，不享受學校結構工資和目標管理獎。
（7）病假期間，在校外從事其它工作並獲取勞動報酬的按照事假處理。
7、經批准參加提高學歷培訓，每期培訓時間（正常上課時間）超過5天的，培訓期間不享受結構工資和目標管理獎。
經批准且在規定的期限內請假，代課金由學校負責。
三、請假審批程式
1、教職工凡需請假者，應事先填寫《陽瀏一中教職工請假申請表》，按照規定程式逐級報批。
請假申請審批程式：填寫請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長審批→常務副校長審批→校長審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表影印件送相關主管處室。（任課教師歸口教學處和主管教學副校長審批）
請假2天（含2天）以內的由主管處室審批；請假5天（含5天）以內的由主管副校長終審，請假10天以內（含10天）的由常務副校長終審，請假超過10天的必須由校長終審，請假一個學期或以上的必須報市教育局審批。休產假的，需同時報學校計劃生育辦稽核。
2、處室幹部請假，2天以內的報主管副校長審批，超過2天的報常務副校長審批，超過5天的報校長審批；副校長請假直接報校長審批。
3、副處級校級領導請假，按幹部管理許可權辦理相關手續。
4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續外，同時執行瀏教發[20xx]2號檔案精神。
5、教職工請假，除重病住院等特殊情況外，必須當場與直接主管領導及相關人員做好工作交接，保證請假期間不出現工作失誤。
6、非特殊情況，請假人應協助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。
四、曠工的界定與處罰
1、下列情形之一者屬於曠工；
（1）請假未獲得批准擅自離崗；
（2）無正當理由超假不歸；
（3）以弄虛作假形式騙取休假。
2、曠工處罰
（1）每曠工一天，扣發本人當月兩天日平均工資（含結構工資）。
（2）連續曠工15天或一年內累計曠工30天，報市教育局作自動離職處理。
五、附則：
1、如遇國家休假政策規定調整，本制度的相關條款以調整後的國家政策規定為準。
2、本制度自發文之日起執行。
教職工請假制度8
一、全體教職工必須按學校規定的時間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。
二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請假手續。因病請假 5天以內須持區醫院的“疾病診斷書”，向負責考勤的校領導請假；因病請假5天以上的，須向學校校長請假，並由校長會議研究。因事請假2天向分管校長請假；因事請假2天以上的須向學校校長請假，並由校長會議研究。如因急病或緊急事情不能到校請假，可用電話請假或請人代為請假。
三、教職工請假，須先到教務處調整好課務，再待相關領導批准後方可休假，批准請假時間已到仍不能回校上班的，應及時續假，重新辦理請假手續後方可繼續休假。凡未經相關領導批准而擅自休假的，或休假假期結束仍未到到上放的，按曠工處理。
四、請病假一天扣6元，請事假一天扣10元。曠課一節扣10元，曠工一天扣50元。
五、符合法定婚齡的職工可請婚假3天，實行晚婚的可請假15天。
六、符合晚育要求的女職工法定產假為3個月，剖腹產者產假增加15天。產前可請假15天，按產假計算；凡產前超前請假或產假結束後繼續請假的，一律按事假處理。產假如逢節假日，不再延長假期。請產假必須出具醫院關於小孩的出生證明，按小孩出生時間計算產假。
七、懷孕流產的要出具區醫院證明。三個月內流產的給假15天，三個月以上六個月以內的給假一個月，六個月以上流產的，給假期一個半月。
八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實際情況適當放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。
九、凡因公出差、開會、培訓等人員，同樣按上述有關規定辦理請假手續。
教職工請假制度9
一、請假手續
