2021年元旦茶話會發言稿（精選5篇）
隨著社會不斷地進步，接觸並使用發言稿的人越來越多，發言稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。還是對發言稿一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的2021年元旦茶話會發言稿（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
元旦茶話會發言稿1
尊敬的各位老領導、老幹部、老同事，同志們：
大家上午好！
值此雞年新春到來之際，我們誠懇邀請各位老領導、老幹部、老同事，再次回到人民銀行接受在職員工的慰問與祝福。在這裡，我謹代表X支行領導班子和全體幹部職工對你們的再次“回家”表示熱烈的歡迎。
去年的春節前夕，我們也把各位請了回來，大家非常高興，反響很正面。今天，還是在春節之前，我們再次邀請各位回家，目的有四個：第一是給大家提供一個彼此之間、退休幹部和在職人員之間一個相聚、交流的機會；第二是接受在職幹部職工的慰問和新春祝福；第三是請各位看看原單位一年來的變化；第四、也是最最重要的一點，是請大家給我們提提意見和建議，挑挑毛病，指指方向，以利於我們發揚成績，修正不足，更好的把X人民銀行的各項工作做得更好。
各位老領導、老幹部、老同事，剛剛過去的一年，對X人民銀行來說是一個既普通又非同尋常的一年。說其普通，是指X人行的各項工作得到了順利開展，有的還取得了顯著進步。說其非同尋常，是指在過去的一年，X人行的辦公環境發生了較大變化，生活條件得到了一定改善。
20xx年，我們多方奔走，積極爭取，在得到X中心支行大力支援的基礎上，恢復了單位伙房，建設了職工活動室，新添或更新了部分辦公設施，對支行內部進行了區域性裝修，對支行大樓和大院進行了美化、亮化處理，對供暖、飲水管道進行了改造。在改善辦公環境的同時，我們也沒有忘記包括退休人員在內的所有職工生活條件的改善，籌措了部分資金，組織全體人員進行了體檢，對家屬院的冬季供熱進行了改造，安裝了攝像探頭和路燈，清理了化糞池。
這些變化或成績的取得，固然離不開上級行的大力支援，離不開在職員工的辛勤努力，當然也離不開退休老同志的理解、關心與幫助。在此，我代表支行領導班子和在職幹部職工向你們表示衷心的感謝。
各位老領導、老幹部、老同事，大家知道，任何事情都不可能十全十美，X人行也是一樣。20xx年，我們有變化、有進步、有成績，但是也有不少遺憾。隨著人民銀行財務制度改革的逐步深化，一些新問題、新情況也隨之出現。一方面，財務制度的籬笆越織越嚴，各種限制越來越多，掛賬、串戶、挪用等都被列為了“紅線”，任何單位、任何個人都不得觸碰，違者將受到嚴厲的責任追究。另一方面，人員經費缺口較大，在平衡在職人員和退休人員工資方面出現了困難。特別是對於X支行來說，矛盾更加突出。
不過，對於退休幹部的工資待遇，我在此也表個態：20xx年不論發生什麼困難，遇到什麼阻力，“三個不會改變”我們必須繼續堅持：一是大力弘揚尊老、敬老、愛老、助老傳統美德的心意不會改變，二是堅決貫徹落實國家和總行有關退休政策的原則不會改變，三是盡力關心、照顧退休幹部晚年生活的態度不會改變。在新的一年，我們一定會盡最大努力為大家多辦好事、多辦實事、多辦順民心的事。當然，這個過程中也難免會遇到這樣或那樣的麻煩或困難，一方面懇請大家諒解；另一方面，我們也會盡早想辦法解決或及時答覆、解釋。對於一時答覆和解決不了的問題，我們一定會向保定中心支行彙報、請示。
