公司崗位說明書15篇
公司崗位說明書1
總經理的崗位職責
1、貫徹總經理負責制的管理體制，決定工廠機構、崗位設定、員工編制，規定各級管理人員職權範圍，協調管理關係，完善工廠執行機制，保證生產、經營活動的正常開展。
2、建立健全工廠管理體系，完善各項制度、規定，並建立健全貫徹落實措施。
3、決定工廠組織機構設定、員工編制，選聘、任免各級管理人員，並決定其薪資。
4、研究確立工廠戰略目標、經營宗旨、發展規劃，制定相應的經營方針、具體措施和產品質量標準。
5、領導指揮工廠銷售業務和經營活動，不斷開拓新客戶市場，建立和維持良好的客戶關係。
6、組織工廠的日常經營管理工作，簽署有關決議、合同、合約、內部檔案，處理相關事宜。
7、健全財務管理制度，控制各項開支和成本消耗，開源節流，提高工廠經濟效益。
8、組織工廠新技術、新裝置的研究開發工作，注重科研，培養人才，樹立和保持行業領先地位。
9、加強產品質量管理，全面提高品牌價值，樹立良好的市場口碑。
10、加強員工隊伍建設，提高員工技能素質，關心員工思想和生活，保持隊伍穩定。
11、加強企業文化建設，維護外部公共關係，樹立良好的社會形象。
副總經理崗位職責
1、在總經理的領導下，主抓技術引進與開發、品牌宣傳與推廣、工廠資產管理、生產管理與產品質量檢查等工作。
2、協助總經理確立工廠的經營管理方針、發展方向、組織機構，完善工廠的長遠規劃及年度經營計劃，認真執行工廠的各項決議。
3、負責研究並掌握市場變化及其發展趨勢，審定市場營銷方案，積極組織產品宣傳與品牌推廣活動。
4、審定工廠的內部財務制度和分配方案，審定酒店的預算、決算、更新改造和投資方案。
5、分析研究國內外行業先進技術及發展動態，積極引進新技術，開發新裝置。
6、組織技術管理標準、生產工藝流程的編制工作，及時安排、組織生產，不斷提高工廠產品的競爭力；
7、按照總經理的分工安排，督導業務部門、生產車間的工作質量，加強績效管理和業績考核，掌握工廠日常生產經營的具體情況。
8、完成總經理交辦的其他工作。
總經理助理崗位職責
1、協助總經理抓好工廠行政人事管理、生產運營管理等各項日常事務。
2、協助總經理對工廠運作進行管理，協調內部各部門日常工作關係以及事務處理，必要時可單獨召集協調會議或工作會議。
3、做好企業發展策劃，收集、整理有效資訊，為總經理決策發揮參謀作用。
4、起草工廠規章制度，並抓好規章制度的貫徹執行、管理體系的執行維護，嚴格按照規定落實責任考核。
5、對工廠的重點工作、總經理下達各部門的重要任務進行跟蹤督辦。
7、負責人事管理，包括員工的招聘、錄用、考勤、考核、獎懲、勞動合同簽訂等，管理人事檔案。
8、負責企業證照、資質、榮譽等管理，包括申報、辦理、年檢等。
9、負責印章、介紹信的使用管理。
10、起草計劃方案、工作總結、行政檔案等綜合性應用文書。
11、負責各類會議的組織、召開、記要，抓好會議精神的貫徹落實。
12、負責後勤事務管理，包括食堂、宿舍、門衛、保潔等。
13、負責公務用車的排程管理。
14、抓好企業文化建設。
15、完成總經理交辦的其他工作。
營銷部職責範圍
1、積極開拓市場，加強調查與分析，做好市場資訊的收集、整理、反饋，掌握市場動態，努力拓寬業務渠道，提高市場佔有率。
2、根據工廠戰略規劃，提出相應的營銷發展規劃和年度營銷計劃，並制定細化的季度、月度營銷計劃。
3、負責完成工廠下達的年度銷售指標，及時做好應收款項回籠的工作。
4、負責建立營銷網路和售後服務體系。
5、負責產品品牌推廣與企業形象宣傳，制訂宣傳方案，合理控制廣告宣傳費用。
6、負責各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時編制銷售統計報表和分析報告。