（一）教職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，因病或遇特殊情況無法堅持正常上班的可請假。請假一般手續由個人申請，學校校長室審批。
（二）凡需請病假一週及以上者必須附上病歷卡和市級以上人民醫院醫生診斷及病休證明。
二、病假期間工資待遇
（一）病假全年累計在兩個月以內的，基本工資（含國標工資和基礎性績效工資）全額髮放。
（二）病假全年累計超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按下列標準發給病假期間工資。
1.工作年限不滿10年，發給本人基本工資（基礎性績效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。
2.工作年限滿10年以上的，基本工資全額髮放。
（三）病假全年累計超過六個月，從第七個月起按下列標準發給病假期間工資。
1.工作年限不滿10年，發給本人基本工資的70%。
2.工作年限滿10年以上的，發給本人基本工資的80%。
3.工作年限滿20年以上的，發給本人基本工資的90%。
（四）教職工獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模範、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間基本工資全額髮放。
（五）教職工病假期間待遇低於當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。
三、事假期間工資待遇
（一）教職工一次性請事假10天以內的，每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資（即國標工資、績效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。
（二）教職工一次性請事假超過10天或全年累計超過20天的，超過天數每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資的二十分之一。
（三）教職工請事假全年累計超過30天的，超過天數停發其個人的基本工資，獎勵性績效工資不發或減發。
四、帶薪休假
（一）年休假、探親假：教職工已享受寒暑假，按規定不再享受年休假、探親假。
（二）婚假：男22週歲、女20週歲1-3天；男25週歲、女23週歲晚婚的，可延長婚假10天。
（三）產假：法定婚育90天（含產假前15天），難產增加15天；女滿24週歲結婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。
（四）喪假：教職工的父母、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據路程遠近適當給予路程假。
五、有關事宜
（一）病事假期間，獎勵性績效工資扣減辦法按學校績效工資方案處理。
（二）教職工病事假期間從事有償收入活動的，停發其病事假期間的全部工資（含基礎性績效工資中的生活補貼）。
（三）凡未經請假（或請假未經批准）擅自離開工作崗位，或者假期未經續假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標準為學校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發當月全部工資；曠職連續15天或全年累計30天的作自動離職論處，並按規定到市教育局辦理自動離職手續或辭退手續。
（四）本規定自實施績效工資之日起執行。國家、省、市如有新規定出臺，則以新規定為準。
教職工請假制度10
為保障正常的教育教學工作秩序，根據現行有關法律、法規和上級檔案精神，結合我校教育教學實際，特制定溫州市設建小學教職工考勤和請假制度。
一、考勤制度
1、教職工必須按學校規定的辦公制度按時上下班，不遲到、不早退，不中途離崗。
2、教職工日常工作考勤由各校區校長室負責，上午8：00為固定考勤時間，平時隨機抽查；教職工參加各種集體活動、集會均列入正常考勤之列。
3、教職工的集體政治學習與業務學習需要簽名，簽名由會議組織者安排。
4、教職工因事、因病（除特殊情況外及時補辦手續），必須事先履行請假手續，准假後方可離崗；工作時，擅離職守按曠工論處。