同時，我也提三點希望：一是希望各位繼續發揮德高望重、經驗豐富、聯絡面廣、影響力大的優勢，積極為X人行的建設與發展建言獻策。二是我希望各位能在方便的時候，經常回到這個曾經工作過多少年的“老家”看看，與還在工作崗位上的人們敘敘舊，談談心，聊聊天，出出點子，指指路子。三是希望誰家裡有什麼大事小情需要單位幫助的，一定不要客氣，要及時通知單位，我們一定會盡力幫助解決。
最後，今天是陽曆的一月X日，陰曆的臘月，再有幾天就是牛年春節了。在此，我代表X人行全體幹部職工向退休老領導、老幹部、老同事拜個早年，祝大家新春愉快，身體健康，閤家歡樂，萬事如意！
謝謝大家！
元旦茶話會發言稿2
語林的各位同仁：
大家好！
XX年的鐘聲即將鳴響。寒冷雖然刺透肌膚，但陽光依然明媚，寒冷與溫暖交織而存，嚴冬孕育著春天的氣息。
在這辭舊迎新的時刻，在XX年新年即將到來之際，我謹代表語林文化董事長 楊青雲先生及我個人名義向公司各位領導致以崇高的敬禮！向工作在各個崗位上的全體員工及家屬致以最親切的問候和良好的祝願！恭祝各位元旦快樂，萬事如意！祝願我們的語林文化生意興旺，事業發達，前程輝煌！
我們的語林文化成立8年來，經過了無數的風風雨雨。此時，撫今追昔，我們感慨萬千；展望前程，我們心潮澎湃。過去的歲月，留下的腳印，為書寫語林發展史具有里程碑的意義。在即將過去的XX年，我們的語林同仁迎接挑戰、經受考驗、克服困難、超額完成了年度計劃，全面提升了公司的管理水平和業務能力。
一年來，我們在楊董事長的領導下，以飽滿的工作熱情和奮發向上的精神狀態，卓有成效地開展各項工作，健全和完善了公司管理制度，逐步提升了公司業務量和品牌影響力。如今年5月16日，我們公司的系列產品閃光亮相第六屆深圳國際文化博覽會；今年8月慶祝深圳30週年，我們與區文聯、報社及清華實驗學校等政府單位簽下數單高額合同；今年12月26日，我們與廣東高科技協會完成了《咱們這群人》這部鉅著，並榮為深圳職業技術學院的實習基地……所有這些成就，都與全體員工所付出的艱辛和努力密不可分，與我們頑強拼搏、開拓創新、無私奉獻的敬業精神密切相關。在這裡，公司感謝全體語林人的不懈努力！
新的一年即將來臨，我們在品嚐美酒、分享喜悅的同時，還要清醒地認識到：在激烈的市場競爭環境中，我們的企業依然面對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰。我們必須抓住新機遇，全力以赴迎接新挑戰，以高度的使命感和責任感來推進語林的持續發展，盼望大家再立新功。
因為有夢，人類社會擁有了燦爛的文明。因為同一個夢想，我們聚首在一起，榮當語林人！我們相信，有公司決策高層的正確領導，有全體員工的眾志成城，我們語林不斷地超越巔峰，上市的夢想很快就會變成現實！明天的語林一定會無比的壯美，無比的輝煌！！
最後，讓我們共飲慶功美酒，祝願各位新年快樂，身體健康，家庭幸福！共同祝願：語林公司XX年更上一層樓；祝願語林人XX身體健康，工資高漲！
元旦茶話會發言稿3
員工朋友們：
大家上午好！
