【精選】聘用合同模板合集十篇
在當今社會，人們對合同愈發重視，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關係。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的聘用合同10篇，歡迎大家分享。
聘用合同 篇1
聘用合同有幾種
聘用合同作為市場經濟體制下建立和調節事業單位與聘用人員勞動關係的基本形式和手段,必須有期限的規定，才能體現聘用雙方的自主權利,充分發揮專門技術和管理能力，這是聘用關係充滿生機和活力的主要原因。選擇合理的勞動合同期限，有利於保護合同雙方當事人的合法權益。根據《意見》，與勞動合同的期限相比，聘用合同取消了“無固定期限”合同，對工作年限較長的人員明確了訂立“聘用至退休的合同”的保護性規定。
根據聘用合同期限的不同，可將勞動合同分為有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作為期限的聘用合同和特殊照顧的聘用合同。勞動合同的期限是法律規定的合同的有效時間,起於合同生效之日，終於合同解除或終止之時。
1.有固定期限的勞動合同。聘用合同分為短期、中長期合同。對流動性強、技術合量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同，崗位或者職業需要、期限相對較長的合同為中長期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。它是指合同中明確規定其有效期限的勞動合同。這種勞動合同的期限屆滿後即失去法律效力，但是，如果必要，,聘用單位可與受聘者續訂。
2.以完成一定工作為期限的合同。這是指訂立合同的當事人雙方把完成某項工作、專案、課題或工程等的時間作為聘用合同起始和終止條件，該項工作開始之日即是合同生效之日，該項工作結束之日即是合同終止之日。這種合同實際上是有期限的聘用合同的另一種表現形式。完成一定工作的勞動合同一般適用於工作範圍明確、工作量具體的某些事業單位正常運作外的工作任務，勞動報酬一般根據完成工作的複雜程度，技術含量高低以及工作量的大小來確定。
3.特殊照顧聘用合同。對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。
另外，也根據聘用合同當事人一方人數的多寡不同分類,根據合同當事人一方人數的多寡不同，可將聘用合同分為個人聘用合同和集體聘用合同，個人聘用合同是指聘用單位與某一受聘人員之間在確定聘用關係,明確相互權利義務的協議。通常所講的聘用合同一般均指個人聘用合同;而集體聘用合同(通常稱集體合同)則是工會代表本單位勞動者群體與用人單位行政之間簽訂的勞動合同。中國的該《意見》沒有相關的規定，但是在美國，已經有教師工會代表教師跟校方簽訂教師聘用合同，並且有相當完備的法律規定，美國的教師聘任合同形式多樣，有長期性合同、短期合同和一年期合同的個人合同，也有教師集體合同,即透過教師工會的力量來積極主動有力地維護教師的合法權益。
聘用合同注意事項
勞動合同是一種確立身份關係的協議，西方國家稱之為僱主與僱員之間確立僱傭關係的契約。在中國對勞動合同有廣義和狹義的理解。廣義的勞動合同是單位與勞動者確立勞動關係的協議。這裡所稱的單位包括企業、事業單位、社會團體等社會組織。狹義的勞動合同僅指目前適用於企業的勞動合同。聘用合同具有廣義勞動合同的法律特徵，是廣義勞動合同的一種特殊形式，主要表現為以下方面：
1、聘用合同一方當事人必須是用人單位，另一方當事人是受聘人員。這一特徵是勞動法律關係的重要特徵。用人單位佔有或者使用一定的生產資料，透過聘用勞動者，才能完成生產、工作任務，創造經濟效益和社會效益。勞動者透過訂立合同，提供一定的勞動，從而獲取勞動報酬。因此，聘用合同雙方當事人既不能都是勞動者，亦不能都是用人單位。
2.聘用合同雙方當事人具有身份上的隸屬關係。聘用合同訂立後，作為勞動者一方透過簽訂聘用合同協議，成為該用人單位的一名職工，承擔用人單位按合同規定的權利義務，並按照國家有關規定享受相應的保險福利待遇。
3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須採用特定的形式，一般指必須採用書面形式。區分要式與不要式合同的法律意義在於，屬於要式合同的，必須採用書面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動合同屬於要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關係的重要協議，國家規定必須採用書面形式訂立。因此，聘用關係未以書面形式確立的，聘用合同關係不能成立。
4、聘用合同是諾成合同。根據合同的成立是否以交付標的物為必要條件，可分為諾成合同和實踐合同。諾成合同指當事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以標的物的交付為合同成立的要件;實踐合同是指除當事人雙方意思表示一致以外，還需要交付一定的標的物合同才能成立。聘用合同與勞動合同均屬於諾成合同，合同成立不以交付標的物為合同成立的要件。
5、聘用合同有一定的試用期。勞動合同與民事合同的重要區別是勞動合同有試用期的規定。按照國家有關規定，聘用合同除規定合同的有效期限外，必須明確一定的試用期作為訂立合同的必要前提。規定試用期有利於用人單位在試用期間對應聘人員進行實際考察，有利於保持合同法律關係的穩定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動報酬較低而反覆與聘用人員訂立試用協議的情況，國家對試用期的期限做出明確規定。
