社群工作自查報告（精選6篇）
時間過得太快，讓人不知所措，工作已經告一段落了，回顧一段時間工作的付出，總體情況有好有壞，這時候，最關鍵的自查報告怎麼能落下！那麼一般自查報告是怎麼寫的呢？以下是小編整理的社群工作自查報告（精選6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
社群工作自查報告1
金融社群黨總支根據辦事處黨委的安排，於12月5號組織社群全體工作者召開黨風廉政建設監督員座談會，對本社群下半年的黨風廉政建設工作進行總結，並對存在的問題進行自查。現將自查情況彙報如下：
一、黨總支高度重視，認真抓班子建設
1、認真做好黨風廉政工作，黨總支在新春到來之前就制定了一年的工作計劃及宣傳計劃。
2、組織全體社群工作者每季度一次的黨風廉政教育學習。目的是加強教育、完善制度，狠抓思想、組織、作風建設，著力解決工作中存在的薄弱環節。不斷加大防治力度，結合今年的黨風廉政建設工作重點，推動黨風廉政建設工作深入開展。
3、堅持民主集中制原則，對社群重大事項堅持集體討論決定。
4、班子成員做到分工明確，講政治、顧大局、團結幹事。在具體工作中既有明確分工，互相幫助，團結一心共同努力完成上級領導安排的各項工作。
5、社群黨總支書記、社群工作者定期上報廉潔自查報告。抓好廉潔自律、搞好廉潔為民。紮實推進社群工作者的作風建設。
二、抓好黨風廉政建設宣傳教育工作
充分利用社群黑板報、宣傳欄、牆報等宣傳方式積極向社群內的廣大居民群眾宣傳有關的黨風廉政教育內容。
1。利用每週一上午召開社群幹部例會，每月的15日為黨員活動日，集中學習黨章。利用黨會的時間學習相關的黨風廉政內容。
2。認真做好宣傳教育工作，利用牆報、黑板報、宣傳欄、報刊教育廣大居民群眾，使黨風廉政教育工作深入人心。
3、開展在職黨員進社群活動。透過活動，搭建社群黨建工作平臺，發揮在職黨員專業特長等優勢作用，把物力資源和人力資源整合，提高轄區共駐共建的意識和水平。
4、積極組織本社群的黨風廉政監督員參加辦事處黨委舉辦的黨風廉政監督員培訓，會後徵求對本社群黨風廉政建設工作的意見及建議，並及時把意見反饋給街道辦黨工委。
5、開展“整頓作風，樹立形象，構建和諧社群”為主題的活動。
三、存在的問題
1、因為經費缺乏，社群無能力開展大型活動，有些政策不能及時宣傳到各家各戶，給工作的開展帶來一定難度。
2、在作風建設方面，還存在著遲到早退現象，黨總支對社群工作者進行幫教督促他們改掉缺點，切實轉變社群工作作風，踏踏實實、勤勤懇懇地為民服務。
四、今後的工作方向
我們將一如繼往地開展此項工作，查詢工作中的不足。繼續推進在職黨員進社群活動，克服經費代來的不足影響，把此項工作長期開展下去，使之深入人心，使反腐倡廉工作成為一項經黨性的工作。
社群工作自查報告2
為全面落實市局社群矯正執法規範化各項規定，更好開展社群矯正規範化管理，根據樂清市司法局通報的《樂清市社群矯正協理員第一季度考核成績統計表》，結合分局社群矯正工作實際，5月7日，分局召開協理員教育整頓暨自查自糾動員會議，傳達貫徹各級檔案精神，部署教育整頓自查自糾的工作任務。分局重點從七個方面規範自查整改。
一、規範調查評估。
分局指定一名司法助理員與一名協理員專門負責實施審前調查評估，採取面談、走訪等方式，做實做細調查工作，確保調查筆錄、被調查人簽名、蓋章或捺手印等內容完整、規範。
二、規範報到接收。
嚴格接收程式，新增矯正人員必須經規範流程予以接受，一次性告知報到所需的法律文書，有效解決矯正人員多次奔波和材料不全問題。在接收中，為避免見法律文書不見人現象的發生，及時校對，對未按時到分局辦理入矯手續的社群矯正人員，協調社群和派出所組織查詢，杜絕脫、漏管。
