工作檢討書(精選15篇)
我們在犯錯後，避免再次犯錯，常常要求寫檢討書，以對出現的問題和過錯進行檢討，要注意檢討書不能寫成流水賬。什麼樣的檢討書才是好的檢討書呢？下面是小編收集整理的工作檢討書，歡迎閱讀與收藏。
工作檢討書1
尊敬的領導：
你好!
今天在正常工作之時，我沒有做好自己的工作!犯下了線上路板上寫字的這一低階錯誤，並被上級主管發現，我深刻的反思自己的行為，併為我自己的這種錯誤行為感到了深深的內疚與不安，在此，我謹向領導做出深刻的檢討。
透過看似很小的事，我感到這雖然是一件偶然發生的事，但同時，也是我對自己工作的放鬆，帶來的結果，經反思我覺得自己在工作責任心上仍舊非常欠缺，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心，這次的事使我不僅感到是自己恥辱。我深深的感到這種行為是一個非常不好的傾向，也是一個極為重要的苗頭，如果不是領導及時發現，並要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，那麼後果極為嚴重，甚至無法想像會發生怎樣的工作失誤，在此我在向領導做出檢討的同時也向你們表示發自內心的感謝!總之我的行為給公司帶來了不好的影響，做出了這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。
發生這件事，我知道無論怎樣都不足以擬補我的過錯，因此我不請求領導的寬恕，無論領導怎樣從嚴從重的處分我，我都不會有任何意見，同時!我請求領導在給我一次機會，讓我可以透過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
望領導能念在我是初犯,我保證以後不再有類似的情況發生,我真誠地接受批評，並願意接受處理。對於這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤!
檢討人：xxx
20xx年xx月x日
工作檢討書2
敬愛的領導：
今天我懷著愧疚和懊悔寫下這份檢討書，表示我對星期六早退曠工這種不良行為的深刻認識以及再也不曠工的決心。早在我踏進我們公司，領導就已三申五令，一再強調，全體員工不得無故遲到曠工。但是我還是多次遲到。特別是在前天，在沒有向上級領導請假；經上級領導的同意的前提下就私自早退離開，在全體員工裡造成惡劣的影響。我感到特別的愧疚。
關於前天早退的事情，我覺得有必要說一下原委。事情的經過是這樣的：大前天公司領導規定，我們第一小組要在13：00時準時到公司待命。而我就在12點45分就到了公司。當鐘聲到了時間時，組長就帶領我們幾個去六樓找王海亮點一下禮品，確認好後，我們就把禮品運到了星湖電*，交接給了黃振興，把禮品搬到了二樓後，由組長負責在那裡看管，而我和小謝就負責把推車推回公司交給第二小組的成員。
回到公司後，趁著在休息一會兒的同時，我順便翻開一下了電影票：上面注著活動的時間從15：00到18：30。心想，如果要等到活動結束，就趕不上最後的末班車了，而且到現在也沒有準備什麼禮物給老爸（老爸生日）。所以當時心裡就一時權衡著這兩件事，該什麼做才能達到兩全其美：即不影響到公司組織的活動，也不耽誤老爸的生日。
就在我苦思銘想，拿不出主意的時候，看到盧經理在他的座位上翻找東西，原來他的電影票找不到了。頓時靈機一動：我可以把電影票轉讓給盧經理，順便請個假，即能解了他燃眉之急，也達到我所想要的效果，所以就這樣做了。原先，盧經理也不同意。等他真的找不到了，又在我輪翻轟炸之下，所以才同意的。其實，我只告訴盧經理我所負責的一部分，怕盧經理不同意，後面搬完禮品之後回電*協助維持工作秩序的那部分沒有告訴他。所以，一切的錯，應該是我，是我說謊騙了盧經理的，他才同意我請假的。雖然我知道這種行為也是不對的，但是我還是做了，所以，我覺得有必要而且也是應該向領導做出這份書面檢討，讓我自己深深的反省一下自己的錯誤。
