工作一個月工作總結
篇一：生產部工作一個月工作總結
我自2015年1月3日正式上崗至今已過去了足足一個月的時間，在過去的一個月裡，我不斷學習，不斷成長，下面對這一個月的工作進行初步總結：
一、 萬事開頭難。從一開始就要有心，有心才能辦好事。
俗話說萬事開頭難，一切事情都要有個很好的開頭，工作自然如此，在來公司之前我就已做好充分的心理準備，無論工作是怎樣的我都要認真對待，細心完成。工作重，要不氣不餒不抱怨，工作輕，要不驕不躁足耐心。只有好心態，才有工作的好心情，進而才有好效率。
二、謙虛使人進步。生活是個大講臺，許多東西都要虛心受教。
在學校學做人，在社會學做事。生活處處有學習。工作自然也是如此，剛來時，我被指派跟著阿姨嘗試、學習。在此期間，我越來越懂得謙遜，謙虛使人進步，驕傲使人落後。世界之大，有許多東西是我所不知道的，我只有謙遜，不斷學習，不斷充實自己，才能有一個更好的自己。
三、眾人拾柴火焰高。一定要與人合作，才能快速高效。
自古就有聖人言：眾人拾柴火焰高。在工作中，與人合作必不可少，不僅要能合作，還要會合作。在生產部呆的這一個月讓我充分認識到了這一點。無論是大家一起倒花還是好幾個人一起換盆，我們自然而然會分工合作，幾人搬，幾人裝，幾人跟車，合作無間，效率自然高。
四、責任重於泰山。一定要有責任心，事情才能做到位。
愛因斯坦說過：對一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身於一種美好事業。而一個人要對一件事全力以赴，那他必須要有責任心，心中有責，做事才能負責，才能竭盡全力。而只要做事者竭盡全力，再難的事情也有解決的辦法，世上無難事只怕有心人嘛。在我看來生產部是公司的源頭，更要做好，管窖人員更要有責任感，才能更好的為公司為自己創造利益。
綜上所述，我對接下來的工作做一個初步規劃：
首先，我將每天以一個好心態來面對我的工作。將生活情緒撤離工作，不能讓私人情緒影響工作。其次，在學習生活中，不驕傲不自滿，隨時學習，隨時充實自己。以一個謙遜的自己面對以後的工作學習。再次，我要做到更好的與人合作，無論是生產部還是行政部都少不了分工合作，在合作中與人形成更好的合作默契，追求更高的效率。最後，在任何時候，做任何事，都要全心全力，認真負責。無論是誰交代的任務、工作，不接則已，接了就要全心全責。以整個心去做事，才能做得更好更優秀。
以上就是我對自己一個月來的工作所做的心得總結，在以後的工作中，我一定還會學到更多的東西，會有更多的心得與感悟，我一定會好好工作，已公司工作為首要，鞠躬盡瘁。
篇二：法務實踐工作一個月工作總結
時間飛逝，踏入置信房開已經一個月了。經歷了一個月的法務實踐工作，自己受益匪淺，學到了在校園難以獲得東西。
當初滿懷疑慮地走出校園，跨入社會，現在已經淺嘗到了法律實踐的深奧，切身感受到了理論與實踐的差異，也驗證了自己的疑慮，理論與實踐的脫節。如英國柯克大法官的至理名言，“法律乃一門藝術，一個人只有經過長期的學習和實踐，才能獲得對它的認識。”法律，作為一門應用型學科，更需要不斷在實踐中去磨練，千錘百煉，才能獲得一種真正的法律知識，不僅僅是理論的知識，更需要一種法律實踐知識來支撐理論知識。
一個月的工作，然我感受到了自己有很多問題，比如法律應用的問題，工作態度問題，以及外語問題，這些問題都極大地影響我的工作效率和質量。當然，還有其他問題需要自己努力去克服的。發現問題是解決問題的一半。發現了自身存在的諸多問題，現在擺在面前的就是如何去克服這些問題。這就是成長。
