全體教師會上校長的發言稿範文
在日新月異的現代社會中，需要使用發言稿的事情愈發增多，發言稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，發言人圍繞著主題講話的文稿。怎樣寫發言稿才能更好地發揮其做用呢？下面是小編整理的全體教師會上校長的發言稿範文，希望能夠幫助到大家。
全體教師會上校長的發言稿1
同志們：
大家好！
今天是新一屆董事會接管三中後的第二次全體教師會，以後，開會的時間挪到週日的晚上，每四個禮拜召開一次，其他三次分別是備課組活動、教研組活動、級段活動。今天，我講以下幾個問題：
1、要堅定不移的貫徹落實學校的決議。
比如今天是第一次使用新的時間表，從學生起床的速度看，學生基本上沒有思想問題。可是，有幾個班主任跟不上步伐，沒有實現起在學生前頭，睡在學生後頭的設想。午飯後，本來是午休，可學生在校園裡到處跑，有的佔到走廊裡，把大好的時間浪費了，午休時間，學生要麼在寢室，要麼在教室，不允許有其它地方。從明天起，值班的（包括班主任、學校的、都要到位，政教處要考核）。
2、要自覺完成一定量的工作：
連同上課在內，每天上班的時間定為6個課時不算多，教務處從明天起，要考核，作為董事會的參考。每天11節的時間。王校長安排，把每一個教師的上課輔導標示清楚，你就是兩個地方，這兩天我發現有的教研組裡不是備課，而是拉閒話，
3、遺留問題的處理。
凡是原來三中欠你賬的，散會後憑條到任群偉處登記，沒有條子的，口述。相信新一屆董事會會給你處理好的。新聘沒有入編的教師，從本月起學校按照國家規定的工資標準給你發放，補助是補助，讓你有尊嚴的生活，有尊嚴的工作。我知道當臨時工的味道。
4、各個口要各司其職：
下午我來的時候，有兩個學生截住我說，二四班的英語一個星期沒有教師了，也沒有人代課。我覺得學生的要求並不高，有人代課就行了。這是教務上的失職！以後，不能在出現如此的情況。今後，政教處負責學生的紀律、處分、衛生、醫務室，保衛科，評先晉職等，教務處負責與教學有關的所有內容，包括外出聽課，油印室，微機室，教學檔案室教師進修等，總務處負責物資供應、購買、基建、學生食堂、保管室、小賣部。各個工作屋內的衛生要始終保持清潔。屬於那個口的那個口要檢查。不用的東西通知後勤弄走，不該放的東西堅決清除。
5、改善辦公條件：
這是大家的要求，也是董事會的共識。初步打算，20天左右安裝好辦公室空調，購買好教師辦公用椅。遠期看，還要建辦公樓，把各項教學設施添置到一定的標準，在某些方面要超出公辦高中，讓大家工作起來稱心。有好的人文環境，有好的工作環境。規劃內，給各個班級安裝空調，這不是吹牛，而是在規劃之內。喝水有兩種方案，一是喝自己的水，學校提供水桶和熱水器，二是喝外面的水，用那種特殊的熱水器。大家喜歡那個我們就用那個。
6、要印刷練習題。
我聽說高一二學生手中資料非常少，從本週開始，數學每週6頁，物理每週四頁，化學三頁，政治兩頁，歷史、地理分別一頁，語文有作文，外語有小作文，每個學科每個禮拜要測試一次。教務處要配合好、統計好！
7、著手招生的宣傳：
今年打算：初中8個班，高中46個班，其中高一16，高二14、高三13加3、近期規劃，明年初中12個班，後年18個班。高中明年50個班，後年60個班。初中招生有訾校長負責，高中招生有王校長負責。兩天內交出各個鄉鎮的招生宣傳小組名單，包括成員。
8、努力提高課堂授課水平。