7、負責工廠客戶資料的建立、儲存和分類管理。
8、負責製作和完善產品推介手冊、使用說明書等資料。
9、負責客戶所購裝置的安裝除錯、售後維修的跟進工作。
營銷部經理崗位職責
1、在總經理領導下，負責主持本部門工作，組織並督促本部門人員全面完成本部門職責範圍內的各項工作任務。
2、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與生產車間的聯絡協調。
3、組織制定產品銷售制度、激勵考核方案。明確銷售工作標準，建立健全銷售管理網路，認真做好協調、指導、排程、檢查、考核工作。
4、負責組織參與國內外重要的紙袋機行業展銷會，加強對外產品宣傳和品牌推廣。
5、開展市場調查、分析，掌握市場動態，及時反饋資訊，不斷開拓與鞏固客戶市場。
6、負責組織編制年、季、月度銷售計劃，確保銷售計劃指標完成，並及時回籠資金。
7、負責銷售業務談判、合同的簽訂和履行，協調並跟進運輸、安裝、除錯等工作。
8、做好銷售統計、核算等基礎管理工作，編制階段性銷售統計報告，為總經理決策服務。
9、負責抓好售後服務工作，建立和完善客戶服務機制，及時處理售後維保事宜，維護良好的客戶關係。
10、及時反饋產品質量資訊，協助解決重大質量事故。組織市場調研，提出產品開發、改進建議，促進新產品、新技術立項。
11、負責抓好銷售人員的考核、考評與管理教育工作，加強銷售隊伍建設。
12、完成總經理交辦的其他工作。
銷售代表崗位職責
1、在營銷部經理的領導下，負責所屬區域的市場拓展、業務洽談和客戶資源管理，努力完成銷售目標任務。
2、熟練掌握紙袋機產品知識和行業市場形勢，能夠準確、清楚地向客戶介紹產品特點及效能優勢。
3、負責應收帳款回收，協助財務部門做好結算工作。
4、建立和完善客戶檔案，做好銷售渠道的資訊收集、整理、分析工作。
5、負責訂單的製作、下達和跟蹤，下單要及時，並隨時跟蹤裝配和除錯進度，確保按期、保質保量完成機械成品的交付。
6、做好客戶溝通，全過程跟蹤協調業務談判、合同的簽訂和履行、運輸或出口、安裝除錯等工作。
7、負責透過網路銷售平臺及其他電子資訊渠道，宣傳產品和推廣品牌。
8、定期向本部門經理彙報所屬區域的開拓情況、工作進度、銷售成果。
9、做好客戶資訊保密工作。
10、完成營銷部經理交辦的其他工作。
公司崗位說明書2
一、崗位標識資訊
崗位名稱：財務科長 隸屬：管理部 直屬上級：管理部經理直屬下級： 會計,出納 工作地點：辦公室
工作時間：正常工作時間
二、崗位工作概述
公司財務核算，經濟活動情況的反映、控制、分析工作。
三、財務科長工作崗位職責
1、負責公司對外經濟往來、預算控制、審計制度的制定工作。
2、負責會計、出納日常工作的指導、監督工作。
3、負責按照會計制度規定稽核各項開支的真實性，有效性工作。
4、負責公司各類月份、季度、年度財務報表的編制工作。
5、負責公司日常銷售的開票工作。
6、負責公司憑證,協議合同的整理、裝訂、歸檔工作。
7、負責公司進出口的退稅工作。
8、負責提供總經理一週的現金存量表工作。
9、完成直屬上級交辦的其他工作。
四、工作協調關係
內部： 業務科、倉庫
外部： 稅務局、會計事務所
公司崗位說明書3
職位名稱:技術負責人
崗位職責:
1. 負責現場全面施工技指導，編制施工組織計劃，質量檢查，熟悉各項流程，瞭解各項工
序;
2. 組織編寫施工組織設計;
3. 確定專案施工技術方案;
4. 組織圖紙審查，提出設計變更意見;
5. 組織技術人員開展技術管理工作;
6. 檢查技術標準的執行情況;
7. 組織全面質量管理;
8. 組織有關人員對工程質量進行檢查.