聘用合同 篇2
甲方：
乙方： 身份證號： 聯絡電話：
根據《中華人民共和國合同法》及相關制度的規定，經雙方平等協商一致，自願簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限
本協議期限為年，自 年月日起至年月日止。
二、崗位及職務
1．甲方聘用乙方的工作崗位為。
2．聘用期內甲方有權根據工作需要調整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經甲方同意，可轉聘到公司其他部門或崗位工作，轉聘後需辦理相應的協議變更手續。
三、權利與義務
1．甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權益。
2．甲方應根據國家有關法律法規、公司規章制度及本合同各款規定，在政治思想、工作績效、業務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。
3．乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責許可權，履行相應義務，保質保量按時完成甲方分配的工作任務和經濟指標。
4．乙方必須遵守國家法律、法規和政策，遵守公司各項規章制度和紀律，不得從事損害公司利益的活動。
四、勞動報酬及保險福利待遇
根據甲方人事用工和分配製度的規定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據考核目標分值發放。
五、聘用合同的終止、變更、續訂和解除
1.甲乙雙方在本聘用協議的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更聘用協議部分條款。
2.經甲乙雙方協商一致，可以解除聘用協議。協商一致解除聘用協議應簽定解除聘用協議書。要求解除聘用協議應提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計後方可解除聘用協議。
3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協議，並提前三十日書面通知乙方：
（1）患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用協議達成協議。
4．乙方有下列情形之一，甲方不能依據上款（1）－（3）項規定解除聘用協議：
（1）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女職工在孕期、產期和哺乳期的；
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協議：
（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的；
（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（3）匯漏甲方商業秘密，造成重大影響或經濟損失的；
（4）被依法追究刑事責任的。
6．乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協議。
（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（2）甲方不正當經營，或有違反法律法規行為；
六、違約責任
甲乙雙方中任何一方違反本聘用協議規定，給對方造成損失的，應根據其後果和責任大小予以賠償，並依法追究其相應的法律責任。
七、聘用協議未盡事宜，甲乙雙方可透過協商修正補充。
八、本聘用協議壹式兩份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。
甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章）
年 月 日 年 月 日
聘用合同 篇3
聘用字（20xx）1號
甲方：********（聘方）
乙方：***（受聘方）（本職工作單位：*****，職務：會計）
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自願平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條乙方自願到甲方從事兼職會計師工作，甲方決定聘乙方為兼職會計師。
第二條乙方的聘任職務是俱樂部兼職會計師，其工作範圍為上級工會所規定的文化事業單位的各項財會會計業務。
第三條甲方的權利和義務
甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：
１、為乙方安排財務會計工作，分配任務；
２、監督檢查乙方工作情況；
３、在乙方工作成績突出或對俱樂部有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰；
甲方須履行的義務：
１、使乙方及時獲取勞動報酬；
２、使乙方合理享受俱樂部規定的待遇；
３、為乙方履行職務提供一定的工作條件；
４、依法維護乙方在履行職務時的合法權益；
５、為乙方參加路局工會有關財會知識更新學習提供條件。