一節課好比寫一篇作文，每一個環節都重要。我覺得首先要靠自身的形象，這裡不是說人的長相，而是魅力。周立波長得好看嗎？但他有吸引力，靠語言。我們要有朝氣，不能講課像是催眠曲。克服口病，對不對、是不是等無用的語言堅決克服。儘量使用普通話。
9、完成教師基本情況的登記工作。
凡是沒有上班的暫時不登記，不準代填，以便學校掌握相關情況並且是真實的情況。因為下個學期我們的教師缺口很大，大家下去後要宣傳，來的新教師，按照國家規定發工資外加課時補貼，可以考研、招教等。
10、作業的佈置要分層次。
用三個三分之一把學生分開，全做的，做一大部分的，做一小部分的。讓每一個學生都能在作業上有成就感。批改的時候，要按照高考的標準，不要再使用幾十年的對錯號，打分，在高考中是多少分，你就給多少分，滿分是多少就是多少。作業每週的次數為：數學6、物理4、化學3、其它1（八開紙一張）
11、教務處要切實做好教學的相關工作。
每週一次的45分鐘測試，每週的綜合科目測試，尤其是高三的綜合科目，兩次考試，一次評卷，一次給學生提供答案。聽課規定如果原來有，如果沒有，每週有級段組織聽一次課，你再聽一節，總會有進步。要生存就要有本領。
12、實行級段管理。
高一段暫時有付永輝兼職，高二段李麥勞老師，高三段王建濤老師，初中段訾校長。這一週的週六各班召開主題班會。全面治理三具，收學生的東西交到學校後，要想法通知家長，告知危害，體現關心。
13、全面實行值班制度。
學校的分別是：智海松、張學師、周建國、王振營、付永輝、任群偉、許文松。每個級段午飯後都要有值班的（教學樓），寢室裡是服務員的，校園裡是政教處的。每天一次，包括晚休，每週一次。值班的要把具體情況書面表格形式彙報給學校總值班。
14、全校掀起整理衛生的高潮。
衛生有嚴賢德具體負責。家裡衛生不用多說，校園衛生分開，細化到邊邊沿沿。所有的垃圾近期找一個人拉走，以後不準再有垃圾滯留，無論是哪裡的垃圾，要倒到指定的地方。凡是種菜的，菜地裡的紙片是你的責任，菜地兩頭的雜物移到路邊。這是本週的主要工作。
15、要讓學生背誦東西。
早讀，早自習，甚至某些輔導時間也可以抽出5———15分鐘讓學生背誦。根據學生的建議，晚自習前兩節還是老師輔導為好，最後一節讓學生自習，這樣，我們大部分老師就可以在第二節課後自由，唯有班主任要在第三節去，我覺得這也符合教學規律，讓學生在這個時間總結反思等。
最後，與大家共享：
【傑出人士的六個好習慣】
1、凡事第一反應：找方法而不找藉口。
2、寫下來，不要太依靠腦袋記憶。
3、每天提前15分鐘上班，推遲30分鐘下班。
4、恪守誠信說到做到。
5、不管任何方面每天必須“進步一點點”。
6、每天在下班前15分鐘的時間做一天的整理工作。
希望大家從六個好習慣裡悟出點兒東西來，沒有做到的，從今天開始堅持做到！
謝謝大家！
全體教師會上校長的發言稿2
常書記、張局長、陳局長，陳校長，董事長和各位董事，同志們：
大家好！
今天是新的一屆董事會接管三中後的第一次全體教師會，我作為新一屆董事會聘請的校長，由於對具體情況不瞭解，不敢也不願在這多說什麼。不過，作為學校的正常工作的開展，我說以下內容，有不對的地方，請各位諒解。
xx三中是20xx年縣委縣政府的招商引資專案，辦學近10年來，為xx的教育做出了突出的貢獻。在坐的各位，尤其是陳校長，都是三中的元老，對三中的一切是非常熟悉的，曾經為三中的繁榮和發展拋灑了自己的心血和汗水。說實話，對三中我是既熟悉又陌生，熟悉的是她的外表，因為我不止一次的從學校的門前門後走過，陌生的是我對其內部一無所知。我來過三中一次，那時的禮堂還沒有建成，隨著人大的視察，走馬觀花的看了一會兒。所以說，以後三中的發展、繁榮還需要大家的支援。雖說新的三中董事會聘請我當校長，可我沒有在私立學校工作的經驗，它的辦學思想和管理應該是與公辦學校有區別，所以說，沒有大家的理解和配合，我將寸步難行。