團圓慶佳節，和諧沐春風。值此中華民族傳統節日春節來臨之際，我們歡聚一堂，辭舊迎新，共慶新春佳節。此情此景，一句句問候飽含著並肩共事的同志友誼；一張張笑臉，洋溢著幹事創業的成功收穫；一聲聲祝福，充滿著對未來的美好向往。此時此刻，我謹代表公司向一年來為了公司的發展作出貢獻的全體員工並透過你們向你們的親朋家屬致以節日的問候和新春的祝福。提前給大家拜個早年。
歲月不居、天道酬勤。剛剛過去的20xx年是我公司新車間投產運營的開局之年，也是我公司發展史上非同尋常的一年。公司全年收儲小麥3000多萬斤，加工麵粉150多萬包。儘管沒有完成我們年初確定的收儲小麥5000萬斤，加工麵粉200萬包的目標任務，仍然創造了公司歷史最高水平。說明我們公司20xx年的工作還是進展了一大步。大家也都知道：20xx年是比較特殊的一年，農業大面積受災，小麥發芽、赤黴病害嚴重，不完善粒超標，給我們的銷售市場開拓帶來了極大難度。政府為完成節能減排目標，強行拉閘限電也影響了我們的正常生產。最近一段時間，國家儲存小麥遲遲沒有拍賣開倉，從而造成原糧供應緊張局勢，以上種種原因都不是我們公司自身可以克服解決的，直接影響了我們20xx年目標任務的完成。目標任務沒有完成，並不說明公司全體員工工作不努力、不辛苦。公司大部分員工20xx年工作表現還是比較好的，能夠盡職盡責，愛崗敬業。在此，我真誠地向全體員工說一聲：過去的一年，大家辛苦了，謝謝你們！
潮平岸闊帆正勁，乘勢開拓謀新篇。不同尋常的20xx年已經離我們遠去。充滿希望和挑戰的20xx年已經到來，在這辭舊迎新的時刻，我們要很好地總結過去，謀劃未來。
20xx年我們的奮鬥目標仍然是收儲小麥5000萬斤，加工銷售麵粉200萬包。在此基礎上爭取完成更大的收儲量和加工量。
由於20xx年我們沒有完成這個目標，大家對完成這個目標可能有畏難情緒，信心不足。我把公司的情況講給大家聽，從而增強完成目標任務的信心。目前，我們正在謀劃籌建新的萬噸儲糧大倉，這座大倉順利建成後，我們可以和中央儲備滁州直屬庫合作，收儲更多小麥，滿足生產需要，創造更大的利潤，也可以緩解副產品倉庫緊張問題，達到一舉兩得的目的。20xx年的小麥不可能仍然受災，到時候我們強抓機遇，上下連動，群策群力，千方百計多儲小麥，超額完成5000萬斤小麥的收儲任務應該沒有問題。我們再看看麵粉加工生產銷售形勢：20xx年的小麥雖說品質不好，但是仍有價格優勢和低筋優勢，市場空間還是比較大的。現在要麵粉的電話仍然接連不斷。目前丹東訂的500噸麵粉還沒完成，福建又要發貨，湖南的貨款已打來貨還沒有湊齊。春節過後有好幾個客戶都要發貨，一旦小麥開倉拍賣，原糧有了保證，我們即刻就能正常生產。20xx年小麥旱情逐漸緩解，豐收有望。今年新小麥上市後，品質一旦好轉，我們銷售形勢會更加樂觀。我們公司多年來建立起來的客戶群都比較牢固可靠，基本能滿足一班生產銷售的需要，另外，為了擴大銷售我們公司又聘請了一位負責銷售的鄭經理，鄭經理在大的麵粉公司負責銷售多年，銷售經驗比較豐富，為人處事真誠務實，能夠把公司的事情當作自己的事情去做，他的加盟不僅為我公司帶來了大批的優良客戶，還為我們帶來了新的營銷理念。鄭經理加盟我公司，使我公司的銷售工作如虎添翼。我相信，今年下半年小麥品質如有好轉的話，我們實現兩班生產還有希望的。全面完成今年的目標任務還是有把握的。
元旦茶話會發言稿4
各位領導：
大家下午好！
