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優秀團隊獲獎感言

優秀團隊獲獎感言

歡迎來到聘才網,下面是小編為大家為大家蒐集整理的優秀團隊獲獎感言,歡迎大家閱讀與借鑑。

優秀團隊獲獎感言

篇一

唯大英雄能伏虎是真豪傑乃降龍,時間如梭,歲月如歌,很榮幸我們成本控制部被評為年度的優秀部門,收穫這一殊榮,我們部門很驕傲,也很激動因為在過去的一年裡,我們部門完美的演繹了團隊凝聚力。但是這一成績的取得是和公司各位領導的英明領導分不開的,也是在其他部門的全力配合下取得的,所以在此,我代表我們部門的各個精英,感謝公司領導在過去一年裡對我們成本控制部的指導和支援,感謝公司其他部門的全力配合和支援。

財務部是我們公司的重要部門,我是財務部的一員,俗話說:沒有平凡的崗位,只有平庸的員工。我在這個崗位上如果不盡職盡責,是能夠影響全域性的,所以責任是高於一切的。在工作上,沒有小事,小事如果不認真、不盡責,也能造成大錯。

公司領導及財務部的所有員工對我都非常好,所以我始終都帶著感恩的心情去工作。人沒有家庭就沒有溫暖,員工沒有公司也沒有溫暖,人在父母身旁感覺有依靠,同樣員工在公司這個大家庭裡也感覺有依靠,所以我沒有理由不努力工作,沒有理由不做一個忠誠公司的員工。

當選為優秀員工,僅僅是進步的起點,這將是我今後工作的鞭策和動力,它將推動我更加努力地完成公司的各項指標,做好每一件事,沿著這個目標,我不斷努力前進,我想優秀最重要的一點就是:要有一顆奉獻的心,敢於行動,願意付出,才有收穫。

我一直對我的工作有著堅定的毅力和必勝的信心,貫徹勤奮精神。勤奮不是三分鐘熱情,而是一種持之以恆的精神,需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。一個人工作上優秀不優秀,並不取決於你的工作有多重要、貢獻有多大;而在於你是否能兢兢業業地工作,把工作出色地完成,那你就是優秀;如果你不論負責哪項工作均能夠同樣做到這樣,那你就是最優秀的。

我要以這次獲獎為新的起點,用更高的標準嚴格要求自己,不斷地展現自己的熱情和智慧,提高綜合素質,善對別人就是善對自己,用團隊精神搞好工作,樹立我們公司的形象,為公司增光添彩,為公司貢獻所有的聰明才智,使我們公司在經濟競爭的大潮中永處於不敗之地。這正是我們大家的心情,這也是我們所有員工所盼望的事情。

展望未來,我還有很長的路要走,我不會被現在的`一點成績衝昏頭腦,我將繼續發揚成績,戒驕戒躁,不斷創新,不求做得最好,但求做得更好,感謝領導和所有員工對我的厚愛。

篇二

時隔兩年,《一點通》再次捧回了優秀部門的獎盃,雖然這已是開播5年來第三次獲此殊榮,但對於目前組內的大部分成員來說還是第一次拿到此獎項,於是十足的興奮了一場;XX年,在全公司各欄目組收視率檔檔飄紅的一年裡,《一點通》還能被評為節目系統的優秀部門,這也讓我們感受到了此獎項的分量之重。在我們看來,這個獎項是代表著《一點通》從少年走向青年,因為在《一點通》滿五週歲的時候,它學會了自省、學會了承擔、學會了探索。

在年初,“節目樣態老化的大難題”就擺在了《一點通》面前。死板的看圖說話的表達方式使收視率一度低迷,來自觀眾和同行的聲音也一再提醒我們,《一點通》的節目“不再好看了”!於是,在公司領導和策劃部等很多部門的支援下,《一點通》開展了長達1個月的節目研討工作。在一個又一個的看片會上,我們將很多期自認為不錯的片子拿出來研究,將同類節目和競爭對手的片子也拿出來進行一對一的比較、分析。優秀部門獲獎感言發言稿獲獎感言-作文獲獎感言-徵文獲獎感言-標兵獲獎感言-紅旗手獲獎感言-護士獲獎感言。大到選題尋找方向,小到觀眾的一個表情,《一點通》就是用這種“找茬兒”的精神,不斷的發現自己的不足,否定自己的固化觀點,最終打破了製作思路的瓶頸。如今的飲食類的選題已不再是枯燥的菜譜,而是融合了飲食文化、美食典故、神奇竅門、真人秀場於一體的電視節目。主持人也走出了演播室,節目場景豐富了,觀眾體驗的過程真實了,觀眾又開始打電話興奮的說“一點通越來越好看了!”從一對一的模仿,到形成新的編輯思路,《一點通》就是在一次次地推翻自己、否定自己中成長併成熟起來了。

XX年,《一點通》和各兄弟欄目一起經歷了兩會、地震、奧運等重大新聞事件,我們的收視率依舊飄紅。XX年《一點通》依然會發揚我們吃苦耐勞、善於學習的光榮傳統為公司重大戰略調整提供堅實的內容基礎。