工業區人才現狀調查報告範文
為全面掌握園區企業經營管理人才資源的規模、層次、結構、分佈等情況，對園區工業企業經營管理和專業技術人才進行了全面系統的調查、統計和分析。
一、園區工業企業人才現狀
截止2009年5月共有規模以上工業企業41家，經營管理人員和專業技術人員共計173人、均為漢族，其中中共黨員的有57人、佔總數的32.9%，團員23人，佔總數13.2%女性的有14人、佔總數的8.1%；高階職稱的有4人、佔總數的2.3%，中級職稱的12人、佔總數的6.9%，初級職稱的51人、佔總數的29.5%；大學以上學歷的有9人、佔總數的5.2%，大專學歷的有44人、佔總數的25.4%。
二、園區工業企業人才方面存在的問題和原因
1、受教育程度較低，目前企業經營管理人員和專業技術人員中，中專及中專以下學歷仍佔69.4%，與工業企業未來發展的需求相比，經營管理人才、專業技術人才、技能人才的總量明顯不足。大學本科及本科以上學歷的人數只有9人，平均一個企業只有0.3人，尤其是一些關鍵崗位的高技能人才非常短缺，成為制約企業發展的重要因素。
2、人才總量不足，結構性矛盾比較突出。經統計，專業技術人才主要集中在機械製造加工業，結構性矛盾突出：一是層級結構不合理，初級人才不多，中高階人才少；二是專業結構不合理，經濟建設需要的適用型人才短缺，如工業自動化，企業技術改造等；三是人才分佈不合理，基層特別是企業生產一線人才缺乏，傳統的加工製造業人才較多，資訊、新材料、環保等新興產業人才不足，一些大中專院的畢業生錄用到企業後，不願到生產一線去鍛鍊。
3、部分企業“家族式”管理模式仍佔一定的比重，人才作用難以充分發揮。在園區一部分企業中還存在家族親屬或朋友獨攬企業人、財、物大權，不同程度地存在“家族式”人才管理的問題。缺乏“人才興企”的意識，不願花大力氣，花大投入引進現代管理知識和專門技能的人才。有的企業還存在有對外來人才不信任、不重用、不培養、排拆外來人才的現象，嚴重影響了人才的積極性和創造性，人才不能才盡其用，用當真才。
4、企業人才引進難，留住更難，人才隊伍難穩定。一是人才引進難。新增畢業生則多數把報考公務員、進入國有企事業單位或大中城市作為就業首選，企業也不願到人才招聘會上設攤招聘，一些本地籍的高校畢業生也絕大多數流向外地或在家待業。二是企業吸納人才能力較差，大多數企業對吸納的人才只給工資，不負責辦理養老保險、醫療保險，有的以高薪取代，使人才未能解除後顧之憂，從而影響了人才的穩定，在一定程度上制約了企業的發展。
究其原因：
1、為人才服務的意識不夠強。
一方面對人才隊伍建設的宏觀調控和宏觀管理未完全到位，人才政策不夠系統完備，人才管理工作尚未形成合力，為人才服務的質量和水平有待提高。另一方面，人才市場建設不夠規範、人才中介組織較少。
2、尊重人才的大環境建設還需進一步加強。全社會還未形成關心人才，愛護人才，依法管理人才的社會風氣，尤其是受傳統觀念和平均主義的影響，“高階人才高薪酬”沒有得到社會的廣泛認同。
三、加快園區工業企業人才隊伍的對策建議
1、進一步樹立正確的人才就業觀。隨著大中專學校擴招，一方面畢業生就業壓力較大，另一方面企業人才需求旺盛，引進困難，這主要是長期傳統的就業觀念沒有得到充分的轉變。因此，必須加強宣傳，進一步引導各類人才在社會主義市場條件下樹立正確的就業觀，積極引導大中專畢業生到企業新業、創業，充分發揮他們在學校所學的'理論知識，為他們提供實踐的舞臺，增強實幹能力，從而成為推動企業發展的動力。
2、大力加強企業人才的培養工作。企業人才工作是整個人才工作的一個重要領域，要充分認識做好企業人才工作的重要性，把企業人才發展規劃納入整個人才發展規劃中，加大對企業各種人才的培養工作。
⑴加強對企業家的培訓。積極創造條件，為企業家成長提供良好的環境。對現有企業家要分期分批進行培訓，以提高企業家自身素質和科學領導管理能力，使企業家在市場競爭中不斷成長。
⑵加強企業各種人才的培訓。繼續舉辦各種培訓班，抓好企業管理人員的培訓，特別是現代管理知識的培訓；抓好各種技術技能人才的培訓，提升技能人員技術操作水平，以提高企業人才素質，使高中級人才所佔比重快速提高。
3、努力營造成良好的用人環境。首先，各類企業要依法簽訂規範的勞動合同，並按照國家規定，由勞動人事部門對企業與職工簽訂的勞動合同進行合同簽證，使勞動合同具有法律效力。其次，完善各種社會保障制度及福利待遇，嚴格要求非公有制企業及其職工按照國家有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷等社會保險，並按國家規定的比例按期繳納社會保險費，以保證職工在退休、下崗、生病、意外傷害、勞動傷殘時能獲得養老金和必要的補貼。
第三，大力推行非公有制經濟，建立住房公積金制度，切實改善職工的住房條件。進一步完善政府為企業人才的服務功能。勞動人事等有關部門要做好為企業組織的人才派遣、人事代理工作，為新企業工作的各類人才提供檔案保管、轉正定級、職稱評定、計算工齡、保留身份等各項服務，以解除人才的後顧之憂。要繼續大力支援和鼓勵企業人才申報各類專業技術職務、任職資格評審。在評審中要不唯學歷，不唯資歷，注重工作業績和科研能力，為企業人才申報相應技術職務提供優質服務。