關於處罰通告(集合8篇)
關於處罰通告1
XX年XX月X日上午上班時間，XX與XX因XX打架事件，於XX處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後XX首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，XX無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
對XX處以XX元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。
XXX公司示
XX年X月X日
關於處罰通告2
x9年x月x日，公司售後部員工在從事售後服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑑於員工在從事售後服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。
特此通告。
公司x部
x9年x月x日
關於處罰通告3
各部門、車間：
關於x4年4月29日晚11：40左右車間員工在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查
x4年4月29日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍並喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛等人衝進郭宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，後經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：1.郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1x元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠檢視一個月後再處理。
3.劉方林、司志博在宿舍喝酒後鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠檢視一個月後再處理。
4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時彙報處置，罰款x元，後勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款x元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實後給予當事人罰款1000元並開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!
行政部
xx-5-3
關於處罰通告4
一、事件描述：
20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。
二、事件調查：
20xx年9月1號下午，焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠房兩器成型888處借，由於膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強行將膠框拿走，隨後88就在QQ上發表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著手機評論與888對質，當時8888不與理睬，8888先動手打架，後被同事888等人拉開，組長得知情況後進行調解，並安排8888日休息，調理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班後去888宿舍對質，路上遇到勸架員工888，並邀請一起去對質(因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打，聽到這樣的話888心裡就有氣)，於是三個人一同去宿舍找888，在對質的過程中由於雙方的言辭過於激烈，互相廝打在一起，隨後宿管及部裝班組
長到現在處理調解。
三、處理結果
1、雙方互相道歉承認錯誤，並寫下保證書不在相互追究;.
2、根據部裝車間《員工行為規範》第xx條規定現對事故責任人考核如下：
88888 -100元 並留崗檢視1個月
88888 -200元 並留崗檢視1個月
88888 -100元 並留崗檢視1個月
88888 -100元 並留崗檢視1個月
3、留崗檢視期間如再次發生打架鬥毆事件，根據公司管理制度給予開除處理、扣發未發放工資，並視情節移交公安機關處理。
特此通報!
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關於處罰通告5
________：
根據企業規章制度第條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至_________月_________日你已經連續曠工__________天；年內累計曠工_______天，經研究對你提出的勸告，請你於_______月_________日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。
特此通知
_______簽發
____年____月_____日
關於處罰通告6
3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的.影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃因加班費一事，與生產科唐發生爭執，唐對黃罵出髒話，黃就動手打了唐一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖因小推車領料一事，與胡發生爭執，肖動手將胡當場打暈，造成胡受傷休息半天。
根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架鬥毆，肖等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；
扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖承擔；罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
特此通告！
XX公司
時間：x年xx月xx日
關於處罰通告7
公司全體員工:
20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，並且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：
1.對楊予以開除處理決定。鑑於楊不是事件直接引起人，留公司檢視3個月。並處以600元罰款。
2.對分店經理：公司內部嚴重警告。並處以20xx元罰款。鑑於整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3.對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討並處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇鬥狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這裡再次重申：
1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2.如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒。
XX有限公司
20xx年1月17日
關於處罰通告8
材料庫管值班員：
因你於5月9日夜值班中，酒後進入工地、同時值班時間睡覺，23：26分被工程主管當場查獲，違反了現場管理制度和值班制度規定。現予扣除工資50元處罰。
特此通告
建築安裝工程有限公司
腳手架工程管理辦公室
簽發人：
x年xx月xx日