今天，我受董事會和匡總的委託，給大家講以下內容：
1、大家的心要安下來。
所謂安心，就是要求大家不要有什麼想法。本學期結束前，基本上是按部就班。人事上不調整，大家還是各就其位，各謀其職；各項福利待遇不變，仍然沿襲過去的標準。董事會有一個原則：讓所有的教職工有尊嚴的工作，有尊嚴的生活，有尊嚴的做人；生活會越來越好，待遇會越來越好。竭盡全力實現和諧三中，幸福三中的目標。因為所有的幸福都是建立在和諧的基礎上。
2、我們要高標準完成本學期的工作。
我們既然有緣分走到一起，就要把三中看成是我們的家。大家要有信心把我們的本質工作做好。大家清楚，本學期只剩下一個半月的時間，也可以說，我們已經進入到了收穫期，在餘下的一個半月了，如果我們少有疏忽，就會前功盡棄，給三中以後的發展帶來不可估量的損失。為此，要求大家務必做到：
（1）大家要有上班的概念。
每天上課、辦公、輔導的時間大家的心目中要有個底線。做什麼事情，沒有時間做保證，都是一句空話。本學期不在施行獎懲，但董事會可以透過考勤，瞭解大家的表現，瞭解每一位同志的工作態度和工作精神，以便在以後的工作中，給每一位同志準確定位，因為越是在關鍵的時候，越能體現出一個人的境界、思想。
（2）認真備課。
一節課上好上不好，備課很關鍵。要明白這節課你要教會學生什麼，透過什麼程式教，在傳授每個程式的過程中，學生會在那個地方卡殼，心裡都要明明白白。我在一高的教師教案本上印的清清楚楚：備課要具有以下幾個環節，教學日期、教學課時、教學內容、教學目標、教學重點（重點、難點、易錯點、必考點等）、教學過程、教學反思。備課不是僅僅寫寫而已，是精心設計，是圖紙。
（3）要走進學生的心裡。
現在的學生不是20多年前的學生，一切聽從老師的。現在的他們叛逆心理非常嚴重，個性十足，根本聽不進去說服教育。所以說，我們每一位同志要對學生投入感情，也叫親情管理吧。我們俗話好說，人心都是肉長的。學生的心裡有了你，有了學校，你不強調他的學習他也會學習。我好講一個觀點：教學成績＝（水平＋能力＋態度＋方法）×親情，大家考慮以下這個公式有沒有一定的道理。
（4）要穩定學生的情緒。
由於學校的交接，在學生中肯定會出現心理上的波動，對新的董事會能不能把學校辦好持懷疑態度。在這種情況下，學生的心裡安慰需要我們去做，我們要用自己的語言和行動讓學生吃下一顆定心丸。我覺得按照以下步驟比較好：各班班主任先後召開班委會、團委會，讓學生給學生傳遞訊號，以此使學生安心放心。全校定於近期召開一次主題班會，主題圍繞守紀、團結、文明等，政教處過後把主題班會的材料收集上來，作為以後評選優秀班級的依據之一。
（5）要著手宣傳三中。
原則是：不說原來的壞話，不說外校的壞話，因為這是做人的道德。就好比市場上賣東西，你可以說你自己的東西這好那好，但不能說人家的東西壞，這是一個人的品德問題。我們暫時提兩個口號：
①走進xx三中，成就非凡人生。
②結識xx三中，你將終生受益。