必備的知識與技能要求：
1.專業基礎紮實，具有豐富的工程施工經驗;
2.熟悉各分項工程的施工及技術流程，能獨立完成單項工程的施工組織、繪製節點大樣、質量檢驗、施工過程監督指導;
3.能獨立處理施工中出現的技術問題，善於協調與其它專業的矛盾，對施工質量、安全等方面有基本的管理知識;
4.執有相關證書.
公司崗位說明書4
一、崗位標識資訊
崗位名稱：工程主管隸屬部門：製造部
崗位編碼：直接上級：製造部經理
工資等級：直接下級：CAD工程師、工藝工程師、暗室工藝、資料稽核工程師、程式設計工程師、
可輪換崗位：無分析日期：
二、崗位工作概述
負責新訂單和更改單接收和處理安排，負責相關問題的提交，負責有關資料的管理，負責員工培訓與考核，負責本工序與生產系統各職能的協調。
三、工作職責與任務
（一）負責新訂單和修改單接收和處理安排
1．接受發貨專管的客戶資料，分派給工程設計員；
2．接受發貨專管的客戶修改要求，分派給工程設計員；
3．解決工程設計員的疑難問題的處理；
4．資料稽核員對製造說明和圖紙稽核完畢後，進行最後審批；
5．客戶問題的傳真確認；
6．稽核工程設計員的修改程式是否完全符合客戶要求。
（二）負責相關問題的提交
1．進行工藝問題的解決或提交給工藝組；
2．進行材料問題的解決或提交MRB小組；
3．進行交貨期問題提交銷售主管或製造部經理；
4．其他問題提交生產副總。
（三）負責有關資料的管理
1．彙總客戶要求，形成檔案，交付工程設計員；
2．調整工作規劃，並彙總統計；
3．監督資料室的資料管理工作。
（四）對本工序員工進行管理
1．安排員工培訓的內容；
2．對下級工程師的進行考核。
（五）負責本工序與生產系統各職能的協調
按客戶要求進行生產加工有困難時，協助相關人員解決問題
（六）執行公司5S規定
（七）完成上級委派的其他任務
四、工作績效標準
（一）對新工號和修改工號的處理安排；
1、工作安排滿足客戶和生產加工的要求；
2、加工新工號的數量和質量達到業務計劃的要求；
3、對於不滿足現有加工要求的程式進行修改補充。
（二）提交的問題有始有終，使提交的問題可以得到圓滿的解決；
（三）工程執行的規定隨時更新和補充，彙總的工作按期完成；
（四）根據工藝條件的調整安排員工的培訓，保證生產質量；
（五）按公司規定管理資料，保證資料完好；
（六）及時進行生產的協調，滿足客戶需要；
（七）5S不符合項不超過2次/月。
五、崗位工作關係
（一）內部關係
1．所受監督：接受制造部經理的監督，接受生產副總的指令；
2．所施監督：對工程內部的資料稽核工程師、工藝工程師、CAD工程師、程式設計工程師、暗室工藝員進行下發計劃、考核的管理；
3．合作關係：配合製造部和銷售部的工作，滿足客戶要求。
（二）外部關係
在核準客戶資料方面，與公司各客戶發生聯絡。
六、崗位工作許可權
（一）對工程所屬人員工作崗位的臨時調動權；
（二）對工程所屬人員的工作指導權；
（三）對工程所屬人員的工作分配權；
（四）對工程所屬人員的工作的監督、考核權；
（五）對工程所屬人員的違紀、違規糾正權；
（六）對所屬人員的違紀、違規事實的處理權或處理申報權；
（七）對工程完成職能活動必須的物品的採購建議權；
（八）對生產資料問題的加工的處理權。
七、崗位工作時間
在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環境
基本在室內工作；溫度、溼度適宜；無噪音、粉塵等汙染；照明條件良好。
九、知識及教育水平要求
（一）電子、機械知識；
（二）公司產品及生產工藝技術應用方面的知識；
（三）管理知識；
（四）計算機基礎知識及常用軟體知識；
（五）英語知識。
十、崗位技能要求
（一）熟悉PCB的各項指標，PCB工藝的加工過程；
（二）一定的管理技能和人際關係技能；
（三）迅速排解生產工藝問題的能力；
（四）較強的分析能力和決策能力；
（五）有一定的組織協調能力；
（六）良好的英文閱讀與理解能力。
十一、工作經驗要求
大學專科以上文化程度，電子或機械專業畢業，有3年的工作經驗，對本專業工作有豐富的理論研究和實踐（管理）經驗。
