女職工保護專項協議書
公司
為了規範和指導工會代表女職工與進行平等協商在簽訂集體合同的基礎上，進一步維護女職工這一特殊群體的合法權益和特殊利益，建立更加穩定和諧的勞動關係，經xxx公司工會委員會與xxx行政方就本公司女職工保護達成以下協議，以資共同遵守執行。
一、就業、上崗的權利、勞動報酬
凡適合女職工從事勞動的部門與崗位，不得以性別為由，拒絕安排女職工。嚴格執行男女同工同酬。
二、女職工“四期”保護
（一）女職工在月經期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，不得安排野外或流動作業。
（二）女職工在懷孕期間，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排一定的'休息時間。
（三）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間按出勤計算。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應適應安排一定的休息時間。
（四）女職工產假為90天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據醫務證明，給予一定時間的產假。
（五）有不滿一週歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次1個小時。
（六）女職工在哺乳期內，不得安排從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。
（七）在女職工孕期、產期、哺乳期內，不降低其基本工資或者解除勞動合同。
三、福利待遇
（一）每年定期對女職工進行婦科檢查，其費用由企業支付。
（二）每月按期發放勞動防護用品，每季度定期發放一次生活、勞動防護用品。
本協議自簽訂之日起生效，同時向全體女職工公佈。
xx公司xxx工會委員會
首席代表：首席代表：
20xx年4月25日