5、教職工的考勤納入目標管理，同工資、獎金、評優、職稱評定掛鉤。
二、請假制度
（一）請假類別和功課安排
1、公假：
教職工根據上級有關部門通知或學校指派外出參加有關會議、學術講座（交流）還有理論學習或業務學習培訓等公務活動，可憑檔案或通知請公假（三天或以內的，功課自行調換，報教導處備案，如確有困難由教導處幫助調換；請假三天以上的，超過三天外的功課由教導處協助安排）。根據《自主選擇外出培訓實施方案》，選擇到外地聽課培訓者，按方案規定執行。
2、病假：
教職工因病無法堅持正常上班，憑就診醫院的病假證明到教導處辦理請假手續。請假在一週以內的，須持區級或以上醫院證明，一週以上須持市級或以上有效醫療證明。（功課自行調換，報教導處備案；屬緊急情況的，功課由教導處協助安排）
3、事假：
教職員工請事假，從嚴控制，無特殊情況不予請假。（功課自行調換，報教導處備案）
4、婚假：
一般婚假3天，晚婚者（男滿25週歲，女滿23週歲）15天。（功課由教導處安排）
5、產假：
正常產假90天，凡懷孕期間已請假者，請假日期計入產假。如有特殊情況，結合學校實際情況和上級有關規定執行。（功課由教導處安排）
6、喪假：
教職工的配偶、子女、父母（含岳父母、公婆）去世給予3天喪假，祖父母（或外祖父母）去世給予1天喪假。（功課自行調換，報教導處備案，如確有困難由教導處安排）
7、探親假：
教職工因有寒暑假休假，按上級規定不再享受探親假。
（二）請假流程和審批許可權
說明：
1、請事假1個月以上、病假2個月以上的，需報區教育局政工科審批。
2、未經批准擅自離開工作崗位的作曠工論處。
3、請假一週以上的，請假期滿必須向校區教導主任銷假（可以簡訊或電話告知）。
4、所有請假審批表在每月28日前由校區教導處彙總到總校教導處存檔，由總校教導處登記造冊，供下期請假、教師評估等參考。
5、學校會議、教育教學活動請假審批許可權：教工大會請假由校區校長審批；黨員會議請假由黨支部書記審批；校本教研活動請假由教研組長審批；其他會議活動請假由會議活動主持處室主任審批。
（三）假期待遇
1、公假：
公假期間，國家規定的績效工資照發。
2、病假、事假：
病、事假期間，國家規定的績效工資基礎工資部分按上級規定執行，教育、教學、管理等工作按實際發生量結合績效獎勵工資部分進行核算。病、事假不超過1天，且功課自行調換，不扣發獎勵性績效工資。
3、法定假期：
婚、喪假在法定時間以內的假期，國家規定的績效工資照發。產假期間，國家規定的績效工資基礎工資部分照發，教育、教學、管理等工作按實際發生量結合績效獎勵工資部分進行核算。超過法定時間的，按事假處理。
三、本制度由校委會研究透過，解釋權在校長室。
教職工請假制度11
為了加強教職工隊伍建設，進一步規範工作制度，提高工作效率，使我校教職工隊伍的管理逐步走上科學化、規範化的軌道，促進學校各項工作的有序進行。根據上級有關檔案精神，結合我校實際，特制定教職工請假制度。
一、請假的類別與期限
1．病假：因病無法堅持正常上班的可申請病假，教職工請病假3天以上者應附區級以上醫院的醫生診斷證明與病歷卡，患嚴重疾病長期無法上班，需請長假的，按上級及學校規定辦理。
2．事假：私事應儘量安排在雙休日、節假日，有急事應事先提出。
3．婚假、產假、喪假：按國家有關規定執行。
4．函授、進修學習請假，需憑通知辦理請假手續。
5．出差、外出參加會議請假，需憑通知辦理請假手續。
6．因其他原因無法正常上班需要請假的，按上級有關規定辦理。
二、請假的程式和手續
1．請假在半天以內的，由部門或級部批准；請假1天以上3天以內的，由部門或級部核籤後報分管校長批准，有課務的到教務處辦理課務調整手續；請假3天以上的，由部門或級部核籤經分管校長審籤後報校長批准，有課務的到教務處辦理課務調整手續。請假3天以上的班主任，除履行上述請假手續外，還要到級部辦理班務代理手續，並報告德育處。
2．行政幹部因公外出，1天以內的，由分管校長批准；1天以上的，由分管校長核籤後報校長批准。
3．請假的教職工，返崗後，要及時到批准領導和部門或級部銷假。
4．各類會議請假。學校會議，向校長請假；部門會議，向部門負責人請假；級部會議，向級部主任請假。其他會議，誰組織就向誰請假。因故不能參加會議的，會後要主動向會議組織者瞭解會議內容，不得影響工作。
5．教研活動請假者，需經教研組長核籤後報教務處批准。
