2016年年度員工績效考核表模板
績效考核，是企業績效管理中的一個環節，績效考核辦法通常也稱為業績考評或“考績”，是針對企業中每個職工所承擔的工作，應用各種科學的定性和定量的方法，對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和評價。以下是pincai小編精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助!
2016年年度員工績效考核表模板
| 被考核人 | 個人編號 | 填表日期 | |||||||
| 所在部門 | 崗 位 | 入司日期 | |||||||
| 考核區間 | 年 月至 年 月 | ||||||||
| 考核標準以及分數 | |||||||||
| 傑出（6分） 優秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 較差（1分） 極差（0分） | |||||||||
| 考核專案 | 考核得分 | ||||||||
| 自我考核 | 直接領導考核 | 分管領導考核 | 權重 | 備註 | |||||
| 個人素質 | 1、品德修養、禮貌禮儀、個人儀容儀表 | 10% | |||||||
| 2、有團隊合作意識，能以集體利益為重 | 10% | ||||||||
| 3、溝通能力和親和力 | 8% | ||||||||
| 4、學習、總結能力 | 10% | ||||||||
| 5、主動發現問題、解決問題的態度和能力 | 10% | ||||||||
| 6、責任心 | 10% | ||||||||
| 7、靈活性 | 9% | ||||||||
| 8、創造性以及潛力 | 9% | ||||||||
| 9、良好組織能力和協調管理能力 | 8% | ||||||||
| 10、遵守法律法規以及公司規章制度 | 8% | ||||||||
| 11、職業操守 | 8% | ||||||||
| 合計 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 100% | —— | ||||
| 工作態度 | 1、出勤狀況 | 15% | |||||||
| 2、對待工作責任心 | 17% | ||||||||
| 3、對待工作熱情度 | 17% | ||||||||
| 4、能主動完成工作任務 | 19% | ||||||||
| 5、能尋求更好的方法來完成工作 | 10% | ||||||||
| 6、積極主動地配合其他崗位的工作，與同事及協作部門保持良好的協作關係 | 12% | ||||||||
| 7、遵守工作規範 | 10% | ||||||||
| 合計 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 100% | —— | ||||
| 專業知識 | 1、專業業務知識 | 30% | |||||||
| 2、相關專業知識 | 15% | ||||||||
| 3、外語知識 | 15% | ||||||||
| 4、計算機應用知識 | 20% | ||||||||
| 5、參加各種專業知識培訓，不斷學習專業知識和技能 | 20% | ||||||||
| 合計 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 100% | —— | ||||
| 工作能力 | 1、能保質保量完成工作任務 | 20% | |||||||
| 2、能正確理解上級安排的工作，在執行過程中能主動調動各方資源以達成目標 | 15% | ||||||||
| 3、能準確地表達出自己的'看法，在工作中善於溝通並保持良好的人際關係 | 15% | ||||||||
| 4、對承擔的工作熟練掌握，有成功完成的經驗 | 18% | ||||||||
| 5、工作認真、細緻，考慮問題深入 | 12% | ||||||||
| 6、對問題認識全面，有系統性 | 10% | ||||||||
| 7、在承擔工作上有發展潛力 | 10% | ||||||||
| 合計 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 100% | —— | ||||
| 工作業績(以崗位職責為標準) | |||||||||
| 合計 | —— | —— | |||||||
| 總計 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | |||||
| 直接領導評價 | |||||||||
| 您最欣賞被考核人哪些方面？ | |||||||||
| 您認為被考核人哪些方面需要改進？ | |||||||||
| 評語 | |||||||||
2016年年度員工績效考核表模板
號： 任職人： 年 月日
考 核 | 考 核 | 考 核 內 容 | 標準分 | 加、扣分 | ||
自評 | 考核小組 | 考核 | ||||
職業 | 忠於職守 | 熱愛本崗位工作 | 4 | |||
工作素質 | 熱愛集體，尊重領導，配合支援工作 | 4 | ||||
團結精神 | 關心他人，團結協作 | 4 | ||||
業務學習 | 鑽研業務，勤奮好學，要求上進 | 4 | ||||
服務態度 | 對內、外使用者服務周到、熱情 | 4 | ||||
工作 | 遵守制度 | 遵守公司規章制度 | 4 | |||
出勤情況 | 滿勤 | 4 | ||||
工作積極性 | 對高標準做好職務範圍內的業務的熱情 | 4 | ||||
工作責任性 | 完成本職工作的持續性和責任性 | 4 | ||||
工作協調性 | 與同事、上司合作的情況 | 4 | ||||
工作 | 完成任務 | 有否完成任務的具體計劃安排 | 10 | |||
成本意識 | 努力減少時間、物質上的損失 | 8 | ||||
創新能力 | 提出改進工作的建議情況 | 5 | ||||
特殊成果 | 給公司在某方面解決重大問題 | 5 | ||||
培養人才 | 參加培訓或對他人進行培訓 | 4 | ||||
其他 | 能源管理 | 節約能源（水、電等） | 3 | |||
裝置管理 | 愛護裝置，保養好 | 3 | ||||
財務管理 | 節約開支，精打細算，遵守財務制度 | 3 | ||||
物資管理 | 按計劃領用物資，節約，杜絕浪費 | 3 | ||||
安全防火 | 安全防火意識強，能主動做好工作 | 3 | ||||
計劃生育 | 嚴格執行計劃生育政策 | 3 | ||||
總 計 | 100 | |||||
員工姓名 | 員工編號 | 職位 | 職位編號 | 評估週期 | ||||||||
關鍵績效指標設定 | 關鍵績效指標評核 | 此欄僅限人力資源部填寫 | ||||||||||
關鍵績效指標 | 權重 | 實際結果 | 完成率或分數 | 變動薪酬獲得率 | ||||||||
1 | ||||||||||||
2 | ||||||||||||
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直屬上司/董事會設定： | 被考核者確認： | 直屬上司/董事會評核： | 被考核者確認： | 最終結果： | ||||||||