第四條乙方的權利和義務
在本合同有效期內，乙方有以下權利：
１、依法履行會計師職務；
２、獲取勞動報酬；
３、對俱樂部的管理工作提出建議和批評；
４、依上級機關規定的條件參加財會協會活動和俱樂部的各項文體活動；
５、辭職（須提前三個月提出書面申請）。
乙方須履行的義務：
１、遵守俱樂部的各項規章制度，接受俱樂部的領導和監督，服從工作安排；
２、在履行會計師職務時，不得違反國家法律和違背職業道德；
３、不得從事有損於俱樂部聲譽的活動，嚴禁洩漏俱樂部的秘密和有關財務資料，造成財務資料丟失和洩密，承擔相應經濟責任和法律責任；
4、管理愛護好甲方的有關財產和裝置，下班要關閉好門窗、水、電，保證安全。如由於自身疏於管理造成財產損失，承擔賠償責任；
5、不斷提高自己的實際工作能力和業務素質；
6、自行承擔人身安全責任。
第五條勞動報酬和福利待遇：
1、甲方每季度付給乙方基本報酬600元，在季度財務報表完成後，支付報酬。
2、因工作需要，經主任同意，到外地出差時，出差補助執行鐵路局規定標準。
第六條合同的變更和解除
在下列情況下，俱樂部有權單方解除合同：
１、應聘會計師違反俱樂部規章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時；
２、應聘會計師嚴重違反工作紀律或違背職業道德；
３、應聘會計師因違法亂紀被撤銷會計師資格；
４、應聘會計師因其他原因不宜繼續履行職務時。
在下列情況下，合同自行解除：
１、應聘會計師因工作需要調離麻城；
２、應聘會計師因病或人身意外事故無法繼續履行職務2個月；
３、一個月無故不做帳；
４、俱樂部被撤銷。
在下列情況下，合同可以變更：
１、雙方協商之；
２、因國家政策法令發生變化時。
第七條合同解除後一個月內，乙方須立即交出有關檔案，案卷材料和財務的各種檔案，並辦理業務交接手續停止履行會計師職務。
第八條合同期限
本合同有效期為2年，從合同簽字生效之日起至20xx年12月31日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。
第九條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報上級機關備案一份，三份具有同等效力。
第十條本合同自雙方簽字之日起生效。
聘用合同 篇4
甲方：**有限公司
乙方：
甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照撲自願、平等、協商一致的原則簽訂本解除聘用合同書。
第一條解除聘用合同書期限
1、解除聘用合同書的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，解除聘用合同書期滿聘用解除聘用合同書自然終止。
2、聘用解除聘用合同書期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用解除聘用合同書。
3、本解除聘用合同書期滿後，任何一方認為不再續訂聘用解除聘用合同書的，應在解除聘用合同書期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，崗位(工種)工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護
1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行，甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。
2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品
3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。
2、甲方根據國家、市府和單位有關規定，可調整乙方工資。
3、乙方享受國家規定的法定節假日。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。
3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定給予適當經濟處罰。
第六條聘用解除聘用合同書的變更、終止和解除
1、聘用解除聘用合同書籤訂後，解除聘用合同書雙方須全面履行解除聘用合同書規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更解除聘用合同書，雙方未達成一致協議的，原解除聘用合同書有效。
2、聘用解除聘用合同書期滿或者雙方約定的解除聘用合同書終止條件出現時，聘用解除聘用合同書自行終止，在解除聘用合同書期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用解除聘用合同書。
3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用解除聘用合同書可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用解除聘用合同書。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;
(5)被依法追究刑事責任的;
(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