6．備課活動請假者，需經備課組長核籤後報級部批准。
7．所有請假，都需辦理書面請假手續。
三、請假期間的工資待遇
1．病假期間的工資待遇。
①病假在1個月以內的，基本工資（指國標省標，下同）全額髮給。
②病假超過1個月不滿6個月的，從第二個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發；工作年限滿10年的，基本工資全額髮給。
③病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發；工作年限滿30年的，基本工資全額髮給。
④以上人員病假期間的活工資部分（指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補貼等，下同）由董事會和校長室酌情扣發。
2．事假期間的工資待遇。
①當月事假在半個月以上的，工作年限不滿10年的，停發管理和特殊津貼；工作年限滿10年的，管理津貼和特殊津貼按50%發給。
②事假累計在30天以內（含30天）的，每天扣發本人日工資的50%；事假累計超過30天的，從第31天起停發本人基本工資。
③事假期間如遇寒暑假和國家規定的雙休日及節假日，不扣發工資。
3．女教職工妊娠及產假期間的工資待遇。
①女教職工在國家規定的產假期間，按本人基本工資全額髮給。
②妊娠7個月以上的女教職工，若體力不支，請假休息的，工資按不低於本人基本工資的90%發給。
③以上人員請假期間活工資部分停發。
4．續假期間的工資待遇。
產假、婚假、喪假、計生假等休滿後，因特殊情況經批准續假的，續假期間的工資待遇比照事假規定執行。
四、曠工的認定
1．未經請假或請假未批准即擅離工作崗位及超假不歸的，視為曠工。
2．教師一天內曠課達兩節，即視為曠工一天（曠課一節視為曠工半天）；教職工遲到、早退累計三次，視為曠工半天;教職工無故缺席會議兩次，視為曠工半天;教師無故缺席一次集體備課，視為曠工半天。
3．弄虛作假，騙取假期者視為曠工。
五、完善考勤體系
1．學校全體教職工均系考勤物件，辦公室負責考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負責考勤，上課教師由教務處和級部負責考勤，各部門工作人員由所屬部門負責考勤。
2．各類會議、各項活動由牽頭部門或牽頭人負責考勤。
3．學校行政值班幹部要加強對全體教職工的考勤。
4．學校行政值班幹部、學校各職能部門、年級級部要加強考勤記錄，每週一報到辦公室。
5．辦公室按月彙總考勤情況，上報校長研究處理。
六、加強處罰力度
1．教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣20元。
2．學校會議、政治學習、升旗儀式、德育活動、教研活動等遲到、早退的，每次扣人民幣20元；無故缺席的，每次扣人民幣50元。無故缺席集體備課的，每次扣人民幣100元。
3．曠工半天扣人民幣100元，曠工1天扣人民幣200元。一學期累計曠工2天的，取消其本學期一切評優資格。情節嚴重，經教育不改的，除給以經濟處罰外，學校還要給以紀律處分，直至解除聘任關係。
七、其他
1．本制度若有與有關法律或上級有關檔案相牴觸的，以有關法律或上級檔案的規定為準。
2．本制度解釋權在校長室。
3．本制度自公佈之日起開始執行。
教職工請假制度12
一、教職工因事、因病不能堅持正常工作,不能參加學校規定必須參加的會議,必須請假。
二、請假手續的履行程式和審批許可權:
1、1天以內的臨時性請假,當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫假條,並按程式審批後交辦公室。
2、2——3天的請假。由處室或年級主任簽字後分管副校長審批。
3、4天以上的請假,由處室或年級主任、分管副校長簽字後,報校長審批。
4、因事、因病不能參加教職工大會或學校要求必須參加的其他活動,必須在會前向辦公室請假。由辦公室作好相應考勤記載。
三、凡因事、因病不能堅持上課(上班),不能參加學校規定必須參加的會議或活動而未按相關程式履行請假手續的,一經發現以曠工論處。
四、教職工出勤情況將作為年度考核、評優表模及發放全勤獎的重要依據。
五、本制度從印發之日起執行
教職工請假制度13