如果說在踏出校園前，我對法律學習僅僅停留在理論層面的話，那麼，在置信房開一個月的公司法務實踐過程中，我已經開始努力逐步把法律的學習從理論層面上升到實踐層面，因為我已經深深感受到我的法律實踐知識的匱乏，也已經產生一種迫切要努力去實踐的願望。
這一個月的法務實踐，讓我體會到美國著名霍姆斯大法官的名言，“法律的生命不在於邏輯，而在於經驗。”在校園內的理論學習，純粹是一種邏輯式的學習，三段論的學習，是一種應然的學習，即法律應該是什麼;而對於法律實踐來說，我們的學習是一種經驗式的學習，是一種實然的學習，即透過反覆的法律實踐來實現法律是什麼。(當然我在這裡曲解了霍姆斯大法官的名言)
從走出校園，到接觸法律實踐，這是一個起點，我還有更長的路要走，不僅是在置信房開公司，也是我的事業、人生的一個新開始。我也深知，對於現在的我來說，依舊任重道遠。
篇三：銷售員工入職一個月工作總結
2013年12月28日入職昆明**以來，已經一個月了，一個月期間銷售業績方面雖然不明顯，但是工作方面的收穫很多，這與領導與同事們的幫助是分不開的。
入職昆明**的一個多月時間裡，生活緊張，但又有秩序。剛進入公司，一切都是陌生而又嶄新的，所有的事物都要重新去認識和了解;信心來自了解，要了解電工和照明這個行業，瞭解公司，瞭解產品;朗能產品柏睿系列的面世使到產品的優勢也顯而易見的，這樣的平臺，就看自己怎麼去發揮。人生本來就是一個不斷成長的過程，也許在創業這條路上的艱難險阻使得我必須暫時考慮決定和誰在一起成長!很榮幸能加入公司，在領導和同事以及客戶的幫助中能夠成長;很感謝領導無私的傳授他們的經驗給我，他們是我最好的老師，透過學習他們的經驗和知識，可以大幅度的減少自己犯錯和縮短摸索時間;在這樣一個積極向上的平臺上，自己這樣一個新手，一定要多學，多看，多做事!
這一個多月，公司沒有對我做任何的'要求，自己自由發揮，自己去展現自己的才能，剛剛進公司的前幾天，同事小鄭帶我一起去拜訪客戶，使我摸索和感悟了整個銷售流程，現在的我基本上可以從尋找客戶、面見客戶、與客戶交流。每一步驟，每一環節，每一事項，都能進可能地進行分析，幾天過後，我就和小鄭開始獨立去拓展周邊業務，自己本來就是個耐不住寂寞的人，喜歡與人打交道，喜歡社交;看大家從不認識到認識，最後成為朋友;看著一個一個客戶就被自己這樣一點一點挖掘出來，直到做成生意，很享受這樣一個過程，很喜歡挑戰。雖然經驗和閱歷有限，但我一直堅持用心去做好每件事情!因為成功的銷售人員都是敢於堅持自己的目標的人。
在這一個多月工作中成績還是有少許的，相繼開發了昆明紅聚市場永聚照明店，西南建材城萬家燈飾店，景洪孟臘店以及大理佳利三建立材店等經銷商，接下來昆明所有的縣城有待於渠道開拓，以及完善和著手家裝公司的合作，大商匯仍有待開發一二家分銷，還有華洋傢俱廣場等，接下來今後的工作任重而道遠，我將努力提高自身素質，克服不足，朝著以下幾個方向努力：
(1)必須養成學習的習慣;
銷售的第一產品是銷售員自我;成功的銷售員總是能與客戶有許多共識，這與自己本身的見識和知識分不開。有多大的見識和膽識，才有多大的格局。這方面自己還很欠缺，必須不斷的學習，這就是一個不斷的自我總結和積累的過程。自己要有目的的去學習，不斷的充實自己!