5、聘用解除聘用合同書訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用解除聘用合同書無法履行，經當事人協商不能就變更聘用解除聘用合同書達成協議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。
第七條培訓及外派學習
經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1~3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本解除聘用合同書的附件。乙方提出解除勞動解除聘用合同書時，服務期限未滿的，應按照協議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用
第八條商業秘密
1、乙方為掌握商業秘密的員工時，甲乙雙方終止解除聘用合同書或乙方解除解除聘用合同書前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。
2、掌握商業秘密的乙方離職後，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。
3、乙方在解除聘用合同書期內及離職3個月內，不能向任何人洩露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動解除聘用合同書規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第九條違反和解除和聘用合的經濟補償
1、聘用解除聘用合同書履行期間，乙方要求解除聘用解除聘用合同書與甲協商未達成協議的，應按不滿解除聘用合同書的期限，支付給甲方違約金人民幣元。
2、聘用解除聘用合同書履行期間，甲方要求解除聘用解除聘用合同書與甲協商未達成協議的，應按不滿解除聘用合同書的期限，支付給乙方違約金人民幣元。
3、聘用解除聘用合同書訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用解除聘用合同書無法履行，經當事人協商不能就變更聘用解除聘用合同書達成協議，甲方要求解除聘用解除聘用合同書的，甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。
4、乙方因用人單位救災未按聘用解除聘用合同書的約定支付工作報酬“而通知甲方解除聘用解除聘用合同書的”
甲方應按解除聘用合同書的約定結算並解除聘用解除聘用合同書時支付欠發的工作報酬。
第十條：離職手續
乙方在終止或解除勞動解除聘用合同書時的最後工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、檔案、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
第十一條其它事項
1、甲、乙雙方因實施解除聘用合同書發生人事爭議時，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2、其他未盡事宜，雙方共同協商決定。
3、本解除聘用合同書一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。
甲方姓名：
乙方姓名：
簽約日期：
聘用合同 篇5
甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人員)：
名稱： 姓名:
法定代表人(或負責人): 身份證號碼：
住所地： 戶籍所在地：
現住址：
註冊經濟型別：
聯絡電話： 聯絡電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。
一、聘用合同期限
第一條 甲乙雙方同意按以固定期限的方式確定乙方的本合同期限：從20 年 月 日起至20 年 月 日止。
二、聘用崗位及職責要求
第二條 甲方聘用乙方在地處 市 區(縣) [社群(村)、廠(公司、門店)]的 部門 崗位工作(工作任務和職責見崗位職責)。
第三條 由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
(1) 參與制定公司營銷戰略
(2) 負責市場部管理工作
(3) 負責重大營銷合同的談判與簽訂
(4) 管理、協調市場部和公司其他各職能部門的關係
(5) 堅決執行總經理安排的各種工作任務
(6) 在任務期內按質按量完成分管部門工作任務，監督所管轄部門的工作情況，將各部門存在的重大問題及時向上級領導彙報。
第四條 乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
第五條 在聘期內，甲方因工作需要，需要調整乙方工作崗位、變更工作內容時，按照合理、誠信、協商的原則，可依法變更乙方工作崗位或工作內容。但雙方應簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條 甲乙雙方同意按標準工時工作制的方式確定乙方的正常工作時間：即每日工作 小時、每週工作 天，每週至少休息1天。
第七條 甲方依據國家和我省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、喪假等帶薪假期。
四、勞動報酬