十二、其他素質要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強烈的責任心；無特殊性別與年齡要求。
公司崗位說明書5
崗位名稱總經理崗位編號ZHGK-ZJB-001所屬部門總經辦崗位定員1人直屬上級董事會直屬下級各分管部門總監、部長崗位目的領導制定和實施公司總體戰略，完成董事會下達的年度經營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。工作職責及內容：1. 領導制定公司的發展戰略，並根據內外部環境變化進行調整；2. 組織實施公司總體戰略，發掘市場機會，領導創新與變革；3. 根據董事會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃；4. 監督、控制經營計劃的實施過程，並對結果負全面責任；5. 組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案；6. 負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會彙報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；7. 領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；8. 領導開展公司的社會公共關係活動，樹立良好的企業形象；9. 領導建立公司內部良好的溝通渠道，協調各部門關係；10. 主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的最佳化調整；11. 領導營造企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀；12. 負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；13. 主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策；14. 代表公司參加重大業務、外事或其它重要活動；15. 負責處理公司重大突發事件，並及時向董事會彙報；16. 領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策；17. 領導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；18. 領導建立健全行政與後勤管理制度。權利：公司重大問題的決策權；向董事會提出公司經營目標的建議權；對總監、部長、經理等的人事任免決定權；對公司各項工作的監控權對公司員工獎懲的決定權；對下級之間工作爭議的裁決權；對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權；公司預算內的財務審批權。內部協調關係：董事會，高層管理人員，公司內各部門。外部協調關係：上級部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等。崗位技能要求：通曉企業管理知識、具備技術管理、財務管理、質量管理、法律等方面的知識；瞭解公司經營產品技術知識；具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶服務能力。
公司崗位說明書6
職責表述：其他行政工作
工作任務
1、負責公司內外環境管理，包括辦公場所分配、辦公場所整體佈置、綠化、清潔保持等
2、對公司資產、辦公用品、證照、印鑑、車輛、檔案等工作負有管理責任
3、負責領導組織員工活動
人事管理方面：
職責表述：依據企業的發展戰略目標，編制和實施人力資源規劃，協調人力資源管理工作，為企業年度經營業務和管理的有序開展提供人力資源保障和支援
工作任務