對不起，敬愛的領導！我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道，領導對於我的無故曠工非常的生氣，失望。我也知道，對於公司員工，保證服從公司按排，不早退，不曠工是一項最基本的責任，也是最基本的義務。但是我卻連最基本的都沒有做到。事後，我冷靜的想了很久，我漸漸的認識到自己將要為自己的衝動付出代價了。領導反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻的認識到事已至此的重要性。如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為在本人的思想中已深藏了致命的錯誤：思想覺悟不高，本人對他人的尊重不夠，以後我將對領導要有更多的尊重。對重要事項重視嚴重不足，為了更好的認識錯誤，也是為了讓敬愛的領導您能夠相信員工我能夠真正的改正自己的錯誤，保證不再重犯，我將自己所犯的錯誤歸結如下：
1。思想上的錯誤：總認為，自己有事請假應該會得到公司的諒解，而且維持工作秩序有這麼多的同事也已經足夠了。但是，經過深刻的反省，我終於認識到了，這個錯誤才是導致我曠工的重要原因。
2。行為上的錯誤：不應該先斬後奏，無故曠工。對於這一點，是很明顯的一個錯誤。而且這個錯誤在一定程度上其實是對領導和同事的不尊重，而且讓領導也很擔心。
3。對同事和自己的影響上的錯誤：
1。我的曠工如果沒有受到處罰很有可能讓更多的有曠工想法的同學做出這種不理智的行為。
對於以上的錯誤，我已經深深的認識到了它們的嚴重性，特別是曠工——這種損人卻又不利己的錯誤。為了更好的向領導檢討自己，我特提出以下幾點改正意見，好讓自己和領導，同事督促自己改正我的錯誤：1。向領導認錯。既然自己已經犯了錯，我就應該去面對，要認識到自己的錯誤，避免以後犯同樣的錯誤。所以，我寫下這篇深刻的檢討，向領導表明我認錯的決心。
2。提高紀律性。我應該認真學習公司的規章制度，並且做到自覺遵守。不遲到，不早退，不曠工。有事應該先向公司領導請假。
3。提高自己的思想覺悟。對公司的工作任務都應該引起重視，並且要養成良好的工作作風。
4。學會正確處理問題。以後遇到事情需要冷靜的處理，凡事需要三思而後行，多角度的權衡利弊，不能再像以前一樣衝動行事，這一點對於自己無論是做人，還是做事都是很重要的。
對於自己以前所犯的錯誤，我已經深刻的認識到了它的嚴重性，特寫下這篇檢討，讓領導提出批評，並希望得到領導的原諒。並且向領導保證我以後將不會再犯以上的錯誤，特別是不會再無故曠工了。希望領導能夠給我一次改正的機會，並且真心的接受領導的批評和教誨。同時希望領導在往後的時光裡能夠監督我，提醒我。我一定不會再讓公司的領導失望了。
此致
敬禮！
工作檢討書3
尊敬的領導：
於20xx回標時，由於個人疏忽，在招標辦主持人宣佈回標截止後，方才進入會場回標，致使我公司此次投標未被接收，給公司造成了必須的經濟損失和不良影響，同時讓公司領導、業務部、技術部同仁的心血全部付之東流，在此我首先向大家說聲抱歉，真的對不住大家！其次，在今後的工作中，我將加倍努力，期望能彌補此次失誤給公司造成的經濟損失和我愧疚的心靈！
同時這件事深深地警醒了我：做事情必須要嚴格要求自己，做到認真負責，有始有終，做足百分百，絕不能完成百分之九十九就鬆懈，放棄，而因為最後的百分之一滿盤皆輸，正所謂：失之毫釐，謬以千里。我同時也期望大家一齊，深刻吸取此次淚的教訓，引以為戒，杜絕此類事件在今後的工作中發生！
最後我要感謝這次失敗的投標經歷，感謝這份自我檢討書，給了我一次改正壞習慣的機會，從而使我向成功邁進了一步。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
工作檢討書4
首先要對各位於百忙中費心來看這份檢討書的各位團工委前輩說一聲：“你們辛苦了！”
由於是第一次寫檢討書，對格式體例不熟悉，且對團工委的瞭解遠不及各位前輩深刻，所以所寫資料難免出現紕漏，懇請各位前輩諒解並批評指正，本人必將竭力改正，不負各位前輩的關懷與期望。
愚以為寫檢討書的根本目的是為了幫忙犯錯者認識錯誤，改正錯誤，以更好的做人做事，所以我也期望透過這份檢討書認識自我的問題，研究問題原因，並解決自身問題。
從部長處得知，上次的部長級例會中，各位部長級本著幫忙同志，治病救人心願對我們宣傳部的禮貌問題進行了嚴正指責。我對各位部長不僅僅能完美地做好自我部門工作，還能在百忙中細心關注新人，及時發現問題的認真負責態度感到十分欽佩，同時也對自我部門的新人一味只顧埋頭做事，只懂得些寫寫畫畫的低階技能。而不能像實踐、人力、公關等部門的幹事那樣個個文雅有禮感到羞愧與自責。