(2)必須具有責任感和職業道德
業務員的誘惑有很多，剛進公司就犯了嚴重的錯誤，為了個人增收，利用公司給我的資源跑其他公司的產品，承蒙公司領導劉總的大度包容才既往不咎，給於我改過從新的機會，人要想在行業中有沉澱，就必須熱愛自己所在的行業工作，必須誠實守信並奉行職業道德，所以在以後的工作中堅持對公司、對客戶、對自己的責任感，積極、熱情、認真地對待每一天!做到責任和職業道德。
(3)善於總結與自我總結;
現在我工作中的市場的把握能力以及分析能力等等都還是顯得稚嫩和欠缺，所以這些都需要我在日後的工作中不斷總結，不斷的完善，不斷加強。現在自己對於銷售的認識也只是表面，對於市場的把握能力更是無從談起，所以我必須比別人付出更多的艱辛和毅力才能不斷完善自我。
人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是誠信，小勝憑智，大勝靠德，認真做事，誠信做人。
其實業務工作就是一種態度。最大限度的維護雙方的利益，有的時候必須站在零售商的角度去看待問題。只有在以上幾個方面好好加以體會和把握，才能在自己的銷售生涯走地更好、更遠。趁現在年輕多學點東西、多做點事情，不要枉費人生。所以我要以更飽滿的精神和充沛的精力投入到平時的工作和學習中去，決不辜負公司對我的信任和栽培，並且能夠快速地與公司共同成長!
我認為業務絕對不是“無業可務” 而是：“業精於勤於實於務”。
篇四：培訓部助理人員一個月工作總結
時間飛逝，一個月的時間轉彈指一揮間就毫無聲息的流逝。就在此時需要回頭總結之際才猛然間意識到日子的匆匆。作為復旦醫院管理公司培訓部的一名助理人員，我在這短暫的一個月工作中總結如下：
一、 體會與收穫
我是一名還沒有畢業的大學生，各方面工作經驗還不足，很感謝公司給我一個能鍛鍊充實提高自己的機會。
剛進公司，就進入一個全新的領域，一切都充滿了好奇和陌生。開始我對醫療方面的知識不是很精通，可以說是一點都不瞭解，對新環境、新事物比較陌生。這份工作讓我歡喜讓我憂，有第一次拜訪客戶的忐忑激動，也有別人拒之門外轟趕出來的傷心往事;有雄心勃勃大幹一番的決心，也有灰心失望想放棄的念頭;有誇我有悟性的前輩，也有告誡我你還差的很遠的知己;有鼓勵我堅持下去的家人，也有看我辛苦勸我放棄的朋友;有鞋子破了買瓶膠水頂著用的時候，也有穿著高跟鞋磨破腳疼得失聲痛哭的時刻。這好像是人生的一段縮影，讓人難以忘懷。我的生活突然改變了，變得緊張又有秩序。公司的前輩們經常給我講一些經驗，自己也經常和院長們交流，從中學到也與人交流的技巧以及一些為人處世的藝術。從中讓我收穫了許多自己未曾學到自己也一直想得到的東西，他們都成了我的良師益友。
二、 工作內容小節
第一週：主要是學習階段，跟著劉靈去過幾家醫院，熟悉一下醫院的情況，醫院的工作流程，先挑了幾家希望不大的醫院練練手。
第二週：還是以學習為主，試著拜訪了幾家自己管轄的醫院。
第三週：自己管轄的醫院比較少，拜訪完之後又拜訪了幾家分給我的新城及蓮湖區的醫院。
第四周：拜訪以前去過但沒有見到相關負責人的醫院，以及回訪有意向的院長及發覆旦主辦的全國醫院管理院長高階論壇的邀請函。
三、 工作情況彙總及遇到的問題
因為拜訪的醫院比較少，醫院的型別也基本一樣，可能認識有些侷限，現總結如下：