1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系並監督執行
2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為領導做出重大人事決策提供建議和資訊支援
3、組織企業的招聘工作並協調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選
4、制訂年度員工培訓計劃並組織實施，對培訓效果進行評估
5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系關組織實施
6、管理本部門：日常工作，負責本部門：員工工作考核、激勵及部門：資金的預算和控制等
7、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行情況
8、協調員工與企業的關係，組織和推動企業文化建設
公司崗位說明書7
總經理：
直接上級：董事會
1.制定戰略與計劃：依據公司發展戰略規劃，制定公司年度經營管理計劃，報董事會審批，公司崗位說明書。
2.分解指標：根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，透過組織協調，授權各分管部門組織實施，確保年度經營指標的全面落實。
3.監督檢查：負責召集辦公會，透過各部門的工作報告，監督檢查經營管理專案的執行情況和公司財務收支計劃的執行結果，提出有效的糾正措施，確保年度經營目標的實現。
4.目標修正：依據市場環境的變化趨勢和公司內出現的問題，召集經營管理專題決策會議，對經營目標和經營管理措施提出調整、修訂方案，重大調整方案，如新的業務方向選擇，組織管理體制的變革等，報董事會審批後組織實施。
5.專題彙報：負責定期參加董事會會議，對公司年度經營管理計劃執行情況和重大經營管理專案的實施情況作出專題彙報，以確保公司各項工作得到董事會的認可和支援，管理制度《公司崗位說明書》。
6.資源管理：依據現代企業管理規範，全面管理、調配全公司資源，負責審批人、財、物、資訊、市場與專案管理的重大決策和經營管理模式變革的方案，並確定專人落實實施，納入公司規範管理的渠道。
7.員工管理：負責高層管理人員的培訓、指導，並透過逐級負責的原則，全面提升公司員工素的素質，開發人力資源，提高人力資源的市場競爭力。
副總經理：
直接上級：總經理
1.在總經理的帶領下抓好分管工作；並負責分管工作的組織實施、檢查和考核。
2.協助總經理制定公司的發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃。
3.協調主管部門與其它部門之間的關係，協助總經理建立健全公司統一、高效的組織體系和工作機制。
4.熟悉和掌握公司的情況，及時向總經理反映，提出意見和建議。
5.負責稽核合同、保險等相關簽訂事宜。
6.公司介紹信、證明的使用管理。
7.負責公司內、外檔案的收發、登記、下達和歸檔工作。
8.兼任公司監察工作，對公司物資採購、活動支出等開支專案進行監察。
9.承擔公司對外行政性接待工作以及對上級機構、政府部門的來訪、接待工作等；處理公司各類外事工作，包括起草、制定各類綜合性外事工作計劃、組織對外聯絡和協調工作。
10.負責公司員工活動的策劃和組織。
11.在總經理缺席時，受託代行總經理開展工作。
12.根據工作需要，完成領導交代的其它工作。
總經理助理：
直接上級：總經理
1.在總經理領導下負責協調公司各部門工作，努力當好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用。
2.在總經理領導下負責公司具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實。
3.協助總經理調查研究、瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策。
4.重點分管公司人力資源部，協助總經理設計並完善公司人力資源結構；強化公司人力資源儲備和日常招聘工作；制訂並完善公司各項管理及績效考核制度。為公司快速發展提供戰略性的人力資源管理和決策依據。