宣傳的方式可以有很多種，電視上宣傳是董事會的事，我們要做的就是，我們自己對外交往中，要本著家醜不可外揚的.原則，只說好的不說差的。開門笑迎四海賓朋，關門查詢劣勢不足。學生是最好的宣傳視窗，讓他們回母校給他的同學講、老師講、鄰居講，他們說的話一般情況下，可信度還是比較高的。對內，我們要整理校園衛生、寢室衛生、教學區衛生，首先實現環境美，讓事實給社會、給家長、給學生一個真實的驚喜。一所學校教學質量的提高，關鍵是學生的質量。只要有了好的生源，學校質量就有了保證。
（6）要使用文化育人的策略。
現代單位的管理，要注入更多的文化元素，人文因素，如果還單一的採用人治、制度治，肯定不會有好的效果。我們看看現在的企業和公司，都有自己的文化，這些文化是企業或者公司的魂，是他們的精神核心。我們作為一個育人的學校，更要有自己的文化。所以，我們提出用文化管理學校，管理班級，管理學生。學校有學校的文化，班級也要有班級的文化，讓文化深入人心。從現在開始，我們面向學校公開徵集校訓、辦學理念、管理理念、校風、學風、教風、考風等，各個班級也要根據自己班的實際情況，有自己一整套的班級文化、級段文化。
但我們不能僅僅停留在幾個口號上，幾幅標語上，還要有充分的內涵。內涵是什麼？這就需要我們根據不同的情況去充實它、豐富它。我們要用道理讓學生明白什麼該做，什麼不該做，該做的時候如何做；用知識讓學生清楚什麼該說，什麼不該說，該說的時候怎樣說；用名人名言規範他們的一言一行，用傳統的倫理道德規範他們的所作所為；用英雄人物的形象影響他們，感化他們，用社會公德薰陶他們，約束他們。讓他們在我們的手裡培養成為思想健康，辦事有方的有用人才。
（7）要對學生進行系統的思想教育。
第一步我們要實施自覺性、主動性、積極性的培養。我今天之所以說這個問題，就是因為教學生首先要讓他們的思想解決問題。20xx年春節前後我遇到了一個令人震驚的事情。說實話我真的把復讀班招生時候許諾的獎金給忘了，可部分學生並沒有忘。臘月二十八他們竟然六人結伴到俺家討要，當時我沒在，他們在禮堂門口接住我要。我當時很冷靜的說，這個事等春節後再說好不好，你們看老師都放假回家了，別說沒有錢，就是有錢也沒法給呀，我一會兒給你們的段主任說說，讓他查查到底是怎樣許諾的。正月初五兩個簡訊又來了，其中一個火藥味非常濃：周校長，你好！我現有一個問題想請教以下，往年的畢業生獎金都如期發放，單單10年畢業生的遲遲未拿到，10年的畢業生為學校賺足了名聲，為何如此對待？這豈不是與學校打出的廣告相悖？人無信不立！相信教書育人的貴校能遵守諾言！不會讓自己的驕子覺得學校無信，其影響不可估計！
希望你能給學生、家長、社會一個滿意的答覆。我隨即回了個簡訊：你以這樣的口氣給我在這個時間要錢，我真的覺得我好失敗。學校向來沒有給誰賴過賬，只是沒有到付錢的合適時候。難道學校僅僅因為你們幾個才有面子嗎？俗話說，烏鴉也得等到椹子黑，何況人呢？他估計覺得我生氣了。立即又回了一個：謝謝校長能在百忙之中回覆簡訊，先前所說也只是自己在不瞭解情況下的疑問，言辭可能有些過激，還望你能見諒！透過這個事，我覺得對學生進行系統的思想教育勢在必行。獎金本來就是身外物，這是目前畸形辦學的產物，吃虧的是學校，收益的是學生，哪有上學不繳費還收益的好事呢？給就要，不給，無所謂，因為本身就不是我的。你問問可以，但你問的不是時候不是地方。即便是在舊社會，過了小年兒，那還會有要賬之理呢？透過這個事，我們就要明白，有些道理學生是不懂的，這就要求我們要講，要引導，要教育。否者，就是我們的失職！
（8）要全面瞭解學生。
