公司就是我的船讀後感範文（通用5篇）
當細細地品讀完一本名著後，相信你一定有很多值得分享的收穫，何不寫一篇讀後感記錄下呢？千萬不能認為讀後感隨便應付就可以，下面是小編精心整理的公司就是我的船讀後感範文（通用5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
公司就是我的船讀後感1
藉著新員工培訓的機會，我閱讀了《公司就是你的船》這本書，本書總共分為九章，分別從不同的方面講述了船員應該如何扮演好主人翁的角色，在為實現共同目標保駕護航的同時，實現自己的人生價值。本書將企業與員工的關係比喻成船與船員的關係，可謂恰如其分。對於船員而言，一旦揚帆起航，他們的命運就和船的命運緊密聯絡在了一起，無論是風和日麗還是暴風驟雨，船員和船唯有患難與共，方能順利到達彼岸。
閱讀完本書，再結合自己三個月的工作實踐，對書中提到的幾個觀點感觸頗深。
第一，“別問能夠得到什麼，先問你能做些什麼”。美國前總統肯尼迪有一句著名的話：“不要問國家能為我們做些什麼，而要問我們能為國家做些什麼”。相信很多新員工和我一樣，在當初找工作的時候，在缺乏對用人單位瞭解的前提下，對其提供的福利待遇頗為關注，那些福利好、待遇高的公司自然成為大家競相追逐的物件，而那些福利待遇看上去一般但很有前景的公司可能無人問津。入職以後，我才逐漸認識到，所謂的福利待遇自然不是憑空產生的，而是公司上下全體員工共同努力工作換來的回報，特別是在聽取了科室的一些老員工講述當年歷程後，我越發地意識到企業利益的含義，因為企業利益就是全體員工的利益，“企業利益高於一切”，不僅僅是一句口號，更是員工與企業榮辱與共、同甘共苦的精神所在。
第二，“困境，積極面對挫折與磨難”。作為一名新員工，在實現從研究生向設計師轉變的過程中，總會遇到這樣或那樣的困境。記得剛入職的時候，由於自己對工作流程的不熟悉，對於突如其來的工作任務，難免有手足無措的感覺。作為一名結構設計人員，當我將圖紙按照自己的想法繪製完畢交給師傅檢查時，卻被告知自己的設計漏洞百出，幸好師傅耐心指導，將我的錯誤一一指正。即便如此，我依然感到壓力重重，甚至為此失眠。為了更好更及時地完成師傅交代的任務，我開始主動加班，利用晚上的時間回顧師傅的講解並做整理記錄，從而避免下次犯同樣的錯誤。經過一段時間的加班，我逐漸掌握了工作流程，在師傅的悉心指導下，我越來越淡定從容地處理各項工作任務，並且獲得了師傅和同事們的和認可。現在回想起來，很感恩那段時間遇到的困境，它讓我變得更、更強大。
第三，“演好團隊裡面的角色，才能與船共進步”。團隊中的個人是團隊的構成因素，每個人都會有一個團隊角色。只有扮演好自己的角色，才能更好地與團隊成員進行配合，從而獲得最終的勝利。如何才能扮演好自己的角色呢？首先要認清自己。在所裡舉辦的“迎七一·青年風采大賽”上，我有幸成為一名演出人員，在排練過程中，我們曾為每位演出人員的演唱次序和內容煞費苦心，鑑於對自己能力的認知，我相信自己扮演鋪墊的角色會更好，而最後的表演也取得了預期的效果。其次，要認清這個角色。入職以來，我參與了若干項所內協專案，作為一名結構設計人員，我要做的就是根據電路設計人員的圖紙設計合理的盒體結構，從而為最終功能的實現提供保障。只有每個人清楚認識到自己角色的作用，才能更好地相互配合，共同完成任務。最後，要服從團隊給自己的角色安排。六月中旬我接到上級通知，要我前往某地出差，以配合總體室外場試驗工作。相比於結構設計工作，外場試驗環境相對艱苦，風吹日曬成為家常便飯，雖然所做的工作與本專業相去甚遠，但是這段外場試驗經歷讓我對公司承擔的專案工作有了更為廣泛的瞭解，對自己的本職工作有了更為深入的認知。