三、規範入矯銜接。
社群矯正人員到分局報到，在分局負責人主持下辦理入矯手續，進行入矯宣告，確定矯正小組和簽訂矯正責任書，同時對新增人員由司法助理員開展初次談話教育工作。
四、規範教育學習和社群服務。
社群矯正人員教育學習和社群服務須達到每月8小時，分局每季度制定教育學習和公益勞動方案計劃，對矯正人員因故不能參加的要提前請假，並限期補足。
五、規範走訪制度。
根據《溫州市社群矯正人員分類管理辦法》組織走訪，瞭解矯正物件實際表現情況，走訪談話後及時向矯正物件反饋並現場進行適當的教育，並要求矯正物件鑑字確認。加強協理員談話技巧，提高談話教育的針對性和實效性。
六、規範檔案管理。
組織協理員對自己管轄內全體矯正物件的法律文書、紙質檔案開展全面自查，對缺件的要求及時補充完善，分局組織複查和評比。
七、規範登記統計。
各社群協理員根據社群的工作規律與實際，每月要制定工作計劃，每日登記工作日記
社群工作自查報告3
為了鞏固我區檔案工作規範化管理成果，迎接市檔案局的抽查，使社群檔案工作實現規範化管理。今年以來，我們把檔案管理工作同其他工作一樣，作為重點抓好抓實，同時納入了目標管理，嚴格按照規範化標準抓好檔案管理、基礎設施建設、業務建設，使本社群的檔案工作上了一個新臺階。經對照《社群檔案規範化管理等級評定標準》進行了自查，認為本社群檔案工作符合優秀等級評定標準。現將情況報告如下：
一、檔案管理情況
為適應檔案工作發展的需要，花山中心社群首先落實了檔案管理機構和人員。
一是調整充實了檔案工作領導小組，配備了專職檔案員1名，聘請了有檔案工作豐富經驗的老幹部專門具體指導，逐步建立了社群書記主管、檔案員具體管的檔案管理體系。形成了社群上下齊心合力、齊抓共管的良好局面，做到了領導、機構、制度、管理四個統一；
二是抓目標管理。把檔案工作納入重要議事日程及年度目標考核，與獎懲掛鉤；
三是抓制度建設。根據有關規定，結合檔案工作的實際，我們制定了《檔案管理制度》、《安全保密制度》、《歸檔檔案整理制度》、《檔案人員崗位責任制》、《檔案資料借閱制度》、《檔案鑑定銷燬制度》等，為我社群檔案工作實現規範化管理打下了基礎；
四是嚴格檔案案卷質量。在檔案整理中，邀請檔案局的同志進行指導，力求收集齊全，分類準確、整理規範、確保案卷質量；
五是加強宣傳培訓，為申報社群檔案工作優秀等級提供良好的環境和氛圍。社群領導帶頭組織社群成員認真學習檔案管理法律、法規，廣泛宣傳搞好檔案工作的重要性和作用。同時採取派出去，請進來的辦法，選派檔案人員外出參觀、學習，對檔案工作有了更充分的認識，形成了人人關心、個個協助檔案工作的良好環境和氛圍。
二、硬體建設情況
根據《檔案工作規範化管理辦法》的要求，社群設有綜合檔案室，做到了檔案室、查閱室、管檔人員辦公室三分開，新購買了檔案專櫃，保證了檔案資料的安全存放，配置了電腦1臺、裝訂機、編號機、防蟲藥等。目前整個檔案室做到了設施裝置齊全。
三、業務建設情況
為使社群檔案工作更加規範化，我們嚴格按照《歸檔檔案整理規則》進行整理，同時，根據本單位檔案工作實際情況，制定了各項業務規章制度，並認真對照執行，使檔案的歸檔率98%以上，準確率99%以上。文書檔案共34卷，其中長期檔案7卷，30年檔案9卷，永久檔案18卷，保證了儲存的檔案門類齊全，結構合理，案卷質量符合規範。
四、檔案資訊開發與利用情況
檔案管理最終目的是利用。近年來，我們在搞好檔案管理的同時，積極搞好檔案的開發與利用工作，為領導的正確決策提供了大量的檔案資料。