早在團工委招新宣傳會上，各位書記助理、部長級的每一次鞠躬、每一次微笑。無不顯示出團工委人禮貌的魅力。各位部長級嚴於律己，寬以待人，以寬廣的胸懷應對團工委一路走來所應對的困難，而宣傳部的失禮行為居然已經可怕到了逼得各位部長不得不在部長級例會上提出的地步，更讓我認識到了問題的嚴重性。
禮貌是照出一個人內心的鏡子，是使人類共處的金鑰匙。《孟子告子下》中說道：“禮者，接之以禮也；貌者，顏色和順，有樂閒之容。禮衰，不敬也；貌衰，不悅也。由此可知，禮貌即以莊重和順之儀容表示敬意。禮貌是表達敬意的外部方式，敬意是禮貌的核心內涵。由於不能詳細瞭解各位前輩所指失禮的具體資料，又不如各位一樣能做到明察秋毫，所以只好憑藉自我粗淺的知識和卑微的認識妄加分析，宣傳部內出現失禮行為的人可能有以下幾類：
1。不明白加入團工委的好處，內心裡對各位前輩根本毫無敬意，即使明白禮儀、規章，也表達不出禮貌。
各位前輩早我們一年甚至更多加入團工委，為學校、為社會所做的貢獻有目共睹，對於這樣功勳卓著的前輩心懷敬意是每個團工委人應有的基本素養。連這種基本素養都沒有的人自然不配作為團工委的一員，個人認為，如果各位前輩認為我部門有此種無組織無紀律無信仰之人，理應推薦將其請出。這不僅僅是對各位前輩的尊重，也是對“團工委“這個名號的尊重。
2。心存敬意卻不懂團工委規章制度，或不習禮數，想禮貌卻不懂表達。
宣傳部幹事全部為大一新生，一來可能還未完全擺脫中國高中式只知學習，不懂其它的狀態，缺乏禮儀教育；二來剛入團工委，對組織內部的規章制度瞭解不夠。但經過上週的群眾培訓，再加上部長的後期教導，相信我們必須能逐漸提高禮儀素養，正確地將內心敬意轉化為禮貌。願各位前輩能給予我們一點成長的時間。
3。對各位部長級不熟悉或忙於工作，又由於各位部長低調的為人處事風格而未能及時注意。
有人說：“藝術家都是瘋子。”的確，優秀的藝術創作要求對注意力的高度集中，因為在拿著畫筆，或者握著刻刀的時候，一絲一毫的分心都可能照成無法挽回的後果，一件費盡心思的作品可能因為最終的一點不留意而毀於一旦。這次園遊會的宣傳佈置工作，我們要在兩天內完成，時間緊迫；在工作過程中，部分幹事還被抽調到其他部門進行協作，人力有限；並且我們還由於不熟悉規章制度，影響了工作效率。所以，我們的工作是在高度集中注意力的狀況下進行的，這導致我們我們忽略了一些其他方面的東西，包括禮貌。然而，隨著以後工作交流的加深，活動安排的規範，經驗的積累，這方面的因素影響也必將不可阻擋地漸漸減弱直至消失。
除了禮貌的問題以外，我還要檢討自我在宣傳工作中的失誤。經過宣傳部內部的自我批評於相互討論，我對自我的工作失誤也有了明確的認識。在上次“園遊會”活動中由於我們沒有及時主動地與相關部門溝通，缺少對學校規章制度的認識，導致了宣傳佈置作品未受批准而不得不撤回的狀況，不僅僅浪費了自我的時間，也給其它部門帶來麻煩。為此，我決定做以下改正：
1。深入學習團工委的活動流程、規章制度。
2。用心主動與其他部門溝通。
3。不隨意發揮主觀能動性，嚴格按照規章和相關部門要求進行宣傳活動。
由於自我認識潛力有限，時間緊迫，該檢討難免有失嚴謹、深刻、全面，還望各位前輩海涵。自我日後的改正於反思也將不限於此，以求更加全面細緻的提高。同時，也懇請各位前輩在以後的工作與生活中發現我的缺點與不足時，當面指出，以便我能及時改正。
此致，
敬禮！
工作檢討書5
尊敬的領導：
您好！
這此在神華的錯誤，是我的工作招標活動導致該公司的間接經濟損失，當我明白的嚴重後果，對他們的錯誤無限遺憾，如果我會更謹慎，仔細檢查應當不會犯這樣的錯誤。我深深明白了自我的錯誤，今後不會犯同樣的錯誤。因為我收到了招標事宜的實力較量沒有任何接觸，很容易遇到事情不明白，在這個時候，我期望領導能監督我的工作更多，給我一個及時提醒。
古人常說，“確定沒有，反求諸己”，但一開始，我已沒有進行反省。古人說，“這位先生的作品，立法和衛生道，”所以，在自我的過程，反思必須要找出錯誤的根源，如果不能找到根本原因在於，半心半意，沒有幫忙，今後，他們將投入更多的嚴重失誤。悔悟後，總結了以下原因：