5.重點分管公司行政部，協助總經理管理及協調工作，負責公司章程的起草、設立；根據領導指示或辦公會議決定，組織制定公司行政綜合性規章制度。
6.根據工作需要，完成領導交代的其它工作。
營銷總監：
直接上級：總經理
參與制定公司營銷戰略，總體營銷方案的設計和建立，營銷計劃的制定和推進。
公司崗位說明書8
崗位名稱總經理秘書崗位編號ZHGK-ZJB-002所屬部門總經辦崗位定員1人直屬上級總經理直屬下級無崗位目的負責總經理辦公服務工作。工作職責及內容：1. 負責總經理日程安排；2. 負責會議籌備、通知並記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發放和收集；3. 負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作；4. 負責每週末值班工作安排；5. 負責督促、檢查、催辦總經理批件及辦公會議議定事項的辦理工作；6. 草擬年度工作計劃、總結、報告、清算、批覆等文件；7. 蒐集與反饋公司經營、產品相關資訊；8. 完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理；9. 接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄；10. 公司印章的管理。內部協調關係：協助總經理對內各部門工作協調與管理外部協調關係：協助總經理對外各單位工作協調與管理崗位技能要求：熟悉公司文件管理；熟練使用辦公軟體及辦公自動化裝置；良好的組織溝通協調能力；工作細緻認真，謹慎細心，條理性強；責任心強，勇於承擔挑戰性的工作；具有開拓精神和團隊精神。熟悉公司各項管理體系的運作。具有良好的文件語言文字寫作能力。
公司崗位說明書9
一、執行董事會的各項決議，組織和領導開展經營活動，並向董事會報告工作。
二、根據《公司章程》，負責公司員工的錄用，勞動合同的簽訂、解除，崗位的聘任換崗及解聘，制訂崗位責任制。
三、根據董事會的決議制訂和完善管理制度辦法、業務操作規程，建立、健全公司統一、高效的組織體系和工作體系，並依此調動員工積極性以及發揮企業經營效益的最大化。
四、及時瞭解和研究市場，制訂公司經營發展規劃，業務計劃。
五、對經營過程中經營人員如嚴重失職，營私舞弊，損害公司利益和形象的行為要及時按有關制度進行處理，對造成重大損失的應向董事會報告，協助董事會進行處理。
六、定期組織和召開經營通報、分析、決策會議，加強決策民主化，增強經營過程的透明度。
七、審查批准年度計劃內的經營、投資、改造、建專案和流動資金貸款、使用。健全公司財務管理制度，嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資金的保值和增值。
八、每年初制定年度工作計劃，並報董事會批准後實施。年終進行年度總結，對公司經營成果向董事會報告。
九、擬定公司員工的工資、福利和獎懲，必要時有權提議召開董事會臨時會議。
公司崗位說明書10
一、會議權：
行政人事部作為總經理辦公室的戰略合作部門，有權旁聽公司各部門內部組織的任何會議，並予以記錄。
各部門應遵守公司會議管理制度，向行政人事部進行會議登記。行政人事部根據實際情況，選擇出席旁聽。行政人事部記錄的會議內容，各部門與會者，都應在確認正確無誤後，予以簽字。會議記錄由行政人事部統一存檔備案。行政人事部未出席的會議，由各部門指定人員進行會議記錄，並與會者簽字確認，交行政人事部統一存檔備案。
行政人事部根據總經理辦公室的指示，有權召集其他部門會議，其他部門應予以配合。
行政人事部根據總經理辦公室的指示，有權陪同各部門出席外部會議，並予以會議記錄。
行政人事部該權力受總經理辦公室的監督，對旁聽的行政人事部員工的工作表現，總經理辦公室可予以考評。考評結果記入員工個人工作檔案。
二、員工獎懲建議權：
行政人事部作為公司的監督部門，有權對員工在工作時間內的行為，向總經理辦公室建議獎勵或處罰。