在檔案局領導的具體指導下，花山中心社群在檔案規範化建設工作中取得了一些成績，特別是在檔案管理、基礎設施建設、業務建設、檔案資訊開發與利用等方面取得了較大突破。但在檔案材料的收集、分類等方面還存在一定不足。我們力爭在以後的工作中總結經驗，改進不足，不斷探索新形勢下檔案工作新途徑、新辦法，使花山中心社群檔案工作規範化管理再上臺階。
社群工作自查報告4
為切實確保婦聯絡統緊緊依靠“黨建帶婦建”，促進婦女工作科學發展，社群婦聯帶領廣大婦女群眾深入開展“創先爭優”活動，充分發揮婦聯組織在和諧社群建設中的獨特優勢，提高基層婦聯組織的工作水平，小板橋社群婦聯全面開展建立“巾幗示範社群”工作，根據《昆明市官渡區婦聯建立“巾幗示範社群”實施意見》檔案精神，積極落實建立方案。
開展“巾幗示範社群”建立活動以來，社群婦聯根據上級婦聯組織的.要求和本地實際情況對建立“巾幗示範社群”提出具體要求、制定具體目標、落實具體措施，使“五好五有”工作取得了一定的成效。
一、建立“巾幗示範社群”工作開展情況
一是成立領導機構，夯實組織網路。根據上級婦聯“巾幗示範社群”建立要求，小板橋社群婦聯成立了“巾幗示範社群”建立領導小組，組長由社群黨書記楊金華擔任，副組長由社群主任葉明、社群副主任郭永仙（兩委委員）擔任，組員由王雲、趙敏、郭寶坤、王洪春、非雲、韓紅春、向春鳳、趙會梅、杜德慧、李文華、李坤、非燕玲、郭春林、鄧忠、何瑞華、何菊芳組成。為推進建立活動的順利進行，建立領導小組制定了詳細的建立規劃和實施方案，明確了目標任務，把“巾幗示範社群”建立工作作為推動婦女工作科學發展的一項重要工作來抓，不斷完善組織機構，設立專門的建立小組，將爭做“新女性、建設新社群”作為建立活動主題，把開展“巾幗示範社群”建立活動作為動員社群婦女群眾積極參與和諧社群建設的重大舉措，並以此為契機推進各項工作。
健全建立組織，專人負責分管建立工作。社群領導高度重視“巾幗示範社群”建立工作，將建立工作納入到文明社群、和諧社群建設規劃和社群黨建工作當中，統一部署和考核。明確建立目標、口號及宗旨，形成一級抓一級，層層有分工的組織網路。
二是加強技能培訓，提高婦女素質。社群婦聯充分發揮“婦女之家”的陣地作用，結合區、街道相關部門的要求和社群實際情況，採取集中培訓與現場指導相結合的方法，加強對婦女的技能培訓力度。20XX年以來，共舉辦插花、電腦、茶藝、法律等方面的技能知識培訓15餘期，培訓婦女500餘人次。增加社群婦女專業技能，改變她們單一依靠土地的生活方式，適應社會主義新農村發展趨勢和城市化程序。
三是深入開展建立文明家庭活動，促進文明社群建設。圍繞“和諧家庭”建立主題，不斷深化和創新“五好文明家庭”和“清潔家庭”建立活動，結合形勢賦予新寓意，增加新內容。透過開展“五好文明家庭”和“清潔家庭”建立活動，引導婦女群眾以德治家、文明立家、和諧興家；透過開展家庭讀書、家庭文化和富有地方特色的社群文化活動，倡導和樹立文明新風，引導社群家庭養成科學健康文明的生活方式；透過組織婦女參與“清潔家庭”建立，改善居家環境，整治社群風貌，帶動社群婦女和家庭以家風文明促進社會文明，以家庭和諧促進社會和諧，以家庭生活環境美化促進社群美化。小板橋社群婦聯還成立了“巾幗文明志願者”、“婦女人才隊伍”等專門婦女隊伍，在社群建設和發展中發揮積極作用，引導和帶動社群群眾積極參與社群建設和發展，群策群力，共建和諧社群。
在傳統節假日，組織積極健康的文藝演出活動，倡導文明健康的生活方式，傳遞崇尚文明，提倡和諧的生活理念。積極開展大掃除、“建立文明城市”宣傳活動，發動全體社群居民人人動手，家家參與。同時社群婦聯組織開展了“家庭環境衛生清潔戶”評選活動和“節能減排”知識競賽，引導全社群婦女在生態建設中樹立新風尚。另外，婦聯組織積極開展“平安家庭”建立活動。各小組積極建立婦女禁毒、禁賭和幫教小組，積極落實矛盾糾紛排查調處措施，倡導建立“無毒家庭”、“零暴力家庭”活動，促進社群家庭的平安和睦，努力把“巾幗示範社群”打造成“平安家庭示範社群”。