職責意識不強，工作作風不深入，不實際的。作為一個xx，應當比其他，服務意識，有職責感，這是未來的我想彌補。有句成語說，“魔鬼的細節了。”之後，我自我會更嚴格的要求，爭取在今後的工作，以彌補過去的錯誤來為今後的工作回到奠定更加牢固的基礎。
經過這次事件，我要重新反思自我的閱讀和研究，一個人，工作態度，感悟到：
1，一個人的生命是最重要的是能在生活中做的事情。每個人都應當重點，工作重點應。不要集中精力搞某些事情不能做成功的事情，不能清楚地把握細節。一個人學習，做一點點事情位。這絕對不是經典的書籍，但在人，在做事情的位位。“學習對像帆船目前，落後的，”讀那麼多書，如果不掌握，不與生活，這是很難有喜悅，就是古人說“時，學習和享受自我的學習。”
2，學習最重要的領域是實現。如果這項研究是不可能實現的，它只是“心理科學問道：”喜歡吃的東西，而不是消化的，當然身體，無助，甚至是有害的。有一些事情沒有執行，這是一個學習的機會，有一件事雙方，而不是發展的好處，那麼我們自然發展惡化。所以，當遇到不明白的事，我不能太麻煩，諮詢虛心人很多，以便更好地完成工作。
總之，我採取行動，為單位帶來不良影響，使這種行為，我的心境十分沉重和羞愧。“男人不犯錯誤了，”我將努力發展成為一個理性的人，一個原因人先安心學習，從過去的錯誤和智慧，而不是簡單懊悔。“教師很容易從難求的學習，”我衷心感激的教導期望在未來發展程序的領導，學習你的身體更“智慧”，讓你的教學和幫忙，餘倍運氣感，將不勝感激！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
工作檢討書6
尊敬的領導：
由於XX月XX日5:40一輛貨車將一車的笤帚卸到靠近大廈圓弧門的馬路邊上，我未能及時發現造成了不良的影響。我為自己的睡崗行為感到深深的愧疚和不安。在此我向各位領導做出深刻的檢討：
透過這件事，我感到雖是一件偶發事情，但是同時也是長期以來對自己放鬆要求的必然結果。自己身為一名監控值班人員，應該深知這個崗位的重要性和自身的職責所在，然而自己卻不能好好約束自己，在工作時睡崗，給其他同事帶來了惡劣的影響，給業主方面帶來了對我們的負面影響。本篇文章來自資料管理下載。雖然未能造成安全事故，可是由於自己的失職，給公司帶來了嚴重的安全隱患，如果發生事故後果不堪設想。這也說明我對自己的工作沒有足夠的責任心，在自己的思想中仍舊存在得過且過的應付思想。現在我深深的感到這是一個非常危險的傾向。因此，這次發生的事使我感到對不起領導對我的信任和關心，我不請求領導對我的原諒，無論怎樣從嚴從重處分我都沒有意見。希望自己的錯誤給其他同事敲響警鐘。
睡崗影響是惡劣的，後果是極其嚴重的，同時也請領導給我一次機會，在以後的工作中透過自己的行動來表示自己的覺醒，以後加倍努力工作來為單位做出積極的貢獻，請領導監督。
檢討人：XX
20xx年X月X日
工作檢討書7
親愛的爸爸媽媽：
我此刻已經認識到錯誤了，抽菸對身體不好，尤其是女孩子，此刻不就應做其他的事，埋下頭來學習才是正事，此刻為了抽菸耽誤了學習，是我的不對，爸爸媽媽教訓的是，你們從小把我帶大，為了我的健康操心了那麼多，我卻在傷害自己的身體，實在是不孝。
這天我在那裡向爸爸媽媽你們保證：今後必須下決心戒菸，不抽菸，並且期望爸爸媽媽嚴格的監督我，也期望爸爸媽媽相信我，你們才是女兒的一切，今後必須不誤正事，努力學習，將來報答你們的恩情。你們別在為這件事情操心難過了，女兒明白錯了。其實，我的心裡也很難過，看到爸爸媽媽這樣，我心裡也不是滋味，望爸爸媽媽以後多給點支援和鼓勵給女兒呢，女兒必須不會辜負你們的'期望！
檢討人：XXX
20xx年X月X日
工作檢討書8
尊敬的領導：
20xx年x月x日，某某在從工作當中不認真導致公司蒙受損失。
首先我承認這是我的錯誤，我也願意承擔公司對我的處罰。
經過這次教訓，我瞭解對工作方面還存在一些不足和馬虎，須多學習，多請教，多反省。透過這次教訓，今後對工作一定做到認真，負責。不斷的加強自身的責任心，加強品質意識，嚴格要求自己，一定杜絕今後類似事件發生。
請領導給我一次機會，我將用行動來證明我的承諾。
再次誠摯向您檢討！
檢討人：xxx
20xx年x月xx日
