有關於社群述職報告
社群的工作是嚴謹並且繁瑣的。下面是小編為大家蒐集整理出來的有關於社群述職報告，希望可以幫助到大家！
社群述職報告【1】
一、藉助大培訓為契機，建立學習型黨組織
建立長效化學習機制，全面落實各項學習制度。一年以來，結合辦事處工作實際，開展“1+7”式社群講黨活動，社群組織大講堂活動12次，組織黨員幹部學習12次。
二、加強基層組織建設，增強社群班子戰鬥力
一是配齊配強兩位領導班子，充實骨幹力量強化社群黨建工作。二是加強了對班子成員培訓和教育力度。三是加強班子的有機結合，注重班子成員之間的長短互補、優點互學、缺點互提，透過相互激勵和相互監督、互學互比，切實提高班子成員自身素質，提高業務水平，做到工作“分工不分家”，使班子成員心往一處想，力往一處使，增強班子戰鬥力。四是做好黨組織分類定級，做好資訊基礎臺賬，做好黨員登記造冊，掌握好社情民意。全年收集社情民意57條。
三、切實轉變工作作風，深入開展黨風廉政建設
嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，堅持牽頭抓總，統籌安排，著力營造風清氣正的工作環境，加大對黨務、居務公示和監督。組織社群幹部戶情考試1次，加強信訪工作力度，確保轄區內的穩定和諧，抓好疑難問題的線索摸排，提高信訪穩控能力，努力把不穩定因素化解在基層，解決在萌芽狀態。全年共調解鄰里糾紛20起；深入網格下發安全隱患通知單4次；安放安全防火旗10面；收到社群矯正人員8名，現有2名已宣告矯正期滿。
四、突出最佳化民生服務，推進各項工作順暢執行
一年以來，共取消低保30戶、45人，轉出外社群低保20戶、35人，新增低保42戶、59人，低保提標23戶，為6戶低保家庭辦理大病救助手續，獲得救助資金2萬餘元，為25戶低保戶進行了廉租住房補貼申請，為11戶低保特困戶進行了免費糧本申請，為11位80歲以上老人按時發放了老齡津貼，為69名“4555”人員辦理了反補手續，辦理就業失業證14本，辦理就業證年檢108本，釋出就業資訊100餘條，申辦特扶獎扶家庭1戶，辦理獨生子女證15本，流動人口婚育證明17份，60歲老人免費體檢2次、200餘人。
五、大力開展文體活動，營造良好文明氛圍
一年來，社群“金太陽”藝術團在“五一、七一、十一、五月節”等重大節日及週末大舞臺等共演出10餘場、觀眾達萬餘人，特別是在我社群同各包扶網格單位舉辦的“愛在網格”的鄰里節的演出中得到了廣大居民和各包扶網格的高度稱讚，8月14日參加哈爾濱之夏文藝晚會知青專場文藝演出，“金太陽”劇團自編自演的舞蹈《吉祥頌》和《中國希望》，成為本場演出的亮點，得到了哈市觀眾的一致好評，參加週末大舞臺演出4場。
六、加強網格化管理工作，促進共駐共建順暢開展
綠色食品園區對第四網格居民王恆君家的破損房屋進行了修繕，為社群改建提供塗料12桶，中糧酒業出資6萬餘元，為居民修建健身廣場，骨傷醫院為第七網格居民王德柱家提供免費醫療救助1萬餘元，併為社群改建提供資金1萬元。6月29日為了迎接黨的生日，社群所有網格包扶單位聯合出動剷車、鉤機、翻斗車，利用1天時間對網格內的衛生進行了清理。
20xx年，是落實黨的十八屆五中全會提出的實施“十三五”規劃的啟動之年，我們要在新的歷史條件下繼續解放思想，開拓創新，團結奮鬥，求真務實，為開創社群工作新局面而努力工作。
社群述職報告【2】
一、黨建工作
一是加強政治理論學習，提高社群幹部素質。提高社群幹部綜合素質的途徑就是要加強政治理論學習，培養一批愛崗敬業具有擔當的社群幹部，按照辦事處大講堂的模式制定了全年學習計劃，以黨委中心組學習為重點，每月召開一次全體幹部學習會，全年學習12次，因而提升社群幹部的整體素質和服務能力，包網格的社群幹部每月輪流深入網格，瞭解轄區的戶情，做到進萬家門，訪萬家事，知萬家情，入戶率達95%以上，同時對居民進行不同形式的培訓，使居民的素質得到明顯的提升，社群幹部與居民零距離接觸，工作得到順利開展。