二、存在問題
一是社群婦女素質、能力與社會主義新農村建設的客觀要求不相適應，有致富願望但缺少致富門路，有創業熱情但缺乏創業能力，影響了建立活動的廣泛深入開展。
二是一些基層婦聯幹部在建立工作中主動爭取、知難而進的意識不夠強，組織協調、資源整合的能力需要進一步提高。
三是“巾幗示範社群”建立工作還存在發展不平衡的狀況，與社會主義新農村建設的客觀要求，與上級婦聯的希望和廣大社群婦女群眾的期盼還有差距。
三、下步工作思路
進一步結合實際，因地制宜，理清思路，明確任務，以“巾幗示範社群”建立工作為契機，著力推動社群婦女工作向縱深拓展。
一是進一步明確“巾幗示範社群”建立工作的總體目標和主要任務。“巾幗示範社群”的建立目標是：圍繞“居民自治、管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、生活便利、文明祥和”的總體要求，進一步拓展建立工作內容，豐富建立工作形式。
二是紮實推進“巾幗示範社群”教育培訓行動。把提高社群婦女素質、培育新型女居民作為婦女工作的重點，進一步加大培訓力度。
三是紮實推進“巾幗示範社群”增收致富行動。注重提高“巾幗示範社群”的組織化程度，重點培育和扶持一批規模大、起點高、競爭力強的“婦”字號企業和“巾幗科技示範基地”，大力發展婦女專業合作經濟組織。
四是紮實推進“巾幗示範社群”文明行動。以科學發展示範家庭建立為主線，著力抓好社群整治，以“社群綠化、環境美化、庭院淨化”為重點，突出“文明、整潔”主題，從改水、改廁、改灶、改圈入手，組織婦女開展家庭生活環境整治。著力抓好“知榮辱，樹新風，促和諧”教育宣傳，結合“四自”精神和社會主義榮辱觀，廣泛開展社會公德和家庭美德教育，引領社群婦女明辨榮辱、崇尚美德，推動社群文明新風的形成。
社群工作自查報告5
半年來我所社群矯正工作在鄉黨委、政府的統一領導下，落實工作制度，規範工作措施，各項工作在有條不紊中穩步推進。現將今年以來的主要工作彙報如下：
一、健全組織網路，明確工作格局。
為加強對社群矯正工作的組織領導，成立了社群矯正工作領導小組，組長由分管黨委委員擔任，成員由鄉司法所、綜治、財政、民政、勞動保障、工會、共青團、婦聯等部門負責同志組成。明確各單位各部門之間的分工協作關係。領導小組下設辦公室，辦公室設在鄉司法所，具體負責社群矯正工作的日常開展。11個行政村均設有矯正聯絡點。
二、多項措施並舉，保證矯正質量。
（一）規範接收程式，打好矯正基礎。
良好的開端是成功的一半，接收工作是實施矯正的第一步。我們一直秉承“材料交接—本人談話—家庭走訪—宣告儀式—列入矯正”的接收工作思路，自收到上級交接材料後，及時找本人進行談話，擇日走訪，瞭解家庭情況，矯正物件日常表現情況，結合其工作生活的實際，安排好矯正監護人和志願者。
（二）豐富活動載體，教育勞動並重。
開展好思想教育和公益勞動是社縣矯正的重要工作措施，透過思想教育，提高矯正物件的思想品德，政治素質和法律意識，從而正確認識自己的犯罪行為，自覺端正矯正態度。內容主要涉及社會公民道德教育，時事政治，治安管理和刑事等法律知識，交通安全常識等方面。從形式上講，每月集中開展一次以授課教育為主。
（三）注重談心談話，開展定期排查。
談心談話，其主要作用是在談話中瞭解矯正物件的客觀實際情況和深層次的心理。經常性的談心談話，對及時瞭解矯正物件的家庭情況，工作和生活現狀，心理變化，以及矯正物件對矯正工作的想法和意見，從而選擇合適的切入點，制訂有效的矯正幫教措施，有著積極作用。