行政人事部根據公司的實際情況，對公司的各項規章制度有提議、公告、培訓的義務，並對經總經理辦公室批准的現行規章制度有解釋權。
行政人事部對公司各員工(包括總經理)的違反規章制度行為有建議懲處的權利。
行政人事部對公司各員工(包括總經理)的先進事蹟有建議獎勵的權利。
行政人事部對經總經理辦公室批准的獎勵或懲處行為有執行的權利。
公司各員工對行政人事部的工作行為有獎勵或懲處的建議權
行政人事部該權利受公司各員工監督，員工可以對行政人事部建議的獎勵或懲處行為向行政人事部提出申訴，由行政人事部安排總經理辦公室共同處理員工申訴。
三、要求工作彙報的權利：
行政人事部作為總經理辦公室的指令執行部門，對總經理辦公室要求各部門開展的各項工作有催辦、督辦和落實的權利
行政人事部授權於總經理辦公室，對總經理辦公室指派各部門開展的各項工作，要求在總經理辦公室規定的時間內，給予行政人事部工作進展階段彙報。由行政人事部統一該工作需要涉及的各部門間的協作與聯絡，並監督該工作的進行，對參與其中的各員工工作表現予以考評。當該工作完成後，由行政人事部彙總該工作的一應材料及工作報告，交總經理辦公室存檔備查。
公司崗位說明書11
1、執行公司《管理手冊》，在總經理領導下，主持財務部工作。
2、嚴格執行國家及行業的經濟政策、財經紀律及會計制度，督促並組織下屬分公司、直屬專案部執行財經紀律和會計制度。
3、及時準確地做好財務會計工作，做到日清月結，每月8日前做好財務月度報表，編制年終財務決算，並送交董事會、總經理和有關上級部門。
4、會同經營部組織經濟活動分析，結合建築、建材市場的可變資訊，提出挖掘、增值、改善經營管理和增加經濟效益的建議和良策。
5、協助分公司、直屬專案部催討、收取工程備料款，工程度及竣工結算尾款，稽核各專案部、分公司的`資金用途，完善用款手續，嚴格監督各項資金專款專用。搞好各專案部的成本核算，實施對各專案債權、債務的跟蹤催討。
6、妥善保管公司的會計帳策、報表、憑證等，建立經濟檔案。
7、負責完成內部經濟承包責任合同規定的各種稅收、利潤等規費的收繳和上繳國家的稅收工作。
8、建立財務檢查制度，定期對分公司、直屬專案部的財務進行檢查、指導，接受董事會和上級的各種財務、稅收檢查。
9、組織公司及下屬分公司、直屬專案部財務專業人員的培訓和考核，支援會計人員依法行使職權。
10、監督下屬財務人員做好民工工資發放工作，會同經營部處理好民工工資糾紛。
公司崗位說明書12
總經理負責，在授權範圍內主持專案經理部的全面管理工作及工程合同的全面履約，根據合同要求及現場需要進行專案策劃和管理，組織管理與推動專案經理部所有員工的日常工作，處理與政府、業主、設計、監理等有關方面的關係;負責監督執行國家、部委、地方有關法律法規，以及公司各項規章制度和決議決定，是專案安全文明施工、質量，工期和效益目標實現的第一責任人。
1)負責工程專案組織機構的建立及完善，制定各崗位員工的職責許可權，負責員工的考核鑑定;
2)貫徹執行公司確定的質量、環境，職業健康和安全以及效益方針目標，並分解落實專案目標指標;
3)負責工地的日常專案管理工作;及時向區域總經理及其代表報告工作;協調跟進區域各領導、各部門對專案的要求及配合;
4)主持施工組織設計和總控計劃的編制及修改調整;
5)主持建立專案質量、安全和環保體系並監督有效執行;
6)審批專案質量安全計劃及根據需要調整修改;
7)代表總包參加業主、監理、設計召開的工地協調會議;
8)代表總包簽署發往業主、監理、設計的檔案;
9)代表總包簽署分包的工程款申請單及簽收業主發出的付款證書;
10)在合同期間進行每月合同檢討，確保合同執行是按預定計劃在受控狀態;
11)簽署每月向業主、建築師、監理的綜合月報彙報;
12)主持工地總分包例會，解決工地重大協調問題;
13)協調專案社會關係，如建設局、質監站、安監站、環保局、城管、公安派出所等政府及社會部門;
14)專案資金的籌措、排程、統籌;
公司崗位說明書13
職責表述：負責公司人力資源戰略的執行
工作任務
