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最美員工事蹟材料

最美員工事蹟材料

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他,1991年8月參加工作,20多年來,一直戰鬥在工作條件最艱苦的礦井深部;他,不僅技術好,而且特別能吃苦,特別能吃虧;他,憑著對礦山工作的執著,對井下事業的熱愛,在礦井深部的裝岩機工崗位上紮實工作,在平凡的工作中爭創佳績,他所帶領的運礦小組連續10多年完成生產計劃任務130%以上,為公司實施生存發展戰略做出了突出的貢獻,連續多次被公司評為“先進生產工作者”和“勞動模範”光榮稱號;他,就是愛崗敬業、默默奉獻的好員工,江西小龍鎢業有限公司裝岩機工夏侯海生同志。

夏侯海生在平凡的崗位上,靠的就是愛崗敬業,無私奉獻。他說:“在工作中要少一些計較,多一些奉獻,少一些抱怨,多一些責任;要把工作當作一種快樂,把工作當成一種使命”。他是這樣說的,也是這樣做的,他完全把自己融入到礦山井下裝巖這一平凡的崗位中,只要工作需要,隨叫隨到,服從分配。2011年9月,正值公司護礦形勢嚴峻,部分巷道被非法盜採人員封堵,公司領導高度重視,果斷決定對封堵的區域進行徹底清理,由於巷道垮塌,地形複雜,情況不明,坑口領導經過慎重考慮後,決定調裝礦經驗豐富、技術熟練、安全意識強的夏侯海生同志負責對9-48、5-182巷道清理工作,接到任務後,夏侯海生同志與小組人員一道加班加點,克服運輸距離遠、井巷岔道多、安全威脅大等諸多困難,歷時2個多月裝礦3000多噸,清理被堵巷道200多米,為護廠護礦打開了通道,為後序生產組織奠定了基礎;江西小龍鎢業有限公司是一個開採了80多年的老礦山,資源枯竭、品位低,為尋求資源接替,公司決定返上探礦,開闢多年前遺棄的258中段,由於多年被封堵,疏通難度相當大,安全威脅也可想而知,坑口領導又再次找到他,“海生師傅,有一個比較難裝的巷道要清理,經坑口研究決定由你小組去清碴,因為你是我們坑口裝礦技術最好,也是團隊精神最佳的小組”。他二話沒說,立即就答應了。而在此時,他帶領的小組正在裝一個工作條件相當好的出礦工作面工作,這個工作面安全好、工效高、拿錢多,小組人員聽說要轉場,對他有看法,他耐心地說服和開導小組員工說:“坑口有困難找到我們,是對我們的信任,你們放心,無論到那裡裝礦,只要我們共同努力,一定能完成任務,也一定能夠拿到錢”,大家都被他的'誠心感動。憑著他過硬的技術,紮實的工作和高效團隊合作精神,工程安全平穩有序地向前推進。他除了完成工作任務,還非常重視裝置的維護保養,每天上班,一到工作面,首先是要檢查裝置是否完好,給裝置加油緊螺絲,發現問題及時處理,透過日常保養愛護,降低了裝置故障發生率,提高了裝置的臺班效率。工作中,他除了帶領自己小組完成工作任務,還善於做好機臺之的協調和配合工作,比如下班時遇到有大塊的岩石,他不會交給下一班,而是爆破破碎後交給下一班。夏侯海生身為組長,他特別重視安全生產,堅持凡新員工或轉崗員工到小組工作的第一天,必須對其進行安全教育,帶頭落實“先安全後生產,不安全不生產”的安全生產工作要求,堅持做好作業環境安全狀況的檢查,將作業現場的安全情況向同事交待清楚,提出具體的安全注意事項,發現隱患及時處理。他與工友之間和睦相處,不把工友當手下,做工作不搞命令,大事小事和工友們溝通,在小組成員中形成了朋友加兄弟的融合氛圍。為了讓身邊每員工增強責任,工作中有壓力而不是壓抑,平常與工友多交流,向工友表達自己的安全生產想法、自己的思想和做事先做人的原則,幫助他們查詢工作中的不足,毫無保留地把自己的工作心得和經驗與他們分享。要求組裡員工要有大局觀念,相互之間要加強協調,共同承擔責任,共享小組榮譽。

夏侯海生從熱愛礦山工作一步步走來,留下了一串串踏實的足跡,他正以飽滿的熱情、昂揚的鬥志奮戰在礦山工作第一線,無怨無悔地為礦山的生存發展貢獻著自己的青春和汗水。他以他的實際行動詮釋了新一代礦工的精神品德與默默奉獻,贏得了組織的信任和員工群眾的高度讚揚。