很高興有這個機會向大家介紹新埭鎮幼教發展情況。我們鄉鎮幼兒園自2000年起作為基礎教育重要組成部分發展以來，短短的幾年，在我鎮黨委政府領導的高度重視和大力支援下，我鎮的幼教得到了迅速發展。
總投資500多萬元的中心幼兒園，幾年來連續實現了從平湖市三級幼兒園、平湖市一級幼兒園、嘉興市一級幼兒園到目前的嘉興市示範性幼兒園的等級連跳。規模從原來的四個班級、200來名幼兒、七名教職工擴充套件到目前的12個班級、400多名幼兒、40多名教職員工。2007年度，中心幼兒園二期工程——食堂、教學輔助用房、遊戲廣場以及園林綠化等又竣工使用，12個班級的午睡室都安裝了空調，總投資又達90多萬元。幼兒園食堂已經被評定為浙江省A級標準。目前，我鎮中心幼兒園的硬體設施已經達到鄉鎮幼兒園一流水平，是“嘉興市學前教育實驗幼兒園”、“嘉興市陶研會實驗學校”“嘉興市綠色學校”“平湖市新教育實驗學校”“平湖市貫徹新《剛要》實驗幼兒園”。
依據《幼兒園教育指導綱要（試行）》，我園提出了“會鍛鍊、會交往、求知興趣濃、藝術表現大膽”的培養目標，倡導“細緻、踏實、和諧、創新”的工作作風，有規範的內部管理制度和健全的黨政工青婦領導班子，實施層級管理、目標管理。20XX年12月，我園代表平湖市在嘉興市鄉鎮中心幼兒園教學研討工作會上作了交流。20XX年度，我園提出了“發揚團隊精神，提升整體水平”的口號，規劃了走“鄉土化、生活化教育”特色的發展道路。04年度，我園申報的“開發利用鄉土化課程資源”課題被列為省級子課題，歷經兩年研究，20XX年結題。課題成果被選送省級參賽，獲省級論文評選三等獎。20XX年11月，在浙江省鄉土課程資源利用研討會上，我園是唯一的鄉鎮代表作專題發言。舊埭村幼教點陸杏華老師製作的民間教玩具“趣味積竹”先後兩次獲省二等獎和一等獎，並選送北京參展。陸老師作為鄉村幼兒教師上北京參加比賽是嘉興市歷史上從未有過的，已經多次接受了平湖市、嘉興市電視臺記者的採訪。
幾年中，在鎮黨委政府領導的關心支援下，在社會各界的關心支援下，幼兒園碩果累累，已經獲得了平湖市級以上團體獎項30多個，教師個人論文、課題、徵文、刊登等60多項，多次在平湖市級、嘉興級幼教研討會上作交流發言。目前，我園有嘉興市名校長培養人選1人、平湖市名校長1人、平湖市名師1人、平湖市教壇中堅1人、平湖市“雙高”課獎獲得者3人。專任教師中大專學歷佔76%。
今年，我園又有一個研究課題被列為嘉興市重點課題，“提升幼兒教師專業水平，打造品牌團隊，追求幼兒園內涵發展”，成為了我園下一步追求的目標。
我鎮的村級幼兒園在鎮黨委政府的正確領導下，在各村領導的關心支援下，幾年中實現了網點調整的第一步規劃，從原來的27個村幼教點撤併到目前的6個村幼教點。2007年度，我鎮進行了村級幼兒園的第二次發展規劃，並開始了姚浜村星閣幼兒園的建造，總投資約100多萬元，規模目標將達平湖市一級幼兒園。下一步將逐步建造魚圻塘幼兒園和大齊塘幼兒園，爭取早日實現村級幼兒園等級全覆蓋、城鄉教育的均衡化發展。
各位領導，在鎮黨委政府領導的重視和關懷，村級領導的關心和支援、社會各部門領導的關心和幫助、兄弟學校的大力幫助下，新埭鎮的幼教才得以如此快速發展，藉此機會，向所有關心支援幼兒園的各位領導、各界朋友表示衷心地感謝！值此新春佳節來臨之際，祝各位新春快樂、閤家歡樂、萬事如意！我園將盡全力以“打造品牌團隊，追求內涵發展，辦人民滿意的幼兒教育”來回報大家。謝謝！