（四）開展解矯教育，做好幫教銜接。
社縣矯正，同樣需要做到善始善終，因此，每一名矯正物件的期滿解矯，都由司法所對矯正物件舉行解矯宣告儀式和解矯教育，鼓勵其珍惜矯正得來的新生活，繼續以積極向上的態度面對今後的生活，並從即日起將其列入歸正人員幫教，與綜治幹部及幫教人員簽訂好幫教協議書。保證了矯正成果的延續。
（五）嚴格落實考核，完善臺帳資料
嚴格落實監督考核制度，既是對矯正物件矯正成果的檢驗，也是對我們自身工作的檢驗。對於矯正物件平時的報到，彙報、請銷假和參加勞動等情況及時進行仔細登記，按照一人一檔的要求進行分類歸檔。
三、加強日常學習，提升工作水平。
社群矯正工作，是司法行政工作中一項全新的工作，需要不斷學習，打好基礎。我們一方面緊緊依靠上級部門的業務指導，除積極參加各種培訓活動外，參加好上級組織的各種工作例會，學習好各級有關社縣矯正的檔案精神和工作要求。另一方面，積極加強日常學習，《刑法》、《治安管理處罰法》等常用法律法規，同時還加強與兄弟司法所的聯絡，互通訊息，交流經驗。努力拓寬工作思路，探索行之有效的新方法，使我們的工作水平不斷提升。
四、存在的不足。
回顧半年來的工作，雖然使一部分矯正物件得以順利期滿解矯，取得了一些成績，但也還存在著一些不足之處。由於我鄉的矯正物件分佈較散，給走訪工作帶來了一定的難度。其次是由於我們自身心理學知識的不足，在工作中面向矯正物件未能有效地進行心理測試，心理疏導和心理矯治。公益勞動的內容方式還需要進一步充實和創新。針對這些不足之處，我們力爭在下一步工作中加以改進，使我所的社群矯正工作上一個新的臺階。
社群工作自查報告6
按照九成宮鎮黨委、政府要求，全鎮全社群開展了“思想紀律作風整頓”活動。我立足實際，展開了思想紀律作風整頓活動的付諸實施。以下是我作為一名社群工作人員的自查自糾報告：
一、立足工作實際，認真自查，找出主要問題和不足
1、自身素質能力有差距。作剛參加社群工作的人員，感覺自身的綜合能力還比較欠缺。一是工作經驗比較缺乏。我進入單位的時間不長，對我而言工作思路還比較侷限，工作經驗還不豐富。二是理性思考的能力不夠。社群工作繁雜、人手少，很多時候思考問題、工作經驗等方面的積累還不夠，有力不從心的感覺。
2、工作作風不夠紮實。對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強，只求過得去、不求過得硬。
以上是影響本人社群工作的主要問題與不足。
二、對症下藥，對主要問題和不足進行著力整改具體整改措施是：
1、加強學習，提高自身的思想素質和工作能力。
堅持把學習放在第一位，切實提高自身素質。作為社群服務中心的一員，要不斷豐富自己的專業知識和業務水平，不斷提高工作能力，確保工作操作的程式性、規範性、嚴肅性，以便更好地完成領導交辦的各項工作任務。
2、堅持務實作風，強化宗旨觀念。
一是踏踏實實地做好本職工作。今後更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，刻苦鑽研，提高業務能力，使自己能夠更加準確地把握社群工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，盡心盡力完成社群服務中心的各項工作。二是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效；要矯正思想偏差，把工作作為樂趣看待，不斷充實工作內容，要敬業、奉獻、求實、開拓、創新。
總之，我將透過這次思想紀律作風整頓活動，從本質上轉變工作作風，提升我的整體素質，真心實意為居民服好務，為社群工作做出自己應有的貢獻。