第八條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於東營市最低工資標準規定，並按基本工資和績效工資相結合的內部工資分配的方式核發乙方工資：乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
第九條 甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。
第十條 甲方每月 日足額支付 (當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五、服務期和競業限制
第十一條 如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的，可以補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。乙方若違反《培訓服務協議》約定，提前解除勞動合同的，應償付甲方已支出的全部培訓費用(具體數額以支出的與培訓有關的費用為準)，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。具體服務期、賠償標準執行雙方簽訂的《培訓服務協議》。
第十二條 如乙方掌握甲方的商業秘密和與智慧財產權有關的保密事項，乙方負有保密義務。雙方可以簽訂競業限制協議作為本合同的附件，約定競業限制的範圍、地域、期限、限制期內按月經濟補償的金額、違約金等事項，但競業限制的約定不得違反法律、法規的`規定。
六、勞動合同的變更、解除和終止
第十三條 甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並簽訂書面變更協議。
第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同(雙方簽訂服務期協議的，依照服務期協議的約定執行)。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;
(2) 連續2個月以上不支付或未足額支付乙方工資的;
(3)未依法(含繳費基數低於法定標準)為乙方繳納各項社會保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：
(1)嚴重違反用人單位規章制度或屢次違反勞動紀律、廠紀廠規屢教不改的;
(2)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的;
(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(4)被依法追究刑事責任的。
第十八條 有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同。
(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的。
第十九條 有下列情形之一的，甲方可以裁員：
(1)甲方依照企業破產法進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
第二十條 有下列情形之一的(因乙方嚴重違法、違紀等原因被解除勞動合同的除外)，甲方不得解除本合同：
(1)乙方從事解除職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)乙方在甲方單位患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認已喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)乙方患職業病或因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(5)乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：
(1)本合同期滿;
(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;
(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;
(5)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十二條 本合同期滿，但乙方有本合同第三十二條規定情形之一的，甲方不得與其終止勞動合同，勞動合同應當續延相應的情形消失時終止。但是，乙方具備《勞動合同法》第三十二條第二項規定情形的，按照《工傷保險條例》及有關規定執行。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：
法定代表人或
委託代理人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
聘用合同 篇6
甲方：
乙方：
因甲方工作需要，需聘請乙方做兼職會計，在自願平等和相互信任的基礎上，經雙方協商同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、聘用期：從 年 月 日至_______年_______月_______日止。合同期滿，雙方可以如繼續履行則合同順延一年，再無須再辦理續簽事宜。依次類推。
二、報酬：甲方每月付給乙方報酬______________元，在每月10日後財務報表完成後支付。
三、甲方的權利和義務
1．為乙方安排財務會計工作，分配與財務有關的任務；