元旦茶話會發言稿5
各位領導、老師們：
大家好。
很榮幸能有這個會來代表普通教師發言。我在想為什麼讓我來作為教師代表來發言呢？我想最主要的原因就是因為我的普通。作為教師這個群體，不可能有什麼驚天動地的舉動，不可能成為社會關注的焦點，成為社會明星，引起什麼轟動。教師的職業就是一個普通的不能再普通的職業，而我就是這個普通群體中再普通一個的人。所以，我就很榮猩為了教師的代表。
但，從另一個角度上來說，教師這個群體又是不普通的。我不是師範專業畢業的，從小也沒有立志去做教師。今天能成為教師，完全是陰差陽錯的結果。XX，紊為了一名教師，懷者忐忑的心情走上了講臺。不知不覺已經過去四多了，逐漸地我愛上了教師這個職業。我發現在自己周圍都是一群愛崗敬業的人，默默奉獻的'人，很多老教師，幾十如一日，甘於寂寞，但上課時依然激情四射。正是他們感染了我，使我明白了，教師，它不僅是一個職業，更是一種事業，需要用心去傾注的事業。眾所周知，我們學校過去的一中取得了非常巨大的發展，比如我們新校區的建設已經開工，學校辦學層次上有了一個實質性的飛躍，學校的科研成果豐碩，社會服務效果顯著。這些成績的取得，當然是得益於學校領導的正確領導，但最終的落實，還是依靠了這群普通的，默默無聞的教師。所以，作為這樣一個群體的普通一員，我是非常自豪的。
同時，作為一名普通教師，我也深切地體會到我們的付出是有意義的，是有價值的。首先，從學校領導層面來說，充分體現了對教師的尊重和關懷。這包括了生活的關懷，比如在新校區建設過程中，學校領導表示一定要給大家建住宅區，我記得時院長在到我們歷史文化學院調研的時候還說過，住宅一定要突出一個大字！也包括了工作中的關懷，比如學校領導對於青教師的成長一直十分關注，積極創造條件鼓勵青教師教學科研水平能更上一個臺階。學校每的青教師技能大賽，學校主要領導都親臨現場，有一次我記得時院長坦誠地和大家分享了他數十的教學心得。其次，我們的工作也獲得了社會的高度認可，如今的洛陽師範學院已經形成了一定的品牌，社會影響力不斷提高。當然最重要的是，我們的工作在我們的學生身上看到了成果。我是XX來到學校的，和級的學生同進校，他們一來我就給他們上中國古代史。可以說是看著他們一步步長大的。夏天他們畢業告別的宴會，我參加。看著他們逐漸成熟的身影，我彷彿看到了自己當的身影。當時，就明白了，文明靠的就是在這種薪火相傳的過程不斷得到延續，不斷得到發揚光大！就在那個時刻我明白了教師職業的偉大，當然，作為我個人來說，做得還是很不夠的。他們最後請我在說幾句，我想了想就說：不盼望你們成為富人，但至少不要成為窮人；不奢望你們成為名人，但至少不要成為庸人；不渴求你們成為偉人，但至少要成為對社會有用的人！他們的將來，就是我們這些人的價值所在。
XX馬上就要到來了，學校大門口已經樹立起了新校區的規劃效果圖，秋天就要有一批學生入住了。正如梅貽琦說：“所謂大學者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也。”當然，我們是不鈣大師的。但新校區不能僅是一片房子，要使這片房子活起來，靠的就是我們這些普通教師踏實努力地做好自己的本職工作，上好每一節課，做好每一個科研課題！
相信在學校領導的正確領導下，在全體教師員工的同努力下，我們的學校明天一定會更好！
最後，祝各位新快樂，萬事如意！