作為一名新員工，我要的知識還有很多，我要參與的工作還有很多，我要收穫的感悟還有很多。這本書讓我受益良多，引用本書的一段話作為結尾：企業就是你的船，在企業這條船上，企業是每一個員工的命運的載體。企業興，員工興；企業衰，員工衰。同樣，在企業這條船上，員工也不是乘客，而是這艘船的主人。大家只有同舟共濟，命運與共，企業這條船才能乘風破浪，載著大家到達勝利的彼岸。
公司就是我的船讀後感2
無意之間發現看到《公司就是你的船》這本書，經過認真細讀，感慨良多：在佳信捷這艘大船上，我們不是乘客，而是主人，船是命運就是我們的命運。在這本書裡列舉了很多生動的案例，與我們的生活很貼切，對我們的工作、生活都有非常大的啟迪作用。在閱讀完這本書之後，有幾個總結令我感悟深刻：
一、無論幹什麼事情，公司的利益永遠放在第一位
我們，都是佳信捷這艘船的其中一員，我們沒有理由找藉口推卸未完成任務的責任；我們也不必疑慮付出與收穫是否成比例。在佳信捷這艘充滿希望而又危機四伏的大船上，無需提心吊膽，無需亦步亦趨，我們即將開始的是一段充滿刺激與冒險、又快樂無比的航程；這需要我們齊心協力，與這艘船共同進退；如果船擱淺了，我們的航程就受到阻礙，前進速度就滯納；如果船一帆風順，我們也能一路平穩的駛向我們的理想目標。所以，公司興，員工興；公司衰，員工衰也就是對船與船員（公司與員工）關係的一種生動的詮釋。
二、有付出就有回報
在工作中，往往有人抱怨自己的付出與得到的回報不成比例，因此工作就開始怠慢起來，工作心態受到影響，工作的積極性也大打折扣了。這是一種功利的心態。工作付出了，可能有些回報不是就能馬上就顯現的，但是，只要你工作了，回報總是有的，可能，有些是以物質的形式，有些是以別的方式，比如工作能力的鍛鍊、比如人際關係的拓展、又比如領導同事的認可……我們不能將眼光停留在當前。我們要懷著一顆感恩的心去工作，感謝公司提供了這個工作機會，感謝公司提供了這個學習平臺。我們不是僅僅為養活自己而工作，我們是在長期的學習中積累自己的創造能力和解決問題的能力，讓自己成為一個有用的人。在公司裡才能得到領導的賞識，才能有更多的晉級機會，所以，何必去計較一時的得失呢？
三、我們是在為自己工作
公司是一條在大海上航行的船，老闆是船長，員工是船員。一旦上了這艘船，我們的命運和老闆的命運就連在一起了。我們有著共同的前進方向，有著共同的目的地。船的命運就是我們的命運，我們的工作就顯得尤為重要。我們要認清自己的責任，因為只有認清了責任才能更好的承擔責任，才能更好的為了自己的命
運，為了自己的方向而工作。
四、溝通與合作
在工作中，我們不僅要做好本職工作，還要有團隊合作精神，善於溝通，善於與領導、同事溝通，好的溝通也會轉化為生產力。只有互相溝通、互相團結、互相合作的團隊才是堅不可摧的，才能為企業謀得更大的利益。
人活在世上，應當有所為，有所不為。我們都是在追求自己的人生價值，但是我們要遵守一條守則：忠誠。忠誠勝於能力。無論你在工作中多出色，如果不能對公司忠誠，那麼，終有一天遭到淘汰。有德有才，提拔用，有德無才，培養用，有才無德，慎用，無德無才，堅決不用。這是牛更生的用人準則和成功秘決。《企業就是你的船》一書對人對事分析得很透徹，也提供了許多切實可行的處事方式，因此解讀本書中的寓意不是一朝一夕的事，而是要不斷地溫習不斷地吸取經驗。
公司就是我的船，我要讓這條船成為自己展示才華、實現人生價值的平臺，同時我們也要對這條船忠誠、負責。只有船上的所有人踏踏實實付出，船才能一帆風順地駛向勝利的彼岸，我們的事業才會捷報頻傳。只有真正懂得付出的人才能最終得到豐厚的回報，只有勇於承擔責任，樂於奉獻的人才能感受到勝利的喜悅。最後，引用書中的一段話作為自己讀後感的結束語：
“讓我謹此起誓”