工作檢討書9
尊敬的領導：
你好！
我於X年幾月幾號，我沒能按照公司規定的時間到達公司，嚴重違反了公司的規章制度，拋除所謂的一些原因，過年報道時我沒去，值班時也沒準時到達，開會也沒去，我管的臺區也沒管好，我個人認為這隻能說明我的工作態度極不認真，對工作責任心欠缺，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過且過，混日子的應付思想，這種不良思潮只能說明我太自由散漫，只顧自己，置廣大公司員工的集體利益於不顧;置公司領導人的威信於不顧;置公司規定的原則於不顧。自私自利，自我放縱，丟棄原則······我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的後悔與遺憾。
此時此刻，我只能懷著無比悔恨的心情，由於我個人的種種原因，會對公司造成很大影響，想到這裡，我只能默默地在心裡為我所犯的嚴重錯誤感到後悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺醒的及時，這在我今後人生道路上無疑是一次關鍵的轉折。所以在此，我以領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
親愛的領導，我現在已經從內心深處認識到，我所犯的錯誤時巨大的，後果可能導致別人和我一樣，對公司的規章制度完全於不顧，自由散漫，漫不經心。為了殺一儆百，讓公司的廣大員工不要像我一樣，我忠心的懇請公司領導能夠接受我真誠的歉意，並能來監督我，指正我。我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯，因此，我不請求領導對我寬恕，無論怎樣對我，我都不會有任何意見，同時希望領導能給我一次機會，使我透過行動來表示自己的覺醒，請領導相信我。
第四段;最後，我希望廣大員工以我做反面材料，對照自己，檢查自己。希望在以後的工作中，能從領導身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，並且保證以後不會在出現類似的錯誤，如有在犯，請領導重罰。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
工作檢討書10
尊敬的領導：
您好！
xx月xx日，在工作中，我犯了一個嚴重的錯誤，聽客戶唆使替客戶簽字，被領導及時發現，才未鑄成大錯，兩天來，我認真反思，深刻自剖，為自我的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向領導及各位同學做出深刻檢討，並將我兩天來的思想反思結果向領導及各位同學彙報如下：
經過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自我放鬆要求，工作不嚴謹的必然結果，也是與我公司要求背道而行。經過兩天的反思，我對自我的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。一向以來，我對自我的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近來，由於工作逐漸走上了軌道，而自我對公司也有了必須瞭解，慢慢開始放鬆了對自我的要求。所以，這次發生的事使我不僅僅感到是自我的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對各位同學對我的關心同時，在這件事中，我還感到，自我在工作職責心上仍就十分欠缺。眾所周知，作為一名客服人員，行為舉止不僅僅代表個人，更重要的是代表公司形象，既然公司有該項制度，不僅僅是制約客戶，同時也是制約我們員工自我，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自我的工作沒有足夠的職責心，此刻，我深深感到，這是一個十分危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，並要求自我深刻反省，而放任自我繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。所以，經過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自
我覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導及各位同學做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感激。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣私自為客戶簽訂協議，那還要制度和法律幹什麼呢同時，如果在我們這個團體中構成了這種目無組織紀律的`觀念，不良風氣不禮貌表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談。所以，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。
發生這件事後，我明白無論怎樣都不足以彌補自我的過錯。所以，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我能夠經過自我的行動來表示自我的覺醒，以加倍努力的工作來為我們團隊做出進取的貢獻，請領導相信我，請各位同學監督我。多謝！
檢討人：xxx
xx年xx月xx日
工作檢討書11
尊敬的領導：
您好！
我於20xx年x月x號，我沒能按照公司規定的時間到達公司，嚴重違反了公司的規章制度，拋除所謂的一些原因，過年報道時我沒去，值班時也沒準時到達，開會也沒去，我管的臺區也沒管好，我個人認為這隻能說明我的工作態度極不認真，對工作責任心欠缺，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過且過，混日子的應付思想，這種不良思潮只能說明我太自由散漫，只顧自己，置廣大公司員工的集體利益於不顧；置公司領導人的威信於不顧；置公司規定的原則於不顧。自私自利，自我放縱，丟棄原則。我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的後悔與遺憾。
此時此刻，我只能懷著無比悔恨的心情，由於我個人的種。種原因，會對公司造成很大影響，想到這裡，我只能默默地在心裡為我所犯的嚴重錯誤感到後悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺醒的及時，這在我今後人生道路上無疑是一次關鍵的轉折。所以在此，我以領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
親愛的領導，我現在已經從內心深處認識到，我所犯的錯誤時巨大的，後果可能導致別人和我一樣，對公司的規章制度完全於不顧，自由散漫，漫不經心。為了殺一儆百，讓公司的廣大員工不要像我一樣，我忠心的懇請公司領導能夠接受我真誠的歉意，並能來監督我，指正我。我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯，因此，我不請求領導對我寬恕，無論怎樣對我，我都不會有任何意見，同時希望領導能給我一次機會，使我透過行動來表示自己的覺醒，請領導相信我。
最後，我希望廣大員工以我做反面材料，對照自己，檢查自己。希望在以後的工作中，能從領導身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，並且保證以後不會在出現類似的錯誤，如有再犯，請領導重罰。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
工作檢討書12
尊敬的單位領導：
你好！
由於本人的工作失誤，導致出現了錯誤，給單位集體和工作秩序帶來了一定的不良影響，我對此十分的愧疚。現在，我鄭重對自己的錯誤行為進行深刻反思，深度挖掘犯下此次錯誤的原因，認真檢討自身思想、行為和作風中存在的各項問題，向組織表明改過自新、努力進步的決心，確保以後絕不會再犯類似錯誤，以優異成績回報組織的信任和各位領導的關懷幫助。
（一）出現錯誤的原因