為加強學校管理，更好的開展教育教學工作，特制定教職工請假制度。
一、教職工在規定的工作時間內不能到校上班，須提前辦理請假手續，按要求填寫請假單，到各部門請其安排請假期間工作，完假上班後銷假。
二、教職工請假分為定時性請假和臨時性請假二種。
[一]定時性請假
（1）定時性請假分為公假、病假、事假、婚假、產假、喪假六種。
（2）各類假期期限：
公假、事假、病假：視具體情況而定；
婚假：達晚婚年齡享受婚假十五天；
產假：達晚育年齡享受產假四個月；剖腹產假四個半月；男性陪產假七天；
喪假：直系親屬享受喪假三天[岳父母(公婆)享受同等待遇]。
（3）以上六種請假均需辦理相關手續。
[二]臨時性請假
（1）臨時性請假分為政治學習請假、晨會請假、其他臨時性請假三種。
（2）政治學習請假和晨會請假需到校辦辦理請假手續。
（3）其他臨時性請假可直接向校辦主任口頭請假。
三、教職工辦理請假手續步驟
（1）到校辦填寫請假條並請校長簽字批准。
（2）憑準假條到相關部門，由部門負責人安排請假期間工作並簽字確認。
（3）將准假條反饋至校辦。
（4）請假期滿到校上班後到校辦銷假
四、教職工請假制度有關要求
（1）教職工請假在一天以上（含一天）或半天以內但需調課，需提前辦理書面請假手續。
（2）教職工有事必須先請假，辦理相關手續，否則視為曠工處理。
（3）教職工請假按《校內獎金、津貼考核發放實施辦法》中相關規定扣除獎金、津貼。
（4）突發事件：
1、遇突發事件請本人在第一時間直接向校辦主任請假或向校長請假並補辦書面請假手續。
2、請勿委託他人代請假。
教職工請假制度14
根據縣教育局關於中學教師隊伍管理辦法的有關規定，為保證學校各項工作的正常進行，特制訂如下制度。
1、全校教職工應以事業為重，堅守崗位，盡職盡責，盡心盡力，力爭出滿勤，以主人翁的姿態對待學校分配的各項工作。
2、教職工因事或其他特殊情況在不影響學校正常工作的情況下，可以請假，但必須事先辦好請假手續，請假一天以內由科室的負責人批准，請假兩天以內分管領導批准，請假三天或三天以上由校長室批准。
3、教職員工有下列情況作曠工處理：
第一、不經請假擅自離開工作崗位；
第二、不服從組織調動安排，不按時報到上班；
第三、未經批准的停課、調課、換課，每2節記曠工一天；
第四、未經批准私自請人代課；
第五、每缺必備課教案5節記曠工一天。
4、教職工請病假（不含因公負傷）需有縣級以上醫院證明，並由本人寫出請假報告，經校長室批准後方可計算請假期（特殊情況除外）。
5、教職工婚、喪、產、探親假均按國務院規定給假，但必須事先辦理請假手續，需要續假者，應事先辦理續假手續並報請校長室批准，其續假時間按事假處理。探親假原則上安排在寒暑假。
6、一學期內，曠工累計超過3天，或事假累計超過12天，或病假累計超過30天者，年終教師不得評先、評優。評為市級以上先進工作者必須出滿勤（有特殊貢獻者可作特殊處理）。
7、教職員工出勤請假情況，各科、室、組應認真登記，違反出勤請假制度和超假情況，應及進報告校長室。
8、未經學校批准，連續脫離學校工作崗位60天者，作自動離職處理，學校停發其工資。
教職工請假制度15
1、教職工因私人特殊情況不能正常上班的，必須在上班前提出請假並在請假條上填寫詳細原因，如事發突然無法及時辦理請假手續的可先經主管領導同意，假後1天內再補辦請假手續，不按時履行補假手續作曠工處理；因公出差，須辦理請假手續，但不計入請假天數。
2、請假1天以內（含1天）的科任教師到年級組填寫請假條後經年級主任批准再報教務處及辦公室備案；請假1天以上的科任教師經年級組長、主管副校長批准後報教務處及辦公室備案；請假7天以上（含7天）的需經校長批准後報教務處及辦公室備案。（2天之內課務自行調節，報年級組備案）
3、教職工因病請假（除國家規定的婚、喪、產假外），兩天以內（含兩天），向分管校長請假，兩天以上兩週以內（含十四天）向校長室請假；十五天以上（含續假者）須報教育局審批。病假兩天以內（含兩天）由學校校醫室出具醫務證明，兩天以上須由縣人民醫院出具醫務證明，並向請假審批領導呈交書面請假條（突發性疾病例外，但需事後做好補辦手續）。未提供醫務證明的，視作事假處理。
4、請假期間經濟待遇按上級有關檔案和學校有關規定執行。
5、對於未經同意擅自告假又不補辦請假手續，以及無正當理由未辦續假手續而超假的，均按上級有關檔案規定進行處理。