二是堅持“三會一課”制度，充分發揮黨員的先鋒模範作用。堅持工作規範化，黨員教育經常化，服務管理制度化，促進黨員帶動居民的長效機制，堅持“三會一課”和“民主評議制度”全年開展黨員大會4次，支委會12次，黨小組會12次，黨課4次，提高了黨員的思想素質和政治素質。發展和壯大黨員隊伍，我社群成立了3支黨員志願者服務隊
（1）法律志願者服務隊，聘請律師和轄區企事業領導黨員等，每月召開一次法律知識講座。
（2）網格黨員志願者服務隊，協調和聯絡網格單位在職黨員進社群幫助解決社群的.熱點、難點問題。
（3）愛心志願者服務隊，由轄區企事業的負責人和愛心人士組成的，為轄區孤寡、空巢老人、殘疾人、留守兒童等弱勢群體服務，受到轄區居民的好評。
二、宣傳工作
社群緊緊圍繞“法律宣傳”進社群為主題的文化特色，開展形式多樣的法律宣傳活動，以社群志願者為主體，開展弘揚傳統文化和普法知識講座5次，與網格單位開展活動3次，與哈市嘉裕玩具有限公司共同舉辦了《讓貧困孩子享受同等快樂》捐贈活動1次，九九重陽節慰問貧困老人1次，迎“十一慶中秋”普法知識講座1次，發放宣傳單600餘份，全年在以上的媒體發表了11篇文章，在東昇區網站上發表15篇文章，發動廣大居民積極參與，豐富居民的文化知識。
三、進一步完善活動室和圖書閱覽室的設施，成為居民第二個溫馨的家園
社群活動室全天開放，有專職社群幹部管理，除了象棋、撲克、麻將、乒乓球外我們還增添了筆、墨、紙、硯等書法工具，滿足廣大群眾多元化的精神需求，提升老年人的生活質量，協調公路管理處將圖書閱覽室充實了歷史、政治、生活知識、科普知識、醫療保健等方面的書籍共500多本，有較強的教育性、知識性和可讀性的書籍，充實到圖書屋裡，吸引了不同年齡段的讀者，建立了圖書借讀臺賬，從新辦理了居民借書證以防圖書丟失，除了“4.23日”世界圖書日外，社群還定期舉辦了“快樂閱讀分享知識”主題圖書日活動，營造了良好的全民讀書氛圍，更豐富了居民的文化生活。
四、關注弱勢群體，促進社群和諧
針對不同殘疾人，低保戶，孤寡老人，特困家庭採取不同的關愛方式
一是讓他們提高健康知識，防病意識，聯絡醫院免費義診，對轄區內的特困家庭實行動態式管理和“一對一”幫扶，慰問，瞭解他們的需求，及時協調相關部門給予解決。
二是對於行走出行不便的殘疾人和孤寡老人，我社群秉承著“服務到您家”的宗旨，開通綠色通道，為他們辦理家庭的一些急事，為殘疾人營造一個溫馨的港灣。
三是加強愛心志願者隊伍，將黨總支班子成員也充實進去，長期為轄區的三無老人，孤寡老人，空巢老人，殘疾人等弱勢群體提供愛心服務。
四是鄰里守望，讓鄰居互相和睦關愛，定期舉行”鄰居節”活動，增進鄰里之間的感情，促進和諧鄰里關係。
社群述職報告【3】
一、認真落實基層黨建責任狀，社群黨建主導地位凸顯。
按照基層黨建工作目標責任制要求，堅持抓好黨建促社建的原則，全力推進社群基層黨建工作再登新臺階。一是加強了社群基層組織建設，網格黨組織建設實現了全覆蓋，藉助包聯進活動開展了在職黨員進社群活動，部門單位在職黨員為社群群眾做好事40餘件；二是夯實了社群黨建工作基礎，充分發揮基礎設施的功能作用，基層黨建達到了“十有”標準，正向標準化社群黨總支部邁進；三是加強了社群班子隊伍建設，切實樹立了團結合作共勉共贏意識，形成了創先爭優良好工作氛圍，班子的凝集力和戰鬥力進一步加強；四是堅持“三會一課”黨內生活制度，強化了社群黨員分類教育管理，充分發揮了黨員先鋒模範作用，黨員志願者隊伍得到發展壯大；五是充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，大力開展社群各類主題教育活動20餘次，積極為居民群眾解決生產生活困難60餘件，進一步密切了黨群幹群關係；六是積極響應黨委大宣傳的工作號召，在上三級媒體發宣傳稿40多篇，在“東昇網站”發表稿件50餘件，發稿總量位居全區各社群之首。
