英語面試常見問題的解答思路
面試正式開始，面試官問的第一個問題千篇一律：
Could you please introduce yourself?
Could you please give a brief introduction?
Could you please tell me some about yourself?
Could you please tell me some about your career?
意思很簡單，請自我介紹一下，在面試之前，這個很重要，如果可以請儘量準備一首自我介紹，簡單也好負責也好，有沒有花樣無所謂，關鍵是，這個自我介紹是一個非常好的開場。
我自己大概的思路是：
After graduate from …… school, I joined …..company, my responsibility is……and I like, I dislike …in my job;
After 2 years working for this company, I left and join another one, my responsibility is…
During these years I learnt a lot of …knowledge and I win…prize
My career plan is ……. And I will continuously strive to exceed my ability to do something…
That’s my simple introduction J
先是你畢業於哪裡，第一家公司什麼時候加入，工作職責和內容是什麼，喜歡什麼，不喜歡什麼，工作一段時間後加入其他公司，簡單描述工作職責後告訴面試官這兩家你學了什麼，得到什麼知識或者獎勵，最後簡單描述你的職業生涯規劃，最好和你現在面試的職位相關，結束的時候笑一下，表示講完了。
這位面試者顯然是準備好了這個問題，他回答的很順利，但是過於快速的表述了，很明顯的背誦完了他的自我介紹。另外經過自我介紹之後，我感覺他不太緊張了。
面試官聽完之後，在相應的欄目中打P7表示透過自我介紹，10分得7分，這個就是面試得分了。最後會以面試者的總分來評判他是否透過面試。
第一個10分鐘過去了。
面試官的第二個問題:
Could you please tell me the software development process of your last project?
這種問題的意見在於，想要知道candidate在專案中是否瞭解整個開發流程，是否知道自己在專案中需要承擔的角色和他實際的定位。
Peter: Yes, I know, en…process is Agile
Interviewer: ok, great, then, could you please tell me what is Agile?
Peter: en…ok
這個問題他卡住了，可能是某些開發人員平時不太留心對自己開發流程的英文定義，我看見他脖子也紅了，恩了半天卻什麼也答不上來，只是重複說en…ok
面試官也不繼續問重複的問題，換了個方式說:
Interviewer: OK, maybe you can tell me your responsibility in your last project?
Peter: en, I developing the code.
其實，這個問題並不是具體問candidate每天是否編碼，而是想從另外一種方式瞭解candidate每天的工作內容。
比較完善的回答應該是:
During my last project, I take the coding responsibility of one module, we using the agile process adaptability throughout the life-cycle of the project. Agile methods emphasize face to face communication over written documents and we hold the phone conference everyday to discuss the detail of the software. As a developer, I contact with business people daily for cooperation working and we choose the Scrum agile software development methods for our team……
在回答中，告訴面試官日常工作的內容，承擔的角色，對需求比如User Stories/Use Case的理解和管理，比如你選一個scrum team的工作方式，裡面就有product owner, scrum master 和team member等等，然後你也要對需求進行分析，歸納收集，管理，跟蹤等等。
週三下午2：00，有一位candidate讓我心情豁然開朗，他的.表現絕對值得一提，並不是他的技術有多麼優秀，而是他的面試經驗值得我們大家借鑑。
Munaraj是個印度的project manager，他需要一個既懂技術又懂點管理經驗的測試工程師幫他來承擔他的新專案測試工作，為了確保測試工程師的測試技術能被更好的理解，他特地帶上另外一個專案的測試主管Anish，也是一個印度人來協同面試。2：00是讓工作一上午的人昏昏欲睡的時間，我陪伴這兩位面試官下到一樓去見新的candidate。這次我打定主意少說廢話，不管閒事，只做好我這Assistant的分內工作。
這次的candidate面試的職位是高階軟體測試工程師，當然也有test leader的角色在裡面，沒有直接說明要帶人，為的是如果不能勝任leader的職位就作為工程師來用。
剛剛進入面試會議室，這位candidate就像沐浴春風一樣伸出手來和第一個進去的munaraj握手，完全和好朋友打招呼一樣說：hey, good afternoon, my name is frank, nice to see you!
我看見這位經理的臉笑開了花，他比frank更興奮的介紹另外一個面試官，然後是我，並且很興奮的說：hey, frank, English in not the problem, anything you don’t understand, ask this interviewer assistant, she will translation Indian English to Chinese English, ok?
Frank也笑眯眯回答: no problem!
這真是一個很好很好的面試開頭，也是我見過的最自然最舒服的candidate expression_r way。
他讓大家都興奮起來，給了面試官很棒的好感，主動大方自然是外國面試官最喜歡的，尤其是印度人，他們其實比較悶，比較怕冷場，希望經常笑，看他們平時沒事就花枝亂顫的大笑就知道了。
當然如果是美國同事這樣更好，美國人崇尚開放自由，他們更希望他們的同事也和他們一樣開朗容易交流。
接下來，frank 等大家坐定了，自動自我介紹起來，我現在還能記得他的開頭：