和諧企業建立工作總結
總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，不如我們來制定一份總結吧。總結你想好怎麼寫了嗎？下面是小編整理的和諧企業建立工作總結，歡迎閱讀與收藏。
構建社會主義和諧社會是一項重大的治國方略，而建立和諧勞動關係是構建和諧社會的重要基礎。隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和完善，多種所有制經濟蓬勃發展，勞動關係日益成為一種重要的經濟關係，勞動關係和諧也就成為關係企業和國民經濟發展特別是社會和諧的一個重要因素。因此，20__年以來，我們按照中央提出的“發展和諧勞動關係”的要求，緊緊圍繞區委、區政府的工作中心和“組織起來，切實維權”的'工作方針，突出維護職工合法權益的基本職責，以推動構建和諧勞動關係為著力點，深入開展建立勞動關係和諧企業活動，取得一定成效。現將工作總結如下:
一、加強組織領導，嚴格建立標準
區委、區政府對開展勞動關係和諧企業建立活動高度重視與支援，進一步調整充實了全區和諧企業建立活動領導小組，明確了區經濟工委、文明辦、勞動局、安監局、信訪局、社保處、企業家協會、區總工會等八個成員單位的工作職責。根據涉及建立和諧企業的遵守法律法規、實行勞動合同制度、建立平等協商機制，參與迴圈經濟節能減排建設，建立健全工資分配製度、嚴格執行勞動安全衛生制度、依法參加社會保險，推行民主管理制度、共謀企業發展機制、管理理念和企業文化等10方面，制定細化量化考核標準。規定：企業發生傷亡事故、重大勞資糾紛、職工群體性上訪事件、工會規章制度不落實等四項“一票否決”。建立健全了聯席會、例會、分析會等會議制度和情況通報、經驗交流、案例剖析等工作制度，及時分析、研究、協調解決建立工作中出現的問題和困難，認真指導全區建立活動。
二、突出建立重點，講求建立實效
在建立活動中，我們突出抓好三大機制建設：一是建立健全平等協商工資機制。工資待遇是職工最關心、最直接、最現實的利益問題。透過平等協商，著力搞好在企業發展的同時，按照一定比例調整職工工資，形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。據統計，全區簽訂工資平等協商集體合同率達94%。精鼎爐公司協商代表與行政談判時提出，職工工資增長幅度應等同與本地物價上漲幅度。行政方同意此項建議，在實際操作中採取了就高不就低的作法，近三年工資增幅均達8%—12%，使廣大職工享受到了企業發展的成果。二是建立健全平等協商機制，完善企業內部的規章制度，規範制約企業，激勵員工生產積極性。透過平等協商，建立健全和修改規章制度，維護職工合法權益、促進企業生產經營發展。博達公司透過職代會選出的職工代表深入車間班組收集情況和意見，在與企業行政協商時提出了23條關於修改工廠規章制度部分條款的建議，得到了行政贊同。三是建立健全平等協商改善勞動條件和環境，確保職工身心健康的機制。透過協商，做到企業的勞動條件、勞動環境隨科技進步、企業積累增加而進行改善，為建設“兩型社會”及“迴圈經濟”添磚加瓦。興達公司近年來投入數十萬元改善勞動條件和環境，增加勞動保護用品，加強防暑降溫、防寒保暖工作使職工得到了實惠。精鼎爐公司率先在全區簽訂了《勞動安全衛生專項集體合同》，保障了職工的勞動安全衛生權益。
三、加強檢查督促，狠抓建立落實
從開展建立和諧企業以來，區總工會根據建立和諧企業的“遵守國家各項法律法規”等10個方面，共計100分的標準，組織區建立活動領導小組成員單位在全區每半年開展一次檢查，督促企業全面貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》，依法維護職工合法權益。據統計，今年受檢的80家企業均獲得90至95分。對檢查出來的新進廠工人應及時簽訂勞動合同等問題提出了限期整改的要求。同時，在全區開展了建立和諧企業的自查和互查活動，在此基礎上，經過民主推薦，集體評審和公示後，在每年的五一節表彰一批“××*區和諧企業”。三年來年共命名錶彰了43家企業，有5家企業獲武漢市“勞動關係和諧企業”稱號。今年，我們還在全區建立了和諧企業建立梯級評選表彰制度，除全區開展和諧企業建立評選表彰外，各街、委、局也積極開展建立評選表彰活動，分別命名本級的和諧企業。目前，新溝橋街、紅鋼城街對所轄街9個企業進行了“和諧企業”建立評比授牌。
近幾年來，我們透過深入開展勞動關係和諧企業建立活動，加強了工會和職工維權平臺的建設，拓寬了企業主和職工之間的溝通渠道；加強了勞動關係協調機制的建設，企業黨組織、工會、企業主共同參與建立活動，既擴大了社會影響，又增強了社會化維權的氛圍；加強了政府依法規範企業行為的力度，增強了企業依法辦事的法律意識；加強了政府部門的維權責任意識，整合資源，形成合力，增強了政府職能部門及社會各團體組織在維權工作中配合的力度。實踐證明，開展勞動關係和諧企業建立活動是一項職工受益、企業歡迎、業主滿意的“三贏”活動。