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貌不驚人的成功者有很多，事實也證明了外表與能力是截然不同的概念，那麼這些企業究竟是找人才還是在找公關呢?不可否認，任何一位被這些企業剔除出局的求職者都會感到非常不甘心，自己的能力明明非常出色，但這些企業就是不識金鑲玉。其實應對這些用人需求，我們大可不必理會，如若對這一工作非常感興趣，求職者也僅需將能力詳細的書寫進去即可，反觀其他的問題便不會顯得那麼重要了。
本身簡歷製作的`風格，將決定求職者歸屬方向，不同的工作崗位所指定的用人標準也各有不同，這裡我們從招聘需求即可看出來，所以在應對某些比較特別的工作時，可以儘可能的滿足招聘方需求將照片貼在簡歷中。但求職者需要注意，這些工作大都不會過分的注重個人能力，所以只要遇到這種狀況，我們可以儘可能的節減一些關於個人能力的敘述篇幅，繼而將目光放在其他關鍵區域即可。
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