二、積極構建社群便民服務平臺，民生建設力度逐步加大。
認真開展社群服務站視窗服務，幫助40名居民辦理了社會養老保險；68名退休人員納入社會化管理；完善了失業人員資料庫，基礎臺賬登記，培訓殘疾人50人，幫助安排下崗失業人員30多人；積極開展計劃生育優質服務工作，為轄區26戶居民辦理了《獨生子女證》。發揮社群扶貧濟困平臺作用，“兩節”期間對180戶居民發放了米麵油，為260名貧困居民發放臨時補貼36000元；為176戶低保戶發放住房補貼288000元，為60戶貧困居民辦理了半價糧本，其中9戶赤貧戶辦理了免費糧本使困難居民家庭生活有了保障。
三、全力改善社群發展環境，文明建立工作態勢良好。
積極組建百餘人的社群衛生環境志願者服務隊，開展環境美化、綠化、淨化整治活動20多次，整治亂貼亂畫146處，種花種草綠化面積6000多平方米，社群人居環境達到了“綠、淨、美、安”的標準；切實發揮社群文體協會的主導作用，利用社群廣場大力開展群眾性文體活動，社群的晨練隊每天按時開展活動，晨練的居民每天可達300多人，社群健身隊參加了市裡舉辦的健身操大賽取得佳績；依託居民學校積極開展傳統文化活動，定期對居民進行《三字經》、《弟子規》等傳統文化教育，目前已開展各種講座15期，培訓居民800多人次；有效發揮社群廣場宣傳廚窗陣地作用，透過中華傳統文化精典漫畫、感動中國十大人物、廉政建設名言警句等，幫助廣大居民樹立正確的人生觀，價值觀，在弘揚社會正能量方面起到了積極作用；在今年的世界讀書日期間，與書法家協會、攝影家協會、畫家協會、作家協會舉辦了“書畫進社群”活動；在慶祝建國65週年之際，與市第一醫院開展了“白衣天使進社群”活動，與奧迪車友會開展了“送溫暖”活動，社群開展了“迎中秋、慶十一居民聯誼會”等。透過一系列活動的開展，豐富了居民的業餘文化生活，增加了廣大居民對社群的認同感和歸屬感。
四、強化社群安全穩定工作，維穩創安環境得到鞏固。
始終把“保一方平安，保一方穩定”作為重要的工作職責，以社群警務室為龍頭，以社群治安聯防小組及社群義務巡防隊為基礎，定期對轄區企事業單位、居民區存在的安全隱患進行排查並及時上報。社群幹部深入企事業單位6次，發放安全告知書30多份，對存在安全隱患的住戶進行了走訪，發放安全宣傳單1000多份。社群積極推行調訪一體作機制，解決各種鄰里糾紛23起，化解家庭矛盾18起，為居民提供各種法律服務50次。充分發揮社群民情傾訴站作用，及時瞭解居民群眾的所思、所想、所盼、所求，全年共接待群眾的來訪68件次，積極協調民政，勞動、住建、自來水等部門解決各種生產生活問題，信訪案件辦結率達98%以上，群眾滿意率90%以上。加強了對重點上訪人的管控，取得了良好效果。
五、繼續開展社群包聯進活動，社群共駐共建氛圍濃厚。
以全市開展的“雙包、雙聯、雙進’活動為契機，繼續加大社群共駐共建工作力度，聯絡包聯部門單位幫助社群和居民解決實際問題。市交警大隊為胡鳳琴家送去慰問金5000元；市政排水花費1.4萬元為居民免費抽排汙水70余車；自來水公司為居民免費維修了自來水管線；奧迪車友會為居民送去取暖煤11噸、大米20袋、豆油20桶、慰問金2000元、捐衣物200多件；北控環保為社群送來價值1.3萬元電腦4臺；六路公汽堅持10餘年捐助居民12戶以上，每年救助資金達5000餘元。
社群在過去的一年裡雖然取得了一些成績，但是與辦事處黨委要求還存在許多差距和不足。在新的一年裡，我們要在東昇區辦事處黨委的正確領導下，進一步解放思想，求真務實，開拓創新，團結奮鬥，努力推進和諧東昇建設，為打造我市經濟社會發展升級版做出應有的貢獻。
社群述職報告【4】
一、認真開展社群黨建工作，提升基層組織的戰鬥力。