出現該錯誤的主要原因是我本人工作態度不夠端正，業務素質不夠優秀，責任心有待加強。雖然存在非財會專業出身、接觸工作時間短等客觀原因，但自己確實存在學習意識淡薄、缺乏進取精神，思想態度不夠端正、責任心有待加強等問題，這才是出現此次錯誤的最主要原因。我深知作為財會人員，擁有過硬的業務本領和系統的專業知識十分重要，可是因為自身的懶惰，導致進步較慢、工作較為吃力，現在想來十分的後悔。作為財會人員，理應高度認識到自身工作的重要性、努力恪盡職守、精益求精，工作中不能出現任何的瑕疵，可是自己以前思想覺悟不高、認識不夠深刻、態度。不夠端正，導致工作作風不夠踏實深入，以至於疏忽大意出現了此次錯誤，辜負了領導和同事們的信任。
（二）整改措施
犯了此次錯誤，不僅給單位的正常工作帶來了不良影響，更辜負了領導和同志們對自己的一片苦心。我現在十分的內疚，深感自責。錯誤已經鑄就，除了自責懺悔，更重要的應是思考如何改正錯誤。我會努力反省、認真自查，深刻反思自身問題與不足，並積極思考如何努力提高、改進工作，保證不在犯下類似錯誤。一是認真自省自查，深刻反省自身錯誤。對自己思想上、作風上的錯誤根源進行深挖細找，並認清其可能造成的嚴重後果。結合各位領導>同志對自己的批評指正深刻自省自查，真正給自己“洗洗澡、治治病”，切實找出自己的病患所在、癥結所在，努力改正克服，主動進步提高。
二是加強學習進步，不斷提高業務能力。作為非財會人員出身，自己能力不足、知識不夠，要想做好本職工作，必須努力加強學習提高，不斷充電加餐。一方面要努力鑽研專業知識，主動加強系統學習，透過自主學習提高自身業務能力；另一方面要向老同志虛心學習，多問多學多看，主動向領導諮詢、向老同志請教，加強溝通交流，找準自身位臵、儘快融入角色。
三是端正工作態度，虛心接受批評指正。要不斷的提高思想。
認知，端正工作態度，該進工作作風，切實改掉懶惰、散漫等壞毛病，克服不夠專心、馬虎大意等缺點。並在工作中認真開展批評和自我批評，主動接受各位領導和同志們的監督指導，正確認識善意的批評指正，努力培養愛崗敬業、盡忠職守的正確觀念。
此致
敬禮
檢討人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
工作檢討書13
尊敬的公司領導同志：
工作態度不端正導致的工作失誤，本人對錯誤的全面認識如下：
首先，本人的思想覺悟上存在嚴重不足。作為一名銀行櫃檯職員，本人的職位所在是佔在與顧客溝通的第一線，顧客對本人行的實際印象，很大程度上還是透過在日常在櫃檯前辦理業務時候感受到的。因此銀行櫃檯職員的工作操守如何，很大程度上影響到銀行給顧客心中的形象。而導致本人此次工作業務操作的不規範也是在這一點認識上存在不足。
其二，本人的工作作風懶散，不夠嚴謹。如本人這樣的工作業務失誤，在大多數情況下，都是因為自己工作不專心才犯下的。對於本人這樣的不專心，不嚴謹恰恰暴露出本人懶散的工作作風。而本人在日常工作中又缺乏謹慎態度，沒有以一個嚴謹、認真的態度面對自己的工作。本人此等錯誤的發生，跟本人在日常工作中存在懈怠、偷懶、怕吃苦等因素是分不開的。這暴露出了本人在工作作風上的嚴重問題，以及在工作上的不成熟和不嚴謹。然而，本人的工作錯誤已是不爭事實，本人並不想說說出種種緣由來掩蓋自己的錯誤。比較本人的錯誤原因完全在於本人主觀態度方面的不到位、不端正。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
工作檢討書14
尊敬的學校領導：
在3月29日上午9：20分，當時我班級課堂在進行課文習題講解，這時候課堂上十分吵鬧，一些同學隨便講話，一些同學還在座位抽屜裡摺紙飛機。當時我見到那番情景，頓時間就十分生氣，整個人就陷入了焦躁情緒，命令幾名帶頭違反紀律的同學罰站到教室後面，期間一名同學表現得十分不耐煩，我就生氣地用力拉拽了幾下，導致這名同學摔倒在地上，腿部輕微擦傷。
平時這幾名同學成績不理想，當時又違反紀律，我一心想管好他們，加上當時就快面臨期中考試了。我在焦躁情緒的影響下，就做出了這樣不當的教官行為。
此刻看來，我當時的行為是有些不妥了。管教學生本來是就應的，但是這些孩子畢竟還只是十一、二歲，他們也沒有完全的行為潛力，有時候就不由自主地失去了上課注意力。我不就應這麼不耐心，還做出了過激舉動，導致孩子受輕傷。