2．監督檢查乙方工作情況；
3．使乙方及時獲取勞動報酬；
4．為乙方履行職務提供一定的工作條件；
四、乙方的權利和義務
1．依法履行會計職務；
2．獲取勞動報酬；
3．對甲方（單位）的管理工作提出建議；
5．遵守甲方（單位）的各項規章制度，接受甲方（單位）的領導和監督，服從工作安排；
6．在履行會計職務時，不得違反國家法律和違背職業道德；不得從事有損於甲方（單位）聲譽的活動，嚴禁洩漏甲方的秘密和有關財務資料；
7．自行承擔人身安全責任。
五、其它
1．雙方有任何一方不滿意時均可提出解除合同（但須提前一個月告知對方）；
2．因其他原因不宜繼續履行職務時。
3．因國家政策或上級政策發生變化時。
4．合同解除後一個月內，乙方須立即交出全部有關財務憑證檔案，案卷材料和財務的各種檔案，並辦理完業務交接手續。
六、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。
七、本合同自雙方簽字之日起生效。
八、如有未盡事宜，雙方可以協商解決。
甲方： 乙方：
聯絡電話： 聯絡電話：
_______年_______月_______日
聘用合同 篇7
聘用單位（甲方）
單位性質應 聘 人（乙方）
性別 出生年月根據中組部、人事部人法發［1991］5號、蘇人一［1993］34號、宿人發［1997］15號檔案精神，甲方根據工作需要，聘用乙方在 擔任 職務、負責工作。按現行有關規定，雙方商訂如下合同條款，共同遵守。
一、本合同有效期 年，從 年 月 日起至 年月 日止。首聘者前 ／ 個月為試用期。
二、合同期間，甲方應向乙方提供適宜的工作條件，乙方應服從領導，服從分配，遵守各項規定製度和勞動紀律，積極履行義務，努力完成本職工作任務。
三、合同期間，乙方應享受的政治待遇和工資、保險福利等待遇，按中組部、人事部人法發［1991］5號檔案總則和第四章、第五章有關條款執行。
四、本合同的續訂、變更、終止和解除，按中組部、人事部人法發［1991］5號檔案和宿人發［1997］15、18號檔案中規定的條款執行。
五、本合同經雙方簽字（蓋章），並經縣人才交流服務機構鑑證後方可生效。合同有效期作為乙方在管理崗位或專業技術崗位上任職年限的依據。
六、合同期間，雙方應進行雙向考核，並根據考核結果，在合同期滿前兩個月通知對方是否續聘。
七、在合同期內，遇有合同未盡事宜，雙方應根據上級檔案精神協商解決。
八、雙方應嚴格履行本合同，任何一方違反合同或雙方發生爭議，經協商或調解無效時，可向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁。
九、本合同一式四份，甲、乙雙方及甲方主管部門、鑑證單位各執一份。
甲方（簽章）
年 月 日
乙方（簽章）
年 月 日
甲方主管部門 （簽章）
年 月 日
鑑證單位（簽章）
年 月 日
聘用合同 篇8
用工單位(以下簡稱甲方) 勞動者： (以下簡稱乙方)
單位名稱 姓 名：
經濟性質： 身份證號：
電 話： 性 別：
委託代理人： 年 齡：
郵 編： 家庭住址：
甲方住址： 郵 編：
簽訂日期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
依照《國家勞動法》、《重慶市職工權益保障條例》結合我公司建築業的實際情況， 按照平等、自願、協商一致的原則訂立本短期勞動合同。
一、合同期限： 年 月 日起 年 月 日止。
二、適用期錄用：
(1)按照乙方的專業工種進行對口適用，適用期為一週。如不合格在此期間甲方 有權終止合同
(2)適用期滿雙方無異議，該合同正式生效。
三、工作內容：
(1)施工現場零星用工。
(2)各技術工種所涉及範圍。
(3)專案部安排的其他工作內容。
四、工資計算標準：
(1)計時工：每個工日 元，以捌小時為一工作日
(2)計件工：按照專案部與各班組商定的勞動定額以完成的合格產品的數量乘以計件 勞動定額，分配給乙方的工資定額為乙方工資。
五、工作時間：
由於建築行業的特殊性，為保證質量必須連續工作，有時會超出法定勞動時間， 超出法定勞動時間的可允許休假，休假時間由專案部安排，一般安排在停水、停電或 雨天休息。
六、勞動保護和勞動條件：
(1)甲方雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、流程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止發生事故，減少職工危害。
(2)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用 品，努力改善勞動條件。
(3)乙方在勞動在中應嚴格遵守安全操作規程，對甲方違背指揮、強令冒險作業，有 權拒絕執行：對危害生命安全和人身健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
七、社會保險和福利待遇：
甲方短期勞動用工，不為乙方辦理社養老保險，但按照建築行規向保險部門辦 理建築行業商業工傷保險。有關勞動法規定的用工經濟補償金已包括在計時和計件工 資內，解除短期勞動用工合同時，不再給予補償。(工作期限內非工傷醫療費用自行解 決)
八、勞動紀律
(1)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》、《安全生產手冊》以及企業 (甲方)的各項規章制度。