1、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程，並組織實施
2、根據公司的發展規劃，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案
公司崗位說明書14
1、對信用卡客戶未能及時還款的客戶進行催款;
2、對催收提交的失聯賬戶進行聯絡方式修復，為透過核身驗證客戶更新聯絡聯絡方式;
3、在修復客戶聯絡方式過程中，對可疑客戶資訊和交易行為進行判斷，分析客戶的潛在風險，並採取有效控制措施。
公司崗位說明書15
一、崗位標識資訊
崗位名稱：裝置維護主管隸屬部門：製造部
崗位編碼：直接上級：製造部經理
工資等級：直接下級：電器維修機械維修工程師專管
可輪換崗位：無分析日期：
二、崗位工作概述
做好裝置部門的日常管理工作及裝置維修、技術指導工作。確保部門業務計劃的完成，保證生產順利進行。
三、工作職責與任務
（一）負責維修部全部工作人員的管理、任務分配與工作的考評；
（二）做好生產裝置的日常維護工作，及時處理裝置故障；
（三）按定額考核備件的消耗情況，對常用備件的消耗進行監督控制，對備件的申購進行審批；
（四）負責公司裝置的電器維修工作及電器技術指導工作；
（五）按裝置保養手冊和裝置說明書監督制訂保養計劃及保養實施情況；
（六）根據庫存情況提交備件採購申購表，負責備件的驗收與急購備件的提交，審批備件採購單的必要性、合理性；
（七）指導操作工完成裝置使用及簡單保養工作；
（八）做好日常裝置的巡視檢查工作，及時發現問題，處理隱患；
（九）負責根據備件消耗情況提交降耗及國產化建議，並逐步降低裝置維修備件消耗；
（十）做好預防性保養、維護工作，解決疑難故障，降低公司總停機工時及裝置原因造成的總報廢量；
（十一）完成上級委派的其他任務。
四、工作績效標準
（一）裝置維修要及時快速，減少總停機工時，達到公司指標要求；
（二）維護備件消耗費用不能超過公司下達的部門定額指標；
（三）儘量減少因裝置原因造成的報廢，完成公司下達的部門定額指標；
（四）降低電能消耗，達到公司下達指標。
五、崗位工作關係
（一）內部關係
1．所受監督：在部門的工作任務上受生產副總及製造部經理的指導與監督。質量管理體系方面受QA經理、人事部經理監督；
2．所施監督：裝置維護人員、生產操作人員；
3．合作關係：在工作完成的過程中需要和計劃部門協調好維修與維護時間的安排問題，與庫存部門共同控制庫存情況，在裝置的改造與維修方面需要工藝部門的協作。
（二）外部關係
一般情況下本崗位不直接與外部機構或人員發生工作聯絡。
六、崗位工作許可權
（一）對備件採購有審批權；
（二）對所屬人員工作崗位的臨時調動權；
（三）對所屬人員的工作指導權；
（四）對所屬人員的工作分配權；
（五）對所屬人員的工作監督、考核權；
（六）對所屬人員的違紀、違規糾正權；
（七）對所屬人員的違紀、違規事實處理權或處理申報權；
（八）有權在不改變裝置設計情況下處理機器故障，必要時提出改變裝置設計的建議，並有提請上級審議權；
（九）有權對糾正操作工不規範操作提出處理意見，並有提請上級審議權。
七、崗位工作時間
在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環境
大部分時間在室內工作；溫度、溼度適宜；現場會接觸到噪音、輕微粉塵及接觸刺激性氣味，照明條件良好，一般無相關職業病發生。
九、知識及教育水平要求
（一）機械或電氣維修的專業知識；
（二）管理的基礎知識；
（三）熟悉PCB的有關知識；
（四）掌握一定的計算機知識和外語知識。
十、崗位技能要求
（一）有良好的裝置維修與維護能力；
（二）準確的判定問題情況，提出合理方案能力；
（三）一定的人際協調與激勵能力。
十一、工作經驗要求
大專以上學歷，機械或電氣專業，至少5年以上相關工作經驗。
十二、其他素質要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；一般無特殊性別與年齡要求，但最好是男性。