公司總經理致全體員工的一封公開信
各位的員工：
你們好！
五月的金秋，我們迎來了公司發展的又一個新時期，公司即將邁出新的一頁，走向正規，走向成熟，現在的勤雄猶如一顆茁壯成長的小樹苗，稀疏的地基和柔弱的樹枝還不能持久的經受風雨的侵襲，很明顯，我們只有成長為一顆大樹才能擁有相對較為長久的收穫和抗風寒的能力，為了達到這個階段，我們的企業必須經歷一段較為痛苦，有可能漫長的生長期。
我們的企業發展很快，這是我們的優勢，也是我們的驕傲，但是我們想在未來進一步發展的話，僅有的這點優勢是不夠的，我們還要不斷前進，靠什麼前進？靠我們的員工，靠我們的產品還有我們不斷摸索前進的各項制度。
目前我們公司最短缺的就是缺少：員工缺乏責任意識，企業缺乏管理內涵。
我們可能已經習慣了散漫，我們可能已經適應了被動等待別人的推動，但依靠一個人的力量終究是有限的。工作場所不是失火現場，管理人員也不是救火隊員，企業必須透過一套既簡潔明瞭又行之有效的制度來規範和促進全體人員的工作行為。
因為我們要整合，整合內部和外部的相關資源，這樣才能有望取得勝利。
因為我們要改革，改掉那些不利於企業前進和發展的東西，不如此我們就有可能被一系列的混亂所煩惱。有人說替公司做事就是在替老闆做事，公司發不發展關我什麼事？有人說工作每天都在做，今天做不完，明天可以繼續做？也有人說太忙了，草草了事把工作做完也行啊？種種不利於公司發展的想法充斥著我們的思想，這些都是不負責任的想法，人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒有責任心。推卸責任的人不可靠。世界上最愚蠢的事情就是推卸責任。日常生活中，每個人都難免會出現錯誤，但是，當問題發生後，有些人為了推卸責任，找出許多借口為自己辯解，並且說得振振有詞，頭頭是道。其實，這樣做並不能把責任推個一乾二淨。沒有責任心的員工不是合格的員工！只有那些敢於承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，首先失去的是社會對自己的基本的認可，其次失去的是別人對自己的信任與尊重。
企業的發展離不開員工辛勤的努力，企業的成長更離不開我們每一個員工對公司的責任心，所有人的努力我們才能凝結成一根繩，才能在未來的發展中立足！企業的.利益最終是我們所有人的利益，只有企業發展了，我們才有機會獲得更進一步的發展空間，這是相輔相成的結果，也是企業和我們所有員工雙贏的結果。否則最終吃虧的還是我們自己，企業沒有發展，我們所有人的利益就不可能得到滿足，得到最大化，我們的工作很忙，但是如果忙而沒有達到預期的目標，物所不值，我覺得這種忙是白忙，是沒有效果的忙，是損人利已的忙，我相信這不是我們所要的結果，捫心自問：我的責任心在哪裡？我的職業使命感在哪裡？
任何一個企業的發展都需要改革，而改革總是要碰到阻力和太多的不情願，這種不暢通有時來自於思想障礙，更多的時候來自於個人的不良習慣，面對公司新的要求，我們不能拿工作繁忙作為搪塞的藉口，關鍵是要養成良好的習慣！許多歷史事實證明，當制度與人事發生衝突時，往往犧牲的是制度，但事情卻總是在遷就人事的條件下毀滅。
打破積累已久的習慣勢力和某些偏見的束縛有時並不輕而易舉，我們應該達成共識：制度其實不是用來管人的，更多的時候它是用來幫助大家養成一個良好的工作習慣。如果不是從這個意義上來理解，而是把規矩看成限制自己自由的樊籠，那就錯了。
不論企業規模是大是小，最終的成功者總是那些把企業最基本的規章制度落實到實處的企業，我們也不例外，在企業日常的管理行為中，我們每個人都不能做好好先生，都必須認真和較勁。理性地說我們不可能完美，但我們必須追求完美。在工作中我們必須盡百分之百的努力。人在公司中的崗位不同，它的職責和任務也不同，這就要求我們每個人必須認清自己的位置，幹工作如同踢足球，分工明確，有組織，有紀律這是一支成功球隊的最基本的素質，我們一樣，沒有組織沒有紀律我們就是一盤散沙。拎輕怕重是人類的自然心態，但現實卻又是：事情不艱難繁雜就幾乎不成事情，任何工作從內容上說都不會是輕鬆的，因此幹工作我們就不應該怕難，而應該怕不難，千淘萬漉雖辛苦，吹進黃沙始到金。我將最真誠的期待放在各位員工，各位領導者的肩上，期待著大家以高度敬業、竭誠奉獻和不斷學習的精神投入到各自的工作中去。
工作的意義不僅在於滿足我們生存的需要，更在於能為我們每個人平凡的生活增添價值和色彩。我相信在這裡的每一個員工都是職業精良的職業人才，我也相信勤雄的未來一定可以為我們所有人提供一個廣闊的舞臺。
傢俱總經理：