(2)乙方如觸犯法律、受到法律制裁，違反《員工手冊》和甲方規定的其他規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除： 因違反勞動紀律。違章作業、過失和故意造成他人和本人傷害，除承擔法律責任外，對企業遭受的經濟損失應負賠償責任。對企業聲譽受損、財產損壞的， 甲方根據嚴重程度，可採取一次性賠償和罰款處理。
(3)如乙方違反合同規定、嚴重翫忽職守或有道德行為，引起或預示引起嚴重損害 到他人人身及自身和集體財產利益，所造成的損失完全由乙方承擔賠償責任。
九、雙方約定的短期勞動合同終止條件：
(1)乙方因病自動提出終止合同，甲方應予以同意。
(2)乙方因病隱瞞不報，一經發現甲方立即終止合同。
(3)根據乙方技能工作已完成，即終止合同。
(4)因乙方責任心不強，技術水平達不到要求，造成質量不合格，不服從甲方管理， 違章作業，不遵守勞動紀律，不按時完成生產任務，甲方立即終止合同，所造成 成的經濟損失由乙方自行承擔，並在工資中扣減。
(5)甲方不執行有關法律法規、違背指揮，涉及乙方人身安全、侵犯乙方人身權利， 乙方有權提出終止合同。
十、員工工資標準和發放：
(1)員工工資標準按照甲方企業和專案部與各班組推選的員工代表(班組長)簽訂 的勞動計件工資標準，由各班組按照員工完成的任務、出勤天數，計算到每個 職工頭上，並造冊送公司財務科。凡計時工資當月如實發放;凡計件工資發放已完成工作量的75%，餘25%待其所做分部分項工作驗收合格，一次性發放到乙方手中(可委託人代理)
(2)工資發放時間：
乙方班組長每月25日向專案部報送完成量及工資分配表，經專案部稽核後報公司財務室，每月30日左右由甲方財務室到專案部發放。
十一、爭取處理：
(1)協商解決
(2)向勞動部門申請調解、仲裁
(3)向人民法院起訴
十二、本合同書一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改，如 有未盡事宜，雙方協商解決。
十三、本合同附件：
(1)《員工手冊》
(2)《安全生產責任管理規定》
十四、本合同書一式三份，甲方、班組、乙方各存一份。
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
聘用合同 篇9
甲方：，以下簡稱甲方；
乙方：，以下簡稱乙方。 根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲、乙雙方在平等、自願的基礎上，就甲乙雙方美甲專案合作事宜，為明確雙方權利義務，經協商一致，訂立本合同。
第一條：合作期限
從 年 月日起至 年 月日止兩方合作經營本店，直至結束到期。
第二條：合作方式
甲方：出資_____元人民幣持有本店百分之五十的股份
乙方：負責美甲技術支援同時出資_____元人民幣持有本店百分之五十的股份。
第三條：盈利分配及形式
1、甲方享有經營毛利的50%，乙方享有經營毛利的50%。
2、經營毛利是指：按照雙方協定的專案售價所售出的金額減去客戶刷卡消費2%的手續費，再減去營業稅5.5%，以及員工銷售該專案的固定提成後的餘額。
3、固定提成是指：員工銷售該專案的任何單項單次提成，經雙方協商暫定為單項單次最低不低於_____元（暫定）。
4、所有收入均由甲乙雙方共同保管，甲乙雙方各自每月可從營業額中取出______元人民幣為各自本月生活費。
5、合作雙方每年年終必須進行一次清算分紅，具體分紅為本年全年的營業毛利潤的50%(分紅金額包含全年甲乙雙方各自的生活費支出)
6店內後期補貨，做活動經費，員工獎金，器材修理等一切店內費用均按照甲7：乙3的比例出資。
第四條 本合同自簽訂之日起生效，合同正本一式 兩 份，訂立合同各方各執一份。合同中如有未盡事宜，應由訂立合同各方共同協商，做出補充規定。或按國家相關規定處理。
甲方簽字： 日期：
乙方簽字： 日期：
聘用合同 篇10
根據《中國科學院聘用制幹部管理暫行規定》（試行）（以下簡稱“規定”）和單位科研、生產、工作需要，經雙方協商，同意簽訂聘用合同如下：
一、雙方一致同意在合同期內，嚴格執行“規定”的各項有關條款。
二、本合同自________年____月____日至________年____月____日有效。
三、乙方自願人事甲方安排的工作，並同意實行試用期制度，試用期滿考核不合格或不能堅持正常工作，甲方可以解除聘用合同。
四、乙方自願接受甲方的領導，服從甲方的管理、教育；遵守甲方的規章制度和勞動紀律，積極完成各項科研、生產、工作任務；甲方負責向乙方提供完成科研、生產、工作的必要的科研、生產、工作條件。
五、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、安全制度教育，進行業務技術指導和必要的培訓。
六、乙方在聘用期間的工資和福利待遇，甲方嚴格按照“規定”第四條執行。
七、合同期間，乙方出現“規定”第十條有關款項時，甲方可以解除聘用合同；出現“規定”第十二條有關款項時，甲方不得解除聘用合同，甲、乙單方要求解除聘用合同都須提前兩個月通知對方，方可辦理手續。
八、本合同一式二份經雙方簽章後生效，甲乙方各自儲存。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
________年____月____日________年____月____日
甲、乙雙方同意本合同續定，續定期限從________年____月____日至________年____月____日止
甲方（蓋章）乙方（益章）
________年____月____日________年____月____日