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人力資源專員都有什麼職責

人力資源專員都有什麼職責1

　　1、熟悉人力資源各個模組，善於統籌、協調各部門工作溝通；

　　2、協助各部門負責人完善試用期考核追蹤工作；

　　3、協助上級領導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規劃，並做好落實或監督工作；

　　4、應適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事服務功能；

　　5、協助上級領導完成其他工作。

　　1、根據公司的發展需求，協助培訓主管完善培訓體系；

　　2、適時開展培訓需求調查，分析，並協助制定相應培訓計劃；

　　3、負責相關培訓專案的落實；

　　4、負責部分課程的開發與講授；

　　5、協助區域公司培訓及講師團隊的協調與管理；

　　6、制定合理的培訓效果評估方式，並對每項培訓進行考核評估；

　　7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的`工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

　　1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；

　　2、瞭解物流、供應鏈、進出口等用人需求，制定招聘計劃並組織實施；

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、制定招聘預算並控制執行，分析、評估招聘效果；

　　7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；