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連鎖店主管崗位職責

　　在不斷進步的社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的連鎖店主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

連鎖店主管崗位職責1

　　崗位職責:

　　全面負責連鎖店30-50家門店(店鋪面積100平)

　　1、負責人員招聘工作;

　　2、負責員工關係處理，問題員工的離職面談，勞動爭議預防及處理;

　　2、負責員工入離職，轉正，調崗操作及勞動合同管理;

　　3、負責員工考勤管理及核對;負責員工關係維護;

　　4、維護公司人事資訊系統，做好年度/月度人員異動統計，編制各類人事統計報表;

　　5、組織開展員工活動以及員工關懷，建立良好的工作氛圍;

　　6、主導連鎖店的才梯隊建設工作，為連鎖店體系持續發展提供人才儲備;

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理專業;有校園招聘經驗者優先考慮;

　　2、1年以上獨立招聘工作經歷;

　　3、熟練使用網際網路多媒體工具，擅長h5製作、影片剪輯;

　　4、擅長員工關懷優先考慮;

　　5、良好的計劃及協調管理能力，認真負責，有較強的團隊合作精神;

　　6、工作有激情，有想法，有執行能力。

　　崗位職責:

　　1、協助經理負責公司營運和經營管理工作;

　　2、在銷售部經理領導下,負責所轄區域具體管理工作,佈置、實施、檢查、督促執行情況;

　　3、打造一支富有激情、具有戰鬥力的精英團隊,帶領業務團隊達成公司既定銷售目標;

　　4、提高所轄區域人員銷售技能及服務質量,巡查保障店內貨品質量;

　　5、完成領導交待的其他工作。

　　任職資格

　　1、18-35歲,大專以上學歷;身體健康,相貌端正;

　　2、具有連鎖店營銷及管理工作經驗1年以上;

　　3、性格開朗、直率,責任心、事業心強,能承受工作壓力,團隊協作能力佳;

　　4、具備良好的'溝通協調能力;

　　5、有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強的統籌協調能力,書面及口頭表達能力優秀;

　　6、具備一定的全域性管理觀念;

　　7、具有一定的計劃、組織執行能力;

　　8、富有朝氣和飽滿的工作熱情;

　　9、具備人員心理疏導素養.

　　應屆畢業生優先考慮。