各城市的人才需求狀況調查報告
杭州的人才需求量排在前10位的分別是市場營銷、業務代表、電子通訊、機械類、管理類、營業員、市場經理、文秘、管理顧問、工民建。目前杭州人才市場呈現出以下特點：
1．營銷類需求量遙遙領先。
2．計算機、財會類需求低迷。
3．經營管理人才走俏。
4．學歷要求趨向合理。
東莞各人才需求量處在前10位是，銷售、管理、計算機、保險、化工、地產、物流、超市、人力和文秘，起步月薪大都在1200—20xx元。另據瞭解，由於東莞企業產業結構向製造業過渡後，大量高層次研發人才成為需求的一個亮點。東莞市目前擁有的高階人才僅佔人口總量的7‰，與廣州25‰的比例要差很多。中高階人才的不足已成為東莞企業發展的瓶頸。因此，中高階人才在東莞的就業前景頗為樂觀。目前東莞人才市場有以下特點：
1．高階技工仍不能滿足需求，身價緊逼碩士、博士。在首屆廣東省中高階技能人才交流會上，很多企業以年薪10萬的待遇也未能尋覓到合適的.人才。其中，特別是美容行業的美容師和高階廚師最受歡迎，而擁有高階證書的焊工、銑工、刨工同樣走俏。
2．全日制家政服務人員告急，鐘點工價高燙手。
3．複合型人才受歡迎。
4．介紹型入職漸成風氣。由於東莞及珠三角的企業大多為民營企業，對員工的品行尤為關注，因此很多中高階人才多為在職員工介紹入職，從招聘會上引進的越來越少。