“無論我所服務的國家、軍隊，還是一個企業、組織、機構，我將奉行“這是我們的船”的法則；我將把我所服務的組織視為“我的船”；我將竭盡所能貢獻我的力量，主動、高效、熱情地完成任務，用去打造我自己的“船”；我將視我的上司和同事為同舟共濟的團隊夥伴，
我們是一條船上的合作者；我將與“船”同生死、共命運；
因為——這是我們的船！”
最後，引用書中一段話作為自己讀後感的結束語：“公司就是你的船，我們應該學習老闆的敬業精神和企業家精神，像老闆一樣對待工作，像老闆一樣思考，在工作中付出熱情，增強責任感，忠於公司，為公司願景的實現貢獻自己的激情和才智。”
公司就是我的船讀後感3
讀了這本書後，讓我體會到“在這個世界上只有一件事不會改變，就是這個世界永遠在變。”
21世紀是一個嶄新的時代，每時、每刻都將發生意想不到的變化，也許遲了一步，事情就會有徹底轉變。任何一家公司，都想著做行業的一個龍頭地位，去做一個行業的先行者。因此，公司都會投入一個巨大的'人力、物力和財力等等資源，為達到這一目標而努力著，而我們處於這樣的一個公司之中，必須迅速調整自己，把精力和注意力全部導向正確的方向，從而在公司飛速發展的程序中，時刻改變自我，加快速度，永遠跑在競爭對手的前面。我們個人的思想是否跟得上公司快速發展的速度，是否一直在重複著以往的工作，在安於現狀，不求發展。想想自己在公司的時間裡，自己的思想意識是不是一直停留在當初的層面上，是不是比以往明顯的顯得沒有了上進心。在一個公司的時間呆長了，可能公司提供給我們的環境讓我們安於現狀不思進取。只求能把眼前的工作做好就行，甚至有時候工作沒有做好，也給自己找許許多多的理由來說服自己，矇騙自己，沒有把眼光放得更長遠。在作為管理者，經常是充當一個老好人的角色，當下屬犯了錯誤的時候，沒有很好的給予他們一個好的教育和處理。反而去找種種理由來為他開脫，一而再，再而三的縱容了員工的行為。在領導安排工作的時候，表面上應付好好的，但是一旦實施起來，就被眼前的困難所絆住，遲遲不能做到一個很好的解決。沒有一個敢於吃苦耐勞，勇於創新的精神去面對上級交予的任務，總是給自己找很多借口來推脫自己工作的失職。甚至領導安排下來的工作明明能夠在較短的時間內完成，卻因為個人的種種原因遲遲未能完成，消極怠工對工作拖拖拉拉。作為一名公司裡的管理人員，應該做好下屬工作的榜樣，以自身改變的速度帶動下屬，不圖一時的輕鬆，放鬆了管理，放任下屬的行為。因而在工作中，我們必須儘快的改變自己的思想。首先要從思想上、心態上徹底改變，快速提升自己。不管是剛剛踏入公司的大門，還是在一個公司裡已經工作了很長時間，都不能再有以前的那種混、等、靠的想法，甚至是以老自居的想法，不能再以一個打工者的身份去做事，這樣你只能是影響企業的發展，是金德前進的絆腳石，你就會被你所在的公司所淘汰、被社會所淘汰，一個不思進取的人做什麼都不會成功的。把我們的心與思想放正，要記住這不是為別人做事而是為自己做事、為自己掙錢。真正做到以企業為家，將自己的一言一行與企業緊密相連，做人做事以企業利益為出以點，其次是要注重細節，有句話：細節決定成敗，透過一件小事就可以看出你是怎麼樣的一個人，可以體現出做事的態度是否認真。
“沒有改變，就意味著把自己的飯碗給砸了；沒有速度，就意味著你們必定是處於被動挨打的地位。”
公司就是我的船讀後感4
近日經公司推薦讀到《公司就是你的船》一書，感觸頗深。公司就是你的船，當你加入了一家公司，你就是這條船上的一員。公司這條大船與我們個人的成長是密不可分的。
讀到本書第三篇章，這是我的船：責任不容推卸，其中的一個小故事很令人動容，一位叫李偉的年輕人和哥哥在碼頭倉庫為公司縫補篷布。一天夜裡，突下暴雨，李偉冒雨跑進倉庫，加固被掀起的篷布，哥哥確罵他是傻瓜，多管閒事，這一幕剛好老闆看到，當即表示給李偉加薪升職。