在教學上，原來我在任的時候說過，你的課堂教學的定位應該是：四分之一的一聽就懂，四分之一的透過輔導琢磨可以懂，四分之一的透過努力勉強可懂，還有四分之一我們真的教不會他，怎麼辦？放棄不是我們的選擇，培養他們做人才是我們的職責所在。學不會不要緊，難的不會，容易的應該會吧，關鍵是我們要給他們樹立自信心，讓他們心理上和身體上不出事。在管理上，要明確一個觀念，成績好的學生不見得思想好，境界高！成績差的學生不見得不守紀律，啥事都要因人而異。所以，我們要讓學生聽我們的，靠的不是嚴格，不是聲高和呵斥，靠的是走進他的心裡。
（9）一定要學會與家長溝通。
我們要試行召開家長會，家長會要分批召開，成績好的、進步快的、表現不怎麼的的，另外一個目的就是宣傳學校，讓家長放心，讓他們知道我們對孩子的教育是盡心盡力的，因為孩子是家長的未來！是家長的心頭肉，我們只要對他們的孩子好，他們還會有理由不感謝我們嗎？
（10）要堅決禁止學生使用三具。
通訊工具、娛樂工具、學習工具。通訊工具是一個移動的網咖，學生可以用它隨時隨地上網聊天，包月很便宜，他們甚至躺在床上還在不停的發簡訊，上QQ等；娛樂工具指的是MP3，MP4，它們的區別就是有沒有影響，它是一個移動的歌舞廳，學生隨時可以心隨音樂在跳動；學習工具說的是所謂的學習機一類的，裡面裝的有遊戲，實質上它就是一個移動的遊戲廳，別說是學生，就是我們成年人，一旦打遊戲入了迷，一般情況下是不能自拔的。我們先採取說服教育的方式，星期天回家的時候，勸說學生拿回家。為此，學校可以在校園裝多部磁卡電話，在沒有裝之前，勸說學生不要把通訊工具帶入教學區。
（11）重視綜合科目的教學應該在全校鋪開。
過去，我們只對高三提綜合，很少對一二年級提綜合科目的教學。現在看來，過去的指導思想雖說沒有什麼錯，但與可持續發展有距離。我們要想實現學校的新跨越，必須從長計議。採取臨時抱佛腳，臨陣磨槍的方法雖說也能取得成效，但成效需要承擔風險，具有很大的不確定性。如果我們把根基扎牢，把基礎夯實，到了衝鋒的時候，勝算的把握就會增大。原來，我們培養的尖子生，經歷的考場以後，不是這裡出錯就是那裡不圓滿，現在想想，與我們抓綜合科目太晚不能說沒有一點兒關係。為此，本學期，高一二兩個段對綜合科目的考試次數不能少於3次，高三的不能少於5次。
3、幾項工作的時間安排。
（1）每三個星期學生回家過一次星期天。
（2）每星期五下午第三節課後，召開校委會成員會。
（3）每星期天晚自習的第一二節分別召開備課組說課、教研組活動會、級段工作安排會、學校集會。
（4）每天的時間調整如下：每節課45分鐘，上午四節，下午三節，晚上三節（前二節輔導，後一節班主任講事。每天早飯後全校大掃除，各班認領各班的衛生區。早飯後有20分鐘的早讀。
（5）高三要做到每個禮拜考試一次，高一二每個月考試一次。
（6）早餐後午飯後禁止學生打籃球。
（7）落實班主任天天講（晚自習第三節），級段週週講，政教處月月講（講紀律、講思想、講傾向）
同志們，我們從事的教師這個職業，註定我們一生的工作平平淡淡，退休後也不會轟轟烈烈。可我們終生有兩筆不可估量的財富，一是滿腹的知識，二是一批學生資源。走到全國任何一個地方，當遇到自己的學生時，他們的表現不是用熱情兩個字能夠形容得了的。由此，我想提醒大家，在我們的工作中，要力爭讓自己的學生記住你，一生不會忘記你。怎樣做到這一點，我覺得要麼是知識，要麼是水平，要麼是能力，要麼是態度，要麼是人格。否者，你教了一輩子學，到頭來沒有幾個學生能記起你，那你的一生真是悲哀的。
我們不要把工作當活幹，要當成事業幹。只有把工作當成事業乾的人，才能幹出成績，幹出優秀。說得不對的地方，請大家批評。
謝謝大家！