低處的成功美文

低處的成功美文

　　在那次人才招聘會上，我們設定的市場運營總監助理、廣告策劃、售樓見習生等熱門崗位遭遇到應屆生的“哄搶”，而那個電梯操作員卻鮮有人問津。無奈之下，我打算放在網上，繼續碰碰運氣。
　　臨近撤場，來了一批職院女生。看了我們的招聘告示牌，得知招聘情況後，有幾個女生當即對此崗嗤之以鼻：“工作枯燥乏味，待遇還這麼差。”其中一個叫曉敏的女孩咬咬嘴唇，上前揭榜，隨之遞過簡歷。我當時心有一動，曉敏學旅遊接待，顯然與電梯操作沒有任何“牽扯”，我讓她把崗位和待遇考慮清楚。曉敏認真地說：“主管，每月只有2000元，有些低，但我可以從各方面節省。譬如，我可以‘寄居’在姨媽家，等於省了房租。總之，請相信，我一定會幹好的。”我跟她簽了試用合同，提醒道，如果想辭職，務必提前一個月打招呼。

　　完成招聘任務後，我分頭安排初錄用者實習。曉敏被派到一家大酒店學操作。掌握了開電梯的基本要領和接待禮儀後，曉敏就在這個被認為是最低微的地方上了崗。
　　以前，我們曾聘過幾個應屆生開過電梯，他們多則幹一月，少則一週，就主動辭職走人。每天乘電梯，我都細心觀察曉敏，她好像極為投入，甚至“愛上”了這項工作。她每天來得最早，走得最晚，電梯廂內外擦拭得乾乾淨淨，還把辦公樓走道都拖一遍。她甚至跟財務要預算，在每層樓電梯入口處擺了綠色植物，在電梯廂內豎個小花架，精巧的花草讓人賞心悅目，散發出淡雅香氣。電梯廂的背景壁上，滾動播放著公司簡介的畫面。她對乘梯者進有迎聲，出有送聲。置身於小小的電梯廂裡，讓人覺得是在享受溫馨和快樂。大家都驚歎這些悄然發生的變化。
　　試用期快到了，那天，老闆召集各部門經理開會，專門研究新人的去留。
　　對其他人達成決定後，最後大家都不約而同地對曉敏展開了熱議。業務部老趙誇小姑娘做事用心、縝密，做了不少分外事。譬如，那次一個潛在客戶來公司尋訪。乘坐電梯時，突感身體不適，臉色蒼白。曉敏發現了端倪，協調安保部和前臺接待，打了120，安排車輛送客戶就醫。事後，那位心生感動的客戶跟公司簽了筆大單。別的.部門負責人則稱，曉敏的英語挺棒，能給來拜訪的老外作介紹，告知其要找的人在哪間辦公室。曉敏還義務做“導遊”，用手機下載旅遊路線圖，提供開電梯以外的“延伸服務”。安保部大曹反映，曉敏敦促他們對電梯進行保養，保障執行安全，她還準備舉辦一次在緊急情況下逃生和乘坐電梯禮儀的講座。
　　聽到這裡，老闆頷首讚許，並說：電梯應該看成是展示公司概況的一個重要視窗，尋常出入繫著大家的安危。電梯操作員並不低微。像曉敏這樣敬業愛崗的人才可遇不可求。老闆提議，曉敏立即轉正，並設公關部，由她當經理。隨後接手的人，要以她的操作為“模板”。
　　低處開花，也可以吐出芬芳，展現出它美麗的“顏值”。置身於微小處，盡心盡責，放大自身的優勢和特色，一樣也能取得成功。