因為李偉把工作當成自己的家裡事情幹，才會不計較是誰的工作，無論你處在什麼地方、什麼崗位，即使你的處境艱難，不論工作大小，只要你全身心投入工作，最後你總會獲得所需要的發展空間與平臺，並取得經濟上的富足以及人格上的完整，你的努力總會被人看到。
任何個人不能僅僅只是將眼光放在自己的個人利益中去，而是需要顧及公司這個整體，只有我們認真的工作，將公司交付給我們的工作認真、出色的去完成了，才能促使公司一直出於朝前發展的狀態，而隨之就是公司在發展中提供給我們一個更能展示自己能力的崗位公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長，又要靠公司這個平臺。公司興，員工興;公司衰，員工衰。
作為企業的主人，每一名員工都要時刻保持高度的警覺，對危機做到先知先決，只有這樣，公司這搜船才能穿過暗礁密佈的大海，順利駛向成功的彼岸。
公司就是我的船讀後感5
最近讀《公司就是你的船》這本書，感慨良多：讓我感受到一個人只有自己所在的公司發展壯大了，他才有發揮自己才能的舞臺，才能實現自身的價值。每個人在工作中都會遇到各種各樣的困難，也會有種種的不如意，但我們堅信只要努力就一定會有成果，公司也會在員工的努力下日漸壯大。這時個人所有的困難，所有的不如意都會被公司發展壯大所帶來的喜悅所淹沒。
把自己當作企業的主人，與企業一同成長，時刻為企業之憂而憂，為企業發展貢獻自己的力量。這些話說起來很容易，但做起來要困難得多。
首先，忠誠是把自己當作企業主人的一個必備條件。我認為忠誠是一種品質，是一種本性，更是一種能力。具有了這種能力，我們才能在自己的工作崗位上踏踏實實、兢兢業業地工作，我們才能獲得同事的信任，獲得領導的信任，最終獲得成功。也只有這樣，我們做事、做人才能有歸宿感，才能無限制地挖掘自己的潛能，才能夠使自己無愧於自己的道德準則。所以，忠誠是第一位的，我想我們雙贏集團的核心價值觀把忠誠放在首位，想必也是此意吧。
其次，熱情也是必不可少的條件之一。人生就是一個過程，帶給自己樂趣的不是最後達到的終點，而應該是人生的歷程。人一生的很大一部分時間都被工作佔據著，所以，我們應該盡情享受工作給自己生命帶來的意義和光彩。我們日常大部分的工作，都是重複瑣碎工作的集合。如果缺少了熱情，那麼工作就會變得平淡無奇、索然無味，就無從談起工作帶來的樂趣，整個人生也將會變得暗淡無光。所以，我們要學會積極地去做事，用飽滿的熱情來消解平時我們的繁瑣與複雜，使其歸於簡單。也只有這樣，我們才能夠昇華，才能夠把平凡的事情做得不平凡，才能夠使我們的人生得到充實。
最後，我認為公司裡的每個員工都應該具有強烈的責任感。因為，只有每位員工都具有強烈的責任感，他們才能不斷地努力，公司才能有長足的發展。但光有責任感還是不夠的，還應該有團隊合作精神，因為，個人的力量是有限的，我們只有與其他員工合作，取長補短、相攜共進，才能發揮人才資源的最大效益，才能齊心協力開動公司這隻戰船，勇往直前、所向披靡、戰無不勝，最終到達勝利的彼岸。
總之，這本書對我的影響很大，使我再一次認識到，我們為誰在工作、我們工作的激情在那裡，我們要走完人生這段旅程需要的秘訣在何方。我想我們讀書不是目的，明白其中的含義並能努力實現才是我們讀書的根本所在。其實，好書像一把尺子，像一面鏡子，量出我們的不足，照出我們的瑕疵，同時，提供我們許多彌補不足和消除錯誤的方法，使我們以後的工作生活中充滿陽光，充滿快樂，能夠與公司這艘大船一起揚帆遠航。
最後，引用書中一段話作為自己讀後感的結束語：“公司就是你的船，我們應該學習老闆的敬業精神和企業家精神，像老闆一樣對待工作，像老闆一樣思考，在工作中付出熱情，增強責任感，忠於公司，為公司願景的實現貢獻自己的激情和才智。”