事後，我十分後悔，孩子畢竟還小，我就應更加耐心地教育他們。以後，我必須要更加理智地對待孩子，用心呵護他們，給他們更多改正錯誤的機會。
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
工作檢討書15
尊敬的領導：
我xx年上班，xx年入黨，先後在銀行、財政、國資等部門工作。去年xx月受領導和同志們的信任，被組織提拔重用，現擔任市社保局局長一職。
履職x個月過去了，因涉及過去在國資委擔任中層幹部，同時兼任國資委直屬投資公司的董事長、總經理期間，公司拍賣資產業務交由拍賣公司，導致拍賣價款劃轉結算不及時，有人向市紀委和市組織部匿名舉報我涉嫌與拍賣機構權錢交易，經過審計部門審計，並無個人違紀行為，但經過這件事，想以此為鑑，舉一反三，以清醒自我，促進工作。
投資公司於xx年x月經市政府批准成立，在市工商局登記註冊，由市財政局直接管理。x年x月根據市政府決定移交市國資委直接管理，公司僅僅對外為獨立法人，對內納入市國資委統一管理，一切重大事項由市國資委領導決策，理解市紀委、市財政局、市審計局等相關部門監督。經市委、市政府領導同意，當時由我兼任該公司董事長、總經理，聘用專職副總經理x人，內設綜合部、財務部、融資部、維護部。
x年以來，我作為機關事業科科長兼投資公司總經理，主要傾力於政府融資和債務談判，幾年來，我以公司為平臺，融取資金近x億元；與資產管理公司艱辛談判，為xx化減歷史債務近x億元。xx年x月，服從組織安排，下派到xx辦事處掛職x年，科室日常事務由科室同志具體負責，大的事情有分管領導和主要領導把關。
在拍賣資產業務過程中，經國資委領導團體商定，實行委託拍賣。按以下程式實施：
一是經過評估初步確定該資產市場價值的參考價；
二是與拍賣機構簽定委託拍賣協議書（一律約定委託方不給拍賣機構佣金）；
三是拍賣機構釋出拍賣公告；
四是國資委主要領導、分管領導、紀檢組領導及相關人員團體研究拍賣保留價；
五是派人攜帶保留價密封函參加拍賣現場會並負責監督；
六是相關工作人員負責將資產評估報告、拍賣公告、保留價函、拍賣成交確認書等資料整理歸檔；
七是相關工作人員負責跟蹤資產過戶、資金收支等後續工作。
實際工作過程中，因公司不具備真正的獨立法人資格，具體事項不是我做主。所以，之後經審計部門集中，所有款項全面收回，未造成損失。儘管如此，有人舉報，說明群眾在監督，監督並不是壞事，這讓我吃了一劑“清醒劑”——無論職務大小，黨員的地位是平等的，既要監督他人，又要理解他人的監督，人人監督，人人受監督。從而更加讓我自重、自警、自盛自勵，提高監督的自覺性。
勞動部門儘管職能不一樣於過去的國資委及下屬投資公司，但社會保險事業工作局牽涉到社會方方面面，它涉及到國家和盛市有關養老、工傷、生育、醫療社會保險的方針、政策的落實和社會保險基金管理、執行的基本政策和標準的貫徹執行。全市養老保險覆蓋xx多萬人，年基金收入xx多個億，面更廣了，事更多了，權利更大了，職責也更大了。
作為社保局“一把手”，更要加強自身學習，所以，從此刻起，我正式向組織提出我個人今後工作三大奮鬥目標：
一是帶好隊伍，在當前社會保險制度面臨改革、任務重、壓力大的情景下，必須要從班子成員做起，充分發揮每一個人的才能和進取性，內強素質、外塑形象，樹立“從我做起，向我看齊，對我監督”思想。我局現有職工xx人，一正兩副，上任後，我便提出要建設“政治素質好、團結協作好、作風形象好”領導班子和和諧機關的目標，並身體力行，以身示範。
二是管好財務，以完善的制度規範基金管理，確保全市社會保險基金專項管理，確保基金安全，並定期理解上級部門和市財政、審計部門的檢查監督。
三是抓好業務，社會保險事業如何在現有基礎上再上新臺階，這就要求我們在業務工作中善於思考，多供給人性化服務，在工作中求真務實，開拓創新，做到“安全無差錯，發放無赤字、監管無盲點，整合無遺漏”，經過部門之間的配合聯動，整合資源，提高效率，打造服務平臺，促進工作再上新臺階。
目前，我們已經正式推動新型農村養老保險試點，各項工作正有條不紊向前推進，以期用自我的實績取信於各級領導和全市xx萬人民，也懇請各位領導一如既往地關心我、支援我、監督我！