1、三級醫院的院長比較忙，一般很難見到人，但對於大部分對於院長班都很瞭解是怎麼一回事，也收到過類似其他管理公司的邀(有高校也有民營的)。
問題：跟院長比較容易介紹，但一方面由於工作忙很難抽身，另一方面院長會在幾家培訓機構中慎重地比較選擇。
2、部隊醫院。部隊醫院病源比較少，但是醫務人員整體素質較高，醫院乾淨整潔有秩序。
問題：部隊對人員管制比較嚴格，費用也有一定製約。
3、民營醫院。很多醫院是董事長領導下的院長負責制能被聘用的院長都是比較有能力，對管理方面也比較有意識的，對充電的渴望比公立醫院的院長強烈。
問題：對財政沒有支配的權利，需要經過審批，個人自費會嫌價錢高。
4、二級醫院。很多二級醫院都在搞翻修，蓋新樓，院長也相對比較清閒。很多院長對我們不瞭解，有些也不願意去了解，缺乏意識。
問題：院長有意識願意學習的比較少，另一方面，醫院對費用會考慮。
四、工作中的不足
雖然一個月的工作很短暫，自己有收穫的一面，自然也有不足的一面。
1、 在實際工作中認識到了自己的不足，業務還不夠熟練，很多醫療方面的知識還有欠缺。我會在以後加強學習，拓寬知識面。
2、 這份工作對我來說是陌生和好奇的，一切優勢充滿坎坷和挑戰。對市場銷售的認識只是表面，更不用說對市場的把握，所以我必須比別人付出更多的努力和毅力才能不斷完善自我。
3、 沒有把握好醫院的工作時間，會見院長的時間安排的不合理，出現在院長正忙的時候，沒心情聽我介紹業務的時候拜見院長。影響了效率。
4、 與院長的溝通，自己現在還是顯得比較生硬，不自然，雖然不膽怯，但還是顯得稚嫩，不老道。溝通時說話不那麼圓滑。要克服溝通的障礙，除了多看相關的書籍和向前輩們請教之外，還須多和院長進行交流，從中歸納和總結，從實踐中不斷提高和進步。
五、對公司的建議和今後打算
1、最近醫院都在忙賑災的事情，接收了很多災區送來的受傷的群眾。醫院的病床很緊張，——“大災之後必有大疫”。
建議：開一期公益課堂，旨在為醫院合理統籌當前災區傷員和日常工作接待的事宜，以及如何建立長期有效的災後疫情防治機制。
好處：透過這一活動，體現出我們的專業性和與時俱進的特性。讓我們的潛在客戶醫院真正瞭解到我們是能為解決他們工作中的實際問題的。這樣會留下良好的口碑與社會效應。口碑是傳播客戶對我們品牌情感的最佳媒體。
2、認為我們缺少一個能深刻說服別人認可我們的文化，就像學英語大家都認可新東方一樣。我們應該構建我們自己的品牌文化。使得我們顯得與眾不同給人們留下深刻的印象，讓人們對我們這個品牌認可，從而產生品牌情感，再從品牌忠誠到品牌崇拜。
3、我個人能力和經驗有限，各個方面還是顯得有些生硬，希望公司能給予相應的加強溝通技巧等方面能力的培訓。
據說日本人在做傳統的米糠醃菜的時候，要用流傳下來的舊的米糠醬醃製的味道才好吃，據說有的米糠醬和醃菜的桶流傳了好幾代還在用。可是光是這樣是不夠的。如果光用就的舊米糠味道就會變淡，要不斷地加入新米糠。新舊米糠混在一起，每天不停的攪拌，和空氣充分接觸，這樣做出的米糠醃菜味道才會更加鮮美…
這讓我想到了這和公司的運作是很相似的，領導者就好比攪拌米糠醬的家庭主婦的手，促進各個成員更加的協作，不斷的吸收新的知識，才能創造出鮮美的果實，公司才能傳承發展下去。我，希望可以能夠成為大家的新米糠!