1、抓好社群兩委班子建設。以打造和諧富有活力的班子隊伍為目標，認真抓好社群兩委班子的思想建設、作風建設和組織建設，堅持黨員“三會一課”制度不放鬆，全年召開黨員大會4次、支委會12次、黨小組會15次。切實加強對黨員分類的管理，最佳化網格化黨組織設定，實現了社群黨組織全覆蓋。
2、建設服務型社群黨組織。社群充分利用社群服務站開展便民服務工作，認真全面落實黨和政府的惠民政策。每個社群幹部都堅持記好《民情日記》，建立了惠民政策服務檯賬和民情實事解決臺賬，從而推動基層黨組織把服務居民群眾工作做實做細，全年為居民解決實際問題280餘件。
3、認真落實黨風廉政責任。執行首問負責制、服務承諾制、責任追究制、限時辦結制，開展不讓差錯在我手裡發生活動，全年共糾正幹部錯誤服務行為17例，在低保申報、廉租房申報工作，嚴格按照政策、法律法規辦理，堅決杜絕了不廉潔行為，做到秉公辦事，拒絕不合要求申報4戶。
二、最佳化社群民生服務工作，把黨的惠民政策落到實處。
1、搭建弱勢群體的救助平臺。為110戶貧困家庭、153戶65歲以上老人、16戶”三無”老人、7戶殘疾家庭建立了家庭檔案，現已輸入微機實行微機化管理。全年新辦低保13戶，取消15戶，降標22人，增人提標7人，全年為41戶低保戶辦理了特困，為11戶低保戶辦理了廉租房補貼，為100戶貧困戶發放了米、面、油，為102戶居民發放了地低收入補貼，為居民辦理了大病救助補貼6人。在重陽節期間市慈善總會為6戶80歲以上老人每人發放500元的補助金。
2、加強社群服務站視窗建設。不斷最佳化社群服務站工作，落實黨和政府惠民政策，努力拓寬一站式服務內容。千方百計擴大居民就業渠道，利用微信平臺釋出勞動保障相關資訊，組織居民積極參加春秋兩次就業招聘會，幫助40餘名居民解決就業問題。辦理《就業失業登記證》11本，2015年度《就業失業登記證》年檢60餘人，為“4050”人員辦理社保補貼55人。
三、建立安全穩定的良好環境，推進文明建立順暢開展。
1、維護安全穩定良好局面。全年共發放安全生產告知書2500多份，治保主任與義務治安員經常在轄區進行巡視，為社群創造了良好的社會環境。透過發放禁毒宣傳單和入戶宣傳，切實增強了廣大居民的禁毒意識，目前我社群無一例吸毒人員。密切防範法xx等邪教組織，對第四網格的法xx習練者孟凡玲進行了密切監控，沒有發生集體鬧事事件。把各類矛盾化解在萌芽之中，全年社群共受理民間糾紛4起，結案率達100%。認真接待群眾信訪30餘件，成功為居民王德印等解決更換自來水管問題，有效遏制第六網格居民董風江進京上訪傾向，社群全年沒有出現一例上訪案件。
2、積極參與文明建立活動。響應市委開展幹部群眾大培訓活動，組織參加辦事處黨委大講堂活動50餘次，有5名同志還登上了社群大講堂講臺；大力推進社會主義核心價值觀教育，利用社群宣傳窗進行主題活動宣傳，社群開展傳統文化宣傳教育活動10次；大力開展社群活動對外宣傳工作，在東昇網站發動態新聞稿19篇，在以上三級媒體發稿13篇；踴躍參加辦事處黨委組織的各項競賽，演講徵文活動中榮獲一等獎2名，居民張同華榮獲讀書徵文特等獎；鼓勵支援社群幹部報考社會工作者，有2名同志一次性考取全國初級社會工作師。
社群在取得點滴成績的同時，工作上也存在問題與不足。一是主動創新意識不夠。有的幹部還習慣於用舊方法解決新問題，工作缺少敢拼敢幹的朝氣，社群工作的視野不廣，創新發展的能力不強，不能創造性完成各項工作。二是深入學習勁頭不足。有的忽視自身綜合素質的提高，對於學習處於被動接受的狀態，不願意做深入細緻的研究。三是優質服務本領不強。社群幹部理論業務水平不高，對黨和國家的方針政策把握不夠精準，對待社群群眾服務熱情不高，首問負責制落實不到位，一站式服務質效有待進一步提高。四是整體工作水準不高。滿足於民生維穩不出差錯，黨建群團活動別落後頭，各項工作跟得上去就行，缺少解放思想銳意進取的精神。這些短板問題需要在今後工作中切實加以改進。