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聘用合同

聘用合同範本2017

  聘用合同是勞動合同的一種,是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關係的協議。

  甲方(用人單位):  乙方:

  性別:

  文化程度:

  身份證號碼:

  甲乙雙方經平等協商,自願簽訂本合同,共同遵守本合同各項條款。

  合同期限

  第一條本合同期限為 年(含試用期 月),自 年 月日(首次合同從報到之日起,續簽合同從簽字之日起)至 年 月 日。

  工作內容

  第二條甲方聘用乙方在 (科室、部門),擔任 (崗位、職位)。

  雙方的權利和義務

  第三條 甲方的權利與義務

  (一)負責乙方的日常人事管理。

  (二)為乙方提供工作條件,明確崗位職責。根據工作崗位需要,提供必要的安全保護等用品。

  (三)根據乙方的表現、業績及工作需要,按有關規定和程式負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。

  (四)根據工作崗位需要,在乙方聘用合同期滿時決定是否續簽新合同。

  (五)其他。

  第四條 乙方的`權利與義務

  (一)接受甲方的管理,按合同要求認真履行崗位職責,完成工作任務,服從工作安排或調整,參加培訓學習,接受教育和考核、考察,遵紀守法。

  (二)享受國家和學校規定的事業編制人員的各項工資、福利、住房及醫療勞保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改,按上級部署和學校有關規定執行。

  (三)乙方在聘用合同期內,公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業編制人員的規定或辦法執行。

  (四)乙方屬新到任應屆畢業生還與甲方簽訂協議書,其服務期、違約費和試用期的規定按協議書執行。

  聘用合同的變更、解除、終止

  第五條如訂立合同所依據的法律、行政法規及規章制度發生了變化,合同應變更相關內容。

  第六條如訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經雙方協商同意,可以變更合同相應內容。

  第七條乙方有下列情況之一,甲方可以提前解除聘用合同,並以書面形式通知乙方。

  (一)履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。

  (二)損害單位權益,造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;違反工作規定或操作規程,發生責任事故,給單位造成嚴重經濟損失的。

  (三)無理取鬧、打架鬥毆、嚴重影響工作和社會秩序的。

  (四)年累計曠工時間超過15天的。

  (五)被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。

  (六)患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後,經有關機構鑑定乙方不能從事原工作,又不同意甲方調整工作崗位的。

  (七)偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。

  第八條有下列情況之一,乙方可以提前解除合同,並可根據國家規定向甲方提出賠償要求:

  (一)甲方未按規定支付勞動報酬。

  (二)甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作。

  (三)甲方不規定為乙方提供勞動安全保護。

  第九條 有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

  (一)患病或非因公負傷,在國家規定的醫療期內的。

  (二)實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定的醫療期內的。

  (三)符合國家規定的其他條件的。

  第十條有下列情況之一,本合同自行終止:

  (一)合同期限屆滿。

  (二)合同期內乙方辦理退休手續。

  (三)合同期內乙方死亡。

  違約責任

  第十一條合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件而單方解除合同的,要承擔違約責任。違約金數額:

  其他

  第十二條本合同未盡事宜按〈勞動法〉等國家或地方法律、法規執行。

  第十三條本合同終止或解除之日起_____市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關係及戶籍關係,甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應儘快結清與學校的各項關係,30天內憑學校人事部門的介紹信到____市人才服務中心報到,逾期其責任自負。

  本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,校人事部門備案一份,具有同等效力。

  甲方簽章